"유효격자"의 검색결과 입니다.

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"유효격자" 검색결과 241-260 / 1,194건

[리더십이론] 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

대학의 리더십 연구3. 미시간 대학의 리더십 연구4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론5. 리커트의 시스템IV이론IV. 리더십 상황이론1. 리더십 상황이론의 의의2. 피들러의 상황모형1 ... 들에게 의사결정의 권한을 완전히 위임하는 리더십을 말한다. 리더십에 관한 개척적인 연구인 이 연구의 유효성과 관련해서 일찍이 많은 연구가 있었다. 그 결과 생산성 또는 성과 면에서 볼 때 ... 로 상황요인을 고려하지 않았으며, 지도자 행동이 상황에 따라 변할 수 있다는 사실을 보여주지 않음으로써 비판을 면치 못하였다.(4) 블레이크와 무우튼의 관리격자이론 관리격자이론

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27

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공동주택 법규 체크리스트

- 나 돌붙이기, 콘크리트블록격자 등의 설치.적합법 제42조령 제27조건축조례제22조(조경면적 등)제23조(식재 등 조경기준)? 조경설치기준(부지면적 200㎡이상)- 연면적이 2 ... 어있는유리의 붙박이창으로서 그면적을 각각 1㎡이하로 할 것-건축물의 내부에서 계단실로 통하는 출입구의 유효너비는 0.9m이상으로 하고, 그 출입구에는 피난의 방향으로 열 수 있는 것

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| 서식 | 68페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.02.21

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

적 의사소통을 선택한다.(3) 블레이크와 뮤톤의 연구 - 관리격자도(Managerial Grid)위의 연구들은 조직의 유효성을 높이는 데 리더십이 얼마나 중요한가를 시사해 주 ... 학교의 연구-관리시스템론3. 블레이크와 뮤톤의 연구 - 관리격자도1) (1, 1)형 : 소극형, 방임형, 무기력형, 무관심형2) (1, 9)형 : 친목형, 인간중심형3) (9, 1

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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다양한 리더쉽 이론 비교, 분석

을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여 주느냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 보았으며, 누구든지 적절한 행동을 하면 좋은 리더가 될 수 있다는 이론이다.1) 권위형 ... 으로 분류한다. 구조주도적 성향도 높고 배려적 성향도 높은 리더십 유형이 가장 효과적이다.3) 관리격자이론리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산 ... 성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론이다. 리더십의 생산에 대한 관심을 횡축으로 표시하고, 인간에 대한 관심을 종축으로 놓고 각각을 9등급으로 분류한 후 이를 격자

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2022.12.01

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오

하며 요소로 지능, 성격, 신체적 특성, 감동능력 등이 있다. 리더는 부하보다 지능이 높아야 하고 기민성과 성실성 및 자신감 등의 성격적 유형이 리더의 유효성과 관련이 깊다고 보는게 ... 을 처음으로 부각시켰는데에 유용성이 있지만 리더의 유효성이 상황 요인에 더 영향을 많이 받는다고 생각했다.2) 개인 행동론교재에서 말하는 개인 행동론에는 총 3개의 연구가 있는데 미시간 ... 대학의 연구와 오하이오 주립대학의 연구 및 블레이크와 모튼의 관리격자도가 그 예다.(1) 미시간 대학의 연구에서는 리더와 부하들에 대해 면접을 통해서 리더 행동 스타일을 종업원

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

적으로 변하는 환경에 조직이 능동적이고 효율적으로 적응하는 역할을 한다.이러한 리더십을 연구하는데 있어서 가장 중요시되는 요소는 리더십의 유효성이다. 즉 어떤 리더나 리더십이 가장 효과 ... 적인 리더십인지를 밝히는 것이 리더십 연구의 관건인 것이다. 리더십의 유효성에 영향을 미치는 변수를 기준으로 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론 등의 3가지로 구분되나 본 레포트 ... 리더의 특성을 측정하고, 측정된 리더의 특성과 리더십의 유효성과의 관계를 살펴보는데 주력하였다. 리더의 특성이 리더십 유효성에 관련된다는 관점을 소위 리더십 특성이론이라고 부른다

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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리더십의 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

. 미시간 연구3. 관리격자모형(블레이크와 머튼)* 참고문헌리더십의 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오I. 특성이론 ... 이론은 오하이오 연구와 미시간 연구, 관리격자모형 등이 있다.행동이론은 리더십 행동유형이 리더십의 효과에 미치는 상관성에 대해 입증하지 못했으며, 상황에 따라 상이한 결과가 나타나 ... 이 있다. 즉, 이러한 지도자 행태유형 중에서 의 유형이 가장 바람직하고 유효한 형태라는 결론이다. 오하이오 연구모형2. 미시간 연구미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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리더십 이론비교

적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다는 점② 리더십의 특성과 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없음2. 행동이론리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여 ... 주느냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다.1) 권위형-민주형-자유방임형 리더십① 민주형? 의사결정과정에서 리더가 부하를 많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려 ... ← 구조주도 → 고⇒ 고 배려, 고 구조주도가 가장 효과적3) 관리격자이론? 블레이크, 모우턴? 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류하는 이론? 리더십

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06

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조직개발에 대하여 설명하시오

으로는 감수성 훈련, 팀 구축법. 관리격자훈련. 설문조사 피드백 기법, 과정자문법, 목표관리 등이 있다.I. 감수성 훈련(sensitivity training)감수성 훈련은 실험실 훈련 ... 의 다양한 작업집단들을 개선하고 협동관계를 형성함으로써 조직유효성을 증대시키는데 그 목적이 있다. 즉 이 기법은 작업집단의 구성원들이 어떻게 함께 일하는가를 진단하여 집단생산 ... 성 향상에 방해가 되는 요인들을 찾아내어 조직의 유효성을 높이고자 하는 훈련기법이다.팀구축법은 여러 측면에서 감수성 훈련과 유사한 점이 있다. 그러나 이 들 간의 중요한 차이점은 감수성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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잭 웰치 이전의 GE,1 관리격자이론,전략적 리더십,식스시그마의 도입,삼원설계,GE의 자기계발프로그램,인적자본 개발

관리격자이론 2 LMX Model 3 전략적 리더십 4 결론 목차관리격자이론 생산 과 인간관계 유지 모두 강조 종업원의 자아실현욕구 를 만족 과업달성 강조팀형으로서 잭 웰치 ... 의 모습 생산에 대한 관심 식스시그마의 도입 삼원설계 관리격자이론 사람에 대한 관심 인재에 대한 적극적 투자 자기계발프로그램 적용 6 개월 전 해고 통보 해고 후 보험 적용모든 사업부 ... 조직에 유연성을 유지시키며 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트 시킬 수 있는 능력 1. 비전과 전략적 방향 제시 2. 핵심역량 개발 및 유지 3. 인적자본 개발 4. 유효

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| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

중심적 리더는 원활한 의사소통이 가능하고 부하에 대한 신뢰가 있으며 목표설정 및 도달과정에 부하가 참여한다는 내용이다.④블레이크와 머튼의 관리격자모형이 이론은 관리격자를 활용 ... 관계를 발전시키는 데 시간과 노력을 기울이는 경우이며, 생산에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 보며 생산과 직무의 기술적 측면을 강조하는 경우이다.관리격자이론은 조직체 ... 들을 발견하려는 관심으로 전환되었다. 즉 리더가 처한 상황과 리더의 리더십 유형의 적합도에 따라 리더십의 성과, 즉 유효성은 달라진다고 하는 접근방법이 리더십의 상황이론이다.1. 상황

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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A+ [간호관리학] 실습 간호단위의 리더십 유형 사례

한 영향을 미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점. 즉, 성공적인 리더는 특별한 리더십 행동 유형에 의하여 비공식적인 리더와 구별 ... 된다는 이론* 대표적 이론 : 일차원 모형의 리더십이론다차원 모형의 배려-구조주도적 리더십이론관리격자이론상황이론Situational theories리더와 추종자의 상호작용에 영향 ... 을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌 특성이나 리더의 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하려는 데 중점을 둠.리더의 효과는 리더 행동유형, 부하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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조직행동

시장 변화에 대한 즉각적인 반 응이 떨어짐1 관리격자이론 2 LMX Model 3 전략적 리더십 목차관리격자이론 생산 과 인간관계 유지 모두 강조 종업원의 자아실현욕구 를 만족 ... 과업달성 강조팀형으로서 잭 웰치의 모습 생산에 대한 관심 식스시그마의 도입 삼원설계 관리격자이론 사람에 대한 관심 인재에 대한 적극적 투자 자기계발프로그램 적용 6 개월 전 해고 ... 유지 3. 인적자본 개발 4. 유효한 기업문화 유지 5. 윤리적 경영 6 . 전략적 통제의 확립비전과 전략적 방향 제시 전략적 리더십 01 “ 최고 의 기업은 최선 을 다해야 한다

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| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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리더십이론

튼(J. S. Mouton) 등에 의한 관리격자(Managerial Grid), 일본의 三腦二不二에 의한 PM(성과지향-유지지향)이를 등이 있다.IV. 상황론적 접근한편 상황 ... 되어야 한다는 것을 인식하였듯이, 리더십 유형의 유효성 또한 상황에 따라 다르다는 것을 상황론적 접근에서는 가정하였다. 즉, 상황이 변화되면 상이한 리더십 유형이 유효성을 지니게 되 ... 는 것이다. 따라서 상황이론에 있어서 가장 핵심적인 부분은상황이란 무엇인가라는 점과 리더십 유형이 유효성을 지니는 상황적 조건을 구체적으로 밝히고자 하는데 있었다. 필더

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.01

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A+ 기계공학 응용실험 2.대류열전달 실험 예비 레포트, 예비 보고서

의 경우에 전도는 격자 내부분자의 진동과 자유전자의 에너지 전달에 의한 것이다. 전도 열전달은 Fourier의 법칙에 의해 지배되고 온도가 매질 내에서 변하는 형태를 알 ... 여 평가할 수 있다. fin이 없을 때의 열전달률에 대한 fin 열전달의 비로서 정의된다. 여기서 A는 fin 바탕에서의 횡단면적이다.fin 유효varepsilon _{f} = {q ... 의 사용은 거의 정당화할 수 없다. 직선fin, 환형fin, 핀형fin, 스핀형fin 중 어느 하나에 근거하여 황단면적이 균일한 fin의 유효는q _{f}에 대한 적절한 식을hA

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.15

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[신소재기초실험]금속의 미세조직 관찰

이동하고 있다. 액체금속이 냉각되어 융점에 이르러 응고가 시작되면 각 이온은 결정을 구성하는 일정한 격자점에 고정되므로 이제까지 가지고 있던 운동에너지가 열의 형태로 방출 ... 후의 결정립은 미세하게 된다.응고과정에서 생긴 핵의 내부에서는 원자는 그 금속 특유의 결정격자로 배열되나 그 결정격자의 방향은 우연히 결정되는 것이며 따라서 발생한 핵은 각각 임의 ... ) : 주석은 알루미늄을 포함하는 합금에서 유효한 첨가 원소이다. 열간가공시 균열발생을 억제하는 효과를 갖기 때문에 연신율을 증가한다.② 불순물 원소? 철(Fe) : 철은 마그네슘합금

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| 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.08.13

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[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론과 행동이론

2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구3. 미시간 대학의 리더십 연구4. 블레이크와 무튼의 관리격자이론5. 리커트의 시스템IV이론* 참고문헌[전통적인 리더십이론] 리더십의 특성이론 ... 한 한 의사결정과정에 참여하거나 간섭하지 않고 구성원들, 즉 부하들에게 의사결정의 권한을 완전히 위임하는 리더십을 말한다. 리더십에 관한 개척적인 연구인 이 연구의 유효성과 관련해서 ... 변할 수 있다는 사실을 보여주지 않음으로써 비판을 면치 못하였다.(4) 블레이크와 무우튼의 관리격자이론 관리격자이론블레이크와 무우튼(R. R. Blake and J. S

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26

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[리더십 행동이론] 리더십 유형에 관한 연구(아이오와대학, 오하이오대학, 미시간대학의 연구)

/ 종업원 중심적 리더십4) 관리격자이론1/ 인간지향형(1.9형)2/ 업적지향형(9.1형)3/ 무관심형(1.1형)4/ 중도형(5.5형)5/ 팀관리형(9.9형)* 참고문헌리더십 행동 ... 있으므로 조직이 위기에 봉착하여 신속히 이를 헤쳐 나갈 필요가 있을 때, 또는 군대조직과 같은 일사불란한 명령체계가 필요할 때 유효한 리더십이라 할 수 있다. 민주적 리더십은 부하 ... ) 관리격자 이론블레이크(R. R. Brake)와 머튼(J. S. Mouton)은 오하이오 대학의 연구를 더복 발전시켰다. 즉 이들은 업적에 대한 관심(concern for

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.12

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

한다. 4- 나는 전진하기 전에 중요한 일들에 대해서는 직원들의 승인을 받는다. 4본인의 리더십 스타일을 Blank와 Mouton의 관리격자 모형을 응용하여 본인의 리더십 스타일 ... 독립적인 행동을 하는 것을 의미한다. 조직문화에 대하여 이해하고 배려하는 자세를 가져야 하며 조직문화가 조직에 있어서 조직의 유효성을 극대화 시키는 역할을 하기에 조직의 올바른 철학

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.25

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리더십의 개념, 리더십의 새로운 패러다임

theory)은 리더의 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다.간단히 말해서 이 이론은 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것 ... 연구, 관리격자이론 등이 있다.(3) 리더십 상황이론리더십 특성이론이나 행동이론 연구에서는 모든 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 발견하지 못하고, 서로 다른 특성과 행동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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