"우리나라중소기업문제"의 검색결과 입니다.

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청년실업 경제적 불평등> 중소기업 최저임금 원부자재신청서 청년실업 원인 사회복지 정책비교 금융

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"우리나라중소기업문제" 검색결과 41-60 / 24,372건

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현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책은 무엇인지 자신의 생각을 제시해보세요.

에 우리나라 중소기업이 근로자의 육아휴직 신청을 꺼리게 만드는 요인인 것이다. 뿐만 아니라 중소기업은 근로자의 육아휴직 자체를 부정적으로 바라보고 있다는 것이 엄연한 사실이고 육아 ... 휴직 신청은 곧 사직과 직결되는 부분도 있기 때문에 육아휴직이 활성화되지 못하고 있다는 생각이 들었다.우리나라 근로자 중 약 82%가 대기업이 아닌 중소기업에 재직하고 있는 현실 ... 을 고려할 때, 우리나라에 가장 필요한 보육정책은 중소기업 육아휴직제도의 활성화라는 생각이 들었고, 장기적으로 중소기업의 육아휴직제도 활성화를 위한 정부차원의 특단의 조치가 단행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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출연(연)의 중소기업지원 실태 분석: 패밀리기업을 중심으로 (Analysis on Supporting SMEs in GRIs : Focused on Family Enterprises)

연구가 학문적으로 부족한 상황에서 중소기업의 시장 수요를 기반으로한 현 제도의 문제점을 파악하고 개선점을 도출하고자 하였다. 우리나라 중소기업의 지언 및 발전을 위한연구가 지속 ... 중소기업의 활발한 경영활동을 독려하기 위해 중소기업에 대한 관심과 지원은 매우 중요하다. 하지만 중소기업은 R&D에 대한 기술, 인력과 장비를 포함한 역량이 부족하여 성장 및 ... 발전에 어려움을 겪고 있다. 중소기업지원의 양적 성장은 지속적으로 향상되고 있지만, 질적 성장에 대한 연구의 필요성이 나타나고 있다. 출연(연)의중소·중견기업 지원이 공급자 중심

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

또한 산업복지가 된다. 산업복지는 기업의 상황에 따라서 규모나 펼치는 사업 등이 다를 수 있다. 우리나라의 경우 대기업과 중소기업의 산업복지 격차가 큰 편이다. 이러한 문제를 해결 ... 을 수행한다. 3.우리나라 산업복지의 개선점 및 전망 1)우리나라 산업복지 현황 우리나라는 중소기업과 대기업 사이의 복지 수준의 차이가 큰 편이다. 대기업의 복지는 점점 좋아지고 있 ... 고 있으나 중소규모의 기업체의 복지는 점점 뒤처지고 있다. 2)우리나라 산업복지의 개선점 및 전망 현재 우리나라 산업복지는 대기업과 중소규모의 기업 간 격차가 큰 편이다. 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

다. 우리나라에서는 대기업 근로자와 중소기업 근로자들의 격차가 큰데, 이것은 단순히 임금 수준만을 의미하는 것이 아니다. 근로 시간에서는 중소기업 근로자들이 대기업 근로자보다 오히려 일 ... 을 더 많이 하는 것이 제도적으로 가능하다. 이렇게 되니 중소기업 근로자들은 대기업 근로자들에 비해 ‘적게 벌고 많이 일하는’ 상황이 연출되는 것이다. 우리나라 청년들이 중소기업 ... 다는’ 의미이다. 그런데 이게 과연 우리나라 근로자들이 어리석거나 숙련되지 않아서 그런 것일까. 그렇지 않다. 이것은 구조적, 제도적 문제 때문이다. 법정으로 정해진 근로시간이 길

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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평생학습 활성화와 청년 일자리 창출을 위한 일ᐨ학습 선순환제도의 모색 (A Study on Rotation Scheme of Work and Learning to Promote Lifelong Learning and Create Youth Job)

우리나라 성인의 역량은 30대 이후 급속히 하락하여 OECD 평균 수준을 하회한다. 우리나라의 경우 청년 고용 문제도 심각하다. 본 논문에서는 성인의 역량 저하와 청년 일자리 ... 았다. 그 정책 방안에는 일정 조건을 갖춘 재직자의 권리로서 최대 1년의 유급 교육훈련 휴가 기회의 제공, 대기업이나 혁신형 중소기업에 국한한 지원과 대체 고용의 의무화, 대체 근로자 ... 부족이라는 두 가지 문제를 동시에 해결하기 위해 덴마크에서 활성화된 일학습순환제(JobRotaton)를 응용하여 일과 학습이 선순환 되도록 하는 방안에 대해 구체적으로 모색해 보

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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장하성 왜 분노해야 하는가 독후감

을 ‘소득’ 차이에 대해서 설명을 한 점은 마음에 들었다. 이 책이 쓰여질 때 중소기업의 월급 수준은 대기업의 6할 정도밖에 되지 않았다고 한다. 우리나라의 가장 큰 문제 중 하나가 바로 ... 중소기업, 대기업의 월급 차이라고 할 수 있다. 이 문제를 저자가 제시한 그래프, 통계로 볼 게 아니라 사실은 왜 우리나라에는 중소기업이 대기업만큼 복지가 좋을 수가 없는 것인지 ... 하게 분배론에 입각해서 사회 전체를 볼 때 할 수 있는 이야기이지 기업 입장에서 비정규직을 아예 없애는 건 심각한 권리 침해 문제를 낳을 소지가 있다고 본다.일단 우리나라가 특히 대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.10

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토론 면접 및 시사논술 시험 대비를 위한 시사상식 요약자료

밖에 없다. 선진국에서는 대법원 허락 하에 사회적으로 중요한 사건만 상고심에서 처리하고 나머지 개인 간 분쟁은 2심에서 끝내는 상고 허가제를 시행하고 있다. 우리나라도 81년 상고허가제 ... 은 경계해야 한다. 노동개혁이 실질적인 청년 고용 효과로 이어지려면 중소기업 고용경쟁력 강화, 청년 고용 할당제 도입, 노동시간 단축 등 다른 대책들이 동반 추진되어야 한다.*반대 ... *찬성1. 고령화 저출산 시대에 정년 연장은 불가피하다. 독일과 일본은 정년이 65세이고 영국은 아예 정년이 없다.2. 우리나라 50대는 자녀 대학교육, 결혼, 노후준비 등

시험자료 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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A플러스등급 연구보고서자료 및 양식 , 내용 중소기업 제조업의 인력부족 원인 분석 및 해소 방안

업체가 겪고 있는 심각한 인력 부족과 노동자 고령화 문제를 중심으로 이루어졌다. 중소기업의 생산성과 지속 가능한 성장을 저해하는 주요 요인으로 인식되는 문제들에 대해 깊이 있게 분석 ... , 작업 효율 감소, 건강 문제 증가 등을 초래하며 기업의 경쟁력을 약화시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.본 연구는 중소 제조업체의 인력난과 노동자 고령화 문제를 해결하기 위해 ... 화된 인구 구조를 가질 것으로 예상된다. 고령화는 단지 인간 수명 연장만을 의미하는 것이 아니라 출산율의 감소와 전체 인구의 감소를 가져올 수 있는데, 이러한 추세가 우리나라의 주요 문제

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13

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최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

1)포괄임금제 폐지 2)청년 인턴 확대 3)취업 훈련 강화 4)연령 차별 금지 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 우리나라는 오랜 기간 청년실업 문제를 겪고 있다. 경제위기 이후 청년 ... 늘어나고 있다. 일본에서 발생한 ‘히키코모리’현상이 우리나라에도 일어나면서 심각한 사회문제로 남아있다. 청년들이 일자리를 찾지 못하면서 결국 일자리를 포기하게 되는 청년백수 문제 ... 를 해결하기 위해서는 다른 정책이 필요하다. Ⅱ.본론 1.청년백수 문제 우리나라 청년들이 졸업을 한 후 일자리를 찾기까지 걸리는 시간이 점점 늘어나고 있다. 정부에서는 청년실업 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

하는 기준을 중심으로 본 문제 해결 방안1) 현 청년 세대의 기업 선택 기준2) 중소 기업 기피 문제는 어떻게 해결할 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회의 고질적인 ... 문제 중의 하나는 청년 실업일 것이다. 그렇다고해서 우리나라에 일자리 자체가 없는 것은 아니다. 중소기업에서는 일을 할 인력을 구하지 못해서 어려움을 겪기도 한다. 이러한 현상 ... 을 중심으로 현재 우리나라 사회의 이러한 문제를 어떠한 방식으로 해결할 수 있는지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 현 청년 세대의 중소 기업 기피 현상우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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노인연령을 65세에서 상향조정하자는 의견이 있다. 이에 대해서 노인복지 관점에서 찬반토론을 하세요.

연령을 상향 조정하는 것은 필수라는 생각도 든다.다. 우리나라 중소기업의 만성적 인력난 문제를 해결하기 위해서라도 노인연령을 상향조정할 필요가 있다고 생각한다.우리나라의 경우 ... 은 만성적 구인난에 허덕이게 된 것이다. 일부 중소기업의 경우 인력을 제때 채용하지 못해 문을 닫는 사례도 있는 것으로 알고 있는데, 이와 같은 우리나라 중소기업의 만성적 인력난 문제 ... 저출산·고령화 기조의 정착으로 신생아는 급감하고 있는 반면 만 65세 이상 노인층은 급증하고 있는 상태다. 이는 경제활동참여 인구의 감소로 이어지고 있으며, 우리나라 많은 중소기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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정책분석론_기말고사

의 유통정책을 살펴보면, 프랑사에서 대형소매점의 증가로 우리나라와 비슷한 부작용들을 겪으면 문제해결에 대한 필요성이 대두되면서, ‘르와이에법’을 제정하여 영세상인에 대한 지원 ... 의 사례를 비교, 분석하여 미래를 예측하는 방법인 ‘역사적 유추법’ 적용할 것이다. 우리나라보다 유통산업이 발전한 해외 유통산업에서의 사례를 통해서 예측해볼 것이다. 일례로 프랑스 ... 하는 법적 실현 가능성 차원에서 평가해보면, 유통산업발전법은 전통상업보전구역 운영과 대규모점포의 개설규제와 영업시간을 제한하는 대·중소기업의 상생에 기여하는 법이다. 중소상인 보호

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.07.17

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국내 기업의 총요소생산성 결정요인 분석 - 기업의 무형자산투자를 중심으로 - (On the Role of Intangible Assets of Firms’ Productivity)

본 연구는 Kisvalue의 외감기업 재무자료를 활용하여 우리나라 기업의 총요소생산성 결정요인을 분석하였다. 이를 위해 먼저 생산함수 추정의 내생성 문제를해결하기 위해 Olley ... 으나, 이 중 연구개발투자보다는 기타무형자산투자가 기업생산성을 더욱 효과적으로 개선하는 것으로 나타났다. 이와 같은 경향은 대기업보다 중소기업에서, 글로벌 금융위기 이전보다는 이후 ... and Pakes(1996)의 방법론을 적용하여 기업 총요소생산성을추정하고, 추정된 기업총요소생산성을 활용하여 총요소생산성의 결정요인을 추정하였다. 이 과정에서 무형자산투자

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

는 의문이 ‘그러면 중소기업이라도 다니는 게 맞지’ 이런 생각인데 중소기업의 수준이 우리나라는 특히 대기업과 너무나도 많이 벌어져 있다. 임금이 적은 것은 물론이고 중소기업 ... 있는 구조인 것이 이런 문제를 낳았다고 생각을 한다. 미취업 실업 상태가 장기적으로 이어지면 심리적 부담, 금전적 부담이 커지고 이런 문제는 우리나라의 캥거루족 문제와도 연관 ... 어서 갈수록 커져가는 중소기업과 대기업의 격차로 인해서 격화된 청년실업 문제는 더 심각해질 공산만 있지 바로 해결될 기미는 절대 보이지 않는다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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(A+) 일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도 가 거의 100인 품목들을 연구개발 노력을 통하여 생산해 내었기 때문입니다. 이 사태를 보고 우리 제조업의 경쟁력과 원자재를 해외로 구입하여 조립 생산하 여 수출하는 지금의 방식에 대해서 논하시오.

을 보이고 있는데, 이는 우리나라가 상대적으로 부족한 경쟁력인 부품 소재를 중심으로 수입이 고착화되어가고 있는 것이 가장 큰 원인이라고 한다. 이는 현재 일본은 중견기업과 중소기업 ... 중심에 있어서 소재산업과 제조업 기반산업이 골고루 발전한 완결형 산업구조를 가진 형태에 비해, 우리나라는 대기업에 기술 종속적인 중소기업이 대다수이기 때문에 글로벌 경쟁력이 있 ... 에 대해 해결책을 제시하지 않았다고 문제를 삼아 수출규제라는 보복을 하게 된 것이다. 하지만 우리나라는 일본의 예상과는 달리 끊임없는 연구 개발과 노력을 통해 대일 의존도가 거의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... 정규직 문제와 고용 안정성우리나라 노동시장의 한 축은 정규직에 대한 선호도가 높다는 점이다. 과거부터 대기업이나 공공기관의 정규직 일자리라는 목표가 사회적으로 각광받았고, 이 ... 이 장기화되면 사회 전체적으로 생산성이 떨어지는 악순환이 이어진다.4. 대기업-중소기업 격차와 임금 구조우리나라 노동시장의 또 다른 특징은 대기업과 중소기업 간 임금 및 근로조건

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

청년 취업 문제의 원인이라고 할 수 있다. 우리나라의 경우 1990년대부터 중소기업과 대기업의 임금 격차가 점점 벌어지기 시작하였다. 보편적으로 중소기업 근무자가 대기업으로 이직 ... 다. 실제로 우리나라 중소기업들의 경우 열악한 근무 환경, 업무 도중 발생하는 여러 가지 측면의 스트레스, 바람직하지 못한 기업문화 등으로 초기 이탈하고 다시 재취업을 준비하는 사람 ... 들이 많도하기 위하여 정부에서 우수한 중소기업이 중견기업으로 성장해갈 수 있도록 지원 강화를 해야 한다. 특히 우리나라에서는 중소기업을 지원하는 기준이 직원 300인 이하로 정해져 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 자신의 의견을 제시하시오

라는 생각이 들었다.넷. 우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해 정년연장이 필요하다.우리나라 중소기업의 경우 이미 만성적 구인난 문제를 가지고 있고, 우리나라 노년층 중 ... 이 들었다. 즉, 우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해서라도 정년연장이 필요하다는 것이다. ... 약 70%가 중소기업에 재직 중인 것으로 알려져 있다. 우리나라 청년층은 중소기업에 취업하길 꺼리고 있는데, 그 이유는 중소기업의 임금수준이 대기업 대비 턱없이 낮기 때문이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.04

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우리나라에서 적용되는 회계기준의 종류에 대해 조사하여 제출하시오

다. 그렇기 때문에 이러한 내용을 총체적으로 고려하는 회계기준이 필요하다.2. K-IFRS 외 우리나라에서 적용 중인 다양한 회계기준현재 우리나라의 기업들에 적용되는 회계기준은 총 세 ... 이 적용해야 하는 회계기준이다. 외부감사대상법인을 받아야 하는 기업들의 수는 약 3만 개 이상이다. 우리나라에서는 IMF의 권고로 인하여 지난 2000년에 기업회계기준을 제정하는 권한 ... 회계원리주제: 우리나라에서 적용되는 회계기준의 종류에 대해 조사하여 제출하시오.목차I. 서론II. 본론1. 회계기준이란1) 개념2) 다양한 회계기준은 왜 필요한가2. K-IFRS

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

는 중소기업의 경쟁력 저하와 경제 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째로, 정규직과 비정규직 간의 임금 차이도 우리나라 노동시장에서의 임금불평등 문제를 심화시키고 있다. 정규 ... 영향을 미칠 수 있다는 점에서 중요한 정책적 과제로 대두되고 있다.먼저, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 우리나라 임금불평등의 주요 요인 중 하나이다. 대기업은 높은 생산 ... 제와 가격하한제가 초래하는 경제적 문제를 수요공급분석을 통해 설명하고, 우리나라 노동시장을 대상으로 최저임금제의 전개 과정과 그 효과를 분석해보고자 한다. 이를 통해 최저임금제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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