"신입사원 멘토링"의 검색결과 입니다.

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"신입사원 멘토링" 검색결과 41-60 / 1,137건

산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

은 경험이 풍부한 선배가 후배나 신입사원에게 진로 상담, 정서 지원, 업무에 필요한 지식과 기술 등을 전수하는 교육 방법을 말한다. 상대적으로 적은 비용으로 구체적이고 실무적인 교육 ... 을 제공할 수 있으며, 신입사원의 업무 적응력을 향상하고 상사의 자기 계발을 지원하는 데 도움이 된다는 장점이 있다.(3) 직무순환직무순환은 학습자가 조직 내 모든 직무를 경험 ... 성장할 수 있는 장점이 있다. 그러나 일대일 교육 형식으로 인해 코치는 많은 시간과 노력이 필요하며, 교육의 효과는 코치의 능력에 크게 의존한다는 단점이 있다.(2) 멘토링멘토링

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하

할 수 있는데 산업이 교육훈련을 통해 경영에 어떤 효과를 기대할 수 있는가를 명확하게 하여 더 효율적인 교육훈련 방법을 찾을 수 있다.신입사원의 교육훈련은 기업 내용 방침 등을 설명 ... 해 친근함, 안정적인 감정을 느낄 수 있고 신입 종업원의 직무에 관한 지도에 따라 질과 양이 모두 표준에 도달하며 책임 증가를 도모할 수 있다. 또한, 내부 이동에 대해서 다재다능 ... 의 방법으로 여기에는 강의, 회의와 토의, 시청각교육, 사례연구, 역할연기, 모의 교육, 프로그램교육 등을 들 수 있고 직장 안에서 이루어지는 방법에는 코칭, 멘토링, 도제제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

에서 필요로 하는 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원한다. 또한, 멘토링 프로그램을 운영하여 경험 많은 선배 직원들이 신입 사원에게 실질적인 조언과 지원을 제공하도록 하고 있 ... 인사심리학적 접근은 조직의 성공에 큰 기여를 할 수 있다. 여기서는 삼성전자의 사례를 통해 인사심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 채용과 선발삼성전자는 신입 사원을 채용할 때 ... 적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 프로그램을 운영하고 있다. 교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

모든 전공자들이 내용을 이해할 수 있도록 쉽게 설명하는 것이 필요하며, 전문적인 지식도 훈련을 하되 기업이 신입사원들에게 기대하고 있는 가치, 회사의 조직문화, 선후배 멘토링 ... 적으로 인재를 육성하는 방안이 부각되고 있다. 이런 경영변화로 인해서 HRD가 조직경영에서 가장 중요한 목표가 되었다. 삼성디스플레이에서 매년 실시하고 있는 신입사원 연수 HRD 교육 ... 그룹의 그룹입문교육삼성그룹의 신입사원 연수프로그램은 삼성인력개발원의 주도로 이루어진다. 삼성그룹의 입문교육은 Samsung Shared Value Program이라는 핵심 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.3. 교육프로그램 재설계인사교육 프로그램 재설계의 목적 ... . 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다. 즉 직장 내 훈련으로써 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

들이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이에 맞는 교육을 받을 수 있도록 기업이 지원하는 프로그램이다.- 멘토링 및 리더십 개발 프로그램 : 신입사원 및 중간관리자를 대상으로 기업 내 ... 에서 멘토링과 리더십 교육을 제공하는 제도이다.3. 본인의 활용 계획# 1) 개인적 역량 개발 계획본인은 직무 전문성을 강화하고 장기적인 경력 성장을 이루기 위해 다음과 같은 계획 ... 과 경력 개발 프로그램을 적극적으로 활용하여 장기적인 직무 역량을 강화할 예정이다.- 멘토링 및 네트워킹 기회 확대 : 직장 내에서 선배 및 전문가들과의 네트워크를 구축하고, 멘토링 프로그램에 참여하여 실질적인 업무 노하우를 습득할 계획이다.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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[산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면, 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 ... 한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않 ... 은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 신입사원의 퇴사율은 0%로 젊은 인재에게 안정적인 근무환경을 제공하고 있다.그리고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

막 채용된 신입사원들을 위한 관리제도를 실시해야 한다.예를 들어, 삼성그룹에서는 갓 입사를 한 후배와 먼저 입사를 한 선배와 짝을 이루어 멘토링을 진행하고 있다. 선배가 후배 ... 에서 관리자의 역할1)채용 및 배치직무중심의 인적관리에서 중요한 것은 직무에 맞는 사람을 뽑아서 적절하게 배치시키는 것이다. 최근 3-4년 동안 국내의 기업들은 신입사원을 뽑을 때 ... 은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

을 줄 수 있다.이번 과제와 연관하여 중견기업연합회와 HRD전문 기업 메가넥스트의 신입사원 역량강화 훈련을 표본으로 분석하고자한다.3. 메가넥스트의 교육훈련 방식첫째, 해당 교육 ... 은 대한민국의 중견기업과 예비중견 및 히든챔피언 기업의 신입 2년차 사원에 해당된다.둘째, 중견이나 중소기업에서 진행하긴 힘들었던 신입사원 교육에 대해서 공동훈련으로 진행하면서 가격 ... 에 대한 부담을 줄이고, 각 기업 간 소통의 장을 마련했다.셋째, 각 분야의 전문가를 섭외하여 신입사원으로 하여 전문지식을 습득할 수 있는 기회를 제공했으며, 현장직무훈련 보다 더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2025.03.02

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AXA 디지털 리버스 멘토링 인터벤션 사례분석

궁금증이 들어 이를 알아보던 도중 ‘리버스 멘토링’ 이라는 개념에 대해 접하게 되었다. 이제까지 주로 기성세대가 젊은 세대에게 조언을 해주는 기존 멘토링과 달리 신입사원이 CEO ... 을 운영하는 등 이런 문제들을 해결하기 위해 노력하고 있다.특히나 기업은 CEO에서 신입사원에 이르기까지 여러 세대들이 함께 협력하여 기업 공동의 목표를 달성해야 하며, 새롭게 시장 ... AXA의 디지털 리버스 멘토링경영학부 경영학전공1. 인터벤션 선택 배경 및 이유최근 ‘꼰대’나 ‘머리에 피도 안 말랐다’ 는 등 기성세대와 젊은 세대가 서로를 낮잡아서 부정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

는 것이 좋고 신입사원교육, 중견사원교육, 감독자교육, 관리자교육, 경영자교육 등의 계층별 교육과 영업, 연구개발 등을 대상으로 한 직능별 교육, 사업과제 등 과제별 교육 등이 있 ... 에서 일하는 직원에 대해 OJT 교육을 실시하고 있는데, 그 프로세스와 관리체계는 다음과 같다. 현장에서 일할 신입사원이 들어오면, 신입사원은 인재개발원으로 들어가 교육을 받 ... 는다. 인재개발원은 포스코 사원으로서 기본 소양교육을 가르침과 동시에 기계와 전기 등의 설비 분야에 대한 지식과 기술을 전수한다. 인재개발원 신입사원 교육을 마치면 현장에서 OJT 교육

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

조직의 멘토링은 멘토는 상담가, 카운슬러, 코치, 후원자 등의 의미로 사용된다고 볼 수 있다. 또 이들의 영역은 사실 중첩되는 부분이 많다. 보통 멘토는 지도 사원, 업무 관리자 ... , OJT담당자 등의 다양하고 많은 역할을 수행하고 있다. 멘토의 역할에 따라서 지도사원멘토링, OJT멘토링, 코칭멘토링 등으로 조직의 멘토링 개념이 바뀌기도 한다.멘토링의 과정 ... 위한 전략*멘토링 제도멘토링의 범위는 매우 넓다. 하지만 직원의 근무 역량을 높이고 능력을 개발하기 위한 지원 전략임에는 틀림없다. 조직 내에서 시행되는 멘토링에 한정해서 설명하자면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직이 지닌 인적자원 관련 ... 이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.1 ... 이슈2. 교육 재설계를 통한 해결방안1) Off-JT의 활용2) 참된 멘토링 제도의 부활Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

) LG경영연구원, https://www.lgbr.co.kr/report/view.do?idx=1754 ⑶이은주, 「신입사원의 성공적인 조직 적응을 위한 멘토링; 삼성카드 신입사원 ... 을 통해 신입 직원들에게 직장 내 교류의 기회를 제공한다. 프로그램에 참여했던 직원들은‘지원군이 생겨 든든하다.’는 긍정적 후기를 전했다. 이처럼 직원들은 교류를 통해 직장 내 인간 ... 멘토링 워크샵후기(24.03.08) 」, brunch story, https://brunch.co.kr/@jazz0814/167

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

성공을 위한 성공행동(SAW)은 신입사원 채용기준뿐만 아니라 기존 직원의 인사성과에도 지속적으로 반영되고 있다. 이들 채용기준에 따르면 지원자의 자격평가시스템은 미국 본사 ... 에서 객관적인 프로그램을 개발해 전 세계적으로 동일한 기준을 적용하고 있다. 이 채용 기준에 따르면 P&G는 현재 인턴십 신입사원을 뽑고 있다.승진 및 내부인력 공모제P&G 내 일자리 ... 는 신입사원부터 최고 경영자를 육성하는 내부 승진 시스템을 통해 직원들의 소유 의식을 높이고 조직의 경쟁력을 강화하고 있다.교육최고의 교육훈련 프로그램은 '하면서 배우는 것'이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

되고 있다는 것이다. 신입사원을 대상으로 하는 입문교육, 멘토링 제도가 있으며, 직무 전문가 양성을 위한 교육 프로그램, 해외에서 근무하고자 하는 직원을 대상으로 주재원 후보자 양성 ... 는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직 ... 과정, 해외법인 직무교류회 등을 운영하고 있다.신입사원을 대상으로 진행하는 입문교육은 현대모비스에 입사한 신입사원들이 회사에 안정적으로 적응할 수 있도록 입사 후 약 1년 간 신규

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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인사관리 - 인력충원

할 수도 있다.면접방법패널면접 – 다대일집단면접 – 다대다 (집단간 평가하기는 어렵다)추천서 및 이력서 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의 진입충격을 완화 ... 간에 이루어지는 상호교환 조건에 대한 믿음이다.조직사회화를 통해 이런 믿음을 강화시킬 수 있다, 즉 직무만족, 생산성, 조직에 잔류를 실현할 수 있다.이론적 체계적극성: 신입사원 ... 고, 적극적인 대인간 관계를 유지하려고 한다.2. 모호성에 대한 인내심: 신입사원은 조직의 모든 것들이 새롭고 복잡하게만 보인다.모호성에 대한 인내심 강한 사람은 지속적으로 조직현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

를 들어서 멘티와 멘토에게 더욱 편안하게 이해할 수 있는 내용을 제시하고자 합니다.멘토링은 경험이 풍부한 사람(멘토)이 자신의 경험, 지식, 기술 등을 전수하고 지도하여, 신입사원 ... 청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.요즘 가장 큰 고민 중 하나는 미래에 대한 불안감이 아닐까 생각 ... 됩니다. 자신이 이루고 싶은 꿈과 목표를 가지고, 그것을 달성하기 위한 방법과 준비를 해나가는 과정에서 멘토의 도움이 큰 역할을 합니다. 이에 멘토링의 개념과 필요성, 그리고 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

간 불협화음을 극복한 기업들의 사례 서술1. LG유플러스는 리버스 멘토링을 통하여 신입사원이 주축이되어 임원에게 급변하는 사회트렌드와 이슈 유행소재와 IT기술등 지식을 알려주고 이 ... 적으로 증가하며 이들에 대한 편견으로 소통에 어려움이 생겼다 그리하여 이들을 이해하고 소통하면서 성과창출을 끌어내기위한 노력이 필요하다고 판단하여 리버스 멘토링을 도입하였다 신입사원 ... 를통해 전구성원의 참신한 아이디어와 혁신을 도모하려는 목적으로 리버스 멘토링을 실험적으로 도입하였다 LG유플러스는 밀레니얼 세대(1980년대 초~ 2000년대 초 출생)가 지속

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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[A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

해 성과에 반영할 수 있고, 훈련비용이 절감된다.이중 멘토링(Mentoring)제도란, 조직생활의 경험이 풍부하고 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적인 ... 주는 것이며, 조직에 대하여 멘티를 알리는 것뿐만이 아니라 멘티에게 도전적인 업무를 부여하는 것도 포함한다. 멘토는 신입사원이 조직에서 요구하는 업무수행을 위한 바람직한 역할 ... 인적자원관리과제: 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오(교재 외 참조자료 활용 가능)날짜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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