"신입사원 멘토링"의 검색결과 입니다.

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"신입사원 멘토링" 검색결과 161-180 / 1,137건

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고령화

만큼이나 쌓일 지식과 경험의 총합이란 점에서 고령층이 더 유리한 위치다. 이러한 고령 계층이 지닌 가치가 아이디어적으로 발굴된 일례가 있다. 바로 기업내 젊은 신입사원에 대한 ... 멘토링 제도의 도입이었다. 그러나 ‘이상’이 ‘현실’과 부딪치면서 해당 아이디어는 제도화 되지 못하였다. 하지만, 이 아이디어는 계층간 지적 가치의 통합이란 점에서 여전히 유효한 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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[A+]조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

, 개인과 조직의 갈등, 조직 간 갈등 등으로 구분될 수 있다. 1) 디자인 회사 내 갈등 사례 1 현재 근무하고 있는 디자인 회사에서 사원 중 업무에 잘 적응하지 못하는 사람이 있 ... 었다. 신입으로 회사에 입사하게 된 A씨는 대학교 졸업 후 첫 직장 출근으로 인하여 업무 환경과 팀워크 생활에 어려움이 있었고 회사의 빠른 프로세스와 과중한 업무에 적응하기 힘들 ... 을 통해 이를 해결하고자 하였다. A씨에게 업무에 적응할 시간을 더 주기로 하였고 멘토링을 통하여 혼자 작업하는 업무보다 선배 디자이너와 함께 작업할 수 있는 환경을 만들어주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

을 수행할 것이다. 특히 신입사원 시절부터 갈고닦은 전공지식과 업무 역량을 바탕으로, 조직 구성원들의 역량 개발을 돕고 성과를 창출하는 데 기여하고자 한다. ... 어 취업박람회에 참석하고 여러 산업 분야의 멘토링 행사에도 적극적으로 참여하면서 폭넓은 정보를 수집하였다. 왜: 이러한 활동들은 자신에게 맞는 명확한 진로 목표를 수립하고, 졸업 후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

다. 구체적으로는 직원 교육 프로그램의 기획과 실행, 멘토링과 코칭, 직무순환 및 경력관리, 조직변화 관리 등의 다양한 활동을 포함한다. 예를 들어 신입사원 교육훈련, 직무능력 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

들에게 체계적인 교육훈련과 경력개발 기회를 제공함으로써 업무 수행 능력을 향상시키고, 변화하는 비즈니스 환경에 대응할 수 있는 인재로 육성하고자 한다. 예컨대 많은 기업들이 신입사원 ... 리더십 개발이나 멘토링 제도를 통해 차세대 리더를 육성하는 것도 인적자원개발의 중요한 목적 중 하나이다. 이처럼 조직 수준에서 HRD 활동을 추진하면 혁신 문화가 정착되고, 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

, 능력 등을 향상시키기 위하여 체계적으로 제공이 되는 활동이라고 정의를 할 수 있다. 예를 들어서 신입사원들을 대상으로 전사적인 입사 교육 프로그램을 운영한다거나 연구 개발 분야 ... 해나갈 수 있도록 경력 상담 프로그램을 운영하거나 멘토링 프로그램 등을 운영하는 것이다. 경력개발을 통해서 이루고자 하는 목적은 직원들의 장기적인 성장을 할 수 있는 토대를 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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교육공학 ) 교재 1장부터 4장까지(3쪽-116쪽) 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리

를 분석하고 해결하는 과제를 수행하도록 하면 학습 효과가 극대화될 수 있다.기업과 조직에서도 수행공학은 효과적인 성과 향상 도구로 활용될 수 있다. 예를 들어, 신입 사원 교육 과정 ... 에서 단순한 강의식 교육이 아니라, 실제 업무 환경을 반영한 실습과 멘토링을 병행하면 더욱 효과적인 학습이 가능하다. 기존 직원들의 업무 효율성을 높이기 위해 성과 분석을 기반

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

Micr 복리후생 내용건강검진, 4대 보험, 신입사원 교육, 멘토링 제도, 외국어 교육 지원, 자격증 취득 지원, 교육비 지원, 도서구입비 지원2개의 사례는 어떻게 비슷하거나 다른가 ... , 우수사원 금전포상, 장기근속자 금전포상, 결혼휴가, 리프레시/장기근속 휴가, 장례휴가, 유급병가, 무급휴직, 직원 대출 지원, 통신비 지원, 경조사 지원, 자녀 학자금 지원 ... 하게 높지 않음에도 불구하고 한쪽의 기업(셀메이트)의 경우는 우수한 복지 혜택을 제공함으로써 사원들의 만족도 또한 높고 노동시장에서 구직자들을 유인하는 데에 높은 효과가 있음을 보여주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

이나 외부기관을 이용하는 정도가 높다는 것을 파악할 수 있다. 보건 관련분야나 산업안전 관련분야에서 교육을 더 적극적이고 심화 시행한다고 한다. 그 다음으로는 기업의 신입사원들을 대상 ... 로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 직무배치 변환에 따라서 조직의 유연성을 보다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

학습되고 있다. 일반교육에는 신입사원 입사교육과 성희롱 예방교육 등 6가지 과정이 있다.2) H사의 교육프로그램 ? 집합교육훈련(Off-JT)H사의 교육프로그램은 크게 사내과정 ... 프로그램을 사용하는 방법을 배우거나 컴퓨터 에러를 해결하는 방법을 배우기 위해 나란히 앉아있는 모습으로 묘사할 수 있을 것이다. OJT 방법에는 직무훈련, 직무순환, 코칭, 멘토링 등 ... 으로 신입 다음과 같은 이점이 있다. 첫 번째는, 강의실교육에서는 비디오, 강의, 토론, 역할연기, 시뮬레이션과 같은 다양한 훈련기법을 활용할 수 있다. 두 번째는, 강의실에서는 산만

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 30% 이상 높으며, 구성원들의 직무 몰입도 또한 25% 이상 증가하는 것으로 나타났다. 교육 훈련은 신입 사원부터 관리자까지 전 조직 ... 한다. 경력 개발 프로그램은 멘토링, 코칭, 직무 순환, 학습 과제 등을 통해 구성원들이 다양한 경험을 쌓고 역량을 개발할 수 있도록 지원한다. 한국기업교육원 조사에 따르면, 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

설계 과정이 빈번해짐에 따라, 조직 차원에서는 퇴직자나 신입사원뿐만 아니라 재직자에게도 지속적인 교육 프로그램을 제공하기 위해 HRD 예산을 확대하고 있다.디지털 전환이 가속화 ... 강사제도, 멘토링, 코칭 프로그램 등을 활성화해 조직 내 지식·노하우가 자연스럽게 공유될 수 있는 환경을 조성해야 한다. 조직의 베테랑 인력이 보유한 현장 노하우를 디지털 콘텐츠

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

는데, 삼성은 신입사원에 대하여 직무 외 훈련(Off-the-job training)을 대규모로 실시함으로써 새로 기업에 고용된 종업원들이 조직 가치를 체화하도록 하며, 또한 계열사 ... 의 커리어 패스 및 커리어 골에 대해 전문적인 지식을 갖춘 코치 또는 멘토에 의해 코칭과 멘토링이 이루어지도록 하는 등이다. 이러한 인적 자원에 대한 육성 계획을 세우고 실시한 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

관계업무 중심의 수직적인 관계장소제약 없음사무실업무 수행 현장- 멘토링 (공식적 vs 비공식적)사회심리적 지원기능: 조직생활의 적응에 어려움을 겪는 후배사원을 돕는 기능경력지원 기능 ... 에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재, 경영자 ... 의 향상현재 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

퍼시픽 로레알 신입사원교육 , 리더십교육 , 독서통신교육 … 글로벌 교육 아모레퍼시픽차이점 3 AMOREPACIFIC LOREAL 5 단계 연수체계 ( 집합교육→ 멘토링 활동

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

. 그 다음으로는 신입사원 대상의 오리엔테이션이나 품질 강화를 위한 품질관리 훈련, 관리자 감독 교육 훈련도 많이 시행된다고 한다. 이 외에 또 다른 제도는 조직 구성원들의 경력개발 ... 을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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MZ세대 정의하기

은 마케팅을 보다 손쉽게 하기 위해, 혹은 신입사원 관리를 용이하게 하기 위한 목적일 것이요, 정치권은 특정 세대에 특성을 부여해 표심을 얻어내기 위함일 것이다. 언론은 사회에 발생 ... 전통 은행의 모바일 시장을 앞지르기 시작했다. 실제로 임영진 신한카드 사장은 2030세대 직원으로부터 ‘역멘토링’을 받기도 하고, 손태승 우리금융 회장은 “MZ 세대는 미래가 아니.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 조직행위론(공통)(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.)

하여 내가 경험한 체험사례로는 대비효과가 있다. 대비효과란 피평가자에 대한 평가가 다른 피평가자에 의해 영향을 주는 것을 의미한다. 나는 한동안 조직에서 신입사원과 인턴 면접을 담당 ... 다. 조직사회화 프로그램으로는 멘토링, 상사의 솔선수범, 업무실패사례 공개프로그램 등이 있다.학습과 관련하여 내가 경험한 체험사례로는 직장상사의 솔선수범행동이 있다. 직장생활을 시작

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

관계업무 중심의 수직적인 관계장소제약 없음사무실업무 수행 현장- 멘토링 (공식적 vs 비공식적)사회심리적 지원기능: 조직생활의 적응에 어려움을 겪는 후배사원을 돕는 기능경력지원 기능 ... 에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재, 경영자 ... 의 향상현재 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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인적자원관리 기업의복리후생사례조사

합니다. 또한 워크샵, 신입사원교육(OJT), 멘토링제도, 외국어 교육 지원, 아침식사 제공, 간식 제공,식비 지원, 음료제공(차, 커피) 편안하게 일할 수 있는 최선의 환경을 제공 ... 하며 전근사원 이사비를 실비로 지급합니다. 또한, 공장 및 연구소와 통근 버스를 운영하고 차량 유류대를 지원하는 등이 있습니다.3. SK텔레콤(주)◆ 기업소개SK그룹 계열의 이동통신

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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