"신입사원교육안"의 검색결과 입니다.

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"신입사원교육안" 검색결과 41-60 / 6,185건

신입사원 워크숍 계획안 예시

㈜YH정보통신 신입사원 2박3일 워크숍 계획안시간내용비고23(목) 10:00회사에서 출발(준비 시간 15분 정도 소요)차 3대 이동김밥 + 식수 제공 (1인 4000원)12:00 ... 강의실로 이동20:30 ~ 22:00신입사원을 위한 노동법 및 성희롱예방교육 이수교육 후 다짐의 서약식 진행22:00 ~자유시간리조트 내 카페, 휴게시설 이용 가능25(토) 9 ... 해결 액티비티 프로그램 시작16:00 ~ 18:00신입사원 - 마음의 그릇이 넓은 사람도기 그릇 만들기 공방 체험남이섬 공예원 - (1인 20,000원)18:30 ~ 19:30식당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

에서 삼성 신입 사원은 26박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 할 수 ... 도 만들어가고 있다.(2) 포지션별 Off-JT 교육① 신입사원신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램 ... 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.이러한 관점에서 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

그것은 착각이다. 채용을 하더라도 기업과 직무에 맞는 능력을 신입사원이 갖추기는 어려우니 개발관리체계로 신입사원을 교육, 훈련하지 않는다면 엄연한 의미에서 인적자원을 ”확보 ... 을 갖춘 인재도 실무엔 깜깜해 신입사원 교육에만 8,600만원이 든다는 조사결과도 있다. 이는 기존의 채용시스템으로는 우수한 인적자원 확보가 어렵다는 뜻으로 차라리 채용하고 교육 ... 말할지 모른다. 그것은 돈이 있는 대기업만 가능한 대안이 아니냐고. 그렇다면 필자는 이렇게 답할 것이다. 신입사원 재교육에만 8,500만원이 드는데 채용 전에 교육하는 것이 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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[A+] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

적인 방법이다. 하지만 신입사원이 다른 사람과 충분한 교류를 못하고 조직이 정한 멘토가 지정될 경우 멘토링 제도의 효과가 감소하고 다양한 사회적 관계 구축에 안 좋은 영향을 미친다 ... . 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 삼성종합기술원 ? 연구회 활동2) CJ E&M ? 신입사원 멘토링 1013. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ ... 적자원관리의 방법이다.2) CJ E&M ? 신입사원 멘토링 101[사진1]멘토링 제도는 선배 사원이 신입사원이나 연차가 낮은 사원에게 회사 적응에 도음을 주는 지식경영활동의 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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관찰학습의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 현장 사례를 제시하시오.

. 기업 교육에서의 관찰학습기업 환경에서 관찰학습은 구성원이 서로의 경험과 전문 지식을 공유하고 학습함으로써, 조직 전체의 역량을 강화하는 데 매우 중요한 역할을 수행합니다. 신입 사원 ... 입니다. 멘토(경험 많은 직원)의 업무 수행 방식, 의사소통 기술, 문제 해결 전략을 멘티(신입 사원)가 직접 관찰하고, 이를 자신의 업무에 적용해 보는 과정에서 학습이 이루어집니다 ... . 이와 같은 상호작용은 신입 사원이 조직 문화에 신속하게 적응하고 업무 능력을 빠르게 개발할 수 있도록 도와줍니다.뿐만 아니라, 워크숍이나 팀 빌딩 활동에서도 관찰학습은 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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[사업계획서]한국e스포츠의 지속가능한 성장기반 마련 (A+)

및 공익광고팀 팀장)? 연봉 41,600,000원? 한국방송광고진흥공사의 신입사원 초봉이 2천 6백만원인 점을 반영하였음. 팀장급 경력직임을 감안하여 신입사원 초봉에서 60 ... 2(e스포츠 캠페인 및 공익광고팀 팀원)? 연봉 29,900,000원? 한국방송광고진흥공사의 신입사원 초봉이 2천 6백만원인 점을 반영하였음. 경력직임을 감안하여 신입사원 초봉 ... 공익광고팀 팀원)? 연봉 29,900,000원? 한국방송광고진흥공사의 신입사원 초봉이 2천 6백만원인 점을 반영하였음. 경력직임을 감안하여 신입사원 초봉에서 20%를 증액

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2024.01.24

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<90년생이 온다> 독후감

독후감의 저자 임홍택 작가는 대기업에서 10년 동안 신입사원 교육과 브랜드 마케팅 업무를 했었다. 현재는 글을 쓰면서 정책자문위원으로 활동하고 있다. 그가 신입사원 교육을 담당 ... 기는커녕 90년생 신입사원들 사이에 공포 분위기가 조성이 되면서 오히려 자신이 꼰대가 되어가는 것을 스스로 느끼게 되었다고 한다. 이때 90년생들은 나와 다르구나를 느끼고 90년생들을 이해 ... 했을 당시, 그는 빠르게 직무를 익히게 하고 능률을 높이게 하려고 호랑이 선생 역할을 자처했다고 한다. 악마 교관처럼 혹독하게 다그치고 혼내면서 교육을 했더니 능률이 오르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.22 | 수정일 2023.01.11

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[A+리포트] 드라마 미생에서 드러나는 여성에 관한 성희롱 / 신입사원 안영이와 워킹맘인 선 차장을 중심으로

드라마 『미생』에서 드러나는 여성에 관한 성희롱- 신입사원 ‘안영이’와 워킹맘인 ‘선 차장’을 중심으로드라마 『미생』은 바둑만 보고 살아온 ‘장그래’가 바둑 프로 입단에 포기 ... 는 신입사원 ‘안영이’이와 워킹맘 ‘선 차장’이다. 그녀들은 우수한 능력이 안타까울 정도로 직장 내에서 심각한 성차별과 성희롱을 마주하게 된다.한 대리가 임신 중 야근과 새벽 출근 ... 가 존재하지 않는 상황이라서 그렇게 따졌을지도 모른다. 만약 신입사원인데 직장 내에서 그런 얘기를 들으면, 안영이처럼 함부로 나서서 뭐라 할 수 없을 수도 있겠다는 생각이 든다.대사 중

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.06.09

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문서작성수업지도안-자료 조사 방법 파악하기2

기업 신입사원 교육 현황 보고를 위한 자료 수집의 실습 내용을 설명한다.- 중소기업 담당자 인터뷰 질문지법을 통한 기초 데이터 수집에 대하여 설명한다.- 정상적인 내용을 정량 ... 적으로 검증할 수 있는 질문지를 만들어 자료 수집에 관해서 설명한다.? 자료 수집 목적에 따른 자료 수집 방법에 대하여 이해한다.- 중소기업 신입사원 교육 현황 보고를 위한 자료 수집 ... 【사무행정(NCS)과 학습 지도안】단 원모듈 1. 문서작성1-2.자료 조사 방법?수행내용차시2/2대상○학년 ○반지도교사○○○학습목표? 문서 기안을 위해 필요한 자료를 파악할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.11

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인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

는 사이버교육 등이 있다. 직무와 관련된 자격증이나 학위를 따는 것도 광범위한 관점에서 직무 교육으로 보기도 한다.본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사 ... 도제식의 직무훈련이 이루어져 기업 생산품의 통일된 품질 관리에 문제가 발생할 수 있는데, 이를 해결하는 것은 기업 이미지 관리에 굉장히 중요하다.2) 직무교육의 종류직무교육은 신입 ... 사원이 채용되었을 때 회사에 적응할 수 있도록 진행하는 신입사원 연수, 사원을 현장에 데려가 직접 근무하면서 배우도록 하는 OJT(On the Job Training), 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. 학교교육의 취업 프로그램1) 미국의 학교교육 취업 프로그램2 ... 에 대한 대응책미국기업은 선발방법이 대부분이 면접중심으로 진행되고 교육수준, 희망 직무 등 제한된 질문만 인정한다. 개인프라이버시를 침해하는 질문은 안된다. 고용차별법 및 정부 ... 화 된 신입사원을 채용하는 기준이 변화하고 있다.3) 입학에서 취업까지의 과정학교에 들어가고 취업을 하기 위해 자기분석이 중요하다. 자신의 능력과 장단점, 희망 업무의 분석이 중요

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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리더십 ) 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

지시를 통해 어떤 행동을 이끌어 내는 것이다. 회사를 예로 들면 신입사원에게 알맞은 방법이다. 신입사원은 능력도 부족하며, 아직 어떤 업무를 해야 할지 감도 안 잡힌 상태로 백지상태 ... 이다. 이럴 때 리더는 신입사원을 교육하며 구체적으로 어떤 업무를 언제까지 어떻게 해야 할지 자세히 알려주는 것이 좋다. 능력이 부족하기 때문에 지시를 한 이후에도 계속 체크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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호텔직원교육기획안

Internal communication Skills up 교육훈련 기획안대상 : 사원급 ~ 주임 / 대리급 Front of House 20 명 과 Back of House 10 ... 명 시 기 : 12 월 00 일 0 요일 10 시 ~19 시 장소 : OO 호텔 교육실 1, 교육실 2, 강당 , 세미나실 1, 세미나실 2일정표 콘텐츠 대상 구성방법 시간 내용 ... , 주어진 상황 대처하기대상 : 전 직원 장소 : 교육실 1(Front of House 20 명 ), 교육실 2(Back of House 10 명 ) 구성방법 : 토의 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

의 경우 공채를 통해 신입사원을 선발하고 장기 합숙교육을 진행하여 가치관, 직업관, 구성원으로서 소양을 습득했었는데 최근에는 인력의 조기전력화라는 방침으로 인해 현장에 바로 투입 ... 에 합류하게 되면 여러 가지 고려를 해야 한다. 가장 큰 과제중 하나는 조직인화하는 것이다. 그러나 이런 과정이 부족하면 조직 내에 다양한 문제점이 발생한다. 예를 들면 신입사원 ... 의 경우 경영철학, 조직가치, 직무내용에 익숙하지 않은 경우가 대부분인데 신입사원에게 “○○○씨, 우리조직에 합류했으니 새로운 시도를 해보세요.”라며 신입사원에게 거는 기대는 과장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 ... 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. 최근 국내 대기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 ‘글로벌 인적자원개발 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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얕보이지 않는 대화법

적으로 감정 게이지를 낮추려고 마음을 가다듬어야 한다.그래야 까다롭고 무례하고 화를 유도하는 사람들로부터 자신을 지킬수 있다.!최근에 감정이 나쁜일을 들자면 신입사원과의 대화 ... 에서 시급문제에 대한 이야기를 한적이있다.하지만 이 부분에서 그 신입사원은 시급문제에 대해 이해를못했고 바로 위 상사에게 이야기를 한다고 한다.이때 느낀 감정은 불쾌함이다.그렇다면 이 ... 은 지켜보는 것이다.그리고 상사가 나에게 이런일에 대해 이야기를 한다면 나는 신입사원에게 이 문제에 대해 충분히 설명을 했다고 이야기를 하면된다.이렇게 정리를하니 한결 기분이 풀리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.07

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

직원 양리쥐안을 최고경영자(CEO)로 임명했다는 것이다. CEO로 임명된 양리쥐안은 1994년 평사원으로 하이디라오에 입사, 매장 서비스 직원 으로 회사 생활을 시작했으며 반장 ... 은 자동으로 소규모 그룹으로 연결되며, 이 소규모 그룹에서는 회사의 문화를 경험할 수 있다. 훈련 후에는 대규모 매장 그룹에 쉽게 통합할 수 있다.훈련이 끝나면 신입 사원은 매장 ... 에서 인턴십을 준비하고, 동일한 신입 사원을 매장에서 예약할 것입니다. 모두가 작은 회의를 열고 함께 식사를 하여 소그룹의 상호 도움을 형성 할 것이다. 이 소규모 그룹은 신입 사원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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최근 기업체에서 메타버스를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

: 신입 사원들에게 조직에 대한 소속감과 적응력을 빠르게 높이기 위해 가상 오피스 투어나 미션 기반 온보딩 게임을 제공한다. 신입들은 아바타로 팀 동료들을 소개받고, 가상의 교육 ... 자료를 습득하며, 조직의 역사와 핵심 가치를 체험적으로 익힌다. 이는 원격 근무 환경에서 신입 사원이 느낄 수 있는 소외감을 최소화하고, 조직 문화에 자연스럽게 녹아들게 돕는 효과 ... 롤플레잉: 영업 사원을 위한 고객 응대 시뮬레이션이나 서비스직을 위한 감정 노동 대처 훈련을 메타버스 내에서 구현한다. 가상의 고객 아바타는 실제와 유사한 반응을 보이며, 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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메타버스의 개념과 사례 그리고 시사점

었으며, 고객만족도도 향상하였다. o (LG화학) 메타버스의 영향으로 신입 사원 연수 풍경도 변화하고 있다. 온라인 가상공간 메타버스 공간을 활용하여 석유화학본부의 온라인 신입사원 교육연수 ... 를 진행하였다. IT회사가 아닌 석유화학업체가 메타버스를 활용하여 신입사원 교육까지 확장한 것은 매우 이례적인 모습이다. MZ세대 신입사원들을 위해 마련한 프로그램은 비대면 교육 ... 의 시간을 가지기도 했다. LG화학은 메타버스를 통한 교육으로 신입사원들에게 열린 방식으로 소통한다는 회사의 방향성을 보여주겠다는 목표다. LG화학은 이번 좋은 호응도와 높은 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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위기탈출 신입사원 - 직업인A 독후감, 서평, 느낀점

위기탈출 신입사원 - 직업인A(3.5)직장을 다닌지 4년 정도 된 것 같다. 그러면서도 이번이 3번 째 직장이다. 첫 직장에서는 3년 동안 있었다. 중소기업이었지만 요새 젊 ... 에게 점점 많은 기회가 찾아온다는 것이 몸소 느껴졌던 것 같다. 사실 이 책을 회사에 첫 입사한 신입사원이 얼마나 읽어볼 지는 미지수이다. 아마 긴장되어서 책읽을 정신은 없지 않 ... . 마케팅도 하고 홍보도하고 물품 발주도 하고 세금계산서도 끊어보고 법인세와 종소세 처리도 하고 소방안전 교육도 직접 시키고 부품이나 기기가 고장나면 직접 수리도하고 만능 수퍼맨

리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.10.24

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