"신입사원교육안"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동희 면접 세대간 차이> 자기소개서 실무면접 인적자원관리 신입사원교육 연합뉴스 2차면접 인사팀 kist 면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사원교육안" 검색결과 21-40 / 6,185건

판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

다. 또 신입사원 교육에도 많은 투자를 하고 있다. 이러한 활동들은 모두 인재 육성이라는 공통된 목표를 가지고 있다. 하지만 그중에서도 가장 중요한 것은 바로 ‘인재 발굴’이 ... 곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 ... 전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

적으로서 신입사원의 교육을 시행하는데 여기서 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어져 있다. 첫 번째는 그룹 연수이고 그다음으로 전자 연수, 마지막 세 번째는 총괄 연수라고 한다 ... . 여기서 그룹 연수는 삼성이라고 하는 기업 그룹 안에 있게 되는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여서 조를 편성하고 프로그램의 활동을 하는 것이다. 이에는 사회인으로서 기본 ... )의 개념에 가까운 것으로 볼 수 있다. 멘토링 프로그램은 신입사원을 대상으로써 이루어지고 있다. 3주 동안 진행하는 입사 이전 교육, 1개월 동안 진행하는 입문 과정, 1개월 동안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육방법론에 대한 연구로 평생교육방법론 중에서 나에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 활용 방안 및 사례나 관련된 연구물 등을 제시해 보세요.

, 문제기반학습법을 적용한 사례 중 하나로는 헬스케어 산업에서 이루어진 사례가 있습니다. 이 회사는 신입사원 교육에서 문제기반학습법을 활용하여, 신입사원들이 일을 수행하면서 발생 ... 하는 문제를 해결하면서 직무 역량을 향상시키는 교육을 진행하였습니다. 이 교육을 통해 신입사원들은 문제해결 능력과 자신감을 향상시키면서, 높은 수준의 업무 수행 능력을 갖출 수 있 ... 평생교육방법론에 대한 연구로 평생교육방법론 중에서 나에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 활용 방안 및 사례나 관련된 연구물 등을 제시해 보세요(10점)** 아래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

직원자격요건 심사는 멘토링 운영 위원회(인사팀과 교육 팀으로 구성)에서 한다.절차신입사원 채용 후 부서 배치 1-2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당 팀에 멘토 추천 ... 협조를 구해 선발 가능)인사팀 or 멘토링 운영 위원회에서는 신입사원과 멘토의 적합성을 고려하여 검토후 멘토 임명 인사발령을 시행한다.교육팀 및 멘토링 운영 위원회는 멘토 임명 ... 자를 소집하여 교육 후 멘토링 활동을 지원한다.커플매칭Posdata 에서는 멘토와 멘티의 연결 효과를 극대화하기 위해 다음과 같은 매칭 프로세스를 적용하고 있다.신입사원을 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

다운로드 장바구니
4주 2차시에서 조작적 조건형성에 대해 학습하였습니다.

신입사원에게 질문을 하였더니 이렇게 대답을 하였다.사실 얼마 전부터 잘 안 되는 일이 있어 굉장히 오랜 시간에 걸려서 그 일을 해냈는데 그 이후로 두려움이 생겼는지 다른 일 ... 던 신입사원이 갈수록 일을 힘들어하고 일에 대한 의욕이 점점 사라지는 것이 느껴졌다. 처음에는 몸이 아픈가 하며 두고 보았지만 일에 대한 의욕이나 능률이 눈에 띄게 사라지는 것이 보여 ... 의 속도와 진행 상황 역시 지지부진하다는 것이었다. 이 이야기를 듣고 나는 신입사원의 능률을 올리기 위해 신입사원의 업무 보고서에 상당히 구체적인 이유를 대며 칭찬을 해주었다. 특히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

경험이 있다. 당시 신입 사원을 교육하던 사수는 회사의 인사 상황에 따라 혼자서 세 명의 신입 사원을 교육하여야 했는데 교육을 담당하는 사수 본인 역시 회사 내에서 그렇게 연차 ... 어주기도 하는 등 업무 중에는 직무중심적인 리더십을 보이면서도 업무 외적으로 종업원 중심적인 리더십을 발휘하여 왔다.신입 교육기간이 1년이 채 안되는 짧은 기간임을 감안하였을 때 ... 가 많이 쌓인 직원은 아니었다.특히 신입 사원이라고는 하였으나 셋 중 둘을 제외한 한 명은 연수기간이 종료될 때 평가에 따라 회사에 남을 수 없을 수도 있었기 때문에 신입이라고는 하지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

구직자들에 비해 경쟁력이 있고 유능하다는 평가를 받아 선발된 것이다. 그렇지만 구직자들이 취업에 성공해서 신입사원이 되면 가장 먼저 하는 일은 교육과 훈련을 받는 것이다. 제 ... 에 비해 지점장은 더 많은 교육과 훈련을 받아야 한다.한편, 훈련은 신입사원만 받는 것이 아니다. 이미 재직중인 근로자들도 주기적으로 훈련을 받는다. 새로 입사한 종업원(신입사원 ... 을 조리하고 포장해서 소비자에게 제공할 수 있다. 교육과 훈련에 걸리는 시간은 근로자의 직무가 복잡하고 중요할수록 길어지는 경향이 있다. 같은 맥도날드 안에서도 파트타임 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

관찰학습에 의해 본인의 학습이 이루어졌던 사례 2가지를 관찰학습이 이루어지는 과정에 따라 구체적으로 작성하고 그 학습이 현재 상황에서 어떻게 활용되고 있는지 기술하시오

(Motor Reproduction Process)(4) 동기화과정(Motivational Process)2) 사례2 - 신입사원(1) 주의과정(Attentional Process ... 게 먹는 모습을 보면서 동기를 얻는다.2) 사례2 - 신입사원(1) 주의과정(Attentional Process)신입 사원이 상사의 업무 수행을 관찰하고 주의를 기울이는 단계이 ... 다. 예를 들어, 신입 사원이 상사가 고객과의 전화 통화를 하는 모습을 주의 깊게 지켜보는 상황이다.(2) 파지과정(Retention Process)신입 사원이 상사의 행동을 기억

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

5. 프로그램 개발을 위한 프로그램 구성1

사원이 직무 매뉴얼을 사용해 0.05%의 불량률로 자동차 부품을 조립할수 있다. 예: 신입 영업사원은 본인에게 배정된 지역에서 주어진 제품을 8시간 내에 모두 팔 수 있다. 이 ... 다. 예: 신입 영업사원은 배정된 지역에서 자기에게 할당된 제품을 판매하는 능력을 습득한다. 예: 신입 영업사원은 제품 판매와 관련된 지식과 기술을 함양한다. 이러한 표현은 막연 ... 안에서 학습 목표를 평가하기 위한 기준이 제시되는 것이 바람직하다. 위의 예를 다시 가져와 보자. 예: 생산직 사원이 직무 매뉴얼을 사용해 0.05%의 불량률로 자동차 부품을 조립

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

는 신입사원부터 최고 경영자를 육성하는 내부 승진 시스템을 통해 직원들의 소유 의식을 높이고 조직의 경쟁력을 강화하고 있다.교육최고의 교육훈련 프로그램은 '하면서 배우는 것'이 ... 급이 임원들에게 교육을 제공하는 사례도 있다. 교육 대상에는 신입사원부터 CEO까지 모두 포함된다. 교육 분야는 크게 리더십, 글로벌 커뮤니케이션, 경영능력, 전략적 사고 등 ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 신입사원 채용기준뿐만 아니라 기존 직원의 인사성과에도 지속적으로 반영되고 있다. 이들 채용기준에 따르면 지원자의 자격평가시스템은 미국 본사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

은 것은?말 안 하기큰 소리로 말하기오래 달리기밥 빨리 먹기신입사원으로 입사 전에 해야할 일로 가장 올바른 것은?타인이 기억할 수 있는 소개 방법을 만들어 본다과소비를 통해 명품 ... 의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택 ... ?신입생 작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

송수연 외 2025 사이다 수업 독후감

사원 교육을 맡게 되었을 때, 처음엔 ‘자료 정리’와 ‘지식 전달’이 전부라고 생각했다. 그러나 점차 실무보다 ‘정서적 공감’이 중요하다는 사실을 깨달았다.한 번은 신입사원이 계속 ... 송수연 외 2025 사이다 수업 독후감송수연 외 여러 교육 전문가들이 함께 엮어낸 『2025 사이다 수업』은 단순히 교실 안에서 벌어지는 수업 혁신 사례를 다룬 교육 서적이 아니 ... 는지 실감할 수 있었다.책에서는 반복해서 강조한다. 변화는 시스템이 아니라 사람으로부터 시작된다고. 이는 교육 현장뿐 아니라 우리 일상에도 그대로 적용되는 말이다. 나 또한 직장에서 신입

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

Off JT로 이루어져 있다.두 번째로 교육훈련 대상에 따른 개념으로 신입사원, 작업 층, 관리 층으로 나뉘어져 따로 교육훈련을 받게 된다. 또한 최근 action ... 에 대해 설명될 수 있다.통상적으로 맨투맨의 형태로 상사 및 선배가 교육하는 과정으로 업무수행 중 필요 되는 과정으로 업적향상과 부하의 인격형성에 대해 소홀히 하면 안 되는 과정이 ... 포스코의 직무훈련제도 로 OJT가 처음 실시되었다. 초기 단계에서 신입사원의 조기전력화에 대한 목표를 가지고 신입사원을 대상으로 OJT에 대한 기준 설정과 같이 이를 통해 대규모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

을 통한 육성 프로세서를 운영하고 있으며 신입사원으로부터 체계적인 교육시스템을 구축 운영하고 있따. LG의 신입 사원 교육체계는 총 5단계로 이루어 있으며, LG전자를 이해 ... 하고, 조직에 적용하며, 공통 및 직무 역량을 개발 육성하여 직부 성과를 도출시키는 목적을 가지고 있다. 신입사원의 5단계 교육은 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무 스킬 습득, 현업 ... 조직/업무적응 등으로 이루어져있다. 또한 경력사원에대한 교육체계도 갖추고 있다. 경력사원은 3단계로 이루어져있으며, 그룹교육, 전자교육, 본부교육을 실시한다. 이 외에도 신입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

로는 신입사원들을 대상으로 진행되는 교육훈련 프로그램이 있다.신입사원 교육은 대부분의 기업에서 통상적으로 운영하는 프로그램으로서, 회사가 지향하는 핵심적인 가치나 조직구조, 조직 내 ... 는 것이 목적이다. 이에 따라서 신입사원 교육은 대개 기업에 대한 정보를 전수해주거나 시설 등에 대해서 안내를 해주는 것을 넘어서 직원들이 조직 내에서 업무를 수행하면서 다양한 이해 ... 에서 수행되고 있는 다양한 비즈니스와 같이 조직에 대해서 심층적으로 이해할 수 있는 기회를 제공해주는 것이 목표이다. 또한 신입사원들이 조직에 더 안정적으로 적응할 수 있도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

시대예보 핵개인의 시대 독후감

는 건 예전 풍습이고 요즘 한국은 신입사원을 뽑아서 키우려고 들지 않고 다른 회사를 다니는 고급 인력을 빼와서 일을 시키고 있다고 한다. 맞다. 채용공고만 봐도 신입을 잘 안 뽑 ... 한국도 유명한 국가 중 하나가 되었고 외국인에 대한 느낌도 예전과 다르게 크게 생경하진 않다. 예전에는 국가주의적인 교육이 있었다고 한다.나도 겪었다. 애국가를 외우게 한다던지 ... 는다는 것을 알 수 있다. 회사 입장에서는 교육시켰더니 다른 회사 가는 경우도 많다.제목에 붙은 핵개인이 특이했는데 이제는 아예 자기 각자 세계에 맞게 사는 사람이 출현한다는 의미였

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07

다운로드 장바구니
당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방

이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.서론기존의 OJT는 신입 사원들이 실무를 경험하면서 필요한 능력을 배양하는데 충분하지 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 의 목표는 모든 직원이 수산물 신선도 관리에 대한 충분한 지식과 기술을 가지고, 고객의 불만을 줄이는 데 두고, 기존 문제를 고찰 및 개선안을 제안해보도록 한다.본론새로운 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
인적자원관리) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목차I.서론II.본론III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리에서 효율적인 훈련을 실시 ... 가 좋지 못하면 입소문이 퍼지면서 좋지 못한 상황을 만들 수 있기 때문에 매출부분에서도 결과가 안좋을 것이다.-고참교육의 평가기업의 신입직원들은 현장에서 업무를 그대로 가르쳐주 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

다운로드 장바구니
[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

돌아오게 된다. 대졸 신입사원의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기 ... 이직 설명 변수 중요도 지수에 따르면, 신입사원을 비롯한 초기 경력자에게는 월평균 초임과 더불어 인간관계 만족도가 상위 4위 안에 드는 것으로 나타났다. 이는 신입사원을 포함 ... 상’ 수상, 약업신문, 2010.9.16. 이은정, 조희숙 and 송영수. (2020). 랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측 결정요인 탐색. 기업교육과인재연구, 22(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

가 신입사원의 기본교육과 회사 전반에 관한 업무를 가르치는 일을 맡게 되었다. 신입사원이 회사에 빨리 적응할 수 있도록 돕고, 그가 가지고 있는 능력을 이끌어내 회사에 기여할 수 ... 아야 한다.2. 카네기가 제시한 내용 중 실천한 긍정적 사례의 효과직장생활 중 데일카네기의 ‘인간관계론’의 내용에 관한 긍정적 사례를 경험하였다. 우리 부서에 신입사원이 입사하면서 내 ... 있는 인재를 만드는 중요한 업무이지만, 한편 서로에 대한 정보가 없는 타인에게 지시와 명령을 해야 하는 조금은 불편한 일이었다. 게다가 신입사원이 나랑 접점을 찾기 힘든 여성일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기