"슈퍼바이저 의견"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼바이저 의견" 검색결과 41-60 / 1,208건

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[사회복지실천기술론] 과정기록(Process Recording) 개념, 기록방법, 장점과 단점, 기록내용

다. 상호작용 과정을 세밀하게 표현하기 위해 면접 내용, 사회복지사의 의견, 슈퍼바이저 평가 등 부분으로 나누어 기록할 수도 있다. 면접을 녹화한 비디오테이프를 듣고 언어적 비 언어적인 ... 한 후 별도로 보관한다.과정기록의 장점과 단점1) 과정기록의 장점첫 번째, 슈퍼바이저의 면담기법과 개입방법에 관한 교육 훈련을 위한 자료로 유용하게 쓰인다. 슈퍼바이저가 전반적인 기능 ... 째, 슈퍼바이저의 자기인식 및 서비스 과정에서의 자아의 활용을 향상시켜준다. 슈퍼바이저는 클라이언트의 말과 행동뿐 아니라 자신의 말과 행동, 감정도 자세히 기록해야 한다. 사회복지 실천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19 | 수정일 2023.11.22

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사회복지 실습일지

의미함을 알게 되었고, 사회복지사는 ‘권위 있는 사람이지 권위적인 사람이 아니다’라는 슈퍼바이저의 말씀을 가슴 깊이 새겨보는 시간이 되었다.실습지도자의 의견실 습 일 지일시 ... ~ 15:00슈퍼바이저 교육 - 사회복지와 정치(1)15:00 ~ 16:00슈퍼바이저 교육 - 사례관리 필요성16:00 ~ 17:00시각장애인의 이해 ? 시각 장애인을 위한 드라마 ... 해야 할지 걱정이 앞섰지만 걱정과는 달리 장애인분들과 함꼐 근무하시는 복지사님 외 모든 직원분들, 실습생들이 편안하게 맞이해 주어 즐겁게 실습을 할 수 있었다. 슈퍼바이저님의 교육

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산

프로그램의 자문위원은프로그램이 의도했던 목적 및 목표를 달성할 수 있도록 모니터링과 함께 서비스 질 관리를 위한 의견을 제시한다. 자문위원은 슈퍼바이저와 동일하게 프로그램 내용 ... 사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산목차사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산1. 프로그램 수행인력 구성1) 담당자(조정자)2) 슈퍼바이저3) 자문위원4) 프로그램 활동 ... 다. 일반적으로 프로그램 수행인력은 프로그램을 실행하는 전반적인 사항을 책임지고 진행하는 담당자, 담당자의 업무에 대해서 지도 및 감독을 하는 슈퍼바이저, 프로그램 전 과정에 대해

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

할 책임을 진 슈퍼바이저들에 대한 훈련을 말한다. 여기서 슈퍼바이저란 보통 제일선의 지도감독을 맡고 있는 계장이나 과장을 의미한다. 이들에 대한 훈련의 내용은 업무수행에 필요한 지식 ... 는 것은 회의(conference)이다.(4) 관리자 훈련슈퍼바이저보다 높은 계층에 속한 중 ? 고급 관리자에 대한 훈련이다. 일반적으로 이들 관리자들에게 요구되는 능력의 유형은 정책 ... 는다는 점이며, 단점은 다수인을 동시에 훈련할 수 없으며 슈퍼바이저로부터 많은 시간을 빼앗아 간다는 점이다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습을 위해 강조해야 할 2가지 단계

시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습을 위해 강조해야 할 2가지 단계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 첫 번째 단계 (명확한 목표 설정)2. 두 번째 단계 (지속적인 피드백 제공)Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론시설 실습 슈퍼바이저의 역할은 실습생들에게 실질적인 현장 경험을 제공하고 이들이 전문적인 능력을 배양하는 데 중요한 역할을 한다. 슈퍼바이저는 실습생 ... 들이 실제 현장에서 직면할 수 있는 다양한 상황을 경험하도록 도와주며, 이 과정에서 필요한 지식과 기술을 효과적으로 습득할 수 있도록 지도해야 한다. 따라서, 슈퍼바이저는 실습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

성1) 연결2) 서비스 전달3) 통합4) 실천상의 오류 예방5) 긍정적인 태도6) 전문적인 능력7) 교육훈련4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전은 사회복지사가 각자 ... 해결을 위해 지지적인 지도력을 강조하여 권위를 위임받은 기관의 슈퍼바이저는 업무를 수행하는 슈퍼바이지를 지지하고, 조정, 강화, 평가하며, 슈퍼바이지와의 긍정적인 관계 속에서 상호 ... 적 성장을 넘어서 조직의 성과를 중점적으로 발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

사회복지지도감독론주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선호하는 사회복지현장2. 슈퍼바이지 ... 가 직면하는 문제3. 슈퍼바이지 문제해결을 위한 슈퍼바이저 역할 찾기Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 클라이언트에 관한 최선의 서비스를 제공 ... 하는 것과 직원의 전문성의 증진을 위하여 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이에서 행정적, 교육적, 지지적인 슈퍼비전을 통해 이루어지게 되는 상호작용 과정을 뜻한다. 슈퍼비전이란 중간관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사례관리의 운영체계

역할 분담, 주 사례기관의 조정 등에 대해 의견을 공유한다.또한 사례에 대한 정기적인 점검과 재사정, 평가 결과의 공유, 종결 여부 확정 등의 기능을 수행한다.4. 전문 수퍼바이저 ... 사례관리의 운영체계목차사례관리의 운영체계1. 사례관리자2. 사례관리팀3. 통합사례관리체계4. 전문 수퍼바이저5. 솔루션체계6. 통합사례관리지원단7. 지역사회자원망* 참고문헌사례 ... 사례관리팀, 전문 수퍼바이저, 솔루션위원회, 통합사례관리지원단, 사례관리 자원망 등 7가지 영역으로 나눌 수 있다(한국사례관리학회).1. 사례관리자사례관리자는 클라이언트와 가족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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사회복지지도감독론과제

REPORT주제 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요제목 : 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하고 본인의 생각을 서술하세요Ⅰ. 서론 :사회사업 수퍼 ... 라 사회복지기관과 시설의 활동을 지원하는 기능을 수행하고 있다.Ⅱ. 본론 :수퍼비전 모델은 슈퍼비전 과정을 명확히 이해하고, 행동지침을 제공해줄 수 있어 유용한 도구가 된다. 모델 ... 으며, 반복되고, 이론적 배경이 뒷받침되어 있는 묘사 가능한 구성적 구조를 의미합니다.사회복지관 슈퍼비전 표준모델은 Tsui의 포괄적 모델을 토대로 한국적 상황에 맞게 슈퍼바이저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택

. 본론1.수퍼비전이란1)정의2.중요한 수퍼비전_개별화1)이유3.수퍼비전에 대해서1)개인적 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전이라고 하는 용어를 보면 라틴어의 super ... 을 첨가하는 새로운 수퍼비전의 정의를 제시한 것이다. 즉, 사회사업의 수퍼바이저는 그가 책임을 지고 있는 수퍼바이저의 현장업무에 대해서 지도 및 조정하며 향상하게 하고 평가할 수 있 ... 여 최선의 서비스를 제공하기 위해서 수퍼바이저와 수퍼아비지 사이에 긍정적인 관계가 만들어진 가운데 하부직원이 상부의 관리층 어느 쪽에도 치우치지 않는 수퍼바이저가 행정적, 지지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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사회복지현장실습 / 지역아동센터실습일지

지구력 증강에 도움 되는 신체활동을 아이들과 함께 함. 아이들과 함께 호흡하며 라포를 형성 함.실습생의견(배운점, 의문사항, 건의 등 포함)아이들이 어려움을 호소 할 때 슈퍼바이저 ... 에서 부모님 및 아동의 면담 등을 거치며 마음이음 시스템에서는 관리아동 종료와 종결자 보고 후 마무리 된다 함.실습생의견(배운점, 의문사항, 건의 등 포함)오늘 슈퍼바이저선생님의 인권 ... : 슈퍼바이저선생님께서 OO지역아동센터의 설립 및 전반적인 센터 운영 내용에 대해 설명 해 주심. 2022년부터 센터 이용은 저소득 및 결손 가정에 국한 된 것이 아니라 맞벌이

리포트 | 29페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.03.26

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슈퍼비전 현황 분석하기

사 였으며 슈퍼바이저는 원장님과 팀장님을 구성되어있으며 총 2명이 있으며 저를 담당으로 슈퍼비전을 해주신 슈퍼바이저는 팀장님이 하셨다. 그리고 나머지 직원 2명은 슈퍼바이지로 구성 ... 되었있었습니다.② 슈퍼바이저 지식 및 기술슈퍼바이저의 지식으로는 제가 프로그램에 대하여 궁금하신 내용에 대하여 막힘없이 설명해주시며 왜 우리 센터에는 이러한 프로그램을 계획 ... 하게 실수 없이 개입 할 수 있다고 생각하시는 편이다.슈퍼바이저의 태도는 궁금한 내용에 대해서 친절하게 알려주시며 프로그램 종료 후 부족한 부분에 대해서 친절하게 피드백을 해주

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03

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[사회복지실천기술론 토론] 사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 이에 따른 대처방안에 대한 자신의 의견을 사례와 함께 제시하시오.

윤리(클라이언트의 관계, 동료의 클라이언트의 관계), 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준(동료와의 관계, 수퍼바이저와의 관계)가 있다. 그렇지만 사회복지사는 자기 자신, 클라이언트 ... , 동료, 수퍼바이저와의 일상적 실천에서 의사결정에 대한 윤리적 갈등도 겪게 된다. 지금부터 사회복지사가 경험하게 되는 윤리적 갈등과 대처방안 그리고 관련 사례를 알아보도록 하 ... 사회복지실천기술론 토론 1사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과이에 따른 대처방안에 대한 자신의 의견을 사례와 함께 제시하시오.사회복지사는 전문가로서 전문적이고 계획적인 행동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.26

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사회복지실습 중간평가서

를 시행하였 습니다. 기관의 전반적인 일정과 업무파악을 시행하였고, 슈퍼바이저님의 다양한 교육들을 받았습니다. 매일 매일 실습생으로서의 주의사항을 숙지하며 준수하였습 니다.아동 ... 바이저님과 지도교수님의 교육을 잘 기억하고 정리하였고, 주어진 임무에 최 선을 다하려고 항상 노력하였습니다.슈퍼바이저님, 프로그램을 담당하는 선생님들과 동료 실습생등 타 구성원 ... 일지를 매일매일 기록하여 메일로 슈퍼바이저님께 전달하면 다음날 피드백을 주셔서 수정 보완을 충실히 하였습니다.아이들과 슈퍼바이저님, 센터장님, 프로그램 교육 선생님들, 실습 동료

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.27

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슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

.수퍼바이저는 직원모집을 위한 기준을 설정하거나 지원자들을 실제로 면접하는 과정에 참여한다. 또한 지원자들을 면접한 후 채용 여부에 대한 의견을 제시한다.② 직무 배정 및 배치 ... 구조를 가진 조직에서는 감독자 역할의 슈퍼바이저가 있다. 이 슈퍼바이저는 조직의 관리 책임, 구체적이고 명확하게 정해진 행정적 책임과 관리적 기능이 부과된다.결과적으로 이러한 슈퍼 ... 바이저의 기능이 행정적 슈퍼비전의 중요한 요소이다.2. 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업- 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하기 위해서 슈퍼바이저에게 부여되는 업무 및 기능1) 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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사회복지현장실습일지-지역아동센터, 실습내용, 실습생의견, 실습지도자의견

느낀 점에 대해 슈퍼바이저, 동료실습생들과 이이야기하는시간을 가졌다.실습생 의견 (배운 점, 의문사항, 건의 등 포함)코딩시간에 3D펜으로 각자의 작품을 만들어 보는 데 클라이언트 ... ~17:0017:00~18:0018:00~19:0019:00~22:00실습 OT 및 기관소개슈퍼바이저께서 ***지역아동센터 및 출근부, 실습일지 작성 등 실습에 대한전반적인 것 ... 어려워하는 부분을 도움실습교사 저녁식사 및 휴식청소 및 정리정돈슈퍼바이저 교육 및 토론오늘 실습했던 내용에 대해 발표하는 시간을 가졌고, 이를 통해 실습일지를작성하는 방법에 대해

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| 리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2022.03.18

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제너시스비비큐 슈퍼바이저 자기소개서와 면접자료

제너시스비비큐 슈퍼바이저 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. 지원 동기2. 성격의 장단점3. 자신의 가치관4. 입사 후 포부 및 직무수행계획5. 면접 기출 질문 및 모범답안1 ... 했습니. 특히 슈퍼바이저 직무는 가맹점과 본사의 소통을 연결하고, 매장 현장의 문제를 누구보다 가까이서 파악해 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있는 역할이라는 점에서 큰 매력을 느꼈 ... 습니다.저는 비비큐 슈퍼바이저로서 매장의 작지만 중요한 문제부터 현장의 조직문화, 서비스 품질, 가맹점의 실질적 수익 개선까지 두루 챙길 수 있는 현장 중심의 전문가가 되고 싶

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.02

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산 수립 특성과 유형

하며, 서비스 질 향상을 위한 의견을 제공한다. 이를 위하여 수퍼바이저와 유사한 수준의 전문성이 요구되므로 사회복지학 교수나 사회복지지관 기관장 등 프로그램과 관련된 분야의 전문가 ... 평가2수퍼바이저프로그램 지도 및 감독3자문위원프로그램 모니터링 및 질 관리4프로그램 활동 전문가프로그램 활동을 위한 전문인력5자원봉사자프로그램 진행을 위한 보조 인원 및 준 전문 ... 인력위 표를 보면 사회복지 프로그램을 수행하기 위해 필요한 구성원은 담당자, 수퍼바이저, 자문위원, 프로그램 활동 전문가, 자원봉사자가 있다. ‘담당자’는 프로그램을 실행과 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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2024 종합사회복지관 사회복지현장실습 중간평가서 샘플 / 사회복지현장실습A+

었습니다. 첫 방문 전 슈퍼바이저와 “업무 범위 안에서만 간단히 답하고 대화 초점을 클라이언트로 돌린다”는 원칙을 정리했고, 덕분에 전문적 경계를 지키면서도 라포 형성을 이어갈 수 ... 지연 해소-전문적 경계 설정?― 슈퍼바이저와 사전 시뮬레이션 후 클라이언트 대응-표준화의 효과?― 전화 스크립트로 자원조사 정확성·속도 향상B.강점으로 확인된 부분-세부 지침 ... 에 넣어 보겠습니다.?전문적 경계와 윤리 더 탄탄히윤리적 딜레마(예: 개인 정보, 비밀 보장) 상황별 대응표를 만들어 슈퍼바이저와 확인하고, 가정방문 전에는 개인정보 보호 체크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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사회복지사 실습일지

였던 것 같다. 본 활동을 통해 사회복지사의 역할의 중요성을 새삼 느끼게 되었다.실습지도자의견※ 결재란 서명 또는 도장 날인 필수? 실습기관장이 지도자를 겸하고 있는 경우 슈퍼바이저 ... 및더 건강하게 해드리고 싶은 마음이 많았는데 그렇지 못해 마음이 아팠다.실습지도자의견※ 결재란 서명 또는 도장 날인 필수? 실습기관장이 지도자를 겸하고 있는 경우 슈퍼바이저 및 ... 영향을 미치는지 다시 한 번 생각하게 해주는 시간이었다.실습지도자의견※ 결재란 서명 또는 도장 날인 필수? 실습기관장이 지도자를 겸하고 있는 경우 슈퍼바이저 및 기관장 결재란 모두

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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