"성과참가제도"의 검색결과 입니다.

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"성과참가제도" 검색결과 41-60 / 8,904건

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고령화 시대의 인적자원관리

가 되면 기초연금, 장기요양보험 등의 혜택을 받을 수 있으며 혜택을 줄이는 대신, 일본처럼 60세 정년 이후에도 기업들이 고용을 책임지도록 하는 '계속 고용제도'를 도입하는 방안 ... 도 검토 중이다. 계속 고용제도는 일정 나이까지 고용 의무를 부과하되 기업이 재고용, 정년연장, 정년 폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 한 것이다. 이 밖에 노후 준비를 돕 ... %p 상승하다가 고령자 고용률은 2015년 이후 꾸준히 증가 추세를 보이다가 2017년 이후 다소 감소한 걸 확인할 수 있다. 고령자 경제활동 참가율은 2005년 이후, 고용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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사회복지 프로그램 성과평가

사회복지 프로그램 성과평가 상담평가원 강인갑논리모델성과평가의 필요성 사회복지시설 평가제도 도입 2019 년 장애인거주시설 평가 예정 민간기관 펀드 응시기관의 프로포절 능력이 상향 ... 평준화 성과평가에 대한 전문성 중요시평가 프로그램에 관한 정책적인 계획수립을 위해 조사방법론을 활용해서 프로그램의 과정과 결과에 관해 자료를 수집하고 분석한 후 성과를 판단 ... 하는 활동평가의 목적 프로그램의 정당성 승인 프로그램에 대한 정책적 의사결정 사회복지 전문성 강화목표와 성과 구분 목표 성과 공통점 ∙ 내용 혹은 의미가 똑같다 . 차이점 ∙ 기획 단계

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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아시안게임, 올림픽 등 남성 스포츠인 국제대회 병역면제 혜택 반대 입장

아시안게임, 올림픽 등 남성 스포츠인 국제대회 병역면제 혜택 반대 입장올해 들어서 정부가 기존에 존재하던 병역특례 제도를 대대적으로 개선하겠다는 발표를 한 바가 있다. 사회 ... 에도 보충역 중에서 산업기능요원이나 박사 학위를 받을 예정인 사람이 회사에 소속되어 연구를 하면 병역으로 쳐주는 전문연구요원이라는 제도가 있긴 했다. 이런 것들을 포함해서 아마 스포츠 ... 이 부족한 사람들이 단체 종목에서 성과를 내고 병역 면제 혜택을 누리는 것이었다.인기 스포츠의 경우는 그 선수에게 꼬리표처럼 그 문제가 따라다니기도 한다. 여전히 은퇴를 한 스포츠

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.05

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

참가의 정의본론 : ⅰ. 외국의 경영참가 제도ⅱ. 대한민국의 경영참가 제도의 문제점ⅲ. 한국 경영참가의 최근 동향결론 : ⅰ. 궁극적인 경영참가의 지향점Ⅰ. 경영참가의 정의경영참가 ... 이 아닌, 기업을 둘러싸고 있는 이해관계자들의 의견들 참여와 관련되어 있다. 이러한 경영참가 제도는 오늘날 그 의미가 더욱 커지고 있다. 경영참가 제도는 정치적, 사회적, 경제적 이슈 ... 여러 애로사항을 해결하기 위해서 또한 의사결정을 쉽게 하도록 경영참가에 노력을 하고 있다. 그러나 외국에서의 경영참가 제도와 대한민국의 경영참가 제도는 서로 다른 점을 보유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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프랑스경제개황,프랑스경제현항,프랑스정책방향

에는 안식휴가 자체가 폐지되었다.(2) 적극적 노동시장정책의 성과① 적극화 프로그램 참가자 증대1994년 노동시장 개혁의 성과는 일차적으로 얼마나 많은 사람이 이 정책에 참여 ... , Areva 등 공기업의 민영화를 추진하고, 정부재정 부담이 큰 사회보장제도를 개혁해 기금 고갈로 정부재정 지원 부담이 큰 연금제도 및 의료보험제도의 기금 재정의 안정을 도모 ... 했는가로 알 수 있다.1994년부터 1999년까지 주요 적극화 프로그램에 대한 참가자 수(전일제 환산치)를 보여주고 있는데, 총 참가자 수는 10만 명 수준에서 비교적 안정적으로 유지

리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.11

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한국 근현대사(20세기 우리역사) 기말고사 문제(서술형)

의 목적과는 달리 농민들이 땅을 팔고 지주가 사드리면서 결국엔 기존 농민들은 다시 소작농으로 전락한다.2.a. 신간회의 성과를 2가지 설명하시오(1) 조선인 착취기관 철폐(총독부 ... )(2) 일본인의 조선 이민 반대(3) 타협적 정치운동 배격(일체 기회주의 부정)(4) 조선인 본위 교육제도 실시(5) 사회과학과 사상연구의 자유보장(6) 식민지 교육정책 반대 등 ... 들만 남북단일 임시정부 수립에 참가할수 있다 하였다. 즉5년간의 신탁통치를 찬성하는 이들만 회의에 참가할수 있다는것인데 이는 우익세력들에게 문제였다. 친일파가 많은 우익세력들은 신탁

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.24

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인취업실태는 2014년도 장애인실태조사 보고서를 참고하시기 바랍니다.

을 조성하는 것이다. 장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오. 성과 장애인의무고용제 도입이후 지난 15년간 전체 장애인의 실업률은 32.1%에서 22.3%로 9%가량 ... 사회 곳곳의 사업장에서는 장애인의무고용제도를 시행 중이다. Ⅱ. 본론 1. 장애인 취업실태 장애인 취업 실태에 대해서는 장애인 실태조사 보고서를 통해서 알아볼 수 있었다. 흔히 통 ... 계정 에서는 국제 노동 기구 기준을 적용하여 장애인의 경제활동 참가율 등을 나타내었다. 2014년 기준으로 15세 이상 장애인의 경제 활동 참가율을 보았을 때 2011년 보다 증가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론A사는 업계에서 주목받는 성장세를 보이는 기업이지만, 내부적으로 성과 평가 체계 ... 에 대한 불만이 적지 않은 상황이다. 특히 관리자가 부하직원을 평가하는 방식이 체계적이지 않아서, 연말 성과 평가 결과가 공개될 때마다 불만을 표출하는 구성원들이 늘어나고 있다. 이러 ... 한 분위기가 쌓이면 조직 내 신뢰가 손상되고, 구성원들의 동기가 낮아지며, 나아가 우수 인력이 이탈할 수 있는 위험이 생긴다. 사람의 역량과 성과를 합리적으로 평가하고 보상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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NCS 조직이해능력 요약

?물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정 ... - 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 이윤분배제도, 자본에 참가하는 종업원지주제도 및 노동주제도■ 조직에서의 의사결정- 조직에서 의사결정은 개인 ... 있는 개인의 역량이 중요하며, 이러한 개인별 역량의 결과가 조직의 성과로 이어진다.- 조직은 개인에게 보상을 제공한다. 연봉, 성과급과 같은 물질적 보상과 인정, 칭찬 등과 같

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

, 서비스 이용자 수 등이 포함된다. 산출은 원하는 또는 갈망하는 혜택이나 참가자들의 변화를 인도하기 때문에 매우 중요하다고 할 수 있다.4) 성과(outcome)성과는 프로그램 ... 이나 서비스의 행동에 참가한 이후에 또는 동안에 나타는 개개인들이 집단들에 대한 혜택이나 변화를 의미한다. 성과는 산출에 의해 영향을 받는다. 성과는 프로그램에 참석한 참가자들이 성취 ... ) 특성2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가1) 투입(inputs)2) 활동(activities)3) 산출(outputs)4) 성과(outcome)3. 논리모델을 이용한 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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[A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

대표적인 IT 기업으로서, 직원들의 동기부여 및 만족도 향상을 위해 다양한 복리후생 및 인센티브 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도들은 직원들이 업무에 더욱 몰입하고 창의적인 성과 ... 기여한다.또한, 네이버는 경쟁력 있는 급여 체계와 함께 다양한 인센티브 프로그램을 운영한다. 성과급 제도, 주식 옵션, 그리고 연말 보너스 등은 직원들이 회사의 성장에 기여한 만큼 ... 보상받을 수 있도록 설계되었다. 이러한 인센티브 제도는 직원들의 업무 성과와 직접적인 연관이 있으며, 뛰어난 성과를 낸 직원들이 그에 상응하는 보상을 받을 수 있도록 한다. 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

을 줄이는 것은 불가피 ! - 선별적 복지 제도 도입 1. 필요에 따른 선별 49.4% 23.5%개선방안 _ 복지제도 ( 계속 ) 2. 성과에 따른 선별 - 일정한 성과평가 기준 ... 직원은 사내이사의 6.0% LG 유플러스 직원은 사내이사 연봉의 8.1% 를 받음 .개선방안 _ 임금 임원들 성과를 평가 할 수 있는 다양한 제도 고려 사업부 별 실적에 따라 ... 문화 형성 기대효과 - 성과 중심 문화 로 CHANGE! - 저성과자 선택적 감축 방만한 인력 운용 해결 - 고성과자에게 높은 보상 기업 내 잔존 유도본래 취지 _ 골든브릿지 제도

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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[A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

에 중점을 두고 있다.금전적 보상 측면에서 유한양행은 경쟁력 있는 급여 체계와 성과에 따른 보너스 제도를 운영하고 있다. 특히, 성과 기반 보상 시스템은 직원들이 자신의 업무에 더 ... 이 어떻게 직원들의 동기부여를 증진시키고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는지를 분석할 것이다. 이를 통해 유한양행이 어떻게 직원의 동기부여를 효과적으로 관리하며, 그 결과로 어떤 ... , 유한양행은 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 성과 기반 보상 시스템을 운영한다. 이 시스템은 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가하여, 공정한 보상이 이루어지도록 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

권을 팀장과 임원들에게 부여해 관료주의를 줄였다. 또한 인사제도를 개선하고 성과주의를 강화하는 방향으로 점진적으로 변화를 이끌어냈다. 마지막으로 직원과 가족에 대한 배려를 표현하기 ... 성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다. 회의 문화 개선을 위해 회의 ... 와 성과: 김 사장은 회사의 작은 규모를 이용해 비전과 목표를 직접 직원들에게 전달하였다. 그는 취임 후에 먼저 흑자 전환을 목표로 하였고, 이를 성공시킨 후에는 '기업 이동통신

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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건축기사 총론

: 우편을 이용하여 조달청 담당자에게 입찰서류를 보내 응찰PQ제도 입찰참가자젹 사전심사 제도비가격 요인을 검토하여 가장 효율적으로 공사를 수행할 수 잇는 업체에 입찰참가 자격 ... 하는 자건설산업 환경분석 요소일반 경제 지표정부의 투자계획 및 제도건설수요 예상물량잠정적 고객경재자의 능력자원공급력(인력, 자재, 하도급 업자 등)지역별 특수조건(제도 등)공사 ... 수단특명입찰장점입찰수속 간단공사기밀 유지우량시공 기대단점공사금액 결정 불명확공사비 증대입찰순서공고(통지) > 참가등록 > 설계도서 교부 > 현장설명 > 질의응답 > 견적 > 입찰등록

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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간호조무사 보건교육

의 교육 수준4) 피교육자의 요구환경평가에 따른 형태- 투입평가- 과정평가: 수정하기 위한 것- 성과평가: 교육과정의 실행 효과를 측정하는 작업(고혈압 환자에게 몇 달 간 운동요법 ... 들이 본격적인 교육을 받는 전개 단계로 이행될 수 있도록 하는 단계3) 전개: 교육의 중심이 되는 단계로 본격적인 교육활동이 이루어지는 단계4) 종결: 교육을 요약하고 교육 성과 ... 에 대한 긴장감이 적음- 단점: 대상자는 기억하기 어렵고 쉽게 잊어버림집단토의: 10~20명으로 구성된 집단 내의 참가자들이 어떤 주제에 대한 의문점 또는 문제점에 대해 목표를 설정

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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성과 결혼을 통해 알아본 근대사랑의 특징과 위기

성과 결혼을 통해 알아본 근대사랑의 특징과 위기‘마리아 브라운의 결혼’과 ‘아내가 결혼했다’를 중심으로 주제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 성1. 성의 개념2. 성역할의 변화3. 성 차별 ... 3. 현대사회의 이혼1) 이혼의 실태와 이혼증가의 원인4. 다양한 결혼제도와 형태Ⅳ. 영화분석1.을 통해 살펴본 시대적 성역할과 결혼의 전통적 가치관2.를 통해 살펴본 성역할 ... 가 허용되고 나아가 장려되기도 한다. 보다 많은 여성들이 경제 활동에 참가하고 있으며 ‘가정남편’이라는 용어도 생겨나고 있다. 최근에는 보다 많은 조직들이 자녀출생과 양육을 위해

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

위기 극복과정에서 청년 및 중장년 실업자 훈련의 확충을 통해 근로자 고용 안정에도 크게 기여해 왔다. 1995년 고용보험제도로 직업훈련 의무제도가 흡수 ? 통합되고, 1999년 ... 이 연 연장이나 많은 일자리를 주는 양적인 정책성과에 치우쳐 국가 차원에서 중장년층의 고용 능력과 관련된 지원정책은 미흡한 실정이다.중장년 및 중도퇴직자의 직업능력개발은 개인적인 측면 ... 을 명확하게 정의하기에는 한계가 있지만, 여기에서는 중장년층의 범위를 종 더 광의적으로 보아 40세 이상 65세 미만의 중고령층으로 정하였다.우리나라 중장년층의 경제활동참가율은 비교

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임 ... 감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가 ... 직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[A+](인적자원관리)우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

이나 제도적 장치와 협상 과정 등을 포괄하여 결정한다. 노동력의 거래량과 가격은 기본적으로 공급과 수요에 따라 정해지는데 노동시장의 공급-수요 시장은 매우 다양한 요인들에 의해 복합 ... 적인 영향을 받고 있다. 공급 측면은 인구구조, 구직자들의 숙련 정도와 직업 선호, 교육, 직업훈련제도 등이 주요하게 작용한다. 한편, 수요측면에서는 경제발전 수준 미 산업구성 ... 제도에도 상당한 변화를 불러올 것이다.나. 일자리 변동일자리 변동의 시사점은 산업간 매우 역동적으로 이루어지고 있으며, 생산성을 증가시키는 산업에서 일자리가 증가하고 생산성이 정체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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