"법정복리후생"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 복리후생 PPT 복리후생제도 erp 인사1급 방문요양운영규정 선택적 복리후생 임금관리사례 전산회계 1급

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"법정복리후생" 검색결과 41-60 / 1,173건

안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

하며 퇴직연금도 운영하고 있습니다. 퇴직연금의 경우 법적인 수준을 초과하는 추계액보상형을 도입하였습니다.3. 복리후생1) 법정 복리후생산업재해보상보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험 ... 의 4대 사회보험2) 법정 외 복리후생선택형 카페테리아 복리후생제도로 근로자의 상황에 따라 비율을 조정할 수 있습니다.건강 프로그램정기적으로 근로자에 대해 정기검진을 받을 수 있 ... 들과 함께 회사에 대해 직접 알아보며 회사 시설을 둘러보고 우리 조직에 대해 더 친숙하고 깊이있게 이해할 수 있습니다. 기업의 역사, 조직, 경영, 제품 및 종류, 복리후생 등을 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

만 보건복지부에서 제시하는 임건비 가이드라인을 준수하는 경우는 약 65% 수준이었으며, 11% 이상이 최저임금수준의 임금을 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 복리후생에 대한 지원도 열악 ... 하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7 ... 나 스트레스에 비해 충분한 임금을 받지 못하고 있으며, 동시에 복리후생 등에 대한 지원도 부족하다는 문제가 있다. 특히 사회복시설의 상당수가 근로기준법의 예외 업체인 상시 5인 미만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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(세법) 조세법률주의와 실질과세 원칙의 내용과 관계에 관한 종전의 해석론과 현재의 상황을 설명하고

목적으로 사용한 금액을 직원들을 위해 사용한 것이라고 하여 복리후생비로 회계 처리한 경우, 비록 회계 처리 할 때의 명칭은 복리후생비이나 실질이 접대비에 해당하므로 그 거래의 명칭 ... 들의 법정안정성과 예측가능성이 보장된다. 이는 후술할 조세법률주의의 하부 원칙인 소급과세금지 원칙에서 두드러지게 나타난다.조세법률주의는 구체적으로는 소급과세금지의 원칙(遡及課稅禁止 ... , prohibition of retroactive taxation), 합법성의 원칙, 과세요건 명확주의(課稅要件明確主義), 과세요건 법정주의(課稅要件法定主義)로 이루어진다. 여기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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기업 내에서의 임금 결정

이 있 교육하는 시간과 비용을 적게 소모한다. 2). 복지 대기업과 중소기업 간의 임금 격차는 중요하게 생각하고 있으며 산업 규모별로 노동자의 생활 수준과 사업체의 법정 외의 복리후생 ... 숙련도가 높은 근로자가 계속 일하게 만들 수 있도록 그들을 위한 복리후생제도가 확대되는 과정에서 기업복지가 더 많은 발전을 했다고 할 수 있다 업무조직에서는 노동력 상품이 집합 ... 제도와 관련되는 기업 간의 복지 격차가 지속하고 있다. 기업 복지 격차는 사업체 규모별 법정 외의 복지 비용으로 쉽게 확인할 수 있다. 300인 미만 사업체의 법정 외 복지비용

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다. 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품 ... 하기 위해서는 민법 제840조에서 정한 6가지 사유 중 적어도 하나에 해당되어야 하는데 A의 외도와 폭력은 배우자의 부정한 행위에 해당되므로 재판이혼의 법정사유가 된다. 이밖 ... 에도 재판이혼의 법정사유에는 배우자가 악의로 일방을 유기한 때나 배우자 혹은 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받은 경우, 반대로 배우자에게 자기의 직계존속이 부당한 대우를 받

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

면, 절대점수로는 ‘임금·근로시간·작업환경·복리후생 등의 근로조건’이, 대기업과 대비한 상대점수로는 ‘직장의 안정성’이 중소기업 기피의 최대요인임을 알 수 있다. 여기에 사회적 평판 ... 다. 조사에 응한 대학생들은 중소기업 취업기피의 이유로 ‘낮은 임금과 복리후생 수준(43.3%)’, ‘불투명한 장래비전(24.9%)’, ‘고용불안(14.6%)’, ‘능력개발 기회 ... (2020). 「2020년 상반기 직종별사업체노동력조사」4. 대처 방안1) 보상 미스매치의 해소대기업과 중소기업 간 주요 보상격차에는 임금격차와 복리후생 격차가 있다. 이 중에 임금

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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[회사업무] 공사원가계산서

개발비품질관리비가설비지급임차료보험료복리후생비보관비외주가공비산업안전보건관리비소모품비여비?교통비?통신비세금과공과폐기물처리비도서인쇄비지급수수료환경보전비보상비안전관리비건설근로자퇴직공제부금비 ... 기타법정경비소 계일반관리비[(재료비+노무비+경비)×( )%]이윤[(노무비+경비+일반관리비)×( )%]총원가공사손해보험료[보험가입대상공사부분의총원가×()%]

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.19

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다. 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.2 ... 한 행위에 해당되므로 재판이혼의 법정사유가 된다. 이밖에도 재판이혼의 법정사유에는 배우자가 악의로 일방을 유기한 때나 배우자 혹은 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받은 경우 ... 의 이다. 2순위는 피상속인의 직계존속이고 3순위는 피상속인의 형제자녀이며 4순위는 피상속인의 4촌 이내 방계혈족이 된다.문제에서 말하는 법정상속인은 그래서 피상속인이 유언 없이

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

기본연봉으로 전환급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환급식비, 통근비, 하계휴향비, 선택적복지비 등고정상여금, 자체성과급 등은 원칙 ... 연봉으로 전환법정수당(ex. 연차휴가보상금) 등 불가피한 일부 수당은 유지직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용직책수당, 직무수당(전산수당

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| 시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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방송통신대학교 교양 생활법률 기말

, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)고용차별고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금, 임금 외의 금품 지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)과 관련 ... 하여 어느 개인 또는 집단에 대하여 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위.직장 내 괴롭힘고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금, 임금 외의 금품 지급과 복리후생 ... )+5천만원(정기예금)+5천만원(저작권료)+1억원(배상금)-3천만원(대출금)-1천만원(장례비용 및 묘지구입비) = 총 4억 6천만원(문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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우수인재 확보방안

를 활용한다.ㅇ 기본임금과 수당, 성과급, 인센티브 이외에 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해 간접적인 보상을 제공한다.-법정복리후생(건강보험, 산업재해보험, 고용보험 ... 적으로 평가하여 선발을 결정한다.3입사 후 인력관리임금 및 복리후생ㅇ 효율적인 임금관리를 위해 5가지 중요한 전략적 결정과 관리가 필요하다.-외부환경 분석을 통한 조직체 전반 ... 의 임금 수준 결정.-직무평가를 통한 공정한 임금구조의 형성.-시간급, 성과급 등 효율적인 임금지불방법의 선정.-동기부여를 위한 인센티브의 활용.-복리후생 등 균형 있는 보상 패키지

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

사주 제도를 실시하며, 경영 투명성과 신뢰를 높이는 한편 기업가치 제고에 대한 동기부여를 이끌고 있음복리후생SK 하이닉스는 법정 복리후생 외에도 다양한 법정 외 복리후생을 지원주거

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| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

올림픽이 열리는 해에 시행되었다. 이때 임금체계가 그리 복잡하지 않으며 복리후생비를 최저임금 산입범위에 포함하지 않았다. 하지만 1995년 대법원 판례에서는 복리후생비도 임금으로 보았 ... 가 개시되어서 변론기일이 정해지면 소송당사자나 법정대리인 출석하여 소송 제기자와 소송상대방 각자 주장, 증거관계를 진술하고 법원의 사실·증거 조사·신문 후에 판결을 선고받는다.⑵ 법원 ... 하며 법정상속인 1순위의 범위는 피상속인의 법률혼 배우자와 피상속인의 직계비속, 2순위의 범위는 피상속인의 직계존속, 3순위의 범위는 피상속인의 형제자매, 4순위는 피상속인의 4촌

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C

1986년 제정된 최저임금법은 1988년에 시행되었다. 그 당시 임금 체계가 단순한 편이었고 복리후생비 역시 최저임금 산입범위에 포함되지 않았으나, 1995년에 대법원 판례에서는 복리 ... 없이 사망한 경우 법정상속인, 대습상속인 범위와 순위에 따라 위 사례의 빈소에 모인 사람 중에 실제 A의 어머니인 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람이 누구인지에 관해 그 이유 ... 를 제시하며 알아보도록 하겠다.1) 법정상속과 대습상속(1) 법정상속피상속인 유언을 남기지 않고 사망한 경우에는 민법에 상속제도에 따라 피상속인의 재상상속이 이루어진다. 법정상속인

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[대기업 ] (주)하림 본사 총무부 서류합격 자소서.

● 대민 상생활동·대관협조·임직원 복리후생 지원 · 효율적인 자산관리 (부동산·차량·회원권·보험·시설물·집기 비품 등) · 소방안전관리 (소방계획서 수립, 교육·훈련, 법정점검 ... 의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리이며, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복리후생, 대·내외적으로 회사의 위상 제고를 위한 제반업무를 수행합니다. - 주요직무

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.18

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

한다.②근무 시간: 하루에 몇 시간 근무하며, 주당 몇일 일하게 되는지 등과 같은 근무 시간과 스케줄이 명시된다.③급여와 혜택: 근로자의 급여, 급여지급 주기, 복리후생 혜택(휴가, 보험 ... 청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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사회복지사 1급 관련 연도별 정리

【 우리나라 】 년도별 정리1944.3 일제강점기: 조선구호령1946.1 미군정시대: 후생국보3호의 C항1947 최초로 이화여자대학교 기독교사회학과 설치1948.7.17 제헌헌법 ... 절차에 관한 특례법(1995)→입양특례법(2011)1961.12.30 생활보호법(62.1.1시행) : 조선구호령 폐기1961.12.30 아동복리법→아동복지법(1981,전면개정 ... (1997)→1999 국민건강보험법(완전통합, 2000실시)→건강보험재정통합(2003.7,직장·지역)1965 한국사회사업교육연합회(현 한국사회복지교육협의회) 태동1967 한국사회사업가협회 탄생(한국사회복지사협회 전신)→1997 법정단체 등록

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

으로 지불하는 것법정복리후생-사회보험제도 : 국민에게 발생한 질병, 장애, 노령, 실업, 사망 등의 사회적 위험을 보험방식에 의해 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도 ... . 변동급 : 개인, 기업의 성과에 따라 지급되는 금액이 달라지는 것 : 인센티브(보너스)간접보상 :현금으로 직접 지불하는 것이 아닌 복리후생이나 연금과 같은 서비스나 간접적인 혜택 ... -법정복지제도 : 사회보험제도 중 적용대상 또는 시행이 강제되는 제도로, 산업재해보상보험, 건강보험, 연금보험, 고용보험 등 4개 보험이 해당(고용보험/건강보험/산재보험/국민연금

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

는 일을 맡으며 업무숙련도가 적게 요구되는 부서로 배치가 된다. 기업에서는 비정규직을 노동비용개념으로만 접근을 하고 있기 때문에 비정규직 인력에 대한 인사제도나 복리후생정책에 대해서 ... 별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를 목적으로 해서 채용할 수 있다. 이는 인력관리에 있어서 차별화를 가져올 수 있다. 비정규직에게 복리후생 제도 ... 은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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경기대 경영학과 졸업시험 족보

anchored rating scale)③ 목표관리법(management by objective)평정척도법(rating scale method)질문. 다음 중 법정 복리후생이 아닌 것은?① 고용보험② 퇴직금③ 유급휴가제도 ④ 정기적인 건강진단

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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