"법정복리후생"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 복리후생제도 복리후생 PPT 인적자원관리 복리후생사례 선택적 복리후생 호텔 인사관리 erp 인사1급

EasyAI “법정복리후생” 관련 자료

+법정복리후생에 대해 설명하시오.등록일 2024.03.29 | 총 14,039자 | 12페이지 | 2,500원
+[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 ..등록일 2023.06.16 | 총 4,550자 | 6페이지 | 3,000원

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"법정복리후생" 검색결과 1-20 / 1,154건

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량 ... 으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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병원간호사의 법정 외 복리후생수혜 측정도구 개발 (Development and Validation of Employee Benefits’ Scale for Hospital Nurses)

간호사의 높은 이직률을 감소시키기 위해 병원조직이 구성원인 간호사와 그 가족에게 제공하는 복리후생에 대한 관심이 증가하고 있다. 그러나 이에 관한 연구는 소수에 불과하며, 체계 ... 적인 측정도구조차 개발되어 있지 않은 상황이다. 그러므로 본 연구에서는 병원에서 근무하는 간호사의 복리후생 수혜정도를 파악하기 위하여 타당도와 신뢰도가 확보된 측정도구를 개발 ... 하고자 한다. 이를 위해 문헌고찰과 전문가 내용타당도 검증을 통해 1차 복리후생수혜 측정도구를 개발하였으며, 병원 간호사 31명을 대상으로 사전조사(pilot study)를 실시하여 문항

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. 법정복리후생1) 의료보험료 지원2 ... 다. 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념 ... 으로 분류하고 있다.2. 법정복리후생국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용분담금, 재해보상비 등 관련법령에 따라서 기업체에서 의무적으로 부담하고 있는 복리후생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. 사례1) 구글의 복리후생2) 한국토지 ... 위를 차지했다.구글의 복리후생은 다른 기업들보다 뛰어나기로 유명한데 대표적인 예시로는 법정 외 복리후생 유형 중 일과 가정의 양립지원에 해당되는 사내 탁아시설 운영이다. 구글 ... ) 사례 비교 분석구글과 한국가스공사의 복리후생을 비교해보자면 구글은 법정 외 복리후생으로써 구성원들의 의견 반영이나 개입이 없이 기업이 직접 정한 제도로 복리후생을 구성하지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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두산 인프라코어,복리후생제도,두산인프라코어 소개,복리후생의 목적,복리후생 제도의 유형,법정 복리후생,경제적 복리후생

, 배우자 직계존속 법정 4 대 보험 보장 ( 의료 , 연금 , 고용 , 산재보험 ) 퇴직금 제도 2, 안정된 직장생활 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도 ... 원지원 동아리활동비 지원 해외여행 지원 등 법정 외 복리후생 법정 복리후생 경제적 복리후생 비경제적 복리후생 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도의 설계 Top ... 두산 인프라코어의 복리후생제도Q A 4 두산인프라코어 소개 1 두산인프라코어 복리후생제도 현황 2 문제점 및 대안 3 개요Global 글로벌 선도기업 다방향 해외 진출 인재중심

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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복리후생과 기업의 법정복리시설 및 선택적 복리시설

개 요기업의 법적 복지시설과 미시설서 론◎ 복리후생 전반? 복리후생의 의미? 복리후생의 목적? 복리후생의 분류본 론◎ 국내 복리후생의 체계? 복리후생 비율? 비법정 복리후생 원리 ... - 도입목적 : 제증빙 및 청구절차 생략으로 제도 도입에 따른 불편 최소화- 지급대상 : 정규직 사원? 대기업 : 삼성 - 4대보험 및 기타 법정복리후생 기본- 삼성은 자신과 가족의 ... ? 법적 복리후생? 선택적 복리후생◎ 외국 복리후생결 론◎ 복리후생의 인적자원관리 영향◎ 복리후생의 문제점 및 미시설◎ 노사의 복지요구와 경영대립◎ 복리후생의 발전방향서 론◎ 복리

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.23

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노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

으로 경제적 보복의 위협을 가하는 것은 부당 노동 행위에 해당 된다. 예를 들면, 해고 임금 또는 복리 후생 축소, 나쁜 근로 조건, 공장 폐쇄, 신체적 폭력, 또는 파업 가담자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

1. 법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. 법정외 복리후생제도는 직무와 관련 ... 된 제도와 시설과 관련된 제도로 나눠진다. 직무와 관련된 법정외 복리후생제도에는 유류 비, 주 차비, 건강검진비용, 보험료, 통근 차량, 학자금 지원, 경조사비, 휴가 포상 등 ... 이 있다. 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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법적복리후생에 대해 서술하시오

법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등 ... 로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다. 이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점 ... 수소 견 :담 당 교 수서명 또는 (인)복지후생이란 고용노동부에서는 임금과 기본노동조건 이외에 추가로 기업부담 하에 제공되는 편익이라고 규정을 하고 있다. 기업이 종업원과 가족의 ... 하게 하고, 공동체의 형성을 느끼게 해준다. 단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. 전자는 노동조합과의 단체협약으로 국가 차원에서 설정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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접대비 한도축소가 기업의 회계처리에 미치는 영향 (The Effects of Reduction of Entertainment Expense Limit on Corporate Accounting)

한국조세연구포럼 성용운, 이병산

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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[인적자원관리] 보수

" 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생 ... 다. 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다. 윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램 ... 에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 있다.첫째, 법정 복리후생은 법률에 근거해 시행되는데 기업 종업원을 보호하려는 취지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

들을 조사하고 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업복지란기업복지라는 용어는 그 개념뿐 아니라 용어(예를 들면 기업 내 근로후생복지, 복리후생, 복지후생, 부가급여, 간접보상 ... 를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가 ... 을 사용하는 전형적인 공공기관 복지체계를 띄고 있으며, 재원의 60% 가량이 자금 대부 또는 비용지원으로 금전적 지원방식에 사용된다. K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

소개서 구성입니다. 단독 실무자로서의 구조적 인사 운영 경험과, 계열사 간 협업 및 제도 개선 사례를 균형감 있게 풀어냈으며, 법정의무교육, 복리후생 설계, 회계처리 연동 등 디테일 ... 으로 복리후생 개선, 유연근무제 도입, 사규 개정 등 주도적인 제도 기획 및 개선 경험이 자연스럽게 녹아든 자기소개서입니다. 급여, 보상, 교육, 채용 등 HR 핵심 업무 전반을 단독 ... , 복리후생, 급여 등 HRM 중심 직무에 실무 중심의 개선 경험을 어필하고자 하는 지원자에게 적합합니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #4. “제도는 잘 만들었습니다. 그런데

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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경비지출과증빙실무 ) 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하

, 외부와 연결되는 복리후생비는 음료수, 차 구입비, 회식비 등으로, 외부 판매자가 지출의 최종 귀속자가 된다. 이러한 경우 세금계산서, 신용카드매출전표, 현금영수증과 같은 법정지출증빙 ... 경비지출과증빙실무1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오.2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오.3. 퇴직급여의 지출 ... . 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오.2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오.3. 퇴직급여의 지출증빙에 대하여 설명하시

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

교육과 복리후생 제도, 직접 설계하고 운영한 경험]회사의 성장 단계에 맞춰 법정 교육과 복리후생 제도를 전담해 운영하게 된 것도 저에게 중요한 터닝포인트였습니다. 이전까지는 외부 ... 운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 에서도 흔들리지 않는 인사 실무 운영력"인사총무 직무를 준비하거나, 급여·복리후생·4대보험·퇴직연금 업무 경험을 체계적으로 정리하고 싶은 분에게 적합한 사례입니다. 단순 운영을 넘어 인사

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

까지도 존중하고 책임을 지는 것이 필요하다는 것이다.직무만족의 직접 보상은 임금이며 간접보상을 복리후생이라고 하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험 ... , 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비, 경조비, 학비보조, 문화, 오락시설, 보육비, 보험료, 저축지원비, 주택 ... 한다는 것을 포함하는 것으로써 복리후생이 바로 이러한 직무만족에 속하는 요소라고 할 수 있다. 기존의 직무만족에서의 임금을 중시하던 사회에서의 임금 이외의 요소에 대한 만족까지도 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT

을 설명하기 앞서 총보상이란 개념에서 접근해야 하는데, 총보상의 금전적 측면인 임금과 복리후생은 직접 보상인 임금과 간접 보상인 복리후생으로 구분되며 복리후생은 법정 복리후생, 법정 ... 안녕하세요. 저희는 복리후생에 관해 발표를 맡은 ○○○, ○○○입니다.[클릭] 먼저 복리후생에 대한 간단한 설명과 선택적 복리후생, 복리후생의 제도와 사례, 실행 후 평가 ... 를 마지막으로 발표하도록 하겠습니다.[클릭] 복리후생이란 조직이 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 모든 보상과 서비스로 정의됩니다. 이러한 복리후생

시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12

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조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

자녀가 있는 구성원에게 편중되어 있었으며 젊은 직원들의 욕구는 충분히 충족되지 못하고 있었기 때문이다. 또한, 법정 외 복리후생비 지출이 상당히 높음에도 불구하고 구성원들은 회사 ... LG화학의 선택적 복리후생제도LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. 이 제도를 도입하게 된 가장 큰 이유는 기존 복리후생제도가 변화하는 인력 구조 및 구성원 ... 들의 욕구를 제대로 충족시키지 못하고 있다고 판단했기 때문이다. LG화학의 경우 기존의 모든 복리후생제도를 복지수혜 항목과 비용을 모두 직원이 선택할 수 있도록 하여 직원들의 욕구

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

차이를 반영하지 못했다. 복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정?법정외복리후생비를 매우 높게 부담하고 있지만, 앞서 말 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 복리후생이란 직접 보상인 임금과 달리 기업이 종업원과 그들 가족의 사회, 인간적 측면을 지원함으로써 생활 수준을 높이기 위해 마련한 임금 이외의 간접적 보상시스템을 말한다. 부가급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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