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목차 취업규칙 세무회계 방문요양 전산세무2급 최저임금
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"대표자 인정상여" 검색결과 41-60 / 986건

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    경영학개론_경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.
    다.그리고 기업의 목적은 가장 대표적인 것이 바로 경제적 이윤을 추구하는 것이다. 이윤을 조금이라도 높이기 위해서 매일을 연구하고 새로운 방안을 도입하고 있는 것을 보면 기업의 궁극 ... 다. 그러나 이들에게 52시간을 일을 한 다음에는 시간을 인정해주지는 않으나 일을 계속해서 하게 하는 일이 있는 것이다. 물론 불합리한 대우로 인해서 그만두면 된다는 이야기를 하 ... 는 경우를 발견할 수 있다. 기업에서는 직원을 대상으로 해서 다양한 복지를 제공한다. 식대를 제공하거나 혹은 휴게실을 꾸린다. 그리고 일정한 기간에는 복지를 명목으로 다양한 상여금
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다 ... 하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 ... 전후휴가의 절반이상을 출산 후에 사용해야 한다.임신기간이 11주 이내인 근로자가 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
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    [국가보훈처] 업체(사립학교)등 실태조사서 제출
    (방)청※일련번호업체(사립학교)등 실태조사서※업체구분(1)기본사항업종구분그룹명계열사명업체명(학교명)[ ]본사 [ ]지사대표자설립일년 월 일주소우편번호전화번호팩스번호사업자등록번호자본 ... ■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제32호서식] 업체(사립학교)명수 신(경유)제 목 업체(사립학교)등 실태조사서 제출「국가유공자 등 예우 및 지원 ... 기타인원기타인원세부내역직종별㉮합계①~⑧①사무②기술③생산④경비⑤노무⑥영업⑦서비스⑧기타㉯고용비율㉰법정인원(㉮×㉯)%(3) 취업지원 대상자 고용㉱합계사무기술생산경비노무영업서비스기타미고
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    (주식회사법 E형) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오
    ) 갑 주식회사의 정관에 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정하도록 규정하고 있는 경우, 갑 회사 대표이사 을이 주주총회 결의 없이 갑 회사로부터 특별성과급 명목으로 금원을 지급받 ... 가 있을 수 있다. 해당 판결에서 대법원은 상법 제388조는 이사가 자기의 보수라는 개인적인 이익을 도모하여 회사에 피해를 주는 것을 방지하여 회사와 주주, 회사 채권자의 이익 ... 은 주주총회의 결의를 거쳐야 하는 것이며, 주주총회의 결의가 있었다고 인정할 만한 증거가 없으면 이사는 보수청구권을 행사할 수 없다고 판시하였다. 즉, 이사는 자기의 보수와 관련된 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    혼모노
    . 무엇을 위한 설계였는지 고민해보지만 어떤 생각이 진짜이고 가짜인지 구분하기가 어렵기만 하다. 국가의 요청에 따라 설계하고 완공했지만 설계자로 본인의 이름을 올리지 못하면서 성공 ... 한 모습으로 보여지지만 인간 관계에선 멀어져가는 사람이 되고 만다.우호적 감정닉네임을 사용하는 회사에서 소통의 날을 통해 유연한 분위기를 만들고자 했으나 원활하진 못했다. 대표 맥스 ... 까지 생겼다. 설상가상 스카웃되어 들어온 진의 상여금이 실수로 오픈되면서 오래 근무한 수잔보다 더 많은 상여금을 받았다는 사실이 알려졌고 좋았던 3명의 관계도 서먹해지기 시작했다. 귀농
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.19
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    비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)
    한 지원책 운영) - 비정규직이 투표 해 뽑은 대표가 노사협의회 ('한가족협의회')의 위원 으로 참여.- 기업 내에 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간 차별이 존재했지만 문제를 인식 ... .02, [단독] 쿠팡 노동자 고 장덕준 씨 산재 인정, 사측 첫 공식 사과, https://ilyo.co.kr/?ac=article_view entry_id=392507 김예슬 기자,w} ... 한 가톨릭관동대학교 의과대학의 부속병원임. - 근로자의 수 (2020년 기준) : 정규직 880명 (약 70%), 기간제 190명, 파견직 190명 == 정규직이 근로자의 과반수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07
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    법인세법 요약 정리
    과세방지목적④ 세무조정 : 익금산입, 기타사외유출(2) 추계결정을 하는 경우 (장부,기타 증빙의 미비 등으로 추계결정을 하는 모든 법인에 적용)*원칙적으로는 대표자 “상여”로 처분 ... , 합료로 입증해야함(만약, 적격증명서류를 누락한 경비를 결산서상 비용으로 계상한 경우 손금불산입(상여)로 소득처분해야함*적격증명서류에는 신용카드 매출전표, 현금영수증, 세금계산서 ... 접대비로 인정손금불산입(가산세X)기타업무관련 일반비용손금 인정손금인정 (가산세 O)*기준금액은 접대비 건당 3만원 (경조사비 20만원), 기타업무관련 지출경비 3만원*기타 업무 관련
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.06
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    간호학개론 영국의 간호 (A+)
    주관 - 병원이 발달하면서 산부인과 의사가 조산사 면허 주관영국 간호사의 활동 영역 5. 산업장 간호사 6. 임상 전문 간호사 (Nurse Speclalist ) 〮 근로자 ... 혜택 보험 및 상여금 의료보험 퇴직금 , 초과근무수당지급 보조금 주거비용 및 생활비 보조금 제공 ( 런던의경우 ) 기타 노동허가 받고 3 년 6 개월 이상 취업할 경우 영주권 신청 ... , 장애인 , 정신질환자 , 빈곤 계층을 위한 지역사회 진료는 서비스 및 시설이용이 기본적으로 무료로 제공됨 . 의료기관 이용이 용이 , 의료형평성 높음 국민의료비 지출 증가
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08
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    본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리
    상승으로 인해 되려 올해 명절상여금이 지난해(2020년)의 절반으로 깎였다고 이야기하면서 "특성화 사업 담당자들은 저처럼 억울함이 많을 거예요. 명절상여금은 더 적게 받 ... 으면서도, 센학생들을 지원하고 있으며, 업무도 사회복지와 관련된 내용이지만 그동안 경력인정과 호봉에 있어서는 다른 사회복지기관 종사자들과는 차별을 겪어 왔다.'2020 사회복지시설 관리안내 ... 되어 경력인정의 길은 열렸지만 아직 갈 길은 멀다.교육복지센터 종사자들은 현재 단일임금체계의 사각지대에 있다.현장 관계자에게 확인한 바에 따르면 총예산에서 인건비를 일률적으로 제한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18
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    실질과세의 원칙, 신의성실의 원칙, 근거과세의 원칙, 조세감면의 사후관리에 대해 간단히 기술하시오
    하다고 인정하는 경우 직권으로 또는 당사자의 신청에 의하여 결정으로 사실조사 및 필요한 증거조사를 할 수 있다. 열째, 당사자가 간과하였음이 분명하다고 인정되는 법률상의 사항에 관하 ... 이익의 일정 부분을 임금 인상 재원으로 사용하도록 의무화했다. 또 내년부터는 법인 대표이사에게 지급된 상여금까지 근로소득으로 간주해 소득세를 매긴다. 따라서 이제는 과거처럼 이익 ... , 조세감면의 사후관리 등 4가지 기본원칙을 가지고 있다. 먼저 실질과세의 원칙이란 납세자가 과세표준 및 세액계산의 기초가 되는 사실관계를 허위로 조작하거나 은폐함으로써 부당한 세부담
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    (주식회사법 C형) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출
    가 있는 판례이다.II. 본론1. 사실관계원고의 정관에는 이사의 보수에 대해 주주총회의 결의에 의하도록 정하고 있다. 피고는 원고 회사의 대표이사이다. 피고는 원고로부터 2013년 ... 의 경영에 깊숙이 관여하는 이사가 자신의 보수라는 개인적인 이익을 도모하는 폐해를 방지하여 회사와 회사의 채권자, 그리고 주주의 이익을 보호할 필요가 있기 때문이다. 만약 이사의 보수 ... 에 관한 사항을 주주총회의 의결 없이 이사가 경영상의 판단에 의해서 정할 수 있다고 인정해 버리면 이사는 회사 전체의 이익보다는 자신의 사리사욕을 채우게 될 가능성이 높아진다
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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    대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.
    )’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가 ... 알아보자. ‘기본급’이란 근로자가 수행한 일에 대해 일의 가치나 일의 수행에 요구되는 스킬 수준은 반영하나, 개인적 공헌의 차이는 인정하지 않는 선에서 고용주가 지불하는 현금 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.”라고 정의하고 있다. 이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
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  • 자료 표지
    [생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요
    이 명시한 절차(집단적 동의)를 중시하는 쪽으로 대전환하였다. 이는 ‘사용자의 일방적 변경’에 제동을 걸고, 노조·근로자 대표의 집단적 의사형성을 필수적 요건으로 재정립한 의미가 있 ... 한 정보제공·설득 과정을 거쳐야 하며, 둘째, 대표성·절차적 적법성을 갖춘 동의 방식(근로자 과반 대표, 노조 동의 등)이 핵심이다. 셋째, 단순한 게시·통보나 묵시는 동의로 보 ... 폭행뿐 아니라 관리자·간부의 폭행이 업무와 관련하여 발생한 경우 사용자에게 민법상 사용자책임이 인정될 수 있다. 전통적으로 직장 내 폭행은 산업현장의 지휘·명령 체계와 결합하여 심각
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05
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    복지국가의 이념(소극적 집합주의, 페이비안 사회주의, 네오 마르크스주의)
    , Grossland 등은 페이비안 사회주의의 대표적인 학자들이며, 이들이 주장하는 사회적 가치는 평등, 자유, 우애(friendship)이다.페이비안 사회주의자들은 사회적 조화, 사회 ... 시킬 수 있다고 주장한다. 또한 교육 및 보건의료에 대한 공공의 지출은 소비보다는 투자로 인식해야 하며, 실업급여와 상여금은 기술과 산업상의 변화에 대한 윤활유로 간주되어야 한다고 보 ... -Marxism)네오 마르크스주의자들은 자유, 평등, 박애(fraternity) 등 세 가지 사회 가치에 관심을 가지고 있다. 이들이 주장하는 자유는 집합주의자들이 얘기하는 자유의 개념
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.08
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    취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)
    고 있던 급여 항목에 의하면 개정 후의 퇴직금 규정에서 정하는 기준급여는 본봉, 직책수당, 연·월차휴가 보상금 및 상여금 월평균액을 합한 금액일 뿐인 사실을 인정할 수 있는바, 위 ... 하게 설명한다. 사전적 의미에 따르면 취업규칙이란, 사업장에서 근로자가 취업상 지켜야 할 규율 또는 임금, 근로 시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 정한 규칙을 총칭하는 말 ... 이다. 취업규칙은 사용자가 일방적으로 제정하고 근로자에 대하여 이에 복종할 것을 사실상 강요하게 된다. 그리하여 근로기준법에서는 취업규칙에 대하여 그 법적 조치로서 작성의무와 내용
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20
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    세법개론 9-2, 9-4, 9-6 변형 과제(법인세)
    을 행하시오.1. 자금의 대여명세대여받은 자대여금대여일자수령한 이자비교대표이사 김유용\30,000,000X2.3.15.\1,000,000업무와 관련 없음전무이사 최성아20,000 ... 세무자료이다. 이와 관련된 제11기 및 제12기의 회계처리와 세무조정을 행하시오1. 제11기 7월 5일 대표이사로부터 기계장치를 \300,000,000에 매입하고 대금을 전액 ... 손금산입∙△유보50,000,000 손금불산입∙상여(2) 감가상각(제11기)감가상각비 30,000,000감가상각누계액 30,000,000감가상각비 25,000,000감가상각누계액 25
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08
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    [조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오
    . 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여 하는 방법1) 동기요인(1) 인정(2) 리더십2) 위생요인 - 상사와의 관계(Relationship with supervisor)3 ... [조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론2 ... 적 요소로서 겉으로 표출되지는 않지만 관리자 또는 경영자들의 입장에서 적절한 동기부여는 조직구성원을 이끌어가고, 더욱 높은 성과를 나타나게 하는데 있어 반드시 필요한 요소이
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12
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  • 자료 표지
    경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.
    관계의 안정화협력적 관계를 통한 생산성 향상불필요한 갈등비용 절감사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화(근로자대표 딜레마)근로자의 경영참가능력 미흡Ⅱ. 의사결정참가제도(=협의 ... 경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.Ⅰ. 경영참가제도1. 경영참가제도의 의의(1) 경영참가제도의 개념경영참가란 일반적으로 근로자 또는 ... 제도의 목적은 노사관계를 대립적 관계에서 협력적 관계로 발전 ∙ 지향하는데 있다. 협력적 관계라 함은 사용자의 경영권과 근로자의 노동권의 조화를 통해 노사의 협력을 도모하는 것이고
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15
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    부외부채 관리 및 확인 방법
    ) 횡령에 잇따르는 원천징수세. 확정 판결된 부채를 회사가 상환하면, 손금으로 인정은 됨. 하지만, 전 대표이사에 대한 상여로 소득 처분. 회사는 소득세 원천징수 의무를 지게 됨 ... / 현금- 차입금의 차입, 상환시에도 일체의 회계처리를 누락(2) 대표자의 횡령- 제 3자(대부업자)가 자신이 대여한 자금이 회사에 재무제표에 없음을 인식함. 부외부채를 알게 되 ... 에 회사가 빌려갔으니 갚으라고 함. 회사는 전 대표이사가 한 것이니 모르는 일이라는 항변- 소송. 채권자인 제3자와 회사가 소송을 하게 되면 대부분 회사가 패소, 제 3자가 승소(3
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30
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    인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    을 보여준 실험이었다.3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결방안조직가치와 개인가치는 이해관계 등이 상반되는 경향이 있기 때문에 충돌하는 경우도 종종 생기곤 한다. 대표 ... 적으로 파업이나 태업 등으로 개인들이 더 이상 조직가치에 부합하는 행동을 하지않고 피해를 주기도 하는 것이 있다. 우리 사회에는 근로자들이 기업의 부당한 요구나 권리 신장 등을 위해서 ... 파업을 하는 경우가 종종 있다. 아직까지는 이러한 파업을 좋은 시선으로 보지 못하는 경향이 있지만 이 역시 개인과 조직의 가치가 서로 충돌하는 대표적인 예시라고 생각한다. 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25
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2025년 10월 20일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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