"대표자 인정상여"의 검색결과 입니다.

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목차 취업규칙 세무회계 방문요양 전산세무2급 최저임금

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"대표자 인정상여" 검색결과 181-200 / 986건

판매자 표지

전산세무2급 소득세정리

자가 되는 경우 : 1월 1일 ~출국한 날까지의 기간○ 필요경비 : 사업소득, 기타소득에 대하여 총수입금액에 대응하는 비용을 필요경비로 인정하며, 근로소득과 연금소득에 대하 ... 된 배당, 상여, 기타소득에 대한 원천징수세액은 반기별 납부에서 제외된다.- 원천징수이행상황신고서에는 원천징수하여 납부할 세액이 없는 자에 대한 것도 포함해야한다.- 원천징수이행 ... (분류 과세)* 보험모집인, 방문판매원, 음료수배달업은 수입금액 7,500만원 미만인 경우 회사에서 연말정산으로 일괄 신고 가능○ 납세의무자- 거주자(무제한 납세 의무자): 국내주소

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.25

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프랜차이즈 인사노무 교육자료

근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약 구두로 체결하여도 효력은 인정 , 하지만 근로계약 필수 조건이 명시된 서면 계약서 ... 계약서 07. 아르바이트 근로계약서 08.01. 근로기준법 근로기준법이란 ? - 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 , 향상시키며 균형 있는 국민경제 ... 적으로 적용 근로조건 대등결정의 원칙 근로조건 변경 시 근로자의 동의 없이 일방적으로 하향 조정 불가 균등처우의 원칙 성별 , 국적 , 신앙 , 사회적 신분을 이유로 근로조건의 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.09

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임금채권 우선변제

및 재해보상금은 근로기준법상의 임금 ? 퇴직금 및 재해보상금을 말한 다. ”근로관계로 인한 채권이라 함은 각종 수당 ? 상여금 ? 귀향여비 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계 ... 여 보호 되는 임금채권 우선변제가 인정되는 임금채권의 범위는 시기를 묻지 아니하고 사용자 로부터 지급받지 못한 최종 3월분의 임금을 말하고, 반드시 사용자의 도산 등 사업폐 지시 ... 임금채권 우선변제? 의의근로기준법과 근로자퇴직급여보장법은 근로자의 임금채권 변제순위에 특별한 규정을 두고 있다. 이는 사용자가 도산 또는 파산하거나 사용자의 재산이 다른 채권자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

2차 징계해고를 한 것으로 보아 근로자는 사용자에게 제1차 징계해고 없이 계속 근로하였을 경우 받을 수 있는 임금을 청구할 수 있다고 한 사례.[3] 제1차 징계해고 때는 대표이사 ... 때는 대표이사 명의로만 근로자에게 징계위원회 출석 및 해고통보가 이루어지고 대표이사는 징계위원회에 참석하지 않은 사안에서, 제2차 징계해고 때 대표이사가 징계위원회에 출석하지 않 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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현행 최저 임금 제도 (~2019)

수준으로 인상됨으로써 가져오는 효과는 세 가지를 대표로 둘 수 있는데 이런 이유로 최저임금제를 실시해야 한다.① 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여한다.② 근로자 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도.※ 「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 (87. 10월)우리나라 ... 았다. 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못했다. 저임금의 제도적인 해소와 근로자에 대하여 일정한 수준 이상

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

번째 노조가 설립되었다. 회사 측은 제2노조를 즉시 인정하고, 사무실 규모, 위원장 상근 허용, 위원장 상여금 지급, 노조활동 지원 측면에서 차별 없이 대했고, 단체교섭에도 참여 ... 를 인정하고, 대화하는 수준에 그치지 않고, 노조 활동을 전폭적으로 지원해주고 있는 것이다. 우선 노조위원장들에게 30만 루피(약 3만원)의 상여금과 10만 루피아(약 1만원)의 휴대폰 ... 적으로 현지인 관리자를 육성하여서 현지인에 의해 가동되는 공장으로 발전을 하게 한 것이다. 미원인도네시아 그레식 공장의 인력구성 변화(단위 : 명)구분1978년1982년1989년

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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북한 애니메이션의 산업현황과 남북 교류 방안의 논의

처럼 북한의 애니메이션 기술은 남한과 비교했을 때 손색이 없고 더 나아가 북한의 대표작 ‘령리한 너구리’ 는 애니메이션의 거장으로 불리는 ‘디즈니’ 와 비교했을 때도 뒤쳐지지 않 ... 는다는 평가까지 받고 있다. 이러한 점에서 이 소논문은 북한의 가난, 도발과 같은 부정적인 이미지 때문에 많은 사람들에게 상대적으로 인정을 덜 받고 있는 북한 애니메이션에 대해 ... 면 보통 북한 정권의 정당성과 지도자 숭배를 포함하는 등 북한 체제를 찬양하는 대사들이 여지없이 들어가 정치적 선전성을 띠고 있다. 하지만 이와 달리 북한 아동 영화에는 정치적 수위

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.09

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경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

수준과 임금제도? 임금수준임금수준은 조직전체 임금의 평균수준을 의마하는데, 일정기간 동안 조직 근로자에게 지급되는 평균임금액을 의마한다.- 생계비는 근로자 가족의 생계유지를 가능 ... 에 의해 결정하고 노조와의 관계를 고려하여 결정해야 한다? 임금제도임금제도는 임금에는 정례임금과 상여, 일시금이 있고, 정례임금은 소정 대 임금과 소정 외 임금으로 분류된다. 소정 내 ... 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 것

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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통상임금 Risk보고

상여금 ▶ 대법원 통상임금 판례변화 ☞ 통상임금 기본개념 정립 (1990.12.26) 정기적 . 일률적으로 임금산정기간마다 모든 근로자에 대해 나오는 고정급 ☞ ‘ 일률성 ’ 개념 ... , 월동보조비 , 개인연금 지원금도 고정적으로 나오면 통상임금에 포함 ☞ 정기상여금 인정 (2012.03.29) 정기상여금도 통상임금에 포함 ※ 통상임금을 관할하는 고용노동부 시행령 ... 를 나누자 노조가 없거나 노조에 가입하지 않은 근로자들을 대표하는 집단소송 추진 당연히 지급해야 할 임금이며 , 기업의 사회적 책임에 몰라라 하는 기업에 마땅히 책임을 지워야 한다

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13

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[주거관리 공통] 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오

료, 생활폐기물수수료, 입주자대표회의 운영비, 건물보험료, 선거관리위원회 운영비 항목으로 구성되어 있다. 이 중 난방비, 급탕비, 가스사용료, 전기료, 수도료 항목은 공용부분 ... 을 바탕 전문적인 관리능력이 필요하다. 또한 중요한 것은 관리주체가 시설 보수·교체 필요성을 제안하면 입주자대표회의에서는 관리주체에서 필요한 자금을 집행하여 적절한 시기에 보수·교체 할 ... 수 있도록 해 주어야 한다. 이를 위해서는 입주자대표회의 구성원들도 아파트의 전반적인 관리에 대한 지식이 필요하다. 입자대표회의에서 제때에 승인이 되지 않아 자금집행이 되지 않

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| 방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27

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노인간호학 개념을 통한 문제풀어보기

③ 자가면역 : 가면역이론은 면역계의 기능변화로 자가조절 기전이 퇴화되어 해로운 물질을 식별하는 능력을 상실④ 자가면역 : 대표적인 면역기관인 흉선과 골수는 노화과정의 영향을 받아 중년 ... 자아에대한 인식등이 시간에따라 변화한다.①생물학적 ②심리적 ③사회적 ④연속적4.노인인구비와 노령화지수를 구하는 공식을 서술하시오5.우리나라 노인복지의 역사이다. 이중 옳지 않 ... 노인 복지제도에 잘못된 설명은?① 연금제도를통해 20년이상 납부자에 한해 연금을 받아 생활을 지원해준다.② 상여성과금제도를 통해서 추가적인 생활을 지원해준다.③ 경로우대제도, 고용

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| 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.12

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A+ 과제 간호분야조사보고서 법의간호사

일정특별전형 및 일반전형 매년 10월 경* 전형사항-국내외 대학에서 학사학위를 취득한자-법령에 의하여 위항과 동등이상의 학력이 있다고 인정되는 자 (독학사, 방송통신대)* 특별전형 ... 에도 신청가능- 휴직기간은 자녀당 여성은 3년, 배우자는 1년 (분할가능)- 자녀당 1년의 경력이 인정셋째 아이부터는 공무원 육아휴직 기간을 경력으로 인정(6) 외국의 법의간호사법의간호사 ... 과 의료진이 실수로 법의학적 증거를 놓쳐 환자의 권리를 침해하는 일이 없도록 한다. 또한 범죄의 증거를 확보하고 피해자의 신체·정신적 치료를 제공하도록 훈련되어 이 사회에서 더욱더

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.04.10

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법인정관양식

의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 기존 주주의 신주인수권을 인정하지 아니하고 이사회의 결의로 신주의 배정비율이나 신주를 배정받을 자를 정할 수 있다.1.이사회의 결의로 일반 ... 에 소정의 사항을 기입하고 주권이면에 대표이사의 직인을 날인한 후 청구자에게 반환하여야 한다.제16조 (주식의 양도)(1) 주식을 양도함에 있어서는 주권을 교부하여야 한다. 단, 회사 ... 조 (주주 및 제3자 신주인수권)(1) 당 회사의 주주는 상법 제418조 제1항에 따라 신주발행에 있어서 그가 소유한 주식에 비례하여 신주의 배정받을 권리를 가진다.(2) 전항

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| 서식 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.17

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성과보상시스템에 대하서 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

하고, 일관성이 없으며, 변덕스럽다고 인정되면, 성과가 떨어지고 원치않는 이직이 발생하며 사기저하를 초래한다. 모든 경영상황에 적합한 유일한 보상방안은 존재하지 않으며, 급변 ... 차원의 임금 프로그램으로 회사전체의 파이를 키워 이에 기여한 사람들과 공유하자는 의도가 강한 임금프로그램이다. 이를 방지하기 위해 여러가지 방안들이 활용될 수 있는데 대표적인 것 ... 별로 지급되는데 S등급을 받은 경우 상여 300%, A를 받은 경우 상여 150%, B를 받은 경우는 상여 50%가 지급된다. 둘째, 영업조직과 같이 성과의 정량적인 측정이 명확

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.25

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성희롱예방교육

의 과태료에 처한다 . 이때 사업주라 함은 개인사업주를 의미하며 , 법인의 대표이사는 사업주가 아니다 . 법인의 대표이사는 ‘남녀고용평등법’상 상급자 또는 ‘ 인권위법’상 사용자이 ... 상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동 등10 관 리 자역 할 의 중 요 성 관리자 역할의 중요성 (4 가지 ) ① 사업주는 관리자에게 권한과 책임 ... 사업주의 법적조치 의무 06 – 성희롱 판단 기준 07 – 직장 내 성희롱의 특성 08 – 성희롱이 발생하는 이유 09 – 성희롱의 유형 Contents 10 – 관리자 역할

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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일반적인 회사 보상규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅회사, 제조회사, 성과측정도구)

하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 직원이라 함은 대표 및 이사 이외에 모든 직원을 말한다.2. 급여라 함은 기본급, 상여금, 제수당을 말한다.제3조(적용범위) 임직원의 급여 ... .제14조(조기퇴직수당) 조기퇴직자의 수당은 인사총무실에서 정하는 바에 따라 지급한다.제4장 상여금제15조(상여금) 상여금은 임직원에 대하여 예산의 범위 내에서 차등분할 지급 ... 의 3분의 2이상 근무한 자에게 지급한다.② 최초입사자 및 휴직으로 인한 복직자는 지급일 현재 근무시간이 3개월 미만인 자는 제외한다.③ 감봉이상의 징계처분을 받은 자의 상여금 지급

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| 서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2019.05.07

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이슬람의 경제사상의 원리

)으로 간주하고 소비나 소비재에도 도덕적 가치를 부여하며 도덕적 가치가 결여된 재화는 소비재로 인정되지 않는다. 소유권자이고 주재자인 알라는 자신이 인간에게 하사한 재화를 인간의 삶 ... 뇌물수수, 이자놀이, 타인의 재물 약탈 등 부정한 방법으로 물질적 부를 얻거나 축적하는 것은 불허하고 있으며, 이러한 방법들을 추구하는 자들을 불의자(不義者)라고 비난하고 있 ... 해소를 알라의 지상명령으로 간주하여, 가진 자의 재산 중에는 가지지 못한 자의 몫이 있기 때문에 부의 공정한 분배를 통해 평등을 실현하는 것을 이슬람이 추구하는 경제관의 주요

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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노무교육자료

부당해고 분쟁 임금시간 확인 면담 / 권고사직 IT, 유통업 , 제조업 임금항목 오류 ( 통상임금 이슈 ) 연차휴가대체 서면합의 임근항목 설계검토 근로자대표 서면합의근로계약서 ... 단시1 개월 만근시 1 일의 휴가를 부여 1 년만 근로를 하고 퇴직하는 근로자의 경우 3 년 이상 계속 근로자에 대해서는 추가 유급휴가 부여 연차휴가 대체시 반드시 근로자대표 ... 수습기간 최저임금 감액 금지 기존 3 개월 미만 수습근로자 최저임금액 보다 감액된 임금 지급 가능 개정 2017.09.19. 2018 년 3 월 20 일 부터 시행 고용노동부장관

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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바리공주 정리

바리공주1. 개관‘오구풀이’라고도 불리는 ‘바리공주’는 ‘당금애기’와 더불어 한국의 대표적인 무속신화로 꼽힌다. 사람이 죽은 지 49일 안에 하는 사령제(死靈祭)인 진오귀굿 ... 의 구원자로 등장하는데, 이것은 불교와 무속이 결합한양상을 보이는 것이다. 타 지역에 비해 관용구의 사용이 빈번하고 바리공주가 ‘신성성’을 획득하는 무가의 내용에중심을 두는 신 중심 ... 을 떠난다.(8) 바리공주는 원조자를 만나 유용한 물건을 받고, 지옥에서 죄인들을 구제한다.(9) 바리공주는 약수 지키는 이를 만나 약수를 얻기 위해 일정한 대가를 행한다.(10

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.28

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상장 전 재무 준비사항

. 특수관계자 거래 특수관계자 거래가 존재하는 경우 사전 해소를 하는 것이 중요함 업무무관 자산 인정이자 계산 인정이자 상여 , 배당처분 지급이자 손금불산입 가지급금 미상환 시 ... 별 소득세 징수 또는 횡령 및 배임가능성 존재 발생된 인정이자에 대하여 회사 대납 시 상여 또는 배당 처분 차입금 이자비용에 대하여 일정부분 손금인식 부인 _ 법인세 부담 설립시 ... 외부회계 감사 재무요건 및 재무비율 관리 내부회계관리제도 구축 특수관계자 거래 Summary1 . 개 요 상장 전 일반적인 준비절차는 다음과 같은 단계로 이루어져 있

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.29

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