"대기업면접예상질문"의 검색결과 입니다.

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"대기업면접예상질문" 검색결과 41-60 / 5,633건

[KCU] 무대화술로 푸는 취업성공전략 - 중간 과제

할 필요가 있습니다. 면접장에서 날아드는 예상치 못한 질문에 당황하지 않고, 면접관들이 원하는 대답을 적절히 할 수만 있다면, 분명 우리는 좁은 취업의 문을 열고 취업 성공이라는 의자 ... 를 위해 무대 화술을 익히 듯, 면접을 위해 면접의 무대 화술을 익히고 연습해야 합니다.면접이라는 무대를 서기 위해서는 예상 가능한 질문과 대답이 적힌 대본을 외우고 익힐 필요 ... 습니다. 면접이라는 것을 일정한 틀 안에서 이루어지곤 하기 때문입니다. 따라서 면접장은 어느 정도 예측 가능한 질문과 대답이 존재하는 무대라고 표현할 수 있겠습니다. 그러므로 우리는 무대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22

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마케팅 조사에서 문제의 제기와 그 중요성에 대해 설명하고, 마케팅 조사의 전체적인 진행철자를

인지에 대해서 조사해야 하며 의사결정과 관련이 있는 가능한 대체안들에 대해서도 조사를 해야 한다. 마지막으로 각각의 대체안을 선택했을 때 야기할 수 있는 결과의 예상 및 평가와 각각 ... 질문을 던져 조사를 수행해나아가는 방식이다. 이 외에도 표적집단 면접법이 있다. 이는 조사 진행자가 다수의 응답자들과 함께 조사 목적과 관련된 내용을 대화를 통해서 알아나아가는 것이 ... . 서론II. 본론1. 마케팅 조사에서 문제 제기와 그 중요성2. 마케팅 조사의 전체적인 진행 절차III. 결론IV. 출처I. 서론기업에서 마케팅과 관련한 업무를 수행하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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어니스트 헤밍웨이 - 노인과 바다 독후감

고도, 면접 한 번 보지 못하고 있었다. 그 시절, 나는 마치 산티아고처럼 매일 아침 바다로 나아가는 어부처럼 이력서를 고치고, 자소서를 수정하고, 면접 예상 질문을 외웠다. 그러나 ... 고 싶은 일도, 할 수 있는 일도 무엇인지 확신이 없었다. 주변 친구들은 하나둘씩 공기업에 붙거나, 대기업 인턴에 합격하며 자기 자리를 찾아갔다. 반면 나는 원서 수십 장을 넣 ... 었다. 이 작품을 처음 접한 것은 대학교 4학년, 졸업을 앞두고 진로에 대해 극심한 불안을 겪고 있던 시기였다. 나는 문과생으로 취업시장에서 특별한 경쟁력을 가지고 있지도 않았고, 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.14

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외생변수 7가지 사례

되었다는 것은 예상치 못한 사건이기 때문에 우연적 사건의 예로 들 수 있습니다. 그리고 신제품의 발표가 A라는 기업의 주가에 미치는 영향에 대해서 알아보는 조사를 하는 동안 경쟁사 B기업 ... 에서 우수한 동일 제품을 출시하였다. 이러한 경우 신제품의 출시로 인해서 주가가 변동될 수 있지만, B기업의 동일제품 출시(우발적 사건)로 인해서 예상치 못한 주가의 변동 가능 ... 적으로 배포한 후의 브랜드에 대한 인지도를 측정하는 조사도 예입니다.네 번째는 측정방법의 변화입니다. 예를 들자면 직원들의 직무만족도를 조사하기 위하여 인사담당자와 직원과의 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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한남대학교 BTC수업정리

직무 경험 정리=>[교내외 활동]직무 적합성 분석=>[채용 공고]기업, 산업, 직무 분석=>[홈페이지. 뉴스]담담한 표현=>자소서, 면접자소서 소재알바, 공모전, 팀플, 전공 과제 ... 를 활용하자 추상적 명사는 지양하나의 주제에 집중하자11면접기본에 충실한 이미지기업이 선호하는 신입사원의 면접이미지적극적 밝은 이미지면접 목소리는 ‘솔’톤 앉을 때 감사합니다 인사 ... 성실한 이미지신뢰감자신감모르는 질문 받으면 2초간 기달렸다가 모르면 모른다고 예기함발랄함11/7(목)면접에서 보여줄 것답변요령1.자신감이 느껴지는 언어를 사용하자-확실한 표현 ex

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

를 어떻게보완하거나 대체할 수 있는지에 대한 답을 찾고자 하였다. 이러한 맥락에서 AI 채용 면접의 도입이 점점 더 많은 기업에서 이루어지고 있다. 2022년에는 이미 600개 ... 대처 능력을 평가하는 Role Playing 및 선호도 조사를 포함한 보상선호 검사, 그리고 심층적인 질문을 통한 구조화면접으로 구성되었다. 이 과정을 통해 지원자들은 자신 ... 조직도 대안 중의 하나가 될 것이다. 과거 2000 년대 초반 국내에서 인터넷 기반의e-business 열풍과 함께 핵심 역량 중심의 기업 운영과 비핵심역량의 네트워크화에 대한

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

이 증가한다는 것을 의미한다. 그런데 여기서 증가하는 인적자원의 가치는 기존의 인적자원이 가지는 가치와는 다른 가치라고 생각된다. 기존의 기업들이 원하던 인적자원의 가치는 대다수 ... 으로 예상하지만 취업을 희망하는 사람들 사이에서는 오랫동안 취업난의 문제가 발생하고 있다. 이는 실질적으로 일자리의 수가 줄어들었다기 보다는 기업이 원하는 인적자원이 부족하다는 것을 알 ... 하고, 실제로 어떠한 능력을 가지고 있는지 응모자별로 맞는 질문을 할 수 있다는 장점이 있다. 면접의 종류로는 피면접자가 자유롭게 의사표시를 하는 비지시적 면접, 여러 명의 면접자가 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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무대화술로 푸는 취업성공 전략 화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라

다.극심한 취업난에 구직자의 평균 스펙도 높아지며 단순히 스펙이 아닌 직접 얼굴을 맞대고 지원자의 역량을 찾아내고자 ‘면접’에 큰 비중을 두기 시작하였습니다. 그럼 면접을 통해서 기업 ... 이 찾아내자 하는 인재상은 무엇인가? 그것은 대화 능력이다. 즉 논리적 표현력, 명확한 발음, 상황대처가 가능한 유연성 등 기업이 최근 취준생들을 통해 확인하고자 하는 능력들은 대 ... 는 경험과 지식도 필요하게 됩니다.4. 무대 화술이 취업에 미치는 것이용웅 교수님은 면접은 일종의 무대라고 언급하셨습니다. 즉 면접이라는 것은 대부분 일정한 틀 안에서 면접관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.14

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

다.둘째, 검사를 통한 선발 방법이다. 검사는 보통 일반적인 기업들의 선발 과정에서 전기적 자료 검토 이후 면접 이전에 실시하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 보통 검사에는 조직 ... 적 자료의 검토는 일반적으로 지원자가 거쳐야 하는 가장 첫 번째의 단계라고 할 수 있다. 전기적 자료는 지원자에 대한 유용한 정보를 제공하고 차후에 있을 면접 질문의 근거자료로 활용 ... 여 정보를 획득하는 면접의 방법이라고 할 수 있다. 구조적 면접이란 특정 직무의 모든 지원자들에게 정해져 있는 면접 질문의 목록을 사용하는 정형적인 방식의 면접이라고 할 수 있다. 모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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(소비자행동론) 최근 전 세계적인 코로나19 팬데믹 상황에서 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업, 점포 등의 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업, 점포 등의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.

심각한 경영위기에 처하게 되었다. 그러한 기업 중에서 대표적인 기업이 최근의 성차별 면접 논란으로 인하여 여성가족부와 각종 여성 단체로부터 지탄을 받고 있는 동아제약이라고 할 수 ... 할인을 약속하면서 호평을 받기도 한 기업이다. 실제로 우리나라 여성들의 일반적인 생리대 가격이 외국 생리대의 약 2배 정도로 가격이 높다는 사실이 방송을 통해 나타나면서 이 ... 에서 동아제약이 작년 11월 하반기 채용에 응시한 한 여성 면접자에게 성차별적인 면접을 진행하였다는 글이 올라오면서 발생하였다. 해당 사건은 대다수의 남성들이 군대를 간다는 사실

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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시장조사론_서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장 단점을 기술하세요.

는데 서베이 조사는 작성된 질문에 답하는 것으로 실증적 자료를 체계적으로 수집하고 분석하는 방법이라고 할 수 있다. 조사자는 경험을 통해 조사 대상에 접근하여 경험에 관하여 면접 ... 중에서 분석적 조상 사용할 가설을 선택하기 위한 것이다. 조사 문제의 확정에서는 국민이 대기업을 향하여 비난하고 있다는 것을 보고 해결책을 찾으려는 조사를 시작한다고 가정해보 ... 은 어려우므로 자료를 수집하고 재구성하는 방법을 사용하는 것이다. 이러한 서베이는 대표적으로 대인 면접법, 우편 조사법, 전화 면접법 등이 이러한 것이다. 이러한 자료 수집법 중 하나인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용 ... 지 않은 것으로 나타났다. 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도 ... 곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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82년생 김지영

의 한 대단지 아파트 24평형에 전세로 거주합니다. 정대현 씨는 IT계열의 중견기업에 다니고, 김지영 씨는 작은 홍보대행사에 다니다 출산과 동시에 퇴사를 하게 됩니다. ‘2015년 ... 되었습니다.예상 가능했던 질문들에 대한 답변을 모두 끝냈지만 마지막으로 중년 남자 이사가 이런 질문을 던집니다.“여러분이 거래처 미팅을 나갔는데 만약 거래처 상사가 자꾸 신체 접촉 ... 도 안 지내는 집에서 뭐하러 음식을 그렇게 많이 하냐며 엄마도 고생이고, 지영이도 고생이니 음식을 하지 말라고 이야기합니다. 딸의 말에 서운했던 어머니는 김지영 씨에게 슬쩍 질문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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화술이 취업성공에 미치는데 대해서 논하라

나 설교의 형태에 가까울 것이라 생각한다.최근의 면접을 준비하는 취업준비생들을 보면 무작정 예상 질문에 대한 답변만을 정리해서 달달 외우는 친구들이 대부분이다. 면접장에서는 이렇게 ... 은 일종의 무대이다.’라는 말씀처럼 면접은 무대라는 것에 동의한다. 면접이라는 것은 대부분 일정한 틀 안에서 면접관과의 질문 응답에 예측할 수 있고 연습을 할 수 있기 때문이 ... 더욱 취업성공에 가까워질 것이다.자신이 입사하길 희망하는 기업이 면접자들에게 요구하는 핵심사항들은 오로지 성적을 잘 받고 스펙을 쌓는 것이 핵심사항이라고 생각을 했는데 화술에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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A+받았습니다(3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오(강의에서 다루었던 사례는 제외하시오).

에서, 기업은 전문가 의견조사를 실시하기로 합니다. 영양학자, 건강 전문가, 식품 연구원 등 다양한 분야의 전문가들을 초대하여 심층적인 의견을 수렴합니다. 이 과정에서는 비구조화된 질문 ... 할 수 있습니다. 또한, 전문가들은 제품의 맛, 포장 디자인, 가격대와 같은 요소에 대해서도 의견을 제시합니다. 이 과정에서 예상되는 문제점이나 소비자들의 반발이 있을 수 있는 부분 ... 하고 이를 효과적으로 전달하는 기능을 의미합니다. 고객지향적 마케팅 개념에 따르면 기업의 성공은 목표 고객의 필요를 정확히 파악하고 경쟁자보다 효율적으로 가치를 제공하는 것에 달려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

이다. 경력사원을 선발할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 요소는 바로 이직 사유이므로, 면접 시에 이를 반드시 질문하고 검증할 것으로 예상된다. 이직 사유와 관련된 문제나 행동 ... 어서라기 보다 대기업 위주의 취업이나 안정적인 일반직 공무원을 준비하기 때문에 나타나는 현상이라고 볼 수 있다. 코로나19로 불안정한 경기침체를 겪고 있는 요즘 안정적인 직장에 대한 ... 을 고용 후 내부적인 훈련을 시키기도 한다. 이렇듯 기업이 필요한 인력을 채용하고 유지해 나가는 과정을 인적자원관리라고 하며, 여기에서는 인적자원관리에 대해서 알아보고 실제로 신문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 선발과정을 거친 후 면접을 실시하는데, 면접은 가장 널리 쓰이는 선발도구로 지원자의 능력과 동기를 평가한다. 대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리 ... 보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 있다.선발을 위한 평가 점수 합산 방식에 대해서도 다양 ... 모 적극적으로 활용할 수 있다. 상대적으로 자본이 풍부한 LG, SK, 삼성 등 대기업의 경우 고유의 온라인시스템을 구축하여 모집공고 게재뿐만 아니라 장기적으로 지원자의 데이터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

는 평가자의 기억에 의존해서는 안 된다. 구조화된 면접에서는 지원자에게 던질 질문이 미리 마련되어 있고, 좋은 면접이라면 그에 따른 예상 답변과 후속 질문 역시 준비되어 있 ... 고 있을 수 있으므로, 면접에서 거짓된 내용은 없는지 다시 한번 확인하게 된다. 면접을 진행할 때는 대부분 조직의 내부 인력을 활용하게 되며, 외부의 검사를 구입할 필요가 없 ... 되지 않은 면접은 특히 많은 단점을 가지고 있다. 비지시적 면접에서는 질문이 미리 준비되어 있지 않고, 평가자가 다음 질문은 어떻게 던질지 실시간으로 판단한다. 면접을 비지시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

도록 만든다.첫째, 채용담당자가 지원자를 응대할 때 예상치 못한 직무질문에도 답변을 막힘없이 제공함으로써 지원자에게 회사가 얼마나 진정성 있게 이 직무에 관심이 있는지 느낄 수 있 ... 질문과 평가권한이 제한되지만, 실제 면접을 눈으로 보며 케이스스터디 함으로써 경험요소를 하나씩 확대해나간다.끝으로 합격여부와 관계없이 면접 후에는 모든 지원자에게 면접과정에서 느꼈 ... 도록료되더라도 상황에 따라 비대면 면접과 대면 면접을 병행하는 것도 예비 직원을 위한 소중한 선택적 경험이 되는 것이다.또한 슈피겐은 지원자가 스스로 슈피겐에 대해서 알아갈 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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[방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

기억나면서 그때의 기분 나쁜 질문들도 함께 떠올랐다. 누가 예상했겠는가. 회사에 취업하기 위해 면접을 보러 갔는데 면접관이 대뜸 하는 말이 "남자친구 있어요? 결혼하실 거예요? 애 ... 습니다."나는 회사의 입장에서 몇 년간 키워놓은 직원이 결혼과 출산으로 그만두게 된다면 그게 아쉬워서 이러한 질문을 했을 것이라 예상하여 나의 대답이 충분히 만족스러울 거라 생각 ... 했지만, 그건 나의 오산이었다. 면접관이자 대표인 사람은 나의 대답을 듣곤 이렇게 말했다. "그래요..? 그럼 애는 누가 낳지?"애초에 참 무례한 질문이다. 남자일지 여자일지도 모를

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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