"노동법 정리"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리" 검색결과 41-60 / 26,307건

[노동법] 정리해고의 요건

성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박 ... 한 정당한 이유가 있는 한 것으로 본다(1998년 2월 20일 개정).아울러 1998년 2월 2일 관련 조항이 개정되면서 기존의 정리해고 요건외에 같은 법 제31조의 제2항에 훈시 ... 하다고 판단한 경우에는 긴박한 경영상의 필요 가 있다고 볼 수 없다. 예컨대 노동조합의 파업으로 일시 정상적인 경영이 어려운 경우, 재정적자를 예상하고 정리해고를 하였으나 경영실적이 호전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[노사관계론] 노동법에 관한 정리

목 차1. 序論(1) 노동법에 대한 나의 견해(2) 노동법에 관련된 노사관계의 예2. 本論(1) 개선되어야 할 노동법들3. 結論(1) 노동법을 읽고 나서...1. 序論(1) 노동 ... 법에 대한 나의 견해(見解)노동법이 어떤 것인가를 알기 위해 그 딱딱한 조항들을 읽고 또 읽고, 인터넷도 찾아보고 했지만 제일 마음에 와 닿은 것은 그것들이 몹시 구체적이고 난해 ... )된다고 한다. 그런 법이기에 한 조항마다 심혈을 기울여서 정했겠지만 아직까지도 미비점이 많은지 ‘노사의 갈등’은 불가피한 것처럼 드러난다.노동법(勞動法)은 자본주의 경제 질서 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

선정 (2) 인정취지(1) 법 규정 (3) 정신적위자료청구권 행사가능여부(2) 합리적, 공정한 기준설정의 의의(3) 합리적, 공정한 기준의 판단 Ⅴ. 결4. 노동조합 또는 근로자대표 ... 와의 협의(1) 법 규정(2) 취지(3) 근로자대표의 의의(4) 사전협의의 효력(5) 사전통보의 의미1) 법 규정2) 50일 전 통보의 의미3) 통보기간 준수여부가 정리해고에 미치 ... 상 이유에 의한고용조정 또는 정리해고, 구조조정이라고 한다.2. 취지①최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장의 유연성고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법 ... 신고서 제출의무2) 동시공모의 경우2. 유통시장 관련Ⅲ. 금융기관아웃소싱의 법적 문제1. 금융기관의 ‘업무위탁’ 전면확대는 노동법적으로 보면 ‘고용과 사용이 분리되는 간접고용 ... . 정보주체의 자율적 통제권 보장9. 책임의 명확화10. 감독활동과 제재Ⅶ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 노동법의 법원2. 근로의 권리3. 노동3권의 제한4. 공무원 교원의 노동3권5. 조직강제조항6 ... . 노조법상 근로자, 사용자1. 노동법의 법원Ⅰ. 서설1. 법원의 의의 : 재판규범으로서 법의 존재형식2.학설가. 객관적법만을 규범으로 보는 견해 : 객관적 규범성과 일반성을 필수적요소 ... 의 존재형식 → 근로관계를 규율하는 모든 규정근거들이 노동법의 법원(김형배) : 근로계약, 사용자의 지시도 법원으로 봄Ⅱ. 성문노동법1. 헌법- 제32조3항(인간의 존엄성) : 근기

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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장애인복지론 중간고사대비 요점정리,장애의개념,정의,모델,WHO,ICIDH,ICF,장애의범주,진단과 사정의목적,윤리,개념,장애인복지법,직업재활법,장애인복지기본이념,노동권,특수교육법

장애인복지론 중간고사-요약정리자료1주차 장애의 개념 / 정의 / 장애의 개념적 모델 / WHO - ICIDH, ICF1. 장애의 개념①의학적 정의: 신체적, 정신적 구조와 기능 ... .②사회적 정의: 장애인에 대한 사회적 시각을 담은 기준. 장애를 이유로 구별, 배제, 차별을 하는지 아니면 동등한 권리의 주체로 인정하는지에 따라 장애를 규정?1990년 미국장애인법 ... → 법률의 적용을 받게 됨.③직업적 정의: 직업을 찾고 유지하는데 지장이 있는 정도를 판가름하여 장애여부와 정도 구별?국제노동기구(ILO): 제99조 장애인은 신체적 또는 정신

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.06.14

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

. 서1. 의의그 동안 학설과 판례로만 인정되어 오던 ‘경영상에 의한 해고’(이하 “정리해고”)라 한다.)가 신자유주의라는 이데올로기와 함께 1997년 3월 노동법에 명문화 되 ... 었다. 현행 근로기준법 제 31조는 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 ④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 규정하고 있다. 정리해고란 경제 ... 적, 산업구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 노동자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.) 노동법 개정 당시 노동계는 신기술도입

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

와 성실하게 협의할 것을 명시하고(근로기준법 31조 1항-3항), 대규모 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고(31조 4항), 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채 ... 해고회피의 노력이라고 본다.) 노동법 이병태 중앙경제 656p【판 례】1) 정리해고의 요건 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고의 정당성의 요건 ... 를 말한다. 근로자측의 사정에 의한 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 근로기준법은 정리해고에 관하여 ㉮ 긴박

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 성실하게 협의하도록 규정하고 있다. 개정된 근로기준법에서는 긴박한 경영상의 필요에 관한 규정에 경영약화 방지 ... 등을 60일 전에 근로자대표에게 통보하고 협의하도록 하였다. 대규모의 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고, 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채용하여야 하 ... 긴박한 경영상의 필요성과 해고회피노력이 인정된다 하더라도 해고자체가 무효가 될 수 있다.사용자는 정리해고를 함에 있어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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[노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

을 의미하는 것”이라고 판 단하고 있어, 상법상의 영업양도를 영업재산양도의 의미에서 파악하고 있다. 한편 대법원 (대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계의 이전 ... 『공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부』대상판례대법원 제3지부 2000. 10. 13 선고 98다11437판결, 대구고등법원 제2민사부 1998. 1 21 선고 97 ... 명의 원고들은 소외회사에서 근무하고 있다.원고 9명은 이 사건 해고는 피고의 경영상 필요에 의하여 행한 정리해고에 해당하지만, 정 리해고로서의 요건을 갖추지 못하여 그 효력이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

권 등 30개 조항으로 구성됩니다. 3 의의 현대 인권 법체계의 기초가 되며, 다문화 인권 보호의 기준이 됩니다.(2) 국제이주노동자권리협약 (ICMW) 보호 대상 이주 노동자와 그 ... 노동자의 가족도 동일한 권리와 보호를 받습니다.a. 대한민국의 다문화 관련 법규 1 다문화가족지원법 다문화 가정의 사회 통합을 돕고 삶의 질을 향상시킵니다. 2 국적법 개정 ... 합니다.4) 국제 인권 규약 1 1948년 국제인권선언(Universal Declaration of Human Rights) 채택 2 1990년 국제이주노동자권리협약 채택 3 2003년

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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오만과 편견 정리한 내용입니다.

고전으로 읽는 세상 ( 11 )주차 과제9, 10, 11주차에는 제인 오스틴의 『오만과 편견』에 대해 학습했습니다. 이번 과제의 주제는 입니다. 자신이 생각하는 가장 이상적인 결혼의 유형과 그이유를 쓰면 됩니다. 이 작품과 관련된 다른 주제를 선택해서 작성해도 됩니다..

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.14

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

는 유효라고 본다.3. 정리해고합의조항에 관한 문제단체협약에 정리해고는 노동조합과 합의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우가 있다. 예컨대‘업무상 재해로 조합원 ... 으나 노동조합이라는 단체는 추상적인 개념이 아니라 법적·사실적 실체이기 때문에 행위자는 개인이더라도 그 책임은 노동조합이 단체에 귀속시키는 ‘보증채무(부종성)설’이 다수견해 ... 는다고 판시했다. 그러나 판례는 예외적으로 ‘제한적 긍정설’의 입장을 취한 경우도 있다. 경영진의 퇴진을 요구하는 경우라도 노동조합의 정당한 관심사에 대한 보복 조치의 철회를 요구하는 것

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

직업상담사 2급 필기(요약)√ 직업상담사 시험 요약정리가 필요하신 분√ 직업상담사 이론이 방대하여 포기하신 분√ 직업상담사 중요부분 숙지 후 시험치실 분1과목 직업상담학1. 직업 ... 위한 개념(2) 생애역활: 작업자, 학습자, 개인3) 구조화된 면담법(1) 생애진로사정? 상담자가 내담자와 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화 된 면접기법? 작업자, 학습 ... 태도에 대한 가족의 영향력을 분석하는 질적 평가기법4) 내담자 사정(1) 동기·역할사정하기? 동기·역할을 사정하는 데에는 자기보고법 많이 사용( 인지적 명확성이 낮으면 개인상담

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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가정 밖 청소년을 위한 인권감수성 실습활동 PPT 강의안 (60쪽)

상황 연기 시나리오에 따라 실제 상황처럼 연기합니다. 3 대처법 실습 인권 침해 상황에서의 적절한 대응을 연습합니다.(1) 피해자 역할 가이드라인 1 감정 표현 인권 침해로 인한 ... 했습니다. 이러한 상황에서 어떻게 대응해야 할지 함께 논의해봅시다.2-2) 실제 사례 분석 : 청소년 노동권 침해 2021년 청소년노동인권네트워크 조사 결과, 아르바이트 청소년의 67.5 ... %가 노동권 침해를 경험했다고 합니다. 이런 상황에서 청소년들은 어떻게 자신의 권리를 지킬 수 있을까요?3) 인권 감수성 향상을 위한 일상 실천 경청하기 타인의 이야기를 주의 깊게 들

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간호법 제정과 전문간호사 제도에 대하여

.02.102.712. 간호법이란 ?_ 논의 배경 내부 간호사 처우 개선 필요 , 높은 노동 강도와 업무량 경감 대책 필요 특정 진료과 , 특정 지역 의사 부족 , ‘PA ... - 간호법 제정과 전문간호사 제도에 대하여 -목차 주제 선정 이유 간호법이란 ? 간호법 _ 추진 경과 간호법 _ 주요 내용 및 쟁점 전문간호사 간호법 제정과 전문간호사 방향 논의 ... 1. 주제 선정 이유 과제를 이용해서 진짜 내가 알고 싶었던 분야를 알아보자 !!!!  굳이 왜 그랬을까 ….. 간호법 왜 필요한가 ? 얼마나 알고 있나 ? 여러 논란의 이유

ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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무역학부 국제통상론 A+핵심정리

국립인천대학교 무역학부 국제통상학 A+ 핵심내용정리공급망 실사법2023년 1월 실시: 수출기업의 하청업체 및 협력사까지 노동법을 잘 지켜야 한다. 안 지키면 수입안한다. 공급망 ... 라물체 간 서로 작용하는 힘의 상관관계역학은 또 부분을 이루는 요소가 서로 의존적 관계를 가지고 서로 제약하는 현상을 의미민주당은 노동자 중심/ 미국 내 행정부는 기업성장 중심 ... )만 중시하던 문화에서 비가격경쟁력(품질,브랜드,애프터서비스)도 중요해졌다.Skilled Labor(숙련 노동), 경영 관리, 자본경쟁력 결정요소는 하드웨어가 아닌 소프트웨어이다.재료

시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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[고용노동부] 노동조합해산신고서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호서식] 노동조합해산신고서노동조합명노동조합의형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화 ... 번호대표자성명생년월일(남/여)주소전화번호(휴대전화번호)설립신고 연월일해산일자해산사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제10조에 따라 노동조합의 해산 ... 을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자)(서명 또는 인)행정관청귀하첨부서류회의록수수료없음처리절차노동조합해산신고서 작성?접수?내용 검토?결재?노동단체카드정리신고인고용노동부(지방

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동삼권 요약정리

의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것: 노동보호법도 최저근로조건을 정하는 데 불과하고 때로는 실효성도 낮기 때문에 근로자의 생활을 개선하는 데 한계가 있다.따라서 근로자의 인간 ... -> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2 ... . 노동삼권의 법적 성질(2가지), 법적 효과(3가지) p.23- 법적 성질 : 생존권 + 자유권-> 행사를 국가가 적극적으로 보호·조장하여 주도록 요구할 수 있는 생존권(사회권)행사

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[고용노동부] 노동조합 해산신고서

」 제17조제2항 및 같은 법 시행규칙 제5조제10호에 따라 위와 같이 노동조합의 해산을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 날인)고용노동부장관(지방고용노동관서의 장) 귀하구비서류 ... 회의록 1부수수료없음처 리 절 차노동조합해산신고서 작성?접 수?내용 검토?결 재?노동단체카드정리신고인고용노동부(지방고용노동관서)고용노동부(지방고용노동관서)고용노동부장관(지방고용노동관서의 장)고용노동부 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식] 노동조합 해산신고서접수번호접수일처리기간 3일신고인성명생년월일(남/여)노동조합 직책전화번호(휴대

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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