"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 41-60 / 39,499건

근로자들은 나쁜 근로환경에 대해 보상 받는가? (Are Adverse Working Environments Adequately Compensated in South Korea?)

한다. 근로자가 당면하고 있는 다양한 근로환경과 보상지표를 제공하는 한국근로환경조사(KWCS) 자료를 사용하여 분석한 결과 나쁜 근로환경을 대표하는 위험성은 임금과 유의미한 관계를 보이 ... 본 연구는 근로환경이 근로자의 객관적· 주관적 보상과 어떠한 관계를 가지는지를 분석함으로써 한국노동시장에 나쁜 근로환경에 대한 보상이 존재하는지를 확인하고 시사점을 제공 ... 지 않는 반면 보상만족도와는 부(-)의 관계로 나타난다. 이는 근로자들은나쁜 근로환경에 대한 보상이 이루어져야 한다고 인식하고 있으나 실제 노동시장에서는 금전적 보상이 이루어지지 않

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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운수업 소상공인 경영자의 물리적, 심리적 근로 환경 변화에 관한 연구: 자영업자 중심으로 (The Role of Physical and Psychosocial Work Environment: Evidence from Self-employed Owners of Transportation Business)

본 연구에서는 2014년 4차 근로환경조사와 2017년 5차 근로환경조사를 이용하여 대표적인 운수업 소상공인 경영자에 해당하는 자영업자의 근로환경에 대한 변화를 분석하였다.제4차 ... 근로환경조사 운수업 종사자 1702명, 제5차 근로환경조사 운수업 종사자 1773명을대상으로 고용원이 있는 자영업자와 고용원이 없는 자영업자 그룹 간 물리적 업무환경(작업위험 ... 원이 없는 자영업자의 작업위험도는 오히려 악화된 것으로 나타났다. 한편, 업무 스트레스와 관련한 물리적 근로환경은 그 반대의 결과를 보였다. 더불어, 고용원이없는 자영업자의 일

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 차별 서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결 ... 한 근로자를 말한다. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

.01 ~ 2023.12.31 3. MR frequency 경영검토 주기 4. Management Team 주관부서 5. Attendees 참석자 정기 경영검토 품질관리팀 대표이사 ... 10 th 변경 API Q1 10 th 변경사항에 대한 검토 및 GAP 분석 실시 O 인적 자원 외국인 근로자 증가 외국인 근로자의 의사소통 미흡으로 지속적 안전교육 확대 O 물 ... ) 미주 고장력강 제품에 대한 품질 / 납기 관리 O 근로자 일용직 근로자 고용 증가 외부 일용직 근로자 안전 교육 실시 O 2-1) 시스템과 관련된 외부 및 내부 이슈 / 이해관계자

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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포괄임금제와 근로시간의 기록ㆍ관리 (Das pauschalierte Entgeltssystem und die Erfassung der Arbeitszeit)

한국법정책학회 김기선

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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정리해고자에 대한 사용자의 재고용의무 (Employer’s Obligation of Hiring Again Redundancy Workers)

정리해고는 사용자의 긴박한 경영상 필요에 의해 실시됨에도 불구하고 그로 인한 불이익은 근로자의 몫이라는 점에서 근로자 입장에서는 불합리하다고 할 수 있다. 때문에 우리 법은 정리 ... 해고로 인해 일자리를 잃은 근로자를 위해 사용자에게 우선재고용의무를 정리해고 이후 3년간 부여하고 있다. 이에 따라 근로자는 해고된 이후, 경영의 호전으로 인해 인력 수요가 발생 ... 하는 경우 다른 구직자보다 우선하여 해당 사업에 재고용될 수 있게 된다.하지만 현행 근로기준법상 우선재고용의무 규정은 그 중요성에도 불구하고 일정한 한계와 문제점을 내포하고 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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근로자성의 증명책임에 관한 일고찰 (A Study on the burden of proof for worker status)

본 논문은 근로자성을 증명할 때 근로자성 추정, 특히 사실상 추정을 중심으로 근로자성 증명책임의 완화에 대해서 검토하는 것을 목적으로 한다. 법률상 추정은 말 그대로 법률에 근거 ... 다. 이를 위해서 본 논문에서는 먼저 증명책임과 근로자성 증명책임에 관한 일반론을 살펴보고(Ⅱ.), 근로자성에 관한 증명책임의 분배에 관한 국내의 선구적인 연구업적(Ⅲ.)과 근로자 ... 에 갈음하고자 한다(Ⅴ.). 본 논문의 검토 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다.첫째 노동법상의 근로자라는 것은 다양한 사회적 사실로부터 추단된 가치판단을 통해서 증명될 수 있는 요건

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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정년 연장의 노동법적 과제 (Die Herausforderungen bei der Verlängerung der arbeitsrechtlichen Altersgrenzen)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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유니언 숍 협정을 허용하는 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서의 해석론 (A Study on the Interpretation of the Proviso allowing Union Shop Clause in Item 2 of Article 81 of Trade Union and Labor Relations Adjustment Act)

으로 만들어가는 의도로 동 단서의 해석론을 전개하였다. 근로자의 3분의 2 이상이나 대표하여 사용자와 유니언 숍 협정을 체결하고, 그 체결의 결과 조직대상 근로자 전원을 조합원으로 할 수 ... 있는 노동조합이 이유야 어떠하든 어느 근로자를 노동조합에서 제명하였다면 그러한 제명으로 당해 근로자와 절연하면 그만이지 굳이 그러한 근로자가 고용상실에 처하게 되는 징벌을 바랄 ... 필요가 있는지, 이유야 어떠하든 그만한 노동조합이 당해 노동조합에 가입하지 아니하였거나 탈퇴한 근로자를 ‘유니언 숍 협정에 따른 해고’라고 제목붙여진 고전적 호러물의 시사를 통하

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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취업규칙 불이익 변경 시 근로자 과반수의 동의권의 성격 (The Nature of the Consent Rights of the Majority of Workers in the Case of Unfavorable Changes to Employment rules)

한국사회법학회 유선경

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 대표자(또는 관리책임자)는 제7항 ... 에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. ⑨ 대표자(또는 관리책임자)는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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미국 노동법상 성직자의 근로자성과 성직자 예외원칙 (The Employee Status of Clergies under the U.S. Labor & Employment Laws and the Ministerial Exception Doctrine)

미국법은 통일된 근로자 개념을 갖고 있지 않고 개별법상 제정 취지·목적에 따라 근로자 개념을 달리 정하고 있는데, 대표적 판례법인 보통법의 경우 근로자에 대한 통제권 유무 ... 로, 대표적 제정 노동법인 공정근로기준법은 경제적 실체 여부에 기하여 근로자성을 판단하고 있다. 이외에 근로자 개념을 정하고 있는 주요 제정법으로는 국가노동관계법, 세법 및 사회보장법 등 ... 의 평가에 오류가 발생하는 단점이 있다.미국 노동법상 성직자의 근로자성에 관하여 개별법은 종교단체나 종교인 같은 특정 대상을 예외로 하는 규정을 두고 있지 않아 원칙적으로 근로자

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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일터민주주의를 위한 노동법적 과제 (Improvement Issues of Labor Law for Workplace Democracy)

Workplace democracy is often referred to as the theoretical background of the worker’s Participation in Management, and is linked to various ideologic..

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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노동법 규제개혁의 관점과 방법 － 노동법적용의 탄력화와 근로계약법 제정을 중심으로 － (Perspektive und Weise der arbeitsrechtlichen Regulierung － In Hinsicht auf die Flexibilität der Anwendung der arbeitsrechtlichen Gesetze und Gesetzgebung des Arbeitsvertragsgesetzes －)

한국경영법률학회 박지순

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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중장년 영세자영업자의 건강에영향을 미치는 요인에 관한 연구 (A Study on Factors Associated with Health of the Micro Scale Business Owner at Middle Age)

본 연구는 생애주기 및 직업적 측면에서 건강 위험에 노출되어 있는 중장년 영세자영업자의 건강에 영향을 미치는 요인을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 산업안전보건연구원의 제4차 근로 ... 에서는 주중근무시간, 작업위험요인, 산업유형, 업무 스트레스, 근로환경만족이 다른 설명변수들과의 상호통제 속에서도 중장년 영세자영업자의 건강에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 다. 본 연구는 대표성 있는 데이터를 활용하여 중장년 영세자영업자의 건강 실태와 영향요인을 국내에서 처음으로 규명하였다는 점에서 학문적 의의가 있다. 뿐만 아니라 중장년영세자영업자

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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경영상 이유에 의한 해고의 판례법리 검토 (Case Law on Dismissal for Managerial Reasons in South Korea)

한국비교노동법학회 송강직, 이병운

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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취업규칙을 넘어 - 판례 법리와 그 비판 - (Beyond Works Rules - Focusing on review of case law -)

서울대학교노동법연구회 신권철

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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독일 ‘신호등연정’의 노동 입법 과제 (Die arbeitsrechtliche Agenda der Ampelkoalition in Deutschland)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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종업원대표제 재구축의 필요성과 기본 방향 (Rebuilding the Employee Representation System:Necessity and Basic Direction)

는 다양한 근로자 집단이 혼재하는 현상이 갈수록 심화되고 있다. 게다가 성과주의에 입각해서 기존의 인적자원관리 제도나 관행이 재편되는 가운데 같은 지위에 놓여 있는 근로자들의 근로 ... 조건 또한 개별화되어 가고 있다.이와 같이 전체 노동시장에서 그리고 동일 사업(장) 내에서도 근로자계층의 분화가 갈수록 진전되는 가운데 기존의 대기업․정규직 중심의 노동조합이 과연 ... 어느 정도 다양하게 분화되어 가고 있는 근로자 집단의 이익 내지 이해를 조정 내지 대변하기 위한 기능을 수행해 왔는지 의문이 제기된다. 근로조건 결정 시스템의 중핵적인 위치에 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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기업의 인수·합병, 분할, 영업양도 등 기업조직 재편과 노동입법적 과제 (Arbeitsgesetzgeberische Aufgabe bei der Unternehmensumstrukturierung)

한국경영법률학회 김영문

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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