"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 21-40 / 39,532건

정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등 ... 에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합과 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자(이하 ‘근로자대표’라 ... 이 바람직하다는 이유에서이다(대판 2002.7.9, 2001다29452).그러므로 근로자대표와의 협의는 ‘집단적 협의를 통하여 경영상 해고에 대한 절차적 정당성을 확보하기 위한 것’이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구

정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나 ... 가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하 ... 과정 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서 형식적으로 근로자대표로서 자격 명확히 갖추지 못해도 실질적으로 근로자 의사 반영할 수 있는 대표자라 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로자대표, 교원의 법적 지위, 성전환자, 시청자의 법적 지위, 미성년자, 미귀환국군포로의 법적 지위, 재외동포의 법적 지위, IPTV의 법적 지위, DMC의 법적 지위 분석

근로자대표, 교원의 법적 지위, 성전환자, 시청자의 법적 지위, 미성년자, 미귀환국군포로의 법적 지위, 재외동포의 법적 지위, IPTV의 법적 지위, DMC(디지털유선방송송출사업 ... )의 법적 지위 분석Ⅰ. 근로자대표의 법적 지위1. 조직된 단체와 종업원집단2. 의견의 대표로서의 근로자대표3. 대표와 피대표 근로자들과의 관계 - 정통성의 문제4. 노사대등 ... 성의 보장 여부1) 근로조건의 대등결정성2) 근로자이익의 대표성Ⅱ. 교원의 법적 지위1. 법적 신분2. 교원의 법적 지위1) 학생을 교육하는 자2) 교원의 품성과 자질향상과 의무Ⅲ

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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일·생활 균형을 위한 근로시간저축제의 도입방향 (Einführung der Arbeitszeitkonten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie)

시키는 데 일정 부분 기여할 수 있다근로시간저축휴가제의 도입 및 시행에 있어 규율이 필요한 구체적인 사항은 원칙적으로 노사자치의 자율성을 보장하는 차원에서 근로자대표와의 서면합의 ... 로 정하도록 하는 것이 타당하다. 이에 따라 근로시간저축휴가제에 대한 법 정책적 규율에 있어서는 우선 근로시간저축휴가제 도입 시 근로자대표와의 서면합의로 정할 사항에 대해 검토할 필요 ... 에 대처하여 근로시간의 유연성을 확보하는 한편, 근로자 측의 입장에서는 근로시간과 휴일 또는 휴가를 근로자 개인의 필요성에 따라 조정할 수 있도록 함으로써 근로자의 근로시간주권을 향상

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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독일의 사업장 차원에서의 공동결정 제도와 시사점 (Implication of the German Co-Determination System in Workplace)

독일의 사업장평의회는 사업장조직법에 따라 근로자의 대표로 구성되어 집단적 근로 조건이나 일반적 인사정책에 대하여 상당한 공동결정 권한들을 가지고 있다. 경영상의 사항에 대해서 ... 다. 이러한 상황에서 노사협의회는 단체협약 제도를 보완하는 실질적인 임무를 수행하는 대안이 될 수 있는데, 그러기 위해서는 우선 근로자의 대표성이 있는 조직이 있어야 한다. 즉 ... , 근로조건 등에 관하여 구속력 있는 결정을 하기 위해서는 노사 동수의 위원회가 아닌 근로자대표로 구성된 근로자대표기관이 따로 조직되어야 한다. 그리고 대상에 따라 정보취득, 협의

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서

며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (앞쪽)발급번호접수일발급일처리기간 즉시신고내용사업명(사업장명)사업자등록번호(법인등록번호)대표자 성명업종(주산품)상시 근로자 수 명노동조합 ... 신고인(사업장 대표) (서명 또는 인)( )지방고용노동청장(지청장) 귀하신고인첨부서류1. 폐지한 퇴직연금제도의 퇴직연금규약2. 퇴직연금제도 폐지에 대하여 근로자대표의 동의를 받 ... 하는 경우 또는 가입자가 두 제도에 가입되는 기간을 서로 달리하여 운영하는 경우는 해당하지 않습니다.)10. “제도 폐지일”란에는 근로자대표의 동의를 받아 퇴직연금제도를 폐지하기로 정한

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

현대한국사회한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.현대한국사회한국사회에서 볼 ... 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.현대사회에는 다양한 소수자들이 존재하며, 그들을 향한 많 ... 해주지 않은 대표적인 차별 사례로 들 수 있다.두 번째는 미등록 노동자에 대한 문제이다. 조사에 따르면 외국인 노동자의 80%는 미등록 노동자로, 불평등한 계약임에도 항의 하지 못하

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13

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21.07 특별연장근로+합의서-1

특별연장근로 노사합의서[합의당사자]회 사 : 주식회사 대한민국근로자대표 :[합의사항]1. 위의 양 당사자는 근로기준법 제 53조 3항 “상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용 ... 자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간(주12시간)에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간 ... . ~ 2022. 12. 31. 이며 관련 법령의 개정이 있는 경우에는 관련 법령에 따른다.2021 . . .회 사(갑) : ㈜ 대한민국 (인)근로자 대표(을) : (인)근로자 대표

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제 ... 1조 (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자 ... ...) 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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근로기준법 제62조 연차유급휴가 대체의 쟁점과 입법적 보완 방안 (The study of the issues and legislative complements of the substituting system for annual paid leave)

인 근로자 대표, 서면합의 등의 의미와 법적성질에 대하여 비교적 상세히 분석하고자 하였다. 구체적으로는 대표이론 적용을 통해 근로자 대표의 권한을 규명하였고, 근로자 대표의 민주 ... 적 선출 절차 정립 및 근로자의 주도에 의한 근로자 대표 사전적 선출 인정, 근로자 대표 임기 인정 필요성 등이다. 서면합의에 대해서도 근로계약, 취업규칙, 단체협약에 대한 변경 ... 근로기준법 제62조의 연차유급휴가 대체 제도는 근로자들의 인식과 활용도가 매우 높다. 그러나 근로기준법 제62조는 매우 함축적이고 추상적으로 규정되어 있고 체계적인 해석론도 정립

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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근로자참가제도의 신동향과 과제 (New Trend and Tasks of Workers' Participation in Management in Korea)

This paper aims to study of new trend and tasks of workers' participation in management in Korea. In this paper, 'workers' participation' means only '..

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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통일적인 종업원대표시스템 정립을 위한 소고 (A Sketch for Uniformed Decision Making System in the Level of Establishment)

현행법상 종업원의 집단목소리를(collective voice) 반영하는 제도로 근로기준법상의 근로자대표, 노동조합, 노사협의회를 상정하고 있다. 이들 제도간의 규범적 위상과 기능 ... 이 불분명하고 때로는 착종되어 있어서 법운용상 혼선을 빚고 있다. 더구나 기능적인 측면에서 노동조합의 대표성에 관해 의문이 제기되는 등 특히 사업장 차원의 노사관계에서 많은 변화 ... 가 일어나고 있다. 더구나 복수노조 시대를 맞이하여 소수노조의 발언권 보장도 중요한 이슈로 부각되고 있다.본고에서는 우리나라에서의 대표제도의 현주소를 진단하고 비교법적 관점에서 사업

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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노사협의체 구성원 지정

산업안전보건위원회(노ㆍ사 협의체)구성원 지정서전체사업의 근로자 대표 지정서노ㆍ사간의 협의를 통해 근로자의 안전·보건을 증진시키기 위한 제도를 운영함에 있어 전체사업의 근로자 대표 ... 제 24조, 동 시행규칙 제 34조에 의한 산안전보건위원회(노서협의체)구성에 따른 사업장내 근로자 투표 통해 근로자 대표로 선출되어 이에 근로자 대표의 책임과 권한을 부여 합니다 ... ..OO 신축공사2021. 0. 0.전체사업 대표자 (인)근로자 대표 선출 근거일 시투 표 방 식□ 종이 투표 □ 무기명 투표 ■ 거수 투표근로자 대표후보자1업 체 명성명2참 여

서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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안전보건경영계획서

안전 보건 경영 방침안전 보건 경영 방침 근로자의 안전과 보건을 중심으로 안전 보건 법규 및 관련 제반 규정을 준수한다. 잠재적 유해 위험 요인을 적극 발굴, 개선, 제거 ... 하고, 동일한 사고 유형이 발생되지 않도록 사고 사례를 적극 공유한다. 근로자의 체계적인 교육 훈련을 위한 물적, 인적 자원을 제공하고 근로자의 자율적인 안전 보건 활동 참여를 보장 ... 5 근로자가 참여하는 정기 , 수시 위험성 평가 실시 및 근로자 평가내용 공지 및 결과공유 추진 전략 근로자 안전의식에 대한 열정과 책임감 유도 근로자 맞춤형 안전교육 실시

ppt테마 | 112페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.28

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노사협의회에 대한 최근 연구성과 및 향후 연구과제: 노동조합의 대체재와 보완재 논의를 중심으로 (Recent Researches and Future Directions on Works Council with a Focus on Its Role as Substitute or Complement for Labor Unions?)

우리나라 노동조합 조직률이 10% 수준에서 상당기간 정체상태를 보임과 함께 글로벌 차원에서도 대다수 국가에서 조직률이 하락함에 따라, 비노조 근로자대표제도(non-union ... representation system)로서 노사협의회제도의 효용을 탐색하려는 연구가 꾸준히 주목받고 있다. 이러한 노사협의회는 대표적인 근로자대표제도로서 근로자의 이익을 대변

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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부천시근로자종합복지관 (보고서 6건)

대표자명	박종현	사업자번호	130-82-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

명예산업안전감독관제도 실태와 활성화방안: 제조업, 건설업, 운송업을 중심으로 (The Current Situation and the Revitalization Plan of the HonoraryIndustrial Safety Inspector SystemFocused on the Manufacturing, Construction, and Transportation Industries)

감독관 제도 활성화를 위한 정책적 시사점은 다음과 같이 5가지 사항으로 요약된다.첫째, 근로자대표에 의한 명예산업안전감독관 위촉이 이루어지도록 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 이 설립되어 있지 않은 사업장의 근로자대표 선출방법과 절차, 그리고 그 절차에 하자가 있는 경우에 대하여 산업안전보건법 등 관련 법령에 구체적으로 규정.둘째, 명예산업안전감독관이 산업 ... 산업재해예방활동에 대한 근로자의 참여와 지원을 촉진하기 위하여 명예산업안전감독관 제도가 1995년 7월 노동부 행정지침으로 도입되었고, 이후 1996년 12월 산업안전보건법 개정

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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독일 사업조직법상 파견근로자의 지위 (Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer in Deutschland)

한국노동법학회 김기선

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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기업지배구조 관련 상법개정안에 대한 검토 (Revisiting the Corporate Governance Reform Amendments in the Korean Commercial Code)

적으로도 감사위원은 동시에 이사라는 점을 간과한 문제점을 지적할 수 있다. 셋째, 이사회 구성의 다양화는 근로자 대표의 이사회 진출과 함께 소수주주에게 사외이사의 지명권을 부여하는 안 ... 이 논의되고 있다. 근로자 이사는 유럽 국가들이 채용하고 있는 모델이고, 최근 우리 학계에서도 이를 옹호하는 견해가 늘어나고 있다. 근로자 이사의 문제는 결국 사회적 합의가 이루어져야 ... 하겠지만, 기업가치에 미치는 영향도 부정적인 영향과 긍정적인 영향이 공존하여 쉽게 결론짓기 어렵다. 이런 점을 감안하면 특별법을 통하여 근로자의 규모가 큰 회사에서부터 점진

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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근로자 경영참여에 관한 법적 검토 (Legal Review on the Worker's Participation in Management)

노동법이론실무학회 박귀천

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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