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교육감소속근로자 초등돌봄전담사 교무행정실무사 특수교육실무사
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"교육감 소속 근로자 공개채용" 검색결과 41-60 / 117건

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    한국석유관리원 합격 자기소개서
    원 출근 시간에 맞추는 방식으로 이를 극복했습니다. 인턴평가 및 임원면접 이후 POSCO에 장학생으로 조기 채용되어 대학 재학 중에 신입사원 교육을 받고, 졸업 시점에는 인도 ... 하지 않는 높은 임금과 복지 혜택을 근로자에게 주고 있습니다. 자신이 하는 일에 대한 보상이 충분히 만족할 수준으로 이루어지기 때문에 업무 만족도 역시 크게 높아질 것으로 생각 ... 어 지원하였습니다.(600 / 600자 )예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02
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    임금피크제 필요성과 그 영향
    을 해소할 수 있다. 세 번째로는 노하우와 풍부한 경험을 가진 중장년층 근로자의 저임금을 통한 효과적 활용과 중장년층 근로자의 신입사원 교육 등으로 신입사원 교육비 절감 효과 ... 을 강력히 추진하고 있기 때문이다.Ⅰ. 임금피크제도의 개념임금피크제도(salary peak)란 근로자의 계속 고용을 위해 일정 나이를 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장 ... 하는 제도이다. 근로자의 임금과 고용 보장 기간의 자세한 조정 내용은 임금피크제도의 유형에 따라 나뉜다.표 1 정년보장형현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정정년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15
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    스키 리조트업 계절직 노동자 조사
    . 정규직과의 차이 스키 리조트 노동자 특성정규직비정규직모집형태정기·비정기적인 공개채용계절직 채용, 위탁관리업체 이용훈련과 개발정기적인 조직 내·외 교육훈련업무수행에 필요한 최소 ... 하게 생각한다는 것이다. 주로 먼저 근무했던 노동자들이 성실하게, 뛰어난 능력을 보이며 업무를 충실히 수행했다면 추후에 오는 그 학교의 소속은 좋은 이미지로 평가받아 채용에 유리한 점수 ... 하여 책임감을 중시하는 동시에 불만을 표출하지 못한다는 특성을 갖게 하였다.이렇게 채용된 스키학교 계절직 노동자들의 수는 적게는 수도권근접 중소규모 스키장이 80~100명 정도이고 강원권의하자.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.17
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    인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)
    수급 유연성 제공·역기능이직비용(채용/훈련비)경력자 상실조직 위화감·불화감 조성잔류사원의 업무량 증가정보유출-해고(원인-조건)인원과다(조직슬림화)-긴박한경영상의이유사업정리(기업 ... 대가의 원칙·고정임금과 변동임금의 균형(고정임금+변동임금=총액)고정임금이 큰 건 근로자가 선호하고,변동임금이 큰 건 경영자가 선호한다→퇴직금 때문에 (기준은 고정임금)퇴직금=최근 ... : 근로자가 일을 하기에 안전한 작업조건과 상황-산업재해의 원인-재해는 여러 가지 위험에 의해 복합적으로 발생되는 경우가 많기 때문에 단일차원의 원인으로 인한 재해이 발생은 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30
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    [병원][대학병원][서울대학교병원][인하대학교병원][충북대학교병원][전북대학교병원][사립대학교병원]서울대학교병원, 인하대학교병원, 충북대학교병원, 전북대학교병원, 사립대학교병원
    활용의 문제점▷ 군소 파견업체 및 전문성 결여▷ 소속감결여 및 정규직과의 갈등▷ 저연령 등에 대한 이직률▷ 입사전 교육 및 실무에 대한 준비부족▷ 비정규직의 독자적인 교육/훈련 ... 서울대학교병원, 인하대학교병원, 충북대학교병원, 전북대학교병원, 사립대학교병원 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 서울대학교병원Ⅲ. 인하대학교병원1. 비정규인력 활용현황1) 파견 근로자2) 업무 ... 하여 주는 등 체계 없이 운영되었다.당시 서울대병원 원장 한○○원장은 부친 때문에 간병인을 채용해 보고 간병인의 교육 및 책임·관리의 필요성을 느꼈다. 그 당시 여러 유료소개소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    특급호텔 SWOT 분석
    - 인턴사원이란?롯데호텔에 입사하는 최초 9개월 근로 계약제를 호칭하는 것으로써 9개월 이상 근무자에 한해 매년 상하반기 정기 심사를 통해 정규직 연봉제로 채용하고 있으며, 향후 롯데 ... 소비시장 위축? 신라호텔과 롯데호텔 채용정보(서울 중심)? 신라호텔 채용정보(신입채용)? 3급 신입채용모집부문인사, 교육, 총무, 관리, 경리 등 (지원부서 위주)모집시기매년 8 ... 연중 수시 혹은 하반기 공개채용 실시 (8~10월경)전형절차서류전형 - 인성·적성검사 - 실기전형 - 임원면접 - 신체검사※실기전형은 프론트 관련분야 (Native 수준의 외국어
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2021.06.28
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    인적자원관리 인재의 모집, 선발, 관리
    기업의 경우 사내공급으로 불충분-조직 내 파벌조성 가능성 존재-지원자의 소속부서 상사와의 인간관계 훼손-탈락된 경우 지원자의 심리적 위축감 고조(2)외부모집외부모집은 필요한 인 ... 기 때문이다. 따라서 채용된 당사자와 기업 모두에게 유익하게 하기 위해서는 일반종업원을 고려하여 만들어진 직무를 재설계해야 하는 것이 불가피하다.2)직무교육 및 적응교육원활한 직무 ... 의 자격수준에 영향을 미치게 된다. 모집을 잘못하여 지원자의 수가 적으면 선발수준을 낮출 수밖에 없고 향후 신규종업원을 교육시키고 훈련하는 데 초과비용을 지불해야 한다. 또한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27
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    2017한국자산관리공사자기소개서+면접자료,한국자산관리공사 NCS 채용형 청년인턴 합격자소서+면접질문기출,한국자산관리공사자기소개서자소서+면접족보
    을 이루기 위한 소통의 방법과 그에 따른 결과에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]5. 주변의 동료들이 기피한 업무 또는 목표에 대해 책임감을 가지고 수행 ... 을 바탕으로 금융구조조정 지원 역할을 통해 국가 위기를 이겨낼 수 있었습니다. 국가 경제의 기반이 되는 기업과 근로자에 대한 보호자 역할을 수행한다는 것이 그 만큼 중요한 위치에 있 ... 자 이상 500자 이내]? 학과의 변화어느 조직이든지 소속되어 있는 일원이라면 그 조직이 가진 문제에 대해 해결하기 위해 능동적으로 움직이고 행동해야 하는 것은 당연한 이치입니다
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.08
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    영혼이 있는 기업을 읽고 존경받는 기업이 되는 조건을 말하라
    을 구현하기 위해 노력해야 한다.8.기업은 국제적인 교역 및 생산 활동을 추구하는데 있어서 교역 상대국의 근로자와 국민들의 권리를 존중해야 한다.(3) 지역사회에 소속감 : 사회공동체 ... 예상치 설정 및 산출 근거 명확화-투자자들에게 모든 정보 공개-편법을 택하지 않고, 장기적인 접근법으로 기업 운영2.투명한 경영을 실행에 옮긴다.-사원들을 중요한 의사결정에 포함 ... 를 반영한다. 바로 지역사회에 도움이 되지 않는 기업은 성공할 수 없다는 것이다. 따라서 기업은 스스로 시장의 일부가 아닌 지역 사회의 일부로 생각하고 소속감을 확립해야 한다.기업
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.07
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    경영학원론 용어정리3
    들은 시험 또는 자격증 등에 의해 공개적으로 채용된다. 또한 관료들은 지속적인 교육훈련을 통해 전문적 능력을 기르고 관료직을 ‘생애의 직업’으로 여기고 전념한다.⑥ 관료는 직무 수행 ... 되었다.호손실험은 당초 과학적 관리론의 바탕 위에서 작업장의 조명, 휴식 시간 등 물리적·육체적 작업 조건과 물질적 보상 방법의 변화가 근로자의 동기 유발과 노동생산성에 미치는 영향을 분석 ... 하는 공장 근로자와 사무직원에게 직무 환경, 감독자의 리더십, 경영, 정책 등에 대한 인식을 조사했다.- 결론: 작업자의 태도, 감정 등의 심리적 요인들이 생산성에 영향을 준다. 물리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.24
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    인사관리 사례발표
    에 의해 신규채용이 있으면 공개채용을 원칙으로 함단, 채용규모, 직종의 특성 등을 감안하여 추전의 특별채용 방법도 시행1) 정기채용: 매년 회사의 전 조직/ 부서에서 일괄적으로 필요 ... 로 하는 인원을공개채용 하는 것2) 수시채용: 회사의 일부 조직/ 부서에서 일부인원의 충원 또는 보강을 목적특수인원을 선발하고자할 때 필요로 하는 시기에 수시로 채용3) 채용절차채용 ... 하고, 월급제로 대가를 받는 근무자- 사원: 개인별로 별도의 계약을 체결한 후, 근로를 제공하고 대가를 받는 자(용역직, 일용직, 임시직, 별정직)- 평사원: 상기 제1호 직원의 직급구분
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05
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    우리나라 비정규직 문제에 대한 연구
    소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자 파견의 경우에는 파견업체의 중간착취를 통한 근로조건 악화나 불법적인 파견업체를 통한 여성인력의 비공식부문으로의 유입 등과 같은 문제 ... 문제 대두 = 지난 7월 대법원 3부는 현대차에서 사내하청업체 소속 근로자로 일하다 해고된 최 모씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정취소 ... 되어 있지 않다.② 정규직은 사규 또는 취업규칙에 따라 노동 조건이 결정되는 반면에 비정규직은 계약서에 따라 노동조건이 결정된다.3. 비정규직의 장점과 단점① 비정규직의 장점근로자
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07
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    2014년 유니세프한국위원회 인턴사원 공개채용 서류합격 자기소개서
    2014년 유니세프한국위원회 인턴사원 공개채용 서류합격 자기소개서1. 자신이 '타인을 위해 무엇인가 봉사했다'라고 자부 할 수 있는 경험을 기술하시오.‘천성적 봉사정신, 일상생활 ... 을 위해 글로벌 친구들을 사귀면서 국제적 감각을 키웠습니다. 해외로 나가본 적은 없지만 주변에서 미군이나 유학온 미국인 친구들과 외국인 근로자분들, 중국인 큰엄마 등 다양한 국적 ... 이 아닌 솔직한 마음 속 대화와 진심을 통해 지속적으로 긍정적인 관계를 이끌어가고자 합니다. 시간이 흐를수록 더욱 강한 유대감과 소속감을 가지고 유니세프의 모습을 지켜보고, 봉사 외
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2014.05.24
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    협동조합활성화방안- 지자체중심
    적경 제업무만을 전담하는 인력을 확충, 전문가를 공개채용▶ 사회적기업계를 사회적경제계로 조직개편(공공근로,청년,마을,사회적,협동)○ ‘사회적경제 지원센터’ 설치 및 기능 강화- 사회 ... 모임 ‘해송’으로부터 출발?현재 40가구 43명의 어린이들이 소속?교육 내용의 대부분은 학습이 아닌 놀이, 부모들이 직접 참여하여 교육 과정을 선정하고 교육에 소요되는 비용 책정 ... 안 기여할 수 있으리라는 기대감으로 점차 늘어나고 있는 추세이다.○ 이런 추세를 반영하여 안산시 지역 실정에 맞는 안산형 협동조합 활성화를 위해 연구가 필요하다.□ 개념정의○ 소비
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    | 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.11
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    경영조직론 팀제 우수사례 조사
    멤버간 구별 없앰 ④ 공개된 사무실, 공동식당스트레스와 갈등의 관리 -근로자들의 의사결정 참여, 발언권 부여작업조직의 상호의존적인 관계형성 ①표준화 ②적시생산체제(Just in ... 의 인적자원관리1.고용안정의 보장 2.선발과 오리엔테이션 3.정보 공유 및 의견수렴방식 4.근로자 제안제도와 이에 대한 보상 5.성과배분 등 보상제도 6.교육훈련인적자원관리고용안정 ... 의 보장교육훈련선발과 오리엔테이션성과배분 등 보상제도정보 공유 및 의견수렴방식근로자 제안제도와 보상들어주셔서 감사합니다.{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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  • 자료 표지
    모집 관리
    모집 관리1.) 모집 관리의 의의모집 관리라 함은 장래에 근로자로 선발될 후보자 집단을 유인하고 동질화하는 일련의 과정을 의미하며 앞에서 논의된 인력 계획에 의존하는 활동이 ... 여야 한다. 즉 선발 예정자의 자격 요건을 검토하는 과 정으로 직무 분석에 기초한다.- 채용 시기 문제가 있다. 정기 채용인지, 부정기 채용을 할 것인 지를 결정해야 한다.3.) 모집 ... 은 이직율·단점 :ⅰ) 조직의 정체 가능성ⅱ) 성장기업의 경우 공급의 불충분ⅲ) 기업내 파벌 조성 가능ⅳ) 탈락한 지원자의 심리적 위축감·사내공모제도의 성공 비결 : 지원자에 대한 철저
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10
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    장애인의무고용제도
    의 3 미만이면 100분의 6) 이상 채용되도록 시험을 실시하여야 한다. 다만, 「교육공무원법」 제11조제1항에 따른 교사의 신규채용을 할 때에 장애인 응시 인원 또는 장애인 합격자 ... 의 수가 장애인 채용 예정 인원에 미치지 못하면 그 부족한 인원을 장애인이 아닌 자로 채용할 수 있다. ③임용권을 위임받은 기관의 장이 공개채용을 하지 아니하고 공무원을 모집 ... 에는 3세, 그 밖의 장애인인 경우에는 2세를 각각 연장한다.⑥「국가공무원법」에 따른 중앙인사관장기관의 장과 지방자치단체의 장은 소속 각급기관의 공무원 채용계획을 포함한 장애인 공무
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.02
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    비정규직 근로자의 고용문제 개선방안
    2. 비정규직 근로의 문제점1) 형평성, 고용불안정성2) 열악한 사회보장 및 복리후생3) 교육 및 경력의 문제점4) 사회경제적 문제Ⅲ. 비정규 근로자의 고용 개선방안1. 비정규직 ... 법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게 된다. 근로자들이 소속되어 있는 업체들은 대부분 영세하기 때문에 근로기준법상, 노조법상의 책임을 지기 힘들다. 또한 이들 근로자들을 여러 ... 의 51%가 넘는 상태까지는 오지 않았을 것이다. 공공연맹이 발표한 자료에 따르면, 공기업과 지자체, 정부 산하 기관 소속 160여개의 사업장 근로자 8만 5천 2백 90여 명 중
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14
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  • 자료 표지
    노인일자리사업 개념, 유형, 현황, 실태
    , 지 못하게 된다. 또한 노인들은 무엇인가에 활동하고 싶은 욕구, 즉 어느 조직에 소속감을 가지고 싶어 하는 욕구라든지 용돈을 벌고 싶은 경제적인 욕구 등 사회에 참여할 수 있 ... 간 연계 및 조정업무와 노인일자리 프로그램 신규개발 및 보급, 노인일자리 프로그램 심사?평가 등 기존 프로그램 유지 및 관리와 노인일자리 관계자에 대한 교육?훈련 및 정책포럼 ... 다. 특히 이 법에는 고령자 적합 직종을 선정하여 채용을 권고하는 내용과 고령자 고용에 대한 임금보조(고용장려금)제도를 반영하고 있다(보건복지부, 2004).이에 따라 안양시
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11
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    월마트 HRM(인적자원관리)사례분석과 기업분석
    overviewAbout WAL-MART같은 지위의 남자 종업원에 비해 임금과 승진 차별1998년 이후 근무한 여성근로자 전체 집단소송으로 확대160만여명의 소송인원 64억달러의 배상금2001년 ... 한 교육 •훈련이 미흡할 경우3. 종업원과의 공식적•비공식적 의사소통채널이 부족할 경우6. 종업원들이 경영자에 대한 불만사항이나 합의가 되지 않는 사항들을 해결할 적당한 제도가 없 ... 집단노사관계 필요성 감소 사용자들의 노조회피 전략노조 조직률 하락경제적 안정감 집단에의 소속감 공정한 인간적 대우 자율성과 독립성 직장 환경에 대한 이해와 표현노조결성이유이직
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    | 리포트 | 33페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.07.30
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2025년 11월 17일 월요일
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