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"경력경쟁채용시험" 검색결과 41-60 / 3,488건

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    외국어로서의한국어능력평가론_1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾아 정리하고 기술해 봅시다. (2)
    은 대학 또는 직업 기관에서도 외국어 시험 결과를 고려해서 입학 또는 채용 여부를 결정하기 때문에 시험 성적은 학습자의 진로와 경력 발전에 큰 영향을 준다. 사회적 영향교육체계와 학습 ... 를 토대로 하여 교육 방침을 수립하고, 교육의 질을 평가하는 것에 있어 활용이 된다.진로 결정과 취업 경쟁력많은 대학이나 직업 기관에서 외국어 시험 결과를 고려하여 입학 또는 채용 ... 여부를 결정한다. 그래서 외국어 시험 성적은 학생들의 진로 결정과 취업 경쟁력에 직접적인 영향을 준다. 높은 성적을 얻는 것은 더욱 나은 대학이나 취업 기회를 얻는 것에 도움
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰 할인자료
    적으로는 공개채용과 경력경쟁채용의 방식으로 신규채용이 이루어진다. 먼저, 공개채용은 공개경쟁채용이라고도 하는데 이는 경찰공무원 시험을 통해 그 결과로써 이루어진다. 이 중에서도 경정 ... 은 공개경쟁 채용시험과 승진시험 등의 많은 제도를 통해 인사행정이 이루어지는 체계가 철저하게 마련되어 있다. 이와 같은 엽관제 및 실적주의가 경찰공무원 임용에 적용되는 것은 민주주의 ... 사람 중에서 시험을 통해 합격한 사람들을 채용한다. 이들은 경찰간부후보생으로 선발되며, 이후에 훈련과 시험을 거쳐 공식적인 채용이 이루어진다. 이러한 공개경쟁채용시험의 경우
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    | 리포트 | 8페이지 | 8,600원 (5%↓) 8170원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24
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    지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무
    )② 과거 합산 3년 이상 거주한 기록이 있는 지역③ 서울은 거주지와 무관하게 누구나 응시 가능? 경력(제한)경쟁 채용① 전남 : 간호사면허증 소지자만 응시 가능② 특성화고 졸업 고졸자 ... 의 경우 시립병원 3년 근무 후 보건소로 발령 나는 경우가 많습니다.? 보건복지부 산하 각 기관, 보건소, 시청, 구청, 군청 등에서 보건 행정 업무 담당하는 공무원? 공개 경쟁 채용 ... 를 반드시 해보라는 말이 있으셨기 때문이다. 또한 작년에 오빠가 공무원 시험에 합격하면서 부모님이 공무원을 적극 추천하셔서 자연스럽게 관심을 가지게 되어 조사하게 되었다.두 번째 이유
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02
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    위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    수립- 채용 대상 인원의 직무, 경력, 인성 등을 고려하여 채용 전략을 수립합니다. 이를 위해 채용 기준을 설정하고 채용 광고를 작성합니다.④ 지원자 선발- 채용 기준에 맞는 지원자 ... 를 선발합니다. 이를 위해 이력서 및 경력서, 면접 등을 통해 지원자를 평가합니다.⑤ 최종합격자 선발- 최종합격자를 선발합니다. 이를 위해 추가적인 면접이나 시험 등을 거칠 수 있 ... . 인력은 조직의 가장 중요한 자원이며, 적절한 인력을 확보하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 발전시키는 데 매우 중요합니다. 예를 들어, 조직에서 인력을 적절하게 확보하지 못하
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14
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    공직분류체계 진단 및 개선방안
    는 인사관리의 기본 바탕이 되는데 우리나라의 경우 계급제를 바탕으로 한 공직분류체계를 유지하고 있다. 자세히 살펴보면 시험을 보고 선발하여 임기와 신분이 보장되는 경력직 공무원 ... (일반직, 특정직)과 시험을 치루지 않고 임기와 신분보장이 되지않는 특수경력직(정무직,별정직) 공무원으로 분류할 수 있다.이러한 공직분류체계는 우리나라의 역사적인 정권별 시기에 따라서 ... 적으로 대응하기 위해 공무원의 근무형태와 종류를 다원화할 필요가 있다.그리고 계급제 경력위주의 승진관행을 개편하고 성과에 근거한 시장원리에 따라 경쟁을 우수한 인력을 양성하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18
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    한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.
    는 인원들을 채용하는 데 무게를 둔다. 상대적으로 학력이나 학벌이 좋지 않은 이들은 중소기업 이상 중견기업, 대기업 입사가 어려워 학벌이 좋은 이들에 비해 경쟁력을 갖추기 어렵 ... 를 채용하고 싶으므로, 이를 충족할 가능성이 높은 명문대 출신들을 채용하고자 하는 욕구가 강할 수밖에 없다.즉, 학교 내에서 좋은 성적을 거두지 못한다면 학교 내에서도 짓밟히는 입장이 ... 고려시대 이후부터 시작된 과거 시험 제도는 시험과 교육이 결합된 형태로, 사회적 신분(양반)인 사람들에 한정하여 자신의 지위를 유지하며, 나라에 공헌할 인재를 양성하는 방법
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
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    [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)
    과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 ... 이 조직의 문화에 쉽게 적응하지 못한다는 단점을 보완하고 직무기술을 익히는데 학교 졸업자보다 빨리 적응한다는 장점이 있기 때문이다.경력 채용은 타 조직에서 동일하거나 유사한 직무 ... 에서 외부 인력의 특채, 또는 추천 채용이 조직원들에게 경쟁력 차원의 문제는 고려되지 않고 외부인력에 대한 배타적인 문제로 받아들여지는 것이다. 인턴채용은 학교가 아닌 현장에서 얻
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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  • 자료 표지
    승급 방식 검토
    ~ 최대 range를 두어 시장 연봉에 맞는 처우를 제시하여 채용 경쟁력 확보- 예외 인정. 해당 경력, 이전 회사 연봉 수준, 필수 채용 요인 등을 고려. 조직 내 동일 연차 연봉 ... 선호도가 가장 높음(3) 승급시험 방식- 개념. 직급별 표준 체류년한을 설정해 놓고 체류년한을 채운 인원에 대해 승급시험을 치러 합격자에 한해 승급- 특징. 과거에 많았으나, 점점 ... (job family): 관리, 영업, 생산, 연구- 관리 직군의 직무(job): 채용 직무- 채용 직무의 과업(task): 채용 공고- 패스 포인트: 8점, 10점, 10점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요
    하고자 하는 이유4) 채용방식(정기, 수시, 상시채용 등)과 최근 채용 기간과 최근 채용의 경쟁률5) 자격요건 및 선발과정6) 서류전형의 항목들7) 시험과 면접을 본다면 어떠한 시험 ... -31이며 신입 편집자를 모집한다. 채용 경쟁률은 이전 자료는 찾을 수 없으며, 현재 진행 중인 채용의 경쟁률은 2020년 12월 11일 기준 모집인원 1명, 잡코리아 지원자 수 ... 아질 것으로 예측된다. 그러나 지원자 통계를 보면 신입이 아닌 경력자가 꽤 많은데, 이것이 채용 사이트에서 다른 업종에서 일한 경력이 있는 사람도 경력자로 표시하기 때문인지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지
    하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할 ... 시킬지 결정해야 한다. ? 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? 입사관리 단계에서는 채용 ... 하는 것이다. 장점으로는 사내에 새로운 시각과 분위기를 불어넣을 수 있으며, 경력자를 채용할 경우 기능훈련에 소모되는 자원이 감소한다. 또 대우에 따라 장기 근속이 가능한 근로자
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11
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  • 자료 표지
    학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라
    만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.​1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.​​능력주의는 승진 ... 한 선발 방식을 마련해야 한다.​2. ​각 직업군은 시험만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.​​어쨌든 시험성적 만능주의 ... 를 넘어서자는 블라인드 채용과 같은 대안들은 분명 나름의 성과를 보이고 있는 것은 분명하다.문제는 학력 학벌주의가 직무수행 능력이나 과거의 실적보다는 시험 합격 이련을 중시하는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17
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  • 자료 표지
    간호사 다양한 취업분야
    적지지(PSS)강사경력? 해당 면허증 취득 이후 적십자가, 국가, 지방자치단체, 공공기관 또는 종합병원급 이상 의료기관 경력헌혈경력? 채용공고 개시일 이전 헌혈경력 5회 이상인 자 ... ? 대한적십자사에서 발급한 헌혈확인 증명서, 헌혈유공장(헌혈유공장 포상확인증명서)에 한해 인정※ 헌혈로 인한 표창 및 포상과 중복 적용 불가RCY 활동경력? 채용공고 개시일 이전 ... 고등학교 이상에서 RCY 활동경력 3년 이상인 자※ RCY 활동으로 인한 ‘표창 및 포상’과 ‘RCY 활동경력’ 중복 적용 불가표창 및 포상? 채용공고 개시일 이전 고등학교 이상
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
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  • 자료 표지
    [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.
    로는 예비면접 – 서류전형 – 선발시험 – 선발면접 – 경력조회 – 신체검사 순으로 이루어지지만 각 기업의 상황을 고려하여 축소 혹은 확대하여 진행할 수 있다.채용은 인력의 모집 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오..이전의 폐쇄적이고 경력중심의 기업구조 ... 을 선택하는 것이다. 잘못된 선발이 이루어지는 경우, 채용에서 발생한 비용과 교육을 진행한 비용과 시간의 손실, 기업의 경쟁력이 약화되거나 파괴되는 등 기업의 경제적, 비경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09
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  • 자료 표지
    인사행정 중 확보 기능 분석
    채용은 경쟁시험을 통해서 모든 사람들에게 공무원이 될 수 있는 기회를 보장한다는 역할을 한다. 5급, 7급, 9급 시험이 있다. 5급은 인사혁신처장에서 진행하며 응시원수를 접수 ... 은 선거 또는 국회 동의에 의해서 임용되어야 하는 공무원이며, 별정직은 비서관과 같이 보좌업무를 수행해야 하는 공무원이다.나. 채용과정공무원 채용에는 공개채용과 경력채용이 있다. 공개 ... , 특정직은 20,708명이다. 일반직 공무원은 37.4%, 특정직 공무원은 63.6%이다. 채용방법별로 살펴보면 공채로 선발한 인력은 24,730명이고 경력채용은 8,786명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14
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  • 자료 표지
    이범 교육평론가 특강 자료
    을 하는 전통이 있었지만 일제 강점기 이후 사라졌다고 하셨다. 또 서양의 시험과 다른 것은 석차를 매기거나 상대 평가를 하여 무한경쟁을 조장 한다는 것 이였다.그다음으로 강사 ... 대응력, 조직 대응력이 더 중요하게 되었고 기업이 정기채용에서 수시 채용으로 바뀌면서 전문성과 경력을 더 중시 하게 될 것이기 때문이다. 그리고 이과는 전공이 곧 전문성이된다고 하 ... , 핀란드와 비슷하게 최고수준이지만 자신감과 흥미도는 최저에 가깝고 평균 공부시간은 최대에 가깝다고 말씀하시며 서양의 시험에 대해서 알려주셨다. 서양의 시험은 우리나라와 달리 객관식
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28
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  • 자료 표지
    인간과심리 교재요약과 소감 및 질문 6장
    채용절차에 돌입하게 된다. 채용절차는 먼저 ‘서류전형’이다. 서류전형에서는 대체로 학점, 영어점수, 자격증, 인턴 경험 등을 확인한다. 확인이 끝난 후 서류전형 합격자는 필기시험 ... 에 사로잡힐 필요가 없다. 그저 ‘여러 직종 중 어렴풋이나 어떤 분야 쪽에 마음이 간다’를 인식하는 것부터 시작하면 된다. 여러분이 선호하는 직종을 선택하였다면 회사의 채용기준을 철저 ... 을 치른다. 필기시험에는 직무적성검사나 인적성검사가 실시되는 경향이 있으며, 생략하는 회사도 있다. 그리고 필기시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시하게 되는데, 보통 서류전형합격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
    제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 있 ... 다. 또한 부서간 교류와 협조가 용이하기 때문에 전보에 유리하다. 폐쇄형 충원방식을 채택하고 조직 내 사기를 제고하기 용이하다. 외부의 유능한 인재나 전문가를 경력직으로 채용하는 일이 ... 제의 비교계급제와 직위분류제는 조직계획, 채용시험, 보직관리, 보수, 교육훈련, 신분보장, 행정상의 조정 등에 있어 차이점을 가진다. 먼저 조직계획에 있어서 계급제는 현재 직무를 중심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리론
    성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구·승진·배치 ... 에는 많은 방법들이 있는데 신규채용이라고 부르는 외부로부터의 임용뿐만 아니라 조직의 내부에서 임용하는 여러 가지 방법들이 있다. 공개경쟁채용의 목적은 공무원의 결원을 보충할 때 불특정 ... 의 임용은 지방공무원의 신분을 설정하는 모든 인사활동을 의미하고 신규임용에는 공개경쟁임용 과 경력경쟁임용이 있다. 국가공무원과 다르게 임용권자는 지방자치단체의 장이다. 임용의 원칙
    방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오
    채용 방식을 도입하고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무 ... 을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. 이러한 정책은 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만 실제로 기업들은 이를 잘 ... 화한다면 오히려 역차별이라는 지적이 제기될 수 있다. 양성평등 채용목표제란 여성 또는 남성이 일정 비율 이상 합격하도록 하는 제도로서, 현재 공공기관에서는 5급 공무원 공채시험
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.
    전형, 필기시험, 면접과 건강검진 등을 진항하게 되고, 최종적으로 조직에 필요한 인적자원을 확보하게 되는 것이다.나. 인적자원의 채용형태우리나라 사회복지조직은 정규직 직원보다 비 ... 정규직 직원이 아닌 정규직 직원 형태로 사회복지사를 채용할 수 있어야 하겠다.다. 배치와 이동배치와 이동은 개별 조직구성원의 경력이나 능력, 기술 등을 종합적으로 고려해 이루어진다 ... 에서는 사회복지 인적자원관리에 대해 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란?인적자원관리란 조직에 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치함으로서 조직의 효율을 높이는 일련의 활동
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15
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2025년 11월 15일 토요일
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- 작별인사 독후감
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