"경력경쟁채용시험"의 검색결과 입니다.

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"경력경쟁채용시험" 검색결과 161-180 / 3,488건

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

를 누리고 있다고 보았다. 이것이 바로 경쟁 우위 원천인 핵심역량으로 이후 다수 기업이 이러한 분석결과로 그들의 핵심역량을 분석하고 이에 대한 집중적 투자를 하는 등의 많은 노력 ... 함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.오늘날 기업의 경쟁심화로 인한 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 ... 자신의 업무를 하지 않음으로 기회비용이 발생하게 된다.2) 채용의 측면역량체계의 중요성은 기존의 수직적 권한 체계 및 경직된 조직 체계를 유연한 의사결정의 체제로 대체시키는 데

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

원칙과 법률에 따라 업무를 수행하며, 공무원으로서의 엄중한 유지의무를 가진다. 또한, 국가 및 지방자치단체 공무원으로 임명되기 위해서는 일정한 시험을 통과해야 하고, 일정한 규정 ... 의 특성에 따라 달라진다. 지방공무원은 지방자체단체가 경비를 부담하는 지방공무원을 말하며, 특수경력직인 정무직(지방자체단체장, 의회의원 등) · 별정직공무원은 보수와 복무에 관한 규정 ... 국가공무원법 개정이전까지 일반직과 별정직 공무원으로 크게 구분되어 오다가 국가공무원법이 개정되면서 지금까지 실적주의 기반의 직업공무원제 적용 여부에 따라 경력직 공무원과 특수경력직

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도와 역량을 증진시키고 행동을 변화시키는 것으로 개인개발과 경력개발, 조직개발로 구성할 수 있다.인적자원 ... 하는 것으로 확보관리와 이후의 승진 및 이동관리, 훈련계획과 임금계획 등에도 밀접한 관련이 있어 중요한 단계라고 할 수 있다.인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력 ... 의 원천으로 삼게되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져왔다. 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의하고 있다. 그에 따라 최근

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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(세상읽기와 논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서

에서 2030년부터 경찰, 소방관 등 공무원을 채용할 때 여성도 군 복무를 한 경우에만 지원할 수 있도록 자격 요건에서부터 ‘병역 의무’를 규정하는 방안을 추진하겠다 밝혔다. 이러 ... 해 휴전선 철책에 세우겠다는 방식으로 대응”하고 있다며, 현안을 비판하였다. 하여 연간 약 7천 명에 달하는 경찰, 해양경찰, 소방, 교정 등 대상 직렬의 채용 규모, 20대 1 ... 을 웃도는 경쟁률을 감안하면 공무원 지원 자격에 병역 의무를 추가하면 연간 1~2만 명 정도의 인력을 보충할 수 있을 것이란 예측이다. 더불어 시작은 공무원에 한정하였으나 병역자원

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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2025년 문화교양학과 여성의삶과 문화 중 < 세계여성의 교육>을 읽고 중요한 내용과 감상을 쓰시오

었다. 미국드라마 팬암이라는 60년대 항공승무원들의 자전적 스토리를 봐도 “ 승무원 채용은 만23세까지만 그리고 결혼하면 바로 해고” 라는 한국 못지 않는 대사들을 들어야했다. 그러면 ... 을 갖췄어도 교수들은 인정하지 않았으며 자연스럽게 모래 속 진주알로밖에 남지 못했다. 1865년 여성인권 운동을 시작으로 1896년 베를린에서 최초로 공식 시험자격이 부여되었다. 제 ... 를 졸업해도 의사로 고용하지 않았다고 한다.“남성의사들은 여의사를 노동시장에서 원치 않는 경쟁자로 보았다”(222쪽)제2차대전이 터지고 나치정권은 여성을 다시 고대신분처럼 되돌려 놓

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.13

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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

주의가 팽배함으로써 효율성 저하- 외부의 영입에 대한 방어적인 분위기 조성- 기준을 개인의 능력과 실적으로 삼고, 공개경쟁시험을 원칙으로 임용하며, 모든 국민은 공직에 취임함에 있 ... 개념1. 교육인사행정의 기초- 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기 앙양을 도모하는 일련 ... 교육인사행정 기관중앙인사혁신처행정자치부교육부지방시·도 교육청교육지원청경력직경력직 공무원은 실적과 자격에 의해 임용되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원일반직특정직특수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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한국사회 청년문제

제4장 한국사회와 청년문제【1】 들어가며: -스펙 경쟁 심화로 학점과 영어가 기본, 자격증+인턴 경력+자기소개서 필수1. 청년문제는 문화적 범주, 이전 세대와 다른 문화적 감수 ... , 대기업은 신입사원 채용 기피(교육비 부담으로 경력자 선호)【2】 청년들 잉여가 되다: 노력을 넘어 노오력(신조어=노력보다 더 큰 노력)이 필요하다고 인식1. 취업에 성공해도 비 ... 도어 수리기사 사망 사건(2016)은 비정규직 노동자가 처한 위험과 비극의 상징-서울시 공무원시험의 실질 경쟁률은 53.1 대 1(2016), 노량진 고시촌 중심으로 공부에 매진【5

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| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

한 많은 인재 중 조직이 요구하는 자질을 갖추고 있는 사람을 선별하는 과정을 선발이라고 한다. 선발 도구로써는 시험 또는 면접이 사용된다. 시험은 시험대상자가 집단시험이나 개별시험 ... 을 하는 방식과 필기시험이나 실기시험, 구술시험으로 이루어진다. 선발 도구는 몇 가지 요건이 필요하다. 신뢰성은 어떤 실험이 같은 환경 속에서 다시 시행되었을 때 결과가 서로 일치 ... 되는 정도를 말한다. 신뢰성을 측정하는 방법은 시험을 시행하고 재시험을 시행하는 그것이 있고, 대체형식법, 양분법 등으로 진행된다. 타당성은 시험이 측정하려는 내용과 대상을 정확히

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

을 받아오면서 선발시스템의 타당도에 의문을 받아왔으나, 조직체의 경쟁력 강화에 기여할 능력중심의 채용에 대한 관심이 고조되면서 많은 변화를 겪고 있다(이학종 등, 2013). 특히 ... , 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원 ... 장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?기업들이 바라는 ‘인재’ 그러나.....기업들은 적은 비용으로 우수한 인재를 채용하기를 원한다. 특히 직무몰입과 조직몰입

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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인사관리 기말고사 요약본

사항립, 경력지향 결정, 입직 1-2년차2단계 확립단계 : 특정 직무 영역에 정착하는 시기, 성과 향상, 조직 친밀감과 경쟁심 형성3단계 유지단계 : 의미 있는 결과 성취를 지향 ... 성, 조직 안정성인재발탁 한계, 보수화, 조직침체, 직원의 질 저하, 부하통솔 어려움능력주의직무수행능력, 근무성적, 교육훈련 성적, 시험성적생산성 향상, 보상의 공정성, 경쟁질서 형성객관 ... 장기적인 경력발전 경로 마련신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도장기적 인력 수급 계획직업 공무원제의 장 단점장점공직을 전문 직업 분야로 확립높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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SWOT 분석 및 전략 수립, 창업 아이디어-DIY

인가?제품의 인지도와 시험 구매는 이미 충분히 이뤄졌고 현재는 성장기에 해당한다. 초기 구매자들이 만족하여 매출은 급속도로 증가하고 있다. 따라서 제품의 단위당 제조비용은 감소 ... 한 기술 전문 인력의 확보 유지가 가능한가?기준을 세워 채용공고를 통해 전문 인력을 채용한다면 충분히 확보할 수 있을 것이다.(4) 기술 변화의 계속적 추적이 이루어지는가?필수 ... 을 생산해낼 수 있기 때문에 원활한 연구를 할 수 있도록 충분한 지원을 해줄 것이다.6) 경력 및 경험(1) 예전에 하던 일과 유사성이 큰가?본인은 아직 탐색단계에 있기 때문에 예전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.14

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

상황이 장기화될 것으로 예상했다. 코로나19가 본격적으로 확산되기 이전부터 청년 취업난이 몇 년 째 누적된 영향이 크다. 기업체에서는 신규 채용 규모를 대폭 줄였으며, 경력직 채용 ... 을 늘리고자 하는 움직임을 보이고 있다. 실제로 삼성전자나 LG이노텍, SK하이닉스 등 우리나라의 대기업들은 대규모 경력직 채용을 실시했다.이에 정부에서는 일자리 대책을 내놓고는 있 ... 은 구직자들이 치열하게 경쟁을 하기 때문에 발생한다. 청년들이 경쟁률이 매우 높다는 것을 알면서도 대기업이나 중견기업 등으로 몰리는 이유는 많은 중소기업들의 처우가 열악한 경우

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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사회복지실천의 윤리강령과 관련하여 미국과 한국의 윤리강령에 대하여 조사한 후, 이를 바탕으로 문화적 다양성을 통한 다문화 사회의 인권문제에 대해 서술하시오.

의 문화적 특성을 유지하면서 국가에 기여할 수 있다고 판단하는 입장이다. 이와 반대로 동화주의 관점이란 접촉과 경쟁, 화해 및 동화의 과정으로 주류사회로 이민자들을 동화시키는 관점 ... 혹은 소수 인종을 돕기 위해 이루어지는 의사결정의 한 요소로 인종적인 요소를 사용하는 방법, 해고과정에서 경력시스템을 피하는 방법, 소수 인종을 대표하는 사람이 선출될 수 있 ... 하는 방법의 사례로 볼 수 있다. 해고에서 경력시스템을 피하는 방법으로는 특정 집단이 근로자를 해고해야 할 때 어떤 소수 인종을 해고하지 않고, 다수 인종 중 하나를 해고하는 사례

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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[A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론

생활을 익힐 수 있다는 점은 중·장기적으로 경력 면에서 유리할 수 있다. 특히 대학에서 배울 수 없는 ‘현장 경험’과 ‘직무 능력’을 일찍부터 축적함으로써, 특정 분야에서 경쟁 ... 는 임금 및 경력 축적 기회를 스스로 포기해야 한다. 이 기간 동안 동급 졸업생(즉, 고등학교 졸업 직후 취업한 또래)이 벌어들일 수 있는 수입이 오롯이 기회비용이 된다.? 등록금 ... 선택의 제약: 대학에 진학하는 동안 다른 직업 혹은 경력 쌓기를 본격적으로 할 수 있는 시간이 사실상 제한된다. 예를 들어 바로 취업하여 실무 경험을 쌓거나, 창업을 시도하는 기회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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교육사회학적 관점에서 바라본 드라마 미생

의 합의된 기준이고 여기고 개인의 자질과 능력에 따라 합리적인 배분은 공정한 것이기 때문이다. 회사에서 정규직은 공채시험이나 경력직 채용을 통해서 그만한 노력을 해온 사람들이고 그 ... 들의 공동체에서 철저히 배제했다. 채용과정에서 능력을 증명하여 입사를 하였지만 여전히 조직에서는 사전에 주어졌던 ‘학력’ ‘스펙’ ‘경력’등을 기준으로 사람을 판단하고 분류 ... 는 방식이 학교에서 선생님들이 학생들을 대하는 것과 다르지 않다는 연구결과는 현재 성취로 사람을 평가하고 분류하며 또다른 비정상적인 경쟁을 불러오는 우리사회와 너무나도 닮아있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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[위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

Capital)은 개인의 지식, 기술, 경험 및 능력의 집합체로, 경제적 가치가 있는 자원으로 간주된다. 이는 개인이 교육, 훈련, 경력 경험을 통해 축적한 자산으로, 노동 시장에서 경쟁력 ... 의 성공에 있어 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 과거에는 단순한 노동력으로 여겨졌으나, 오늘날 인적자원은 기업의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 핵심 자원으로 인식되고 있 ... 을 체계적으로 향상시키는 것은 조직이 경쟁력을 유지하는 데 기여한다. 결국, 인적자원은 단순히 관리의 대상으로 한정되지 않고, 기업의 전략적 자산으로 자리매김하게 된다. 이러한 이유

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04

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방송통신대학교 인간과사회 사회갈등 젠더갈등 레포트

기에 충분했다. 채용시장에 있어서 학교, 지역 등은 블라인드가 되지만 성별은 블라인드가 될 수 없고, 필기 시험장과 1차 면접장에 가면 여성이 많지만 최종 합격자에는 다수가 남성임 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:인간과사회?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형 ... 이 경쟁을 해야하는 상황이 발생되었다.두번째는 저성장 기조로 글로벌 경제가 고속성장의 시대를 지나 저성장 시대로 접어들면서 경제 성장의 둔화로 인한 경기 침체를 겪고 있다. 앞서 살펴보

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

간 중 보상관리 체계 설계 시 고려해야 할 조직 외부 요인으로 가장 적절한 것은?① 병동 내 간호사 간 관계② 간호사의 연차 및 경력③ 환자의 질병군별 간호시간④ 경쟁 병원의 보상 ... 과 함께 간호교육이 본격적으로 시작되었다.④ 해방 직후 간호교육이 사라졌으나 6.25 전쟁 후 미군정에 의해 간호학교가 재건되었다.⑤ 1970년대 ‘간호사 국가시험제도’가 도입 ... 을 알리는 광고 중심 전략② 의료진의 논문 게재 실적 홍보③ 간호사의 태도, 언어, 이미지의 일관성 강화④ 환자의 질병명 중심의 설명 제공⑤ 간호단위 간 경쟁적 분위기 조성정답

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

를 가진 사람들이 모여 공부를 하기도 하기도 한다. 이렇게 같은 직무를 가진 사람들의 집단을 ‘직종’이라고 부른다. 우리는 지원에 앞서서 그리고 기업의 입장에서는 채용에 앞어서 ... 직무분석을 반드시 해야한다. 직무 분석은 따라서 우선적으로 선발 및 배치를 위해서 된다고 볼 수 있다. 어떠한 기준으로 사람을 채용하는지 제공하는 기준이 되는 것이다. 이에 맞 ... 는 사람있도록 직무 변경을 하기도 하며, 조직목적을 확립하여 기업 전체의 효율성 및 이윤 증대를 위해 기초자료 제공 목적으로 직무분석을 하는 것이다. 개인의 입장에서는 경력개발의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

야 1번 겨우 합격”)를 접하게 되었다.서류 접수 이후 필기시험과 면접 등의 과정이 더 있는 것을 고려하면 서류 합격률 10%는 현저히 낮은 수준이며, 해당 기사에서의 올 상반기 ... (구체적 내용 본론 재중)하다고 아우성이다.주로 웹디자인 분야, 퍼블리싱 프론트엔드 수준의 개발자를 채용을 하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장 ... 으로 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 수 있는 프로그램을 개발해보면 좋겠다는 생각이 들어 해당 프로그램을 모의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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