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"경력경쟁채용시험" 검색결과 61-80 / 3,488건

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    제4장 인력유동 시스템
    형에서는 인재전쟁은 개인을 강조하고 상대적으로 조직의 강점을 약화시켜서 장기적으로 조직 건강을 해칠 수 있다는 입장이다.3) 경력직에 대한 채용-스타형에서는 외부로부터 충분한 역량과 잠재력 ... 하고 어떻게 행동할지 묻는 형태(5) 입사 시험과 평가시험을 통해 성적을 보고 채용에 반영한다.(6) 현실적 직무소개지원자들이 회사나 직무에 대해서 지나치게 과도한 기대를 가지고 있 ... 는 전문 채용 회사를 활용-신규직원에게 경쟁사의 고용 기회에 대한 정보를 파악장점-현재 직원의 높은 업적에 대한 보상이 가능-비용의 효과성-사기를 높임-과거 성과를 평가할 수 있음-승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22
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    간호사진로취업 6개 보건교사 건강보험심사평가원 산업간호사 보험심사관리사 전문간호사 조산사 탈임상
    사- 사업장 건강관리실에서 근무하며 근로자 건강관리와 보건교육 , 작업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당- 간호사 자격증이 필수이며 대부분 경력자 우대채용시기 ... 특정한 시기 없이 수시 채용이 많음전형절차서류전형 - 실무전형 - 면접 - 채용검진 - 합격지원 자격- 간호사 면허 소지자- 기업체 보건관리자 경력자- 임상경력자- 기업체 ... 강도가 낮은 편- 임용 시험에 응시하기 위해서는 전문대학 이상의 간호학과에서 재학 중에 ‘교직 학점’을 취득해야 하며 현재는 학과 전체 정원의 10%에 해당하는 인원만 교직이수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서 필요한 인재를 선발하기 위해 채용계획 ... 하고, 면접평가를 실시하는 것은 기본이고, 더하여 별도의 시험을 실시하는 기업들도 있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적을 읽고 채용사이트에서 채용정보들을 검색하여 관심이 가는 채용정보 ... , 마케팅, 해외인턴 관리, 영어권 거주민 참가자모집자격사항경력무관, TOEIC 900급(점) 이상, 영어회화 가능자우대사항광고홍보학, 비서학? 투믹스 글로벌의 채용담당업무업무 및
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18
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    경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)
    , 계열사 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재최근 상황정기공채폐지, 상시채용 활성화2, 한국기업의 채용프로세스는 허들방식지원서 자기소개서 통과자만 필기시험 가능 ex 인적성검사 ... 에서 top down 식으로 부서에게 인원 배분 보통형,그물형 인재but imf 이후 소수 수시채용 및 계열사 별로 인원 채용 낚시형 인재 따라서 경쟁률 엄청남변화는 기회와 리스크가 존재 ... 취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13
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    출석대체-행정2 인적자원관리론 정무직 공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오
    의 공무원에게 해당한다. 정무직 공무원과 경력직 공무원은 공무원으로서 국가의 사무를 보고 채용기관이 필요로 하는 경력과 자격을 가진 사람이 응시할 수 있는 경력 경쟁 채용 시험을 통하 ... 은 채용기관이 요구하는 경력과 자격을 가진 사람이 응시할 수 있는 경력경쟁 채용시험을 통하여 채용되며, 정무직 공무원은 특수경력직 공무원으로 선거, 국회 동의로 임용된다. 경력직 ... 여 채용된다는 공통점이 있다. 경력직 공무원은 기술과 관련된 업무를 담당하고 있으며. 정무직 공무원은 정치적 의사를 표현하는 역할을 하며 국민과 직접적으로 소통한다. 경력직 공무원
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02
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    미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)
    하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다. 적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다.3) 면접 및 평가 과정적합 ... 성을 평가할 수 있다.4) 전문성과 경험의 중요성을 고려미용서비스업은 전문 기술과 높은 수준의 서비스 품질이 요구된다. 따라서 경력직이나 전문 기술을 갖춘 인재의 적극적인 채용 ... 을 고려해야 한다. 경력직을 채용할 경우, 경력과 업무 성과를 확인할 수 있는 포트폴리오나 작업물 제출을 요청하여 평가하는 것이 유용할 수 있다.5) 문화 적합성을 고려미용서비스업
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    로운 면접② 면접관의 즉흥적 판단③ 동일 질문과 평가기준의 사용④ 창의성 중심의 평가11. 채용전략 변화에서 ‘인재 확보의 경쟁우위’ 관점이 강조하는 것은?① 임금 절감② 인적자원 ... 경쟁 환경 조성③ 고용량 확대④ 생산성 향상35. 직장 내 성차별 개선을 위한 실질적 접근법은?① 여성전용 직무 배정② 동일가치노동 동일임금③ 임금격차 비공개④ 여성채용 제한36 ... . 인력충원의 계획 수립 단계에서 가장 먼저 수행되어야 하는 것은?① 모집전략 수립② 인력수요예측③ 채용예산 편성④ 직무기술서 작성8. 모집단계에서 내부모집과 외부모집을 병행할 때
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.
    으로 이루어져 왔습니다. 그러나 글로벌 시대의 채용 기조로 인해, 이러한 공채형 인재 모집은 채용의 유연성 저하는 물론 경쟁력 유지에도 어려운 양상을 보이게 되었습니다. 퇴직이나 공석 ... ”가 조직를 이끌어간다. 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재 ... ”의 확보가 필수적이다. 핵심인재를 유인할 수 있는 조직은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴하게 된다. 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13
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    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
    에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과 외부임용에 대하 ... , 자격요건 등에 대한 직무분석이 필요하다. 시험으로는 신체검사, 필기시험, 적성검사, 면접시험, 실기시험, 서류전형 등이 있다.공개채용경쟁시험의 합격자 결정은 매 과목 4할 이상 ... 실적주의를 채택하고 있는 인사제도 하에서는 공무원의 신규채용을 공개경쟁채용에 의하는 것이 원칙이다.공개경쟁시험이 부적절하거나 불필요할 때 특별채용에 의해서 공무원을 선발하게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28
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    인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    이 필요합니다. 모든 분야에서 뛰어난 희소한 인적자원을 얻기 위해서는 비용이 크게 발생하기 때문에 어떤 능력이 해당직무에서 중요한지 판단하여 채용과정에 그 능력을 시험할 수 있는 선발 ... 도구를 마련하는 것이 바람직합니다. 선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다. 적절한 인력을 선발했다면 적성과 직무요건에 균형주의, 실력주의 등의 원칙 ... 숙련되기 시작되었다면 업무의 효율화와 다각화를 위한 관련 지식을 교육하여야 합니다. 이는 개인의 발전과 함께 나아가야 하는데 회사의 입장 뿐만이 아닌 개인의 커리어와 경력 차원
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    자가 지원할 때 제출하는 대학 학점, 채용시험의 성적과 같은 지표가 성과와는 상관관계가 낮다는 결과가 나왔으며, 채용 절차에서 거치는 인터뷰도 4번 이상 수행할 필요성이 적 ... 는 때로는 통념과 어긋나기도 하였다. 학점이나 채용시험 성적과 같은 ‘공정’한 지표가 조직에서의 성과 창출과는 관계가 적다는 결과가 도출되었기 때문이다. 만일 데이터 분석이 아니 ... 으로서는 우수한 인적자원을 영입하고 기존 직원들의 역량을 높여 기업의 실적을 올리고자 하며, 구직자로서도 되도록 자신의 경력개발을 지원해줄 수 있는 직장에서 근무하기를 희망한다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오
    공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론인사 결정 과정에는 크 ... 은 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다. 현재 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 경제 불황이 장기화되고 있어 기업들은 신규 채용을 줄이고 구조조정 ... 에서는 직원들을 채용할 때 면접시험을 통해 지원자의 인성과 태도를 파악하고자 한다. 그렇다면 어떤 방식으로 면접을 진행해야 할까? 우선 ‘면접관’이라는 역할 자체에 대한 인식 전환
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    장애인 법 중 노력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.
    수 있다.사례2: 한 지체 장애인은 국가직무능력표준 기반으로 꾸준히 공부하여 공공기관 채용 시험을 준비하였다. 시험 과정에서 장애인 전형 제도를 활용하여 경쟁에 참여하였고, 합격 ... : 국가 및 지방자치단체는 소속 공무원 정원의 100분의 2 이상을 장애인으로 고용하도록 노력해야 하며?, 공개 채용 인원의 100분의 2 이상을 장애인으로 채용해야 한다. ?또한 ... 가능하고 체험형 인턴 등을 통해 경력을 쌓을 수 있다. 훈련 참여시 훈련 수당과 훈련 장려금도 지급된다.- 자격증 취득 및 전문성 강화: 자신의 장애 특성에 맞는 직종을 선택
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.21
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    세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오
    에 더해 정년 연장까지 시행되면서 기업들은 인건비 부담 때문에 신입사원 대신 경력직 직원을 선호하고 있다. 이러한 이유로 취업준비생들 사이에서는 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 실제로 ... 다. 첫째, 인구구조의 변화로 인해 고령화사회에서 초고령사회로 진입함에 따라 노인들의 경제활동 참가율이 증가하면서 청년층과의 일자리 경쟁이 심화되었다. 둘째, 저출산·고령화로 인해 생산 ... 가능인구가 감소하게 되면서 국가경쟁력 약화 및 재정 부담 등 여러 가지 문제점이 발생할 수 있다는 우려가 제기된다. 셋째, 급격한 기술발전으로 인한 4차 산업혁명 시대 도래로 새로운
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.
    과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행 ... 했고, 국민인재 추천제를 도입햇다. 사회통합형 인재채용 확대로 중증장애인 경력채용을 확대하고, 학교 추천채용, 채용목표제 등을 7급 공채에 적용했다. 이와 함께 평가, 승진, 보수 혁신 ... , , 특별한 전문성이나 자격을 갖춘 사람들에게 응시자격을 주고, 이들 중에서 우수한 인적자원을 확보한다. 공개경쟁채용이 공무원의 보편적이고 일반적인 소양과 지식을 기준으로 선발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    1. 글로벌 기업에서 요구되는 인재상 가운데 본인에게 부족한 역량은 무엇이고, 어떻게 강화할 것인가
    다. 이러한 경력은 채용 시 경쟁력을 높이는 요소가 될 것으로 생각한다. 3) 온라인 지원: 화이자의 공식 웹사이트 및 각종 채용 플랫폼을 통해 구직 공고를 확인하고, 자신에게 적합 ... 다. 채용 시 비자 지원 가능 여부를 확인하는 것이 좋다. 이러한 취업 경로를 통해 화이자와 같은 미국 제약회사에서 제약학 전공자로서 경력을 쌓을 수 있다고 생각한다. ... 으로는 삼성바이오로직스, 셀트리온, 한미약품, 대웅제약 등이 있다. 이들 기업은 글로벌 제약 시장에서 경쟁력을 강화하고, 새로운 성장 동력을 확보하기 위해 다양한 방식으로 해외 진출을 추진
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    (건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)
    의연구사보다는 보건연구사를 1순위로 두게 되었다. 2021년 6월에 공시된 [제2차 질병관리청 연구직공무원 보건연구사 경력경쟁채용 공고]에 따르면 자격증(의사, 수의사, 약사 자격증 ... 들과의 경쟁에 있어 경쟁력을 갖추기 위해서는 업무이해도와 자격증을 통한 가산점을 최대한 취득할 필요가 있다. 또한 본인은 근무지 제약이 덜하기 때문에 채용공고를 부지런히 탐색하여 채용 ... 하여 준비할 수 있도록 계획을 수립할 것이다.국가고시 전까지는 국가고시에 집중하되, 보건연구사 필기시험 과목에도 해당하는 공중보건학이나 수의연구사 채용분야인 기초수의학과 예방수의학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27
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    직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의
    는 공정한 경쟁의 중요성으로 이어질 수 있다. 우리나라는 학연, 지연, 혈연 문제를 해결하기 위해서 많은 기관에서 블라인드 채용제도를 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 채용과정 ... 를 기반으로 종업원 선발 조건에 부합하는 지를 파악할 수 있다. 보통 입사지원서는 이력서와 자기소개서를 이야기하는데 자기소개서에서는 보통 성장환경 및 지원동기, 경력사항에 대해 작성 ... 서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다. 신입직원을 대상으로 신원조회 및 추천서작성을 요청하는 것은 말이 안된다. 세 번째는 면접이다. 종업원을 선발하는 방법 중 직접
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    인사선발관리중 모집관리
    인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략 ... 신중한 접근이 필요하다.4. 역량 기반 평가 방식역량 기반 평가 방식은 지원자의 실제 업무 수행 능력을 종합적으로 평가하는 현대적 선발 접근법이다. 이 방식은 단순한 학력이나 경력 ... Aptitude Test)는 삼성전자의 대표적인 인재 선발 도구로, 글로벌 수준의 인재를 선발하기 위해 설계된 혁신적인 평가 시스템이다. 이 시험은 단순한 지식 테스트를 넘어 지원자의 잠재력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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    인사행정론 요약본
    목표제(6) 지역인재 추천채용제(7) 저속득층 공무원 채용2. 제4장 2회차 한국공무원 분류가. 임용권1) 공무원의 종류? 임용주체: 국가-지방공무원? 실적제 (경쟁시험) : 신분 ... ? 실적을 기준으로 임용하므로 행정의 전문성과 능률성 향상에 기여? 공개경쟁시험을 통해 공직 임용상의 기회균등을 보장? 정치적 중립에 대한 요구는 행정의 공평성 보장? 신분보장을 통해 ... 인사행정론 중간고사1. 제2장 임용제도? “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20
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2025년 11월 14일 금요일
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