"감시적 근로자(경비원) 근로계약조건"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 포괄임금제 ok배정 경비원 경비업체 자소서

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"감시적 근로자(경비원) 근로계약조건" 검색결과 41-60 / 68건

시설관리노동자의 노동조건 실태와 보호방안

권 행사의 실질적 제한, 감시단속적 노동자 근로기준법 적용제외, 포괄임금제 적용, 불법파견 등의 문제점이 심각함에도 불구하고, 제반 노동법은 시설관리노동자를 보호하는 역할을 제대로 ... 하고 있지 못하다.Ⅱ. 시설관리 노동자의 노동조건 실태1. 고용불안보통 사용사업주는 용역업체와 1년단위 수의계약을 반복 갱신하거나 업체를 변경하기 때문에 시설관리 노동자들의 고용 ... 계약기간도 용역업체의 수명과 같이한다고 볼 수 있다. 아이러니한 것은 97년 파견근로자보호등에관한법률이 제정되기 전에는 도급계약 업체가 바뀌어도 노동자들의 고용승계는 관례

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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증권투자상담사 - 과목별요약

개)동행종합지수(7개)후행종합지수(6개)고용입이직자비율비농가취업자수이직자수상용근로자수생산재고순환지표기업실사지수(BSI)산업생산지수제조업가동률지수생산자제품재고지수소비도소매판매지수도시 ... 저축성예금= M1 + 비통화금융기관 요구불예수금 + 금융기관 수시입출식저축성예금(은행저축예금 및 MMDA, 투신사 MMF)총통화(M2)= M1 + 은행의 저축성 예금 및 거주자 ... 가계소비지출소비재수입액(실질)투자설비투자추계지수건축허가면적자본재수입액건설기성액(실질)금융총유동성(M)종합주가지수회사채유통수익률무역순상품교역조건수출액(실질)수입액(실질)5. 다우이

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15 | 수정일 2014.01.20

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노사-부당노동행위

자간의 개별계약의 내용인 황견계약과는 성질이 다르다고 보아야 한다.유니언 샵 협정은 노동조합 가입강제제도의 하나로서 근로자가 입사 후 일정 기간 내에 노조에 가입하여야 하며 조합원 ... 할 수 없도록 함으로써 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권 및 단체행동권)을 실질적으로 보장하여 노사가 대등한 지위에서 근로조건을 결정하도록 하고, 공정한 노사관계 질서를 형성 ... (Union Shop)협정과의 관계유니언 샵 협정이란 노동조합이 당해사업장 전체 근로자의 일정수를 대표하는 경우 비조합원 또는 신규채용 근로자가 자신의 의사와 관계없이 조합원이 될

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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[법학]노동조합의 실질적요건

도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다. 다만 기업별 노조에서 단협이나 규약을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원으로 규정하는 것은 별론의 문제이다.여기서 근로자가 주체가 된다는 ... 에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 설립한 단체 또는 그 연합 ... 단체를 말한다.2. 논의의 배경노동조합은 근로자의 근로조건을 개선하여 산업평화 유지에 긍정적인 측면을 하므로, 각국에서는 노동조합을 보호하기 위한 방안을 법으로 규정하고 있다. 노동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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공무원의 사기의 개념 및 양양방안

큰 비중 차지②정치적 통제의 대상이 되는 점. 국민적 감시 및 민주통제의 대상이 됨③국가와의 일종의 계약인 점④기술적인 동시에 정책적인 문제⑤예산절약을 원하는 시민의식⑥경제여건이 ... 을 극복할 수 있다.② 대표적인 경직성경비로 알려져 온 인건비를 변동비화 한다.③ 구성원으로 하여금 단순한 종업원의 지위에서 벗어나 경영자의식과 책임의식을 가지게 한다.④ 인센티브 ... 장치이다. 우리의 경우 과장급 이상은 직근 상급자와 성과계약을 체결하도록 되어 있고 이 계약을 근거로 성과평가가 실시되고, 성과연봉이 결정된다.공무원 연금1. 의의공무원이 노령

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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경비업법 요약본(관련법 포함)

를 갖추어야한다*계약시 : 오경보를 막기위해 기기사용요령 / 기계경비운영체계등 설명(서면or전자문서:원)-내용 : ①관제시설 및 출장소의 명칭·소재지 / ②경보를 수신한 경우에 취하 ... 오경보가 발생한 경비대상시설 및 그 오경보에 대한 조치의 결과*수신한 날부터 1년간 보관(③④호)- 결격사유경비지도사/경비원특수경비원청원경찰①금한파②만 18세 미만인자③선고(금고 ... (금 권리에 대한 다툼이 있는 장소배치 전까지특수경비원*지청장은 혼잡 위험방지하기 위하여 경비필요인정시 행사개최일 전에 행사주최자에게 경비실시를 요청하거나,실시x 경우 개최 24시간

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| 시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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사무관리직 노동조합 설립과 법적문제

에 기인한다. 즉 과거 20여년간 생산직을 중심으로 한 노동조합활동과 이로 인해 하후상박의 근로조건 결정 원칙을 유지하면서 생산직 근로자와 사무관리직 근로자간의 임금격차가 축소 ... 근로조건으로 변하였다. 즉 사무관리직 근로자들은 승진을 통한 자아성취의 기회와 기대가 줄어들고 오히려 고용불안의 요소가 증가한 반면 근로조건의 우월성도 상실됨에 따라 점차 노동조합 ... 와 사용자로서의 이중적 지위를 갖지 못하며, 동법 제2조 제2호에 의한 사용자에 해당되는 경우라면 계약상 근로자의 지위를 갖고 있다고 하더라도 근로자의 자격으로 노동조합에 가입

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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노동조합의 의의

노동조합의 의의1. 노동조합의 정의‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선, 기타 근로자의 사회적?경제적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 판결)는 근로계약의 체결을 전제로 하고 있는 등 다른 견해를 보이고 있다.나. 자주성노동조합은 자주적으로 조직되는 단체이어야 한다. 자주성이란 대내적으로는 근로자들이 스스로의 의사 ... 한다.다. 목적노동조합은 근로조건의 유지?개선활동을 통해 근로자의 경제적?사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 하는 조직이다. 따라서 이러한 목적의 범위를 현저히 벗어나 정치활동을 주된 목적

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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대구광역시 공기업의 현실태 문제점과 개선방안

자치단체의 환경미화업무가 주를 이루고 있고, 용역근로는 청사청소, 경비, 환경미화 등의 업무가 대다수인 것으로 조사되었다.둘째, 비정규직 근로조건을 조사한 결과 최저임금법 위반 ... 를 중심으로 상용업무의 용역, 민간위탁 확산 금지, ② 비정규직 노동자들의 최저임금법 적용 및 근로조건 개선, 4대보험 확대 ③ 비효율적 용역, 민간위탁의 직영전환, 간접고용 노동자 ... , 지방공기업 포함 대구지역의 65개(그 산하 지사 및 사업소를 포함하면 94개 기관) 공공기관의 비정규직 고용현황과 근로조건, 용역?위탁 현황 등을 조사, 분석하였다.대구시당은 실태

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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사회복지 재정의 재원에 대한 분석과 개선방안

그리고 어느 정도의 수준으로 부담하도록 할 것인가 하는 문제가 제기될 수 있다..사용자와 가입자 공동부담 : 근로자가 사회보험제도에 가입을 하게 될 경우 일반적으로 보험료는 노사 공동 ... 부담의 원칙에 따라 징수되도록 하고 있다. 우리나라의 경우 근로자의 신분으로 국민연금제도나 의료보험제도에 가입하는 계층이 이러한 방식의 적용을 받고 있다..사용자 전액부담 : 사용 ... 으로는 기업의 인력수요가 위축되어 실업률이 증가하게 되고, 다른 한편으로는 기업의 대외경쟁력이 약화되는 문제가 발생할 수 있다. 그리고 보험료 부담의 증가는 가입자의 근로의욕을 저하시키

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.26

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부산은행

자금 대출 지원 ·임차사택 대여 ·부임여비 지원 ·독신자 합숙소 운영3) 장학금 지원 ·유치원비 지급 ·중.고.대학생 자녀 학자금 지원4) 직원복지연금(연금신탁) 지원 ·매월 일정 ... ·중식대, 교통비 지급 ·재해부조 ·사내근로복지기금, 신협, 우리사주조합 운영『 출산장려 '워킹맘 퍼스트' 제도 시행』 2009. 05. 13인사제도 신입행원 지도책임자 제도 ... 변화를 위한 도전목차2015년까지 총자산 80조원의 종합금융그룹으로 탈바꿈 하는 장기목표를 달성하기 위해 경영이념을 『지역과 함께 더 높은 가치창조를』으로 새롭게 바꾸

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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[노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

에도 노동부의 승인이 났다 해도 사실상 감시단속적 근로가 아니면 노동부승인의 효력은 자동적으로 상실된다. 예를 들어, 경비직이라 해도 위의 기준으로 볼 때 감시·단속적 근로자일 수도 있 ... 까지그러나, 감시·단속적 업무에 종사하는 근로자라 하더라도 이러한 근로시간 등 적용제외 인가를 받지 않았다면, 앞서 본 바와 같이 원·피고 사이에 법정 제 수당에 대하여 포괄임금제 ... 에 의한 임금지급계약을 체결하지 않은 이상, 법정제수당 지급의무가 사용자에게 있다.한편, 감시·단속적 업무에 종사하는 근로자에 대하여 위와 같이 근로시간 등 적용제외 승인을 받

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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관광법규 - 출입국관리법

수국관리사무소 직원으로부터 범죄혐의자로 취급되어 감시를 받는 등 수모를 당하면서 여행을 포기당하기에 이르렀다면, 국가는 그로인한 손해(여행취소로 인하여 여행사로부터 반환받지 못하 ... 여지 못한 때에는 입국을 허가하지 아니할 수 있고 출입국관리공무원은 제7조 제2항 제2호 (대한민국과 사증면제협정을 체결한 국가의 국민으로서 그 협정에 의하여 면제대상이 되는 자 ... - 출입국관리공무원은 외국인의 위조 또는 변조된 여권·선원신분증명서에 관하여 이를 회수, 보관할 수 있다.(법 제 12조의 3)8) 조건부 입국허가- 사무소장 또는 출장소장은 다음

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

지급에만 이용하지 말고, 종업원의 근로의욕 향상, 능력개발에도 활용하여야 한다. 그러기 위해 성격평가 및 인격?품격예절 평가도 동시에 실시하는 것이 바람직하다근로조건관리1. 근로계약 ... 5한 법에 의한 근로계약을 체결한다.제 1 조 [의 무]"을"은 "갑"의 근로자로서 "갑"의 사규에 따른 재규정 및 취업규칙에 정하여진 근로조건을 승인하고파견근로를 성실히 이행 ... 의 개념(1) 근로계약의 정의: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약. 이러한 근로계약을 서면으로 체결한 결과물을 ‘근로

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[노동법]노동조합에 관한 고찰

므로 종단조직이라고 불리기도 한다.2. 결합방식에 의한 유형결합방식에 의한 유형에는 단일조직과 연합체조직이 있다. 먼저 단일조직이라 함은 중앙조직에 개개 근로자들이 직접 그 구성원 ... 였다.Ⅲ. 노동조합의 본질과 자주성1. 노동조합의 자주성노동조합이라 함은 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지 또는 개선할 목적으로 조직한 상설단체이다. 이러한 노동조합의 목적을 실현 ... 하고 있는 노동조합의 개념을 분설하면, 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 단결

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[한국 사회 문제]최근 비정규직의 법안과 쟁점 및 해결책

여원) 보다 45%, 일용 근로자(당일 피고용자) 는 64만여원으로 59% 적은 것으로 나타났다.한국통신에서 7년여 동안 계약직으로 선로 유지·보수 일을 하다 지난해 말 계약 해지 ... 하여 지급해야 하며 휴일근로와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시)에 대해서도 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 한다.@ 포괄임금제→ 경비직 등 감시 · 단속적 근로자의 월급 ... 1. 들어가며..임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.03

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[생산운영전략]외주관리(아웃소싱)

형 아웃소싱인적자원 아웃소싱아르바이트, 임시직, 계약직, 파견근로자 등의 기업외부의 인적자원을 사용하여 "고용계약"이 아닌 "근로자 파견계약", "위임계약" 등을 활용제3자 아웃소싱해당 ... Ⅰ.외주관리의 개요1. 외주관리란?제조업을 영위하는 기업이 자기회사의 설비나 종업원을 사용하지 않고 외부의 생산자(흔히 도급공장)에게 {(半製品) 또는 부품을 제작시키는 일 ... 3자 매각후위탁해당 사업부문의 설비나 인력을 외부 아웃소싱공급업체에 매각한 후 계약을 통해 해당 분야의 서비스를 제공스핀오프(spin-off)사업부를 분리하여 자회사(계열사

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.23

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비정규직의 정의와 비정규직이 안고 있는 문제들

가 어렵지만 일반적인 논의를 중심으로 살펴보면 정규노동자란1) 사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고2)그 사용자의 감독이 미치는 장소에서,3)사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일 ... 비정규직을 어디까지 보느냐에 따라서도 달라진다.통계청의 경우 고용계약의 기준에 따라(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는 ... 비정형 근로자에 해당① 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우② 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자③ 일용근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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[노동법] 포괄임금제

이 어려운 화물운송운전자, 관광버스운전자나 감시·단속적 근로자에 해당하는 아파트경비원, 버스회사 배차원, 보일러공 등에 대하여 포괄임금제의 대상이 된다고 보고 있다. 또 근로계약 ... 제하에서는 설사 근로기준법에 비추어 불이익하더라도 당사자간 계약만으로 그 차액의 청구는 불가능하다는 것이 대법원의 ‘법리’인 것이다.4) 감시 ·단속적 근로자로 노동부장관의 승인 ... )원은 근로기준법이 근로조건의 최저기준이고 강행규정임을 아는지 모르는지 근로기준법보다 민법의 계약원리를 앞세워 소위 포괄임금제의 유효성을 인정하고 있다. 현행법하에서 포괄임금제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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[노사관계론] 부당노동행위의 유형

은 부당하다고 판단된다. - 전남지방노동위원회 -Ⅱ. 황견계약근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용 ... 는 사용자의 행위를 반조합계약이라 하면서도, 다만 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건 ... 해고조치 나) 노동조합 탈퇴자 또는 비조합원에게는 감봉조치를 하면서 동일사안에 대하여 조합원에게는 해고처분을 하는 경우 다) 영업양도시 조합원들에 대한 취업거부 라) 근로자의 과실

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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