"감시적 근로자(경비원) 근로계약조건"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 포괄임금제 ok배정 경비원 경비업체 자소서

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"감시적 근로자(경비원) 근로계약조건" 검색결과 21-40 / 68건

일상생활에서 경험한 사회복지관련법에 대한 소개와 본인이 느낀 점을 3매 이내로 작성하세요.

임금이 지급되었는지를 판단합니다.또한,?계약직이나?경비원을?불문하고?모든?근로자는?최저임금의?적용을?받으므로?사용자는?근로자에?대하여?최저임금?이상을?지급하여야?합니다.2014년 ... 도?최저임금은?시급?5,210원?->?최저임금의?90%는?시급?4,689원임??????(2) 적용대상① 근로자를 사용하는 모든 사업장(이하 사업)에 적용한다.다만, 동거의 친족 ... 하다고 인정되는 자, 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자(3) 최저임금의 결정우리나라에서는 노동계, 재계, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성된 최저임금위원회에서 경제상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.10

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비정규직 문제와노동자의권익,인권문제,노사관계와노동조합

계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자 ex) 파견근로 , 단시간 근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 , 특수고용계약직[ 비 정규직 종류 ]2. 노동의 개념과 노동 ... ( 기사 ) 학교 경비 직원 인간답게 살고 싶어요 .” 학교 경비직원들의 절규 1 주일 3 박 4 일 ·4 박 5 일 근무 … 실제임금은 100 만원 미만 학교 경비직원들은 감시 ... 로 인식하고 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 최선의 노력을 다하는 것 노동조합 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선기타 근로자의 경제적 사회적 지위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.01

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기업과 사회: 제주 해군기지 건설과 기업

. .항만공사 계약, 착수’10. 8.우근민 제주도지사 및 의회, 공사추진 중단 요청’11. 9.반대 측 주민 및 시민단체 강제 연행’12. 2.본격 항만공사를 위한 부대면허조건 ... 서비스 협력업체 노동자 486명, 삼성전자서비스 상대로 1차 근로자지위확인소송제기2013.09.02삼성전자서비스 AS기사 518명 2차 근로자지위확인소송제기2013.09.23삼성전자 ... 감독권한을 행사하는 경비업체 등 업무 연관성이 높은 업체의 취업을 제한하고 있다. 하지만, 국정감사 자료에 따르면 총경급 이상 재취업자 22명 중 8명이 건설업체에 취업하고 경비

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| 리포트 | 12페이지 | 4,200원 | 등록일 2014.12.01

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2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.

사업주를 위하여 근무하는 자2) 용역근로자는 용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘 하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서 근무하는 자 (예: 청소용역, 경비용역업체 등에 근무 ... 의 수준보다 저하되어서는 아니 된다.7. 파견근로자의 현실파견노동자의 경우는 형식상 파견사업주의 고용계약을 맺고 있기 때문에 파견노동자의 노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법 ... 에서는 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자로 분류하고 있다.)첫째, 한시적 근로자(고용의 지속성)는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비 자발

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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투자자산운용사 핵심요약 정리 (2016 시험 기출 반영)

의, 신고납세, 개인단위, 누진세, 원천별 차별과세,주소지 과세법인격 x ? 이익 분배 방법 x → 1거주자 (단체는 구성원과 독립된 납세의무자)- 1거주자 이 외 → 공동사업 (분배 ... (자료교환은 준법감시기관 통해서), 법규 준수,소속회사 지도·지원의무(회사, 중간감독자 사용자책임)충실의무 : 실현 가능한 최대한의 이익 추구, 최선을 다했다면 결과에 이익 안 ... 펀드 운용실적 표시 : 방송 이용 xMMF : 비교광고 금지운용실적 비교 광고 시 : 동일 유형, 평가회사 평가자료 사용, 출처 공표일 표시채용금지 대상 : 근로계약관계 종료

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| 시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28

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태양광 시방서

사 항1. 시공자의 업무시공자는 본 공사에 관련된 제반 역무를 수행함에 있어서 다음 각 호에 정하는 바에 따른다.가. 계약서 및 설계서에 명시된 제역무의 수행나. 자재의 보관 관리 ... 다. 공사관리 및 안전관리라. 발주자로부터 대여 받은 장비 및 공구가 있을 때 그에 대한 유지관리,운영과 반환 시, 보수 및 경비마. 발주자가 시공자 역무에 관련하여 지시하는 바 ... 다.다. 상기 “가”항의 경우 계약상 변경될 수 있는 사항은 발주자와 시공자가 협의하여조정할 수 있다.6. 임시의 조치가. 시공자는 시공기간 중 재해방지를 위하여 필요하다고 인정할 때

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| 서식 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

안내 종사자의 업무, 28) 자동차 운전 종사자의 업무, 29) 건물 청소 종사자의 업무, 30) 수위 및 경비원의 업무, 31) 주차장 관리원의 업무, 32) 배달, 운반 및 ... 는 가운데서도 지난해 임금근로자 대비 비정규직 비중은 33.8%로 2002년 27.4%보다 6.4% 증가했다.) 정규직에 비해 근무 조건이 열악한 비정규직 노동자가 지속적으로 늘어난 ... .록 규정하였다. 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규 직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우에 노동위원회를 통하여 시정을 요구

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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부당노동행위와 그 구제

사건 5부당노동행위의 의의 1. 부당 노동행위의 개념 부당노동행위는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나 , 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해 ... 문제는 사용자의 방해행위가 위법행위라고 할지라도 근로자나 노동조합은 법원에 손해배상을 청구하는 방법뿐임 또한 단결권 등의 권리는 경제적으로 평가하기 어려우므로 실제 손해배상 ... 은 어려움 우리나라 헌법 제 33 조 제 1 항에서는 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 등 노 동 3 권을 기본권으로 보장하고 있으나 현실적으로는 사용자의 침해를 받을 위험

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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노동법-최저임금법과 감단직 노동자

던 것이 이를 악용한 현저하게 부당한 근로조건이나 낮은 임금 등으로 인한 피해가 문제로 부각되자 감시단속적 노동자에게 최저임금을 보장하자는 목소리가 커졌고 마침내 입법화되게 되 ... 들의 생계를 적절히 보호한다는 입법취지 자체를 무색하게 하여 오히려 근로자들을 실업의 나락으로 몰아넣는 결과를 가져오고 있는 것이다. 이에 감시단속적 노동자들과 최저임금법의 관계 ... 관계는 단체협약이나 근로계약에 의하여 자유롭게 정해지는 것이 원칙이다. 그러나 양자사이의 불평등관계나 사업의 특성상의 이유 등으로 인하여 근로자가 현저하게 부당한 임금으로 노동

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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[간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우2. 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외3. 휴일·휴가의 사용 제한4. 만연한 불법파견1) 직접 ... ) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무2. 최저 임금·노동조건 보장1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)2) 탈법적인 임금체계 근절 ... : 포괄임금제 금지3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론간접고용에 대한 합리적 규율을 위한 입법정책적 견지에서는 비정규직

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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[대우구조조정][대우그룹][대우조선][노동조합][노조]대우구조조정의 특징, 대우구조조정의 추진과정, 대우구조조정과 대우그룹, 대우구조조정과 대우조선, 대우구조조정과 노동조합 분석

의 투명한 공개와 노조참여 보장2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장5. 경영 ... 된 대우는 7월 19일 마침내 10조 원 상당의 계열사 자산 및 김우중 회장 재산을 추가 담보로 제공하는 조건하에 자금 지원을 공식적으로 요청하였다. 이 때 자동차부문 및 무역부문 ... , 경영목표, 조직구조, 경영자의 개인적 특성 등으로 나누어 실증연구를 통하여 분석하여 보았다. 이 연구결과를 토대로 21세기를 바라보면서 한국 대기업의 국제경쟁력 제고와 세계

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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최저임금제도의 문제와 정부의 정책방향 설정00

을 초래할 것임을 보이고자 한다. 아파트 경비원을 포함한 '감시적 근로자'와 '단속적 근로자'의 2007년 최저임금이 시간당 2,436원에 결정됨에 따라 그 이하를 받고 근무해왔 ... 은 2008년 3770원에서 6.1%인상되어 4000원이다. 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정권을 가질 수 없는 근로자들을 위해 국가가 임금액의 최저한도 ... ? 여기에서는 아파트 경비원의 경우를 예로 들어 최저임금제가 근로자의 생활을 안정시키기보다는 소득재분배 장치로 작동할 뿐만 아니라 자원배분을 왜곡하여 생산성을 떨어뜨리는 등의 부작용

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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[공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

. 공공부문의 간접고용1. 공공부문에서 간접고용의 실태1) 법정최저임금 수준의 저임금2) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외3) 휴일?휴가의 사용 제한4) 만연 ... 하며, 필요에 따라서는 3년 정도 장기의 계약직 비정규근로도 가능할 것으로 보인다. 심층면접한 직종 중 직업상담원, 보육교사, 문화재조사원 등이 이에 속하는 것으로 보인다.고유업무2 ... 는 핵심적이고 상시적인 업무이지만 전문성을 요구하지는 않는 일자리이다. 이러한 고유업무는 업무의 지속성을 중요시 여겨 1년 단위 계약직근로자로 충원하는 것이 바람직한 것으로 보인다

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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우리나라 노동조합의 발전과 조직현황

노동조합의 기능 노동조합의 유형 노동조합의 역할 노동조합의 설립과 운영자주적단체 웹부부 - “ 임금노동자들이 근로생활에 있어서 여러 가지 근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 조직한 항구 ... 적ㆍ항구적ㆍ민주적ㆍ자주적 단체 ” 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 - “ 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체 ” 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다 . 노동조합은 근로조건의 유지 , 개선을 목적으로 하는 단체이다 . 노동조합은 근로자

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| 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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부당노동행위

)또는 비열계약이란 고용계약 체결의 조건으로 특정조합에 가입 또는 불가입할 것을 제시하는 것인데, 이는 채용뿐만 아니라 고용계속의 조건으로 제시되는 경우도 포함된다.「사용자는 근로자 ... 장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자 ... 에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 할 것③ 위의 이유로 근로자에게 채용거부 또는 고용단결 등 불이익 취급이 행하여졌을 것(2) 해설황견계약은 계약의 약관이므로 특별

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

협상을 주도한다고 할 수 있다. 근로조건이라 함은 근로자가 기업에 일정한 계약에 의하여 취업을 할 경우 보수나 근로시간, 직업보장 그리고 복지와 근로 환경 등 많은 분야에 있 ... 며 노동조합원은 노동조합에 가입을 하고 있지만 기업의 일원이며 사주와의 계약에 의해 진출한 것으로 일반적인 근로자로써 무 노동 무임금의 원칙을 적용받게 된다. 즉 노조활동을 영위 ... 에서 불리한 입장에 놓일 수 있는 현실적 애로를 극복하기 위하여 법적으로 보장된 기업 내 근로자 중심의 조직으로 노동조합은 근로자 즉 노동자의 근로조건을 향상시키기 위하여 도입된 제도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

, 휴가 등의 근로 조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규 근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용됨(2) 단시간근로자 ... 근로자가 해당 됨(2) 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법 ... ·계약직 근로자를 2년 근무 후 정규직으로 바꿔주면 기업 부담이 또 7조5000억 원 늘게 된다.?이럴 경우 기업들이 선택할 길은 고용 축소다. 정규직은 해고가 어려우니 비정규직이 그

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| 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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기업윤리의 국내적 환경변화

대책에 관심을집중시키고 있다. 이 법에 저촉되지 않으려면 기업 내에 강력한 윤리프로그램이 있어야 하고 윤리적경영자의 자질과 조건이 갖추어져야 한다.4. 시민단체(NGO)의 영향력 ... 경제정의 실천운동, 환경관련단체 등의 환경감시운동, 소액주주운동 관련단체, 소비자 보호운동 등의 역할이 크게 돋보이고 국민의 의식이 비윤리적행위에 절대로 용서를 하지 않는다는 변화이 ... 다.경영기능별 윤리적 책임경영이란, 21세기에는 (1) 인사관리의 중요성이 대두되는데 종업원의 권리와 의무를 동시에 요구하고 내부자고발(양심선언자)이보호를 받는다.(2) 마케팅관리

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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노동조합관계의 바람직한방향

을 대표하는 자의 참가를 허용하거나 주로 사용자의 경비원조로 운영되는 경우 또 근로조건의 유지개선보다는 공제사업이나 복리사업만을 주목적으로 하거나 주로 정치활동이나 사회운동을 목적 ... 자는 생산수단을 갖지 못하고 노동을 제공함으로써 노임을 받아 생활을 영위하게 되었다.당시의 자본가는 이윤추구에만 혈안되어 되도록 낮은 임금과 가혹한 근로조건으로 근로자를 고용 ... 하게 하였다.이와같은 낮은 임금과 장시간노동 등의 가혹한 근로조건에 시달려 온 근로자들이 스스로의 근로조건을 개선하려는 생각에서 동료를 규합해 공동행동을 취하게 된 것이 노동조합

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.16

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비정규직 근로자의 문제

로 하여금 사업자 등록을 하게하고 근로 계약이 아닌 도급, 위탁 계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다.) 따라서 실질적으로는 사용자 ... 으로 전환시키고 非正規직의 임금?근로조건 개선 및 최적 임금제와 사회 보험의 적용을 요구하고, 관철시키는 등 비조직 노동자들의 권익 향상을 위해 활발하게 움직일 필요가 있다. 기업 ... 的認識을 토대로 2007년부터 새로운 非正規직 保護立法案이 발의되어 非正規 근로자들에게 새로운 활력을 불어넣은 것은 사실이나 아직 모든 문제점에 대한 확실한 해결책이 제시된 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.30

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