"노동3권의 법적성질"의 검색결과 입니다.

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"노동3권의 법적성질" 검색결과 561-580 / 1,310건

법 사례_ 사실혼

으로 인정되는 부부관계로, 약혼관계 ·첩관계 ·사통관계(私通關係)와는 구별된다.(1) 사실혼 VS 법률혼① 법률혼: 성문법 > 국내법 > 사법 > 민법 > 제4편 친족 > 제3장 ... 에 대하여 법률상 부부와 동일하게 ‘부양자’로 취급하고 있다(근로기준법 시행령 48조), 공무원연금법 3조 1항)). 또 사실혼 당사자 사이에서는 동거 ·부양 ·협조의 의무가 있 ... 다.(3) 법 적용 & 판단▶ 위자료 청구 부분사실혼관계에 있다고 하더라도 혼인신고를 할지의 여부는 당사자의 의사에 맡겨져 있다. 또한 당사자는 언제든지 부부로서의 공동생활을 파기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.09

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근로기준법상 채용 내정 연구

내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.II. 채용내정의 법적성질1. 學說1) 勤勞契約不成立說전통적인 계약이론은 채용내정을 ‘근로 ... 가 존재한다고 볼 수는 없을 것이다. 따라서 근로관계의 효력발생시기는 채용내정에 의하여 정해진 취업개시일이라고 할 수 있다.3. 근로기준법의 적용범위채용내정기간에는 현실적으로 근로 ... 하여 적용하고 있다.3. 정당한 해지권 구체적인 예해지권의 정당한 사유란 채용내정 제도의 취지·목적에 비추어 객관적으로 합리적인 사유가 존재하는 경우로서 구체적으로 ①경력서나 신상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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도급과 근로자파견

사업주등이 파견사업주등의 근로자에 대하여 “지휘?명령권을 행사”한다면 파견근로관계임. - 파견법 관련문제- 파견사업주등의 “실체가 인정”되고, 사용사업주등이 파견사업주등의 근로자 ... 에 대해 “지휘?명령권을 행사하지 않는다.”면 도급, 위임?위탁, 용역 등의 관계임. - 민법상 문제3. 불법파견의 유형(1) 위장도급○ 형식적으로 도급조건(사업경영 및 인사노무관리 ... 지 아니하고 파견사업을 하는 경우)(3) 기타 불법파견○ 파견사업 허가는 받았으나 파견대상 업무, 파견기간 등 파견법상의 규정에 위반하여 行한 파견4. 실질적 관계의 판단 순서(1

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.18

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부동산이란 무엇인가

에 의한 입목, 광업재단저당법에 의한 광업재단, 공장저당법에 의한 공장재단 뿐 아니라 자동차, 항공기, 중기, 선박, 광업권, 어업권을 포함한다.2. 부동산의 물리적, 경제적, 법 ... (Si가능하다.자동차ㆍ항공기ㆍ건설기계 : 예외적으로 인정하는 저당권의 대상이다.어업권 : 수산업법 규정에 따라 면허 또는 허가를 받아 어업을 경영할 수 있는 권리이다.3) 복합부동산 ... 부동산이란 무엇인가?(부동산의 개념과 속성 및 특성)제1절 부동산의 개념과 분류1. 부동산의 개념2. 부동산의 물리적, 경제적, 법적개념2. 부동산의 용어제2절 부동산의 속성1

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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[공무원노조]공무원노조(공무원노동조합) 역할, 공무원노조(공무원노동조합) 필요성, 공무원노조(공무원노동조합) 실태, 공무원노조(공무원노동조합) 법제도 개선방안, 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망, 제언

다. 이들 공무원 노조는 현재 노동3권을 전면적으로 보장받고 있으며 다만 이들 노조가 모두 ‘필수공익사업’(새노조법 제71조2항)에 해당하므로 직권중재의 대상이 되어 사실상 쟁의 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 노동기본권이라는 개념은 우리 나라 헌법학계 및 노동법학계에서 널리 사용되고 있으나 그 개념 속에 포함된 내용은 반드시 같지는 않다. 노동3권과 근로 ... 권·생활권을 포괄하는 의미로, 또는 노동3권과 근로권을 포괄하는 의미로 사용되는가 하면 노동3권만을 의미하는 것으로 사용되기도 한다. 노동기본권에 노동3권 외에 생활권과 근로권을 포괄

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

를 가진다.Ⅱ. 근로3권의 법적성질헌법상 기본권을 그 성질에 따라 분류할 경우 자유권적 기본권과 생존권적 기본권으로 구별되는데, 근로3권은 그 중 어디에 속하는 것으로 보아야 하 ... 는가라는 문제이다.1) 견해의 대립근로3권의 법적성질에 대하여 ⅰ)국가 또는 타인으로부터 부당한 간섭이나 방해를 받지 않을 권리로 보는 자유권설과 ⅱ)국가로 하여금 적극적인 보장의 의무 ... 를 지우는 생존권설, ⅲ)자유권설과 생존권설을 동시에 가진다는 혼합권설이 있다.헌법재판소는 종래 근로3권의 법적성질을 생존권적 내지 사회권적 기본권으로 보고 있었으나, 최근

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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근로3권의 보장

근로3권의 보장Ⅰ. 서1. 근로3권의 의의2. 근로3권의 법적성질1) 견해의 대립2) 검토Ⅱ. 근로3권의 효력1. 대국가적 효력2. 대사인적 효력Ⅲ. 근로3권의 내용1. 단결권1 ... 의 법적성질1) 견해의 대립근로3권의 법적성질에 대하여 ⅰ)국가 또는 타인으로부터 부당한 간섭이나 방해를 받지 않을 권리로 보는 자유권설과 ⅱ)국가로 하여금 적극적인 보장의 의무 ... 를 지우는 생존권설, ⅲ)자유권설과 생존권설을 동시에 가진다는 혼합권설이 있다.헌법재판소는 종래 근로3권의 법적성질을 생존권적 내지 사회권적 기본권으로 보고 있었으나, 최근에는 자유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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경제학자이야기

다.1867)뿐이며, 그의 사후 F.엥겔스에 의해 유고가 정리되어 1885년에 제2권, 1894년에 제3권이 출간되었다.〈자본론〉은 기본적으로 노동의 잉여가치 생산과 그것을 전유 ... 하고, 노동의 생산성 향상이 국민의 부의 증대라고 보아 생산에서의 분업을 중시하였다.근대인의 이기심을 경제행위의 동기로 보고, 이에 따른 경제행위는 '보이지 않는 손(invisible ... hand)'에 의해 종국적으로는 공공복지에 기여하게 된다고 생각하였다. 그는 생산과 분배에는 자연적 질서가 작용하여 저절로 조화되어 간다고 하는 자연법에 의한 예정조화설을 설파

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서

에서 역시 같은 차별을 보이고 있음을 알 수 있다.3) 노동권 무력화대한민국 노동자에게는 자신들의 권리를 지키고 주장할 수 있도록 하는 노동3권을 보장하고 있다. 비정규직 노동자라 하 ... 에서 무리하게 법을 적용한다면 기업은 운영상의 불합리한 부담을 받게 될 것이라고 주장하고 있다.3) 정규직에 대한 과보호 해소를 통한 비정규직 문제 해결과 노동시장의 유연화 중요기업 ... 목 차Ⅰ. 문제제기1. 연구의 필요성2. 연구의 목적3. 연구의 방법Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점1. 비정규직 근로자의 실태와 현황2. 비정규직 노동자 증가

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02

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정부의 본질과 조직

정부의 본질과 조직Ⅰ. 정부의 본질과 기능1. 정부의 개념2. 정부의 역할과 기능3. 정부의 본질적 특성Ⅱ. 정부의 조직과 형태1. 정부의 조직2. 정부의 형태Ⅲ. 한국정부 ... 사회보장제도를 실시하고, 노동자들의 최저 임금과 작업 안전을 보장하는 기능이다. 또한 국민들의 보건 향상에 노력하며, 쾌적한 환경을 확보하는 기능이다. 이러한 기능을 담당하고 있 ... 는 정부기관은 보건복지부, 노동부, 환경부, 국가보훈처, 여성부 등이다.⑤교육?문화적 기능국민들의 교육 및 체육 활동을 담당하고 예술 및 문화 활동을 보장하며 청소년 문제를 주관

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.13

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긴급조정제도와 사적자치활성화

금지기간연장필수공익사업의 직권중재제도를 폐지하는 대신 긴급 조정시 쟁의금지기간을 현행30일에서 60일 연장.2) 긴급조정의 결정권자를 노동부장관으로 현행 유지3) 긴급조정의 적용 ... 조정기능 활성화 선진화방안20그림목차 사적조정의 중장기 발전방향20Ⅰ.긴급조정제도1. 긴급조정의 의의)1) 개념공익사업이나 규모가 크고 특별한 성질을 갖는 사업에 있어 노동쟁의 행위 ... 를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 ‘현존’하여야 한다.(노조법 제76조).(2) 형식적 요건으로는 노동부장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들은 다음 긴급조정

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19

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부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

호, 제5호 소정의 부당노동행위에 해당한다.부당노동행위제도의 목적은 근로자의 단결권 등 근로3권의 보장에 있다 할 것이므로 노동조합업무의 전임자나 노조간부 등의 조합활동상의 불이익 ... 하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호). 이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의 결과가 발생할 필요는 없다는 것이 통설적 입장이다.예컨대 ... , 방법, 노동조합의 운영이나 활동에 미친 영향 등을 종합하여 노동조합의 조직이나 운영을 지배하거나 이에 개입하는 의사가 인정되는 경우에는 법 제39조 제4호에 정한 부당노동행위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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헨리조지의 경제사상

하는 자연법으로 인해 ‘진정한 자연법’이 오히려 실현되지 못한다고 한다. 독립된 인격체인 인간은 노동력의 사용권 및 산물에 대한 배타적 권리를 누릴 수 있지만 타인의 산물에 대한 ... 고 있는 제3의 길에 대한 하나의 대안이 될 수 있을 것이다. 그의 글과 만나는 것은 우리가 신뢰하는 사적소유권이 얼마나 자연법과 부합하는지 혹은 숨겨진 비효율이나 모순은 없 ... 배타적 소유권도 인정해야 만이 ‘진정한 자연법’이 성립된다고 보았다. 중요한 것은 자신의 노동 생산물만을 소유해야 한다는 것인데 이런 관점에서는 불로소득인 지주의 ‘지대에 대한 배타

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.09

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바림직한 노사관계

약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자 ... 화되면서 노협조적 경향이 강화된다. 오늘날 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다.노사관계는 이와 같이 노동자와 사용자의 관계 ... 의 의의노사관계란 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.09

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재산분할청구권 재산분할

, 93스6).)(3) 재산분할청구권의 행사1. 청구권자이혼이나 혼인취소의 경우에는 일방배우자가 행사할 수 있으며 유책배우자라고 하더라도 부부가 혼인 중에 취득한 실질적 공동재산 ... - 목차 -Ⅰ. 재산분할청구권 .................................................................... 2(1) 의의와 근거 ... ...................................................................................... 2(2) 법적성격1. 청산적 재산분할

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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형사소송법 요점정리(이재상저 참고)-피고인과 피의자의 접견교통권, 체포구속적부심사제도

-피의자의 사회생활을 유지하게 하는 역할-피의자의 심리적 안정2)방어권의 보장피의자의 방어권보장, 공정한 재판을 유지를 위해 변호권 인정->형식적 보장만이아닌 실질적,효과적 보장 ... ?구속장소의 질서유지를 위하여 무기 기타 위험한 물건의 수수 금지는 허용.3.비변호인과의 접견교통권(1)접견교통권의 보장체포?구속된 피의자?피고인은 법률의 범위 내에서 타인과 접견 ... 를 금지 또는 압수할 수 없다.3)제한의 절차피고인에 대한 접견교통권의 제한: 법원의 직권, 또는 검사의 청구에 대하여 법원의 결정이 있어야 함피의자에 대한 접견교통권의 제한: 수사시관

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.15

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불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판

불이행, 사용자 영업권 침해의 불법행위 책임의 성질을 지닌다.2. 손해배상 범위손해배상의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계 있는 손해에 국한되며 전체손해는 아니다.3. 노동조합 ... 의 정당성을 가져야 한다.2. 정당한 쟁의행위에 대한 민형사 면책노조법 3조, 4조에 근거하여 정당한 쟁의행위의 경우 민형사 면책이 인정되며, 이러한 민형사 면책의 근거로는 위법성 ... 불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판Ⅰ. 들어가며헌법상 보장되는 단체행동권에 기인한 쟁의행위는 일정한 요건에 충족하면 그 정당성을 인정받게 된다. 이러한 정당한 쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[현대기업] 기업의 개념, 기업형태의 의의와 분류, 기업의 형태별 특성

. 기업의 형태1. 기업형태의 의의와 분류2. 기업의 형태별 특성1) 사기업(1) 합명회사(2) 합자회사(3) 유한회사(4) 주식회사(5) 협동조합(6) 익명조합2) 공기업(1) 행정 ... 위해원, 기후, 온 ? 습도, 지하수 등을 말하며, 노동은 지적 ? 육체적 노동 및 종업원 개인의 모든 특성을 포함한다. 또한 자본은 건물, 도구, 기계설비, 가공재료 등을 포함 ... 하는 데 쓰이는 생산수단 내지 자원을 위탁한 '사회적 기관'(social institution)이라고 말한다.오늘날 선진국에서 파산법을 개정하여 기업에 대한 특정집단(채권자, 종업원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2014.08.11

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미성년자, 친권과 관련된 법률조사

로써 유효하게 법률 행위를 성립시킬 수 있는 법률상의 자격이다. 그러나 미성년자는 법에서 행위 능력을 갖지 못한 자로 분류한다.(3)행위무능력자 제도①의미: 정신 능력이 부족 ... 은 서나 음반류의 소지, 제작, 판매, 대여, 관람 등을 금지한다.part-3 친권(親權)(1)친권의 유래와 본질친권은 대가족 제도의 가장권에서 유래 되었다. 자녀에 대한 절대적인 ... : 2009년 5월 26일목 차Ⅰ. part-1 미성년자에 대해…………………3Ⅱ. part-2 미성년자의 권리를 보호하기 위한 법률들……………………………………………5Ⅲ. part-3

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.29

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

다. 그러나 노조법상 근로자 개념을 확정하는 의의는 노동 3권의 주체, 즉 노조법 등 집단적 노사관계법의 제반 보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위한 것에 있으며, 노조법 ... 고용노동자의 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자의 법률Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거1. 근로기준법상의 근로자성 판단2. 노조법상의 근로자성 판단여부3. 특수고용관계 ... 이에 준하는 수입’에 일정한 의미를 부여하고 있다.노조법 제3조는 노동조합의 주체는 근로자임을 명시하고 있고, 같은 법 제4조는 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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