"노동3권의 법적성질"의 검색결과 입니다.

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"노동3권의 법적성질" 검색결과 521-540 / 1,310건

노동법 족보-노동조합의 설립

은 생존권적 기본권으로서의 성질을 가지는데 이들 기본권은 정책의무로써의 효과를 가진다. 이 의무에 대응하여 제정된 법률이 바로 노조법이다.(3)사인간의 효력단결권 등은 사인간 ... 위해 법은 이를 좀 더 이질적으로 취급한다.Ⅱ. 헌법의 규정1. 근로 3권근로자는 그들의 근로조건의 유지 향상을 위하여 근로 3권의 행사가 가능하다고 헌법에 명문규정 ... 화 함으로써 사용자들의 집단은 노동조합이 아니며 근로자가 이 권리를 향유하는 주체임을 명시하고 있다.2. 근로3권의 내용(1)단결권단결권은 근로자가 근로 조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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파견근로에 대하여

로서의 실체를 갖추고 있는지를 먼저 판단하며, 사업주로서의 실체가 인정되지 않으면 사용사업주등(사용사업주, 도급인, 위임인 등)이 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 추정하여 노동관계법 ... 을 할 수 있도록 독특한 노동력 수급체계가 정착되어 있는 업무를 제외하는 Negative List 방식을 취하고 있다(파견법 제5조 제2항).0. 전문지식?기술?경험 등을 필요로 하 ... )의 업무를 파견대상 업무로 규정하면서, 다만, ?관광 진흥법? 제3조에 따른 관광숙박업의 조리사 업무는 제외토록 하고 있음. 아울러 동 표준직업분류에 따르면 ‘음식 조리 종사자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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부당노동행위제도

노조법)에서 근로자의 노동3권, 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 또한 헌법 제33조 제1항 역시 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 ... 됨에도 불구하고 현실적으로 노동3권은 여전히 사용자에 의해서 침해 받을 가능성이 많다.2. 의의노조법 제81조는 이러한 사용자의 노동3권 행사의 방해 행위를 부당노동행위라고 하 ... 교섭권, 단체행동권을 가진다.’라고 하여 노동3권을 보장하고 있으며, 이에 따라 정부는 입법 또는 행정조치 등으로 근로자의 노동3권을 침해할 수는 없다. 그러나 헌법상의 권리로 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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현행법상 노동위원회의 권한

권고권(제22조제1항), 사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.5. 중앙노동위원회의 권한(1) 노동위원회법상 권한가. 지방노동위원회 및 ... 현행법상 노동위원회의 권한1. 노동위원회의 판정적 권한(1) 의의노동위원회의 판정적 권한이란 일정한 사항에 관하여 노동위원회가 심리?판단하는 권한을 말한다. 일부에서는 이를 준 ... 사법적 권한이라고도 한다.(2) 판정적 권한의 내용심판위원회는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 노동관계법의 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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혼인과이혼의신분적재산적효과. 근로자30인이상의사업장에근무하는근로자의법정근로시간과연장근로시간

을 인정하도록 한 것이다. 재산분할청구권은 이혼 후 부터 2년경과 시 소멸한다. 재산분할 청구권의 법적 성질에 대해서는 견해가 나누어져 있다. 첫째, ‘청산설’은 혼인 중에 취득 ... 적으로 타당하다는데 법적성질이 있다고 한다. 다수설인 청산 및 부양설은 민법 제839조의2가 ‘당사자 쌍방의 협력으로 이룩한 재산의 총액 기타의 사정을 참작하여’라고 규정하고 있 ... 3년간 한시적으로 16시간을 한도로 한다. 이러한 시간외근로의 한도는 사용자가 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 연장할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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한국공무원의 법적 지위와 책임.

의 법적지위1. 공무원의 권리(1)공무원과 기본권공무원은 헌법상 보장된 기본권을 향유하며, 다만 공무원이라는 신분으로 인하여 정치적 자유, 근로3권 등의 기본권이 제약될 수 있 ... 공무원3. 입법공무원ㆍ사법공무원ㆍ행정공무원4. 정공무원ㆍ준공무원Ⅳ. 공무원의 계급Ⅴ. 공무원의 임용Ⅵ. 공무원의 승진Ⅶ. 공무원의 신분보장Ⅷ. 공무원의 법적지위1. 공무원의 권리 ... (1)공무원과 기본권(2)신분상의 권리(3)재산상의 권리2. 공무원의 의무3. 공무원의 책임Ⅸ. 공무원의 노동기본권제한Ⅹ. 한국의 공무원제도?. 결론Ⅰ. 서론지금 우리나라의 청년실업

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.31

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소극적 단결권과 유니언샵 제도에 대한 연구

는 것이 좋을 것이다”고 본다.3. 判例憲法裁判所는 ‘근로3권의 생존권(사회권)적 성격을 고려하면 노동조합의 적극적 단결권은 근로자 개인의 단결하지 않을 자유보다 중시된다’고 판시 ... 불이익한 조치를 금지하여 조합의 민주적 운영을 가능토록 하였으므로 근로3권 보장의 취지에 적합하다고 본다.4. 문제점과 개정법률1) 문제점현행 노조법은 사업장 단위에서 조직대상 ... 적으로 부당노동행위로 규정하고 있으나 근로자의 2/3이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때는 예외적으로 부당노동행위로 보지 않고 있다. 이에 대하여 최근 憲法裁判所는 유니언샵 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외

근로기준법상 근로시간?휴게?휴일의 적용제외Ⅰ. 들어가며근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정 ... 들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간?휴게?휴일 ... 적으로 정신적?육체적 피로가 적은 업무를 의미한다. 예컨대, 수위업무?물품감시 등이 이에 속한다.그러나 이와 같은 업무에서도 고도의 정신적 긴장이 요구되는 업무나 산업안전보건법에서 정한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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사회복지법의 이념과 생존권

및 절차에 있어서는 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다.(2)노동법의 한계성근로자 권익을 보호하기 위한 노동관계법과 노동3권은 근로자의 근로 조건을 보호하는데 기여 ... 에 대해서는 노동법으로는 해결할 수 없었기 때문이다. 따라서 근로자가 갖는 한 측면인 생활인으로서의 생존권 보장의 필요성에 의하여 사회보장법이 출현하였다.3) 사회보장법과 생존권사회 ... 한 3대 원칙의 근대 시민법은 개인의 생존과 인권의 확보, 전근대적인 봉건적 신분관계로부터의 해방, 근대 자본주의 경제를 발전시키는 등의 원동력이 되었다. 그러나 자유권을 기초로 한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.04 | 수정일 2018.06.22

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[청소년육성제도론 공통] 한국사회에서 해방이후 현재까지 청소년육성정책이 형성되고 변화되어온 역사적 변천과정에 대해 기술하고, 2013년 현재 시행되고 있는 청소년육성정책의 특징과 현황, 문제점에 대해 논하시오.

이하의 자를 청소년으로 규정(기본법 제3조 1항)하고 있는 반면, 보호법에서는 만 19세 미만의 자(보호법 제2조 1항)를 그 대상으로 하고 있다.기본법에서는 청소년의 연령 ... [방통대 청소년교육과 3학년 청소년육성제도론 공통] 한국사회에서 해방이후 현재까지 청소년육성정책이 형성되고 변화되어온 역사적 변천과정에 대해 기술하고, 2013년 현재 시행 ... 되고 있는 청소년육성정책의 특징과 현황, 문제점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년육성정책의 개념1) 청소년육성정책의 정의2) 청소년육성정책의 필요성3) 청소년육성정책의 의의

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.19 | 수정일 2016.10.24

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단결권

.(1) 제반규정노동조합및노동관계조정법 제3조, 제4조 : 근로자단체의 단결활동에 대한 민 · 형사 면책을 인정하고 있다.제81조 : 사용자의 노조운영에 지배, 개입하는 행위에 대하 ... 하거나 그에 가입하여 활동할 수 있는 바, 이러한 개별근로자에 주어진 단결권을 개별적 단결권이라 한다.(1) 제반 규정노동조합및노동관계조정법 제5조 : 근로자는 자유로이 노동조합을 조직 ... 된다.단결권의 자유권적 효과와 관련하여 노조법의 설립신고제도, 기업차원의 복수노조금지, 노동조합 운영에 대한 행정관청의 감독권한 등이 문제될 수 있다.) 설립신고 반려제도는 노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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재산분할청구권의 이론적 설명

에 입각하여 부부공동생활을 부(남편)의 노동에 기한 자원획득과 처(아내)의 가사노동에 의한 분업적 경제활동으로 하고, 이에 맞추어 이혼을 한 당사자에게 재산분할청구권을 인정한 것 ... 은 타당한 입법조치라 하겠으며, 결국 이혼의 실질적 자유를 확보한 제도라 할 수 있다.Ⅱ. 재산분할의 법적성질1. 법적 근거[민법]제 843조(준용규정): 제839조의 2의 규정 ... 가 없다는 하나의 구제책으로 도의관념에서 주장되는 것이며, 이혼 후에도 여후효로서 인정되어야 한다고 한다.(3) 부양 및 청산설재산분할청구권은 부부공동재산의 청산과 이혼 후

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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가족법의 특징

를 부양함으로써 이혼 배우자를 보호하는 데 있다.(2)법적 성질재산분할청구권의 본질에 대하여는 부부재산의 청산, 이혼 후의 부양, 이혼에 따른 손해배상의 3가지가 들어진다. 이 ... 된다. 가족법의 연대성 ? 이타성은 후견제도와 부양제도 등에서 강하게 나타난다.3. 가족관계의 비합리성가족법이 대상으로 하는 가족관계는 본질적으로 사회적이고 또한 전인격적 ? 맹목 ... 는지 여부는 국가에 따라서 큰 관심사이다. 가족법의 원리로서 개인의 존중과 남녀의 평등을 선언하고 있는 것은 그 표현이다. 이는 성질상, 연대가 우월한 가족법에 있어서도 자유 ? 평등

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.18

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에링턴 서양윤리학사 1장 소크라테스 요약

를 통해서 결정되면서 사람들은 이들이 불변하는 법칙에 따르는 자연이나 자연을 구성하는 물리적 대상과는 다른 어떤 성질을, 가변성과 인위성을 지닌다는 사실을 인식하게 되었다. 그리고 ... 한가르쳐 주고 대가를 요구했는데 ‘보수를 받는 노동’을 죄악시했던 당시 사회에서 철학자의 이미지로서가 아니라 지적인 사기꾼으로 비난받게 되었다. 플라톤은 소피스트들을 ‘영혼의 상품 ... 을 제공한다. 그리고 이런 관점은 나와 상대방의 가치 체계를 평가할 수 있는 기준이 되는 제 3의 어떤 객관적인 도덕 체계는 존재하지 않으며, 어떤 개인이나 공동체와는 무관하게 항상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.25

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친족상속법 시험자료

친족상속법 기말고사 써머리 (10문제 中 논술1, 약술 2~3)1. 사회의 변동과 가족의 변화Ⅰ. 序1960년대 이후 본격적으로 시작된 산업화의 진전은 우리 사회를 크게 변화 ... 던 하였다.3. 본적을 대체하는 개념으로서의 등록기준지호적법상의 본적이란 가의 소재지를 의미하는 것이었다. 가족관계등록법상 본적의 기능을 대체하는 개념이 필요에 따라 새롭게 등록 ... 적으로 승계되지 않는다. 그러나 위자료청구권도 당사자 사이에 그 배상에 관한 계약이 성립되거나 소가 제기된 경우에는 승계된다.Ⅴ. 예물의 반환청구권약혼예물의 법적 성질에 대해서

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.26

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공기업론 - 제 4장 공기업의 조직 및 인사

운영의 기본원칙 경영합리화를 위하여 조직과 인력을 필요한 최소한도로 운영 조직과 인력은 그 업무의 성질과 업무량을 정확히 분석하여 적정규모를 유지하고 원칙적으로 정원과 현원 ... 을 기획재정부에 통보해야 함 1.1.1.3 자회사의 신설 협의 출연∙출자 등을 통하여 기관 또는 법인을 설립하고자 할 경우 주무기관의 장 및 기획재정부장관과 사전협의를 하여야 함( 표 ... ( 1.3 공공기관의 조직구조(2/3)1. 공기업의 조직 관리1.3.2 공기업 준정부기관의 이사회 이사회의 구성: 기관장을 포함하여 15인 이내의 이사로 구성 심의/의결 사항: 경영

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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공무원노조의 단체행동권

고 그 근로관계는 일반근로자의 그것과 본질적인 차이가 있으므로), 노동법원리가 그대로 적용될 수 없다고 하였다.Ⅱ.본론1. 공무원의 근로3권의 제한에 관한 학설1) 직무성질설공무원 ... 근로자보다 더 많은 부분에서 제한받는 면이 있을 수 있다고 하더라도 법적 근거 없이 이뤄지거나 노동3권의 경우처럼 전부 부정하려는 것은 헌법에 비추어보아도 타당하지 못하다.(3 ... 를 살펴보기로 하자.1.공무원의 근로3권1) 공무원노동조합의 의의(1)공무원노동조합의 정의공무원노동조합이란 근무조건의 유지 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체를 말한다. 공무원노조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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사회복지법의 법원

권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동기본 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, 제35조 쾌적한 환경에서 생활할 권리, 제36조 혼인과 가정 ... 는 것을 때에는 작성, 공고한 기본지침과 마찬가지로 법규적 성질을 가지고 있으며, 사회복지법의 법원이 된다.(5) 국제조약 및 국제법규ㄱ.국제조약조약, 협정, 협약, 약정 등 그 ... 관습법을 말한다.3. 불문법으로서의 법원성문법이외의 법을 말하며 입법기관에 의하여 문서로서 제정, 공포되지 아니하므로 이를 불문법, 또는 비제정법이라고 한다. 인간생활 전 부문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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[경제]국제기구와 UN에 관하여

하며, 강대국으로만 구성되었기 때문이다.상설국제사법재판소는 법에 의한 국제평화의 수호라는 점에서 주목된다. 또 국제노동기구·만국우편연합등 국제연맹과의 제휴를 통한 국제기구를 갖춤 ... 이나 기구의 성질상 경제사회이사회뿐만 아니라 총회, 안전보장이사회와도 관계가 있어서 전문기구에는 들지 않는다. 이하에 기구명을 열거한다. 국제노동기구(ILO)·유엔식량농업기구(FAO ... 다. 사법재판소와 국제노동기구가 있다. 총회에는 모든 국가가 참여하고, 국제연맹의 목적과 임무에 대한 전반적인 문제를 다루었으며 주요문제는 만장일치제로 결정하였고, 절차상의 문제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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경상대 사회윤리 노트 필기

(2012.09.14)? 사회윤리와 개인윤리의 비교사회윤리개인윤리가치판단대상(사회의 구조, 제도, 정책, 법)가치판단대상(인격, 가치관, 덕)현대윤리전통윤리(문제가 생기면 개인 ... 음, 혼자서는 X)동물에게 음식은 ‘영양가’의 의미 뿐이다. 하지만, 인간은 함게 먹는 것에 큰 의미가 있다.(나눠먹고, 권하고)? 옛날에는 귀한음식을 노출시키지 앟고 먹는 것이 예의였 ... 를 하는 사람에게 느껴지는 충족감(불가역적) → 망하면 돌이킬 수 없음(완성도 어려움) → 칭찬, 찬사를 들으면 기분이 좋아짐!- 사람들을 묶어줌- 기억- 성질이 안 좋으면 요리라도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.04

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