"노동분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 보험심사관리사 생활법률 단체교섭 라돈 침대 원부자재신청서 약혼의 성립요건 개별사회보험법 노사갈등사례

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"노동분쟁조정제도" 검색결과 561-580 / 3,941건

조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

도요타 노사갈등의 역사협조적 노사관계로의 전환1949 경영위기 내수시장 위축 경영환경악화 구조조정 실기 노조쟁의와 파업 노동협약을 통한 쟁의 종결 고용보장과 노사간 신뢰중시 풍토 ... #11949 구조조정 장기파업1956~ 노사관계 안정1951~ 협조적 노사관계#2종업원의 노동조건 개선과 생활의 질 향상을 추구하는 실리적 노선으로 전환 , '노조강령'을 채택 종업 ... 을 노출시켜 변화를 추구하도록 만듦조직성과에 대한 갈등의 효과현대자동차INDEX 021949 구조조정 장기파업현대차 노사갈등의 특징잦은파업노조설립(1987년) 이후 31년간 파업횟수

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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글로벌시대의 시사이슈 따라잡기 족보(기말)

quiz 2-2선거제도와 정당체제 간의 인과관계를 논의할 때 거론되는 두 가지 효과는?(기계적효과, 심리적효과)단순다수제 하에 유권자들의 분포가 다음과 같다면단순다수제 하에, 아래 두 ... 화 정책, 금융-기업 구조조정 포함하는 발전모델의 수정에 반대b. 국제금융-투자질서의 개편 통한 안정화에 초점, 국내자본의 자유화의 신중한 추진과 이에 대한 정부의 감독과 조정을 주장 ... . 금융자유화 2. 노동시장 유연화 3. 경상수지흑자 축소 4. 긴축통화정책유럽연합의 형성 11) 유럽석탄철강공동체- 2차 세계대전의 종전 -> 전후 경제재건 -> 마샬플랜

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22

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알리안츠생명 노사분규

를 쟁의행위를 통하여 해결하려 한 점은 위법하다”, “중앙노동위원회 조정절차나 찬반투표는 노동조합 파업의 핵심사항인 성과급제 도입 철회에 관한 사항이 아니었으므로 위법하다.”고 주장 ... 는 통로는 전무하다. 회사가 업무능력이 아닌 다른 자의적 기준을 통해 직원들을 평가하고 이들을 대상으로 구조조정을 유도하고 있다는 것이 노조의 생각이다. 그리고 노동조합은 “직원 ... .성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5.노사분규 과정에서 쟁점이 되는 사항들(1)회사의 성과급도입과 노동조합의 합의권/동의권 남용

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

교섭이 결렬되면 노조는 파업 등을 할 수 있는 쟁의권을 갖게 된다. 올 초에 네이버 노사가 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했지만 최종 결렬된 적이 있었다. 조정이 결렬 ... 다. 경영참가의 개념은 흔히 광의와 협의로 구분된다. 흔히 각국에서 경영참여 제도로 운영되고 있는 제도들은 협의의 경영참여에 해당한다. ILO의 국제노동연구소의 연구관인 워커(K.F ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. 경영참가 제도

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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나의 권리를 말한다

피해구제 및 의료분쟁 조정 등에 관한 법률’ 이 제정되었다. 주요 내용으로는 환자가 의료사고로 사망하거나 한 달 이상 의식불명 등의 상태가 될 경우 의사와 병원의 동의 없이 의료 ... 분쟁 조정 절차에 들어갈 수 있음을 보장할 것, 분쟁의 원만한 조정을 위해 해당 위원의 수를 확대할 것 등이 있다.건강은 행복에 직결되는 문제이다. 국민의 건강권은 어떤 가치 ... , 그것이 법의 이름으로 집행되는 것일지라도 인간의 생명만큼은 함부로 다룰 수 없다는 사실에 누구라도 동의할 것"이라고 말했다.사형제도는 비인간적인 방법으로 인간의 존엄성을 침해

리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2025.05.09

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

▪별도 규정 없음 ▪기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로에 대한 합리적인 이유없는 차별금지를 명문화 ▪노동위원회를 통한 차별시정 절차 - 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고 , 조정 ... 하도록 전환하도록 하는 장치 필요 1. 입법배경보장 , 향상 토론 비정규직 ? 노동인권 ? 비정규직법 2. 비정규직법 개정 - 조문비교 구 분 기존 제도 새로운 제도 공 통 차별 금지 ... contents Ⅰ. 노동인권 Ⅱ . 비정규직 알기 Ⅲ. 비정규직법 , 대법원판례 및 국가인권위원회 주요 결정례 Ⅳ. 보장 및 향상방법 Ⅴ. 토의하기보장 , 향상 비정규직 ? 비

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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노사협력과 그 사례

관계제도 선진화 연구위원회가 연구 발표한 노사관계 법 제도의 개선방안을 의미한다.노동조합 및 노동관계 조정법에는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의유지 개선 기타 ... 노사협력과 그 사례과목명 :이름 :제출일 :서론본론노사관계의 의의노사관계법노동쟁의 조정기업의 노사협력 사례한국 BSM 제약결론서론소수로 활동하여 이익을 추구하는 것에 더 나아가 ... 는 기업 : 노사협의회제도우리나라의 경우 노사협의회를 통하여 낮은 단게의 경영참가를 허용한다.의결사항, 협의사항, 보고사항을 명시하여 노사의 공식적인 대화를 유도한다.노동조합이 있

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21

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노사관계론 정리

하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 것은 부당노동행위)→ 하지만 노동조합이 힘들어지니까 머리써서 만든게 근로시간 면제 제도※ 근로시간 면제 제도(time-off) : 근로시간 ... , 형사상 면책권(불법파업은 면책권X)1) 사유의 정당성 : 단체교섭이 결렬 됬고 노조가 이익 분쟁에 국한한 경우2) 절차의 정당성 : 찬반 투표로 조정기간을 거쳐야한다(조정 전치주의 ... ◆노사관계론◆▶노사관계의 의의= 사용자(employer, 자본을 제공하는 주주의 대리인) vs 노동자(employee)= 노사관계에서는 고용을 당한 사람(employee)을 노동

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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무역자유화와 소득불균형

무역협정을 통해 회원국 분쟁 해결 및 조정 무역정책 검토제도수행 세계경제정책의 일관성을 추구 IMF와같은 기구들과의 협력 강화3. FTA (Free Trade Agreement ... trade organization:ITO) 협정실패 이러한 ITO 대신 출범. 23개국 조인. 역할: GATT는 정기적으로 라운드를 개최 세계관세의 인하를 주도, 국제상사분쟁의 중재자역활 ... 목표 WTO설립협정과 분야별 제도적 틀을 제공하는 다자간 무역협정 복수간 무역협정이 회원국내 공정하게 이행 운영 기반조성 호혜주의와 공정성원칙에 따라 무역자유화를 위해 다자간

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.07.07

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 하게 된다.다. 제도변혁기(1997-2006)이 시기는 성과주의와 고용유연성 확대 속에서 노사갈등이 심화되고 있다. 노동법 개정으로 정리해고가 공식화됨에 따라 고용 불안감이 증가되고 기업 ... 생존 차원의 구조조정과 희망퇴직이 일반화되면서 고용 안장성 문제가 노동문제의 핵심으로 대두되게 되었다. 인사관리 정책기조가 영미식 능력주의, 성과주의로 전환되면서 연공주의와 평생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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한일무역분쟁 원인, 영향, 대응방향 분석

해결에 천황의 사과 필요 발언 ? 일본 외무부 장관 경고 발언⑤ 3.25. : 미쓰비시중공업의 특허권 압류⑥ 4.12. : 한국의 일본 수산물 수입 규제에 대한 WTO 분쟁 조정 ... 한일무역분쟁 원인, 영향, 대응방향 분석1. 들어가며2019년 7월 1일 일본은 우리나라에 수출규제를 적용하겠다고 밝혔다. 그리고 7월 4일부터 리지스트, 에칭가스, 플루오린 ... 화, 화이트국가 제외에 따라 반도체를 중심으로 한 우리 주력산업의 영향이 불가피할 것으로 보인다.본문에서는 한일 무역분쟁의 전개, 일본의 수출규제 조치 내용, 한일 무역분쟁의 원인

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.03

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

도? 당사자가 합의한 사적 조정절차는 동법에서 정한 절차(조정 또는 중재 등)보다 우선함? 사적조정 우선의 원칙(사적조정제도가 우선함)? 사적조정제도를 합의한 경우 노동위원회에 신고 ... 관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별 ... 에서 화하는 것이 목적? 노조의 이러한 전략은 구조조정이 성공하든 실패하든 노조의 위상을 지켜 줄 수 있는 전략으로 인식되어 많은 수의 노동조합들이 실제로 채택하는 전략중의 하나적극

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

주체4. 교섭대상5. 협약의 효력6. 단결권, 단체행동권 및 분쟁조정절차참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권 ... 는 영향 불확실한 실정)◇ 신공공경영론(NPM) 도입- 작은 정부론- 분권화의 추진(자치권의 확대)공개경쟁입찰→핵심노동자, 주변노동자 분명 구분시장검정제도→중앙공무원의 유연성 향상내부 ... 의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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간호관리학 제 8장. 간호관리의 법적 측면(A+)

에 대한 피해구제 보건복지부 산하의 한국의료분쟁조정중재원 의료인단체인 대한 의사협회 공제회 소비자단체인 소비자분재조정 위원회 의료사고가족협의회와 연합회 등간호사고와 법적 책임 민사 ... 면허를 갖고 있는 간호사와 간호 대상자 사이에도 성립됨 국가의 입장에서 법 : 보건행정의 필수 요소법 자연법 실정법 국내법 국제법 공법 사 법 사회법 절차법 실체법 민법 상법 노동 ... 의 법적 근거에 대한 법규와 간호제도가 정비되어야 함대법원 판례 판례에서 의료행위정의 “ 의료인이 의학의 전문적 지식을 기초로 해 경험과 기능으로써 진찰 , 검안 , 처방 , 투약

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2020.06.23

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

의 임금수준 최저임금제도 : 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 정하는 제도 임금수준의 조정 - 승급 : 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 따라서 연령 , 근속년수 , 또는 ... 한 제적 기능 , 경제적 기능 , 정치적 기능 3, 노사협력제도 단체교섭 - 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 토대로 하고 단결권 , 쟁의권을 배경 ... 과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하도록 하는 , 조직에서의 사람을 다루는 철학 , 제도 및 기법 시스템 인적자원관리 중요성 - 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

. 임금수준이 사회적 형평성에 부합되어야 하고 , 또 능력향상을 자극할 수 있는 승급제도 밑 상여제도가 필요하다 건전한 노동력을 재생산한다 . 표준생계를 유지할 수 있는 임금액을 지급 ... 에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나는 금액을 말한다 임금관리란 ? 02노동부의 매월 노동통계조사에서는 임금을 크게 정액급여 , 초과급여 , 특별급여로 구분 ... 공정성의 원칙 합리성의 원칙임금관리란 ? 02 임금관리의 중요성과 목표 심리적측면 정치적측면 경제적측면 윤리적측면 사회적측면임금관리란 ? 02 건전한 노동력을 재생산한다 . 표준생계

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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중국제조 2025와 미중무역전쟁의 영향

에단계(5%)~4(25%)단계로 상향 조정하는 등, 서로간의 관세 분쟁은 지속□ 중국 무역정책의 불공정성 지속적으로 증가ㅇ 미국은 중국 수입시장 점유율이 2005년 6.2% ... 중국제조 2025와 미·중 무역분쟁의 영향Ⅰ. 서론1연구배경 및 목적□ 연구배경ㅇ 미·중 무역분쟁이 관세분쟁에서 미래 첨단기술 패권을 둘러싼 기술전쟁으로 확대되면서 시진핑 중국 ... 은 우리나라 또한 적지 않은 영향을 받을 것으로 예상□ 연구목적ㅇ 따라서‘중국제조 2025’계획 및 현황에 대해 알아본 후 미·중 무역분쟁의 진행과정을 살펴보고, 한국에 미치는 영향

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.07

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[글로벌 무역] 국제경제기구 정리

강화하기 위하여 출범한 구제법상의 명실상부한 국제기구- 산하 분쟁해결기구(DSB, Dispute Settlement Body)까지 갖추고, 법적으로 구속력 있는 권한을 행사 ... (Transparency)각국의 행정부나 사법기관의 의사결정 또는 법령적용, 제도운용이 합리적이며 예측 가능하여하고, 그러한 결정에 관한 이유를 고지하고, 또 결정의 기초가 되는 모든 법령 및 ... 바려적인 자유무역 원칙에 따른 세게무역 확대에 기여- OECD 활동분야1. 회원국 간 통화 및 산업, 거시경제정책 협의 및 조정2. 다른 경제협력체 관계에 있어 회원간 입장 조정3

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.16

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

권 ·단체행동권의 보장 및 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법 ... 적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회를 설치하는 노동위원회법, 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행하기 위한 산업재해보상보험법 등을 들 수 있다.2. 법적지위 ... 다. 따라서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 보호하는 근로자의 법적지위를 사회복지사 역시 누릴 수 있는 권한을 가지고 있다. 다만, 문제는 사회복지사의 현실적 처우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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환율분쟁,환율분쟁의 배경,중국의 환율제도,미국의 중국 압박,한국의 대응 방향

G2 의 패권경쟁 美 · 中 환율분쟁1. 패권경쟁 2. 환율분쟁의 배경 3. 중국의 환율제도 4. 미국의 중국 압박 5. 중국의 반응 6. 영향 및 전망 7. 한국의 대응 방향 ... 하고 자기의 세력을 넓히려는 권력G2 의 패권경쟁 글로벌경제 2 미국의 무 역 수지 환율분쟁의 배경G2 의 패권경쟁 글로벌경제 환율분쟁의 배경 2 중국의 무 역 수지G2 의 패권 ... 경쟁 글로벌경제 환율 분쟁의 배경 2 미국과 중국의 무역 불균형G2 의 패권경쟁 글로벌경제 중국의 환율제도 3 현재 이 방식을 쓰는 나라는 거의 없음 . 고정환율제보다는 환율변동폭

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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