"노동분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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"노동분쟁조정제도" 검색결과 501-520 / 3,941건

(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

노동위원회[勞動委員會]목차1. 노동위원회2. 우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안3. 느낀 점1. 노동위원회원래 노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나,노사 ... 의 제정으로 설치된 노동분쟁처리기관인데, 현행 노동분쟁처리제도를 개관하면, 개별적 권리분쟁은 근로조건위반으로 인한 손해배상청구(근로기준법 시행규칙 2조) 등 일부 특수한 경우만 노동 ... 위원회가 담당하고, 그밖에 권리분쟁은 민사재판절차에 의한다.노동위원회의 조정 또는 판정은 일종의 행정심판에 해당하는 것이므로 이에 불복하는 경우에는 중앙노동위원회를 피고로 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... 하였다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? 개선과 기타 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 영향을 미치며, 파업 ... [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계1. 노동조합노동조합은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자(경영자)집단과 함께 기업조직 ... 을 구성하는 과업환경이다. 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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공공산업복지

과 고용, 해고, 쟁의, 분쟁해결 등에 적용되는 법규뿐 아니라 노동자의 경영참여와 정치참여 등에 적용되는 법규도 존재한다.두 번째의 방식은 노동력 상품을 사고파는 과정에 대한 개입이 ... 다. 정부가 노동력의 교환 과정에 개입하지 않을 경우, 노동력을 사는 자본은 무제한적으로 고용관계와 임금체계를 조정할 수 있다.반대로 정부가 노동시장에 직접 개입한다면 노동력 ... 의 구매를 결정하고 구매한 노동력을 통제하는 과정에서 자본이 행사하는 권한은 줄어든다.여기에는 최저임금제도나 근로기준법의 기준들이 기능하게 된다. 또한 적극적 노동시장정책을 통해 간접

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

.10 중앙노동위원회에 교섭 중재를 위한 쟁의조정 신청당시 DB 금융투자의 인사평가제도 C B A 상대평가로 책정 C 등급을 받게 된 직원 : 저성과자로 분류 돼 월급의 70% 삭감 ... 이 단체행동권에 속함02 DB 금융투자DB 금융투자 노동조합 2017.03. 29 창사 36 년 만에 설립 인사평가제도 개선 위함 2018. 11.14 부산지방검찰청 DB 금투에 구 ... 약식 처분 ( 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 ) 2017.05.11 노조 측 고원종 DB 금융투자 사장 등 고소 노조 탄압으로 30 여명에 달하는 조합원들 탈퇴 2018.04

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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노동자 이해와 지원

) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4. 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 ... , 노사상생 협력 문화 조성을 위한 다양한 제도를 안내하여 제도 필요성과 상생의 노사문화 구축에 대한 국민적 공감대 확산을 유도하였다.노동존중사회 구현을 위한 다양한 노동정책 ... 대상 수상기업으로 선정하였으며, 주요 심사내용은 노사협력 프로그램 실시, 열린경영과 노동자참여, 인적자원개발 및 활용, 사내복지 및 근무환경 개선, 성과 배분제도, 노사의 사회

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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[경제원론 레포트]최저임금제의 효과와 문제점 및 개선방안

하였다. 최저임금제도는 저임금근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.이러한 최저임금제도 ... 한다. 이렇게 1988년 시행된 이래로 실시하고 있는 최저임금제는 저임금자 보호를 위한 제도적인 장치로서 바람직한 부분도 있었다. 그러나 최저임금제 시행 이후 변화된 산업구조와 노동시장 ... 로 발생하는 분쟁을 예방하고 실효성을 재고하기 위해서 최저임금의 산입범위를 조정하여 사업장이 임금체계를 합리적으로 개선할 수 있도록 다각적인 방법으로 이를 지원해야 한다. 마지막

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

조정제도∨의의: 노동쟁의 “노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... . 인적자원관리1)인사고과2)경영참가제도3)호손실험4)임금관리5)노동쟁의 조정제도6)조직문화Ⅲ. 마케팅관리1)4PS, STP, 상황(SWOT)분석을 통하여 본인이 장래에 기업을 운영 ... 하는 상여금제도를 양대 지주로 해서 운용되고 있다.③ 경영참가(협의) : 협의의 경영참가는 근로자 또는 노동조합이 공동결정권을 갖고 있느냐의 여부에 따라 노사협의제와 노사공동결정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인 ... 정보 분쟁조정위원회/개인정보 단체소송[2] 기타 직업상담 관련법규) 02. 채용관련 법규목적 및 용어정의 등목적, 용어정의, 적용범위금지 사항1) 거짓 채용광고 등의 금지 2 ... 아기 근로시간 단축의 사용, 가족돌봄휴직, 그 밖의 조치 (4) 직장어린이집 설치 (5) 복지시설의 설치 (6) 난임치료휴가분쟁의 예방과 조정(1) 상담지원 (2) 명예고용평등감독

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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민간시민단체의 기능과 역할에 대해서 설명하고 자신의 의견을 피력하시오.

회에 참석해 이들에게 유리한 정책으로 유도시킨다.4) 조정기능정부와 정부, 정부와 이익집단, 그리고 이익집단 사이에 분쟁이 발생할 때, 분쟁이 일어나지 않도록 조정자가 되어 대화 ... 되었다. 우리나라 초기 시민단체의 역할은 명백하게 이원적인 틀, 즉 제도권이냐 비제도 권이냐 하는 틀을 갖고 있었다. 제도권의 시민단체는 정부와의 원만한 관계를 중시하는 체제 순응 형이 ... 며, 비제도 권의 시민단체는 정부와의 대항적 관계를 유지하는 체제 저항 형이다.자유민주주의 사회에서도 소수가 권력을 독점하고 정치적 무관심이 팽배한 것이 사실인데, 시민단체는 이슈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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(열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

다. 노사 갈등이나 노노 갈등을 사전에 예방하기 위해 ‘분쟁/갈등 조정 SOS 팀’을 운영하고 있고, 업종별 협의회를 구성해 활동하도록 함으로써 수원 시내의 다양한 업종에서 노사민정 ... 의 거버넌스가 정착되도록 지우너하고 있다. 노사민정의 사회적인 책임을 강화하기 위한 다양한 교육활동과 노동시간 면제제도, 복수노조 제도 같은 노동 관련 제도가 안착되도록 하기 위한 ... 직장에 소속된 노동자들의 이해관계와도 관련된 문제이다. 그렇기 때문에 새로운 일자리를 창출하는 일과 이해관계가 있는 다양한 주체들, 정부와 기업, 그리고 노동자들이 함께 모여 일

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

다. 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며 공무원과 교원의 경우는 따로 관계 법령으로 정하고 있다.(1) 단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법 제3장에서는 단체교섭 및 ... 으로 하며, ⑦ 국가와 지방자치단체는 이에 대해 조력해야 하며, ⑧ 조정 · 중재라는 쟁의조정제도를 통해 단체교섭의 보장을 뒷받침하고 있다.대법원에서는 ‘노동3권은 사용자와 근로자 ... 으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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사회복지법의 권리구제에 대해 서술하고, 본인생각을 제시하시오

으며 심사청구는 건강보험분쟁조정위원회에서 관할하고 있는데 건강보험분쟁조정위원회는 보건복지부에 설치되어 있다. 또한 심사청구 등에 불복하는 자가 있으면 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정 ... . 사회복지의 법률관계에 있어서 국민의 권리와 이익이 행정청의 위법한 처분에 의해 침해된 경우에는 행정상 손해전보제도와 행정쟁송제도에 의해 구제를 받는다. 사회복지법상의 급여를 받 ... 이 있을 때에는 법적 쟁송인 행정소송으로 해결할 수 있다.다음 유형은 행정상 손해 전보제도이다. 이는 행정상 손해 전보제도는 행정처분으로 인하여 피해를 입은 국민에게 물질적으로 구제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2024.04.30

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중국노사관계

분쟁 증가 노동자 권리의식 제고 농민공의 공급 부족 과거와 다른 노동가치관 주도세력 ( 빠링허우 -1 자녀정책 )노동쟁의 해결 방식 四 . 중국 노동쟁의 협상 조정 재판 중재 당사 ... 이후 재건 1980s: 3 가지 고용시스템 도입 노동계약시스템 관리자 책임제도 : 정부의 권한이양 유연한 임금제도 : 성과 , 업적 반영 一 . 중국노사관계 역사 3 단계 1 9 ... 7 0 - 1 9 8 01990s: 개혁 개방 이후 고도경제성장 국영기업 개혁 중 집단감원으로 인해 노사분쟁 및 대규모 시위 발생 후진타오 정부 : 전반적 노동법 개정 특징

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님 ... 관계에 있어 평화적인 노사관계를 형성하도록 쌍방의 태도나 행동을 조정한다. 또 바람직한 제도나 규범을 수립케 함으로써 양자 사이의 긴장이나 분쟁을 예방, 해결토록 상호의 협동적 노력에 의해 산업경제의 지속적인 발전을 가능케 하는 노사관계관리라고 정의할 수 있다. ... 적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

인은 조정서를 작성하고 관계당사자와 함께 서명.날인(동법 제61조 제1항)*조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력(동법 제61조 제2항)(2)중재*노사의 자주적 해결과 거리가 먼 제도분쟁의능 ... 적 고용계약에 바탕을 둔 관계(근로기준법)*집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)○광의 및 협의의 고용관계*광의의 고용 ... 이나 경영진적 개정*노조의 정치적 활동 증대*노사정 구도의 노사관계제도 확립※한국 노사관계 발전(종합)3-1. 노동조합의 의의와 기능1.2 노동조합의 정의1. 노동조합의 의의와 기능*임금

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

일반 개인에게도 큰 손실을 가져올 수 있기 때문에 전사회적인 노력으로 노사 분쟁을 최대한 방지할 수 있어야 한다. 아래에서는 노사관계의 의의, 노사관계법, 노동 쟁의 조정 등의 노사 ... 경영학개론주제: 우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.(노사관계의 의의, 노사관계법, 노동쟁의 조정, 기엽의 노사협력사례)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사 ... 관계의 의의2. 노사관계법3. 노동쟁의 조정4. 기업의 노사협력사례 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론안정적인 노사관계는 경제 사회의 발전에 대한 기초가 되는 것이라 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

가 함께 확립하도록 합의했으며, 분쟁을 예방하고 기업의 권력 오남용 방지를 위해 공정한 평가체계를 구축하고 근로체약을 체결하고 노동자를 해지하는 기준을 명확히 하자고 합의했다. 경영 ... 상 사유로 고용조정이 필요한 때에는 직업훈련이나 휴업, 휴직, 배치전환, 근로시간 조정 등을 먼저 추진하기로 협의했다. 또 재고용 제도의 실효성을 높이는 방안을 강구하자는 데 ... 계 자동차 회사의 한국 내 공장 철수 등 다양한 문제가 연일 매스컴에 보도되었다. 노사갈등이 장기화될 경우 노동자측과 기업측 양측에 미치는 부정적인 영향 또한 커지게 된다. 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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대형로펌 인턴 자기소개서

자가 되어 우리나라뿐만 아니라 외국의 법제도가 복잡하게 얽힐 수밖에 없습니다. 게다가 민감한 노동 관련 문제는 해당 근로자뿐만 아니라 기업에도 부담이 크기 때문에 분쟁이 발생하기 ... 과 해외노동자 또는 외국 기업과 우리나라 노동자 사이의 법적 분쟁은 앞으로 더욱 잦아질 것이라 생각합니다.기업 환경의 국제화에 발맞추어, 중국 및 동남아시아에 법률사무소를 개설 ... 근로자들이 처한 근로환경의 차이는 기업과 근로자의 국제적 이동이 활발한 시대에 우리나라 다국적 기업과 해외 현지 근로자들 사이의 문화·제도적인 차이로 인한 법적 분쟁을 사전에 예방

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2022.07.12

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사회복지법의 권리구제에 대해 서술하고, 본인 생각을 쓰시오.

청구는 보건복지부에 설치된 건강보험분쟁조정위원회에서 관할을 한다. 또한, 심사청구 등에 불복하는 자는 행정소송법에 정해진 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있다.④ 산업재해보상보험법 ... 복지법의 권리구제에 관한 본인 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지법의 권리구제에 대해 서술하고, 본인 생각을 쓰시오.Ⅰ. 서론사회복지법의 권리구제제도는 사법적 심판이 이루어지기 전 ... 에 거치는 전심절차로서 주무부서에서 분쟁을 신속하게 처리함으로써 적용대상자의 생존권을 보장하고 행정적 전문성 및 편의를 동시에 도모하려는 것이다. 과거에는 사회복지급여가 국가에서 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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