"공기업노사"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 노사관계성공사례 과학적 관리론 기업 문제해결 노사관계 특징 노동법2 지하철 파업 산업복지

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업노사" 검색결과 561-580 / 6,292건

협동조합의 의의와 역사, 협동조합의 특징 및 형태

. 신용조합* 참고문헌협동조합I. 협동조합의 의의와 역사협동조합(cooperatives)이란 경제적으로 불리한 군소 소비자, 소규모 생산자인 중소기업 또는 민간인들이 경제적 약점을 보완 ... 하기 위하여 상호협조와 협동정신을 바탕으로 공동출자하여 조직하는 공동기업의 형태이다. 협동조합은 일반기업과는 달리 영리를 주목적으로 하지 않고 조합원 자신들이 상호 이용하기 위해서 ... 설립되는 것이다.협동조합의 기원은 1820년경영국의 오웬(R. Owen)이 온정적 노사관계제도로 실시했던 종업원을 위한 구내매점의 설치 등에서 영향을 받아 1844년 영국

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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현대영국사, 1950년대부터 1980년대를 중심으로

기간사업과 공익산업을 국유화했다. 그러나 계속된 국유화는 공공부문의 팽창과 비효율을 가져왔고, 적자에 허덕이는 공기업을 세금으로 보조하느라 재정적자는 증가했다. 대처는 수상이 되자마 ... 이 됐다. ‘요람에서 무덤까지’ 복지국가를 지향하던 영국은 결혼수당, 임신수당, 과부수당, 장례수당 등 온갖 제도가 생겨나 재정적자는 늘어났다. 노조는 일하지 않고 기업을 착취 ... 의 대상으로 여기며 파업을 이어갔다. 매년 늘어나는 복지수요를 국민혈세로 메우다보니 나라살림이 바닥나고 말았다.1970년대 영국의 노사관계는 보수당의 자유주의와 노동당의 사회계약이

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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인적자원관리 ppt

에서 고령사회로 도입중인 대한민국에 새롭게 대두된 임금제이며 최근 여러 기업에서 도입시도를 하고 있기 때문 신용보증기금 국내에서 최초로 임금피크제를 도입한 공기업 대한전선 국내 ... 에 미치는 영향을 예의주시하면서 추진할 필요가 있는 제도다 .시사점 향후전망 결론 국내 기업에서 한국형 임금피크제의 확립을 위한 노력 노사 간 공감대 형성 대상자의 범위와 선정기준 ... 비교 사례를 통한 임금피크제 제 10 장 기본급관리I N D E X Ⅰ . 서론 - 선정 동기 - 임금피크제의 개념 Ⅱ. 본론 - 국내 기업 비교 사례 분석 ⅰ . 국내 기업

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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현재 우리나라 사회복지정책의 방향성과 발전방안에 관하여 기술하시오

비우호적인 정치환경은 지속적으로 유지되고 있으며, 미국내 현지공장이 확대되었던 일본기업의 무노조경향과 높은 생산성은 미국기 업내의 노조에 대한 부정적인 시각을 강화하는데 기여 ... 과 미국의 이러한 시장 중심적인 이데올로기는 약한 노조의 존재라는 현실적인 맥락과 결합해서 독특한 유연화 전략을 끌어낸다. 이들 국가의 노사관계의 전개과정을 살펴보면 다음과 같 ... 다. 미국에 있어서의 약한 노조의 경향은 1970년대 이후의 경제침체에서 비롯된다. 1970년대 중반 이후 일본의 기술과 신흥공업국의 가격경쟁에 밀리기 시작 하면서 미국기업의 상승

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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9장_노동력

와 기업이 활용하는 일련의 메커니즘을 인식한다.- 노동자가 자신의 위상을 개선하기 위해 활용할 수 있는 다양한 지리적 전략을 이해한다.- 대안적 혹은 비자본주의적 노동지리의 가능 ... 에서 버려지거나 어려움을 겪고 있는 공장을 인수하였고, 그것을 가동시켰다. 2001년 12월에는 아르헨티나 수도인 부에노스아이레스의 브루크만 의복 공장이 주인에게서 버려지고 나서 해당 ... 한 공적 자금을 제공하는 경우가 있다.- 자본의 지리적 이동성은 수많은 중첩된 요인들로 인해 지난 수십 년 동안 분명히 증가해왔다. 국제무역과 해외직접투자에 대한 장벽 축소에서 보이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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해외사례 – 독일 폭스바겐,구조조정 계획에 대한 노사의 타협,고용과 산업입지 안정,협약내용,협약의 성과,지역경제 활성화,노사정협력의 성과

: 노조의 양보와 기업의 고용보장 약속을 통해 체결됨. : 이로 인해 생산기지의 해외이전 계획 보류구조조정 계획에 대한 노사의 타협노조 : 소득보전 없는 근로시간단축수용 (주당 36시간 ... 를 창출 시 전체에 2만3000개의 새로운 일자리 창출 당시 독일전체 실업률(11%)보다 낮은 시의 실업률(8%) 달성.노사정협력의 성과해외 공장이전에 대한 노사갈등을 노조의 양보 ... '볼프스브르크 주식회사' 설립그 외의 성과 - 지역경제 활성화볼프스부르크사를 통해 100여 기업을 새로 유치하고, 200여 기업의 창업을 지원함으로써 7500여개의 새 일자리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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회계법인 인적자원관리,공인회계사란,회계시장

. 기업소개 및 연혁 2. 경영이념 및 핵심가치 3. 인적자원관리공 인회계사 certified public account (CPA)공 인회계사 란 ? 공인회계사법에 의해 국가 ... 회 계법인 인적자원관리INDEX 공인회계사란 1. Who( 누구 ) How( 어떻게 ) 회계시장 1. 시장대비 회계시장비중 2. 수요 예측 및 전망 기업선정 : 삼정 KPMG 1 ... 회계사 시험 시험일정 시험방법 및 시험과목 2012 년도 제 47 회 공인회계사시험 시행계획 공 인회계사 란 ? How 영어점수 , 1 차시험 , 2 차시험 영어 시험 종류에 따른

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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노사관계연구 시험 대비 핵심요약

된다. 나머지는 중심기업 및 작업방식 공장이다. 공급업체들을 주위에 거느리는 중심주변체계 모델에 의한 기업과 그와 매우 유사한 작업장식 공장이다.일반 기계들과는 달리, 컴퓨터가 갖는 매력은 이끈다. ... 노사관계연구 시험 핵심 요약Classical TheoriesSmith, AdamExplain Smith’s argument on the “wealth of nations ... Dunlop model of an IR system. – 산업관계 시스템의 던롭모델을 설명하시오던롭은 노사관계를 전체 사회시스템 중 하나의 하위 시스템으로 간주하였다. 노사관계

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

는 노사협력의 기업문화가 갖추어지지 않으면 단시간에 노동자의 경영참여가 이루어지기 힘들다는 것을 보여준다. 유한킴벌리의 기업문화는 노사가 대립 관계가 아닌 협력관계에 있다는 것을 알 ... 의 조직의식을 가지게 되었고 자연스럽게 기업의 이익을 추구하는 방향으로 노사 서로 윈-윈하게 된 것이다.마지막으로, 실패사례인 현대자동차는 우리나라의 대표적인 자동차 업체로 자동차 산업 ... 성과에만 관심을 가질 뿐 생산이나 고용 등 기업 활동의 다른 영역에는 거의 관심을 두지 않았으며, ③ 파업과 같은 전투적 투쟁에 의존했음을 들 수 있다.현대자동차 노사는 서로 잘되

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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[복지국가 개혁의 정치학] 서평(실리아 호이저만)

에 공공부문 임금 삭감, 추가보상 없이 연 24시간 노동시간 연장 등이 담긴 ‘경쟁력 협약’에 사인했다. 기업들은 이익 재투자·고용 확대를 약속했고, 정부는 정부지출 축소 계획 철회 ... 지원시스템, 인력재배치 프로그램, 혁신 클러스터를 통해 양질의 창업생태계를 구축했다. 인구가 1천만 명인 스웨덴은 기업가치 1조원 이상 스타트업인 유니콘 기업이 11개로 한국(6개 ... 와 복지개혁의 교환으로 노사 대타협을 이룬 살트세바덴 협약이 보여주고 있듯이 노사 간 협의와 노사 갈등이 일어났을 때를 대비한 위기갈등 해결 구조를 통해 사회적 갈등을 극복해온 오랜

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18 | 수정일 2022.10.14

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현대자동차 노사분규,노사분규 실태,노사분규 원인,임금 문제,2교대제

HYUNDAI of World AMERICA CONQUEST 현대자동차 노사분규 실태HYUNDAI of World AMERICA CONQUEST 목 차 기업소개 노사분규 원인 ... 주요쟁점 노사분규 이후 해결방안HYUNDAI of World AMERICA CONQUEST 연 혁 1967 년 현대자동차㈜ 설립 1991 년 국내최초독자엔진 (α 엔진 ) 및 트랜스 ... 미션개발 1996 년 아산공장 완공 1998 년 기아 / 아시아 자동차 인수 , 인도공장 완공 1999 년 현대자동차 서비스 , 현대정공 인수 , 합병 2000 년 현대그룹

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

의 문제점4. 우리사회에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론현 정부에 주요 정책 중 하나로 손꼽히는 것이 바로 노사문제이다. 이전에 정권이 기업 친화적인 정책을 통하여 기업 ... 하였고 이를 강력하게 밀어붙이고 있다.이런 정책적 배경 속에 정부는 우선적으로 공기업과 정부부처 등 정부가 직접적으로 개입할 수 있는 범위 내에서 비정규직 근로자들을 대규모로 정규직 ... 으로 전환되는 사람들은 이러한 정책으로 혜택을 받을 수 있지만 비정규직도 유지할 수 없는 사회적 약자를 양산하게 될 수 있는 것이다.실제 이러한 고용의 감소는 몇몇 공기업에서 나타났

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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요약문 ) 경제철학의 전환(변양균 저)

(노사 모두)의 자유가 필요하다. 기업가는 경제의 주체로서 생산요소를 어떻게 결합할지에 대한 결정권이 주어지고 생산요소의 자유로운 결합을 위해서는 노동의 자유가 보장되어야 한다. 우리 ... 의 이동은 어려운 상태이다. 정치는 정치 본연의 기능을 하지 못하고 정경유착이 온존해 구조적인 문제가 쌓이면서 기업 생태계는 약화되고 있다. 앞으로 추상적 논쟁을 넘어 구체적 방법 ... 나라는 경제는 현재 창의적 생산요소 결합이 불가하고, 노동 거래의 자유가 없다. 노동의 자유를 높이기 위해서는 일자리를 늘려야 한다. 그리고 과거 정부가 행한 대기업 위주의 지원

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07

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기업문화의 개념,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,기업문화의 7S 개념,기업문화의 글로벌화

미국·일본기업의 비교연구(Ouchi)일본형(J형)Z형미국형(A형)종신고용 완만한 능력평가와 승진 비전문적인 승진코스 비명시적인 관리조직 집단의사결정 집단책임 전면적인 인간관계 노사 ... 능력평가와 승진 전문화된 승진코스 명시적인 관리기구 개인의사결정 개인책임 부분적인 인간관계 노사관계의 부분적 결합*제2절 기업문화의 구성요소기업문화의 7S 개념(1) 공유된 가치 ... 등이 그에 입각하여 일관성 있게 설계 ·운영되고 발휘되고 있는 경우 약한 문화(weak culture) 기업 내에 가치관의 공유도가 낮고, 그 실천에 있어서도 일관성과 체계

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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[과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론

management)를 주장하였다. 이 과업관리의 목표는 노동자에게는 고임금을 경영자에게는 저노무비를 실현하여 노사 간의 갈등을 해결하는 데 있었다.테일러는 과학적 관리법을 1903년 제창 ... 은 임률을 적용하여 임금을 계산하는 차별성과급제도를 도입하는 것이다.2. 포드의 동시관리론포드자동차회사의 설립자 포드(H. Ford, 1926)는 기업을 사회봉사기관으로 보는 경영이념 ... 에 근본을 두고 고임금저가격이라는 목표를 달성하고자 하였다. 즉 기업의 사회봉사적 기능이란 국민경제를 구성하는 생산경제의 주체로서 소비자에게 품질 좋은 제품을 저렴한 가격으로 공급

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

으로 쏠려있거나 노동력의 공급자가 사용자와 복종관계를 형성하는 경우가 많다.이러한 점은 우리나라에서 빈발하는 노사갈등에서 볼 수 있다. 얼마전 언론에 보도된 일부 기업의 경우에는 노조 ... 고 파는 과정에서 노동을 확보하고, 이러한 노동이 기업이 생산하는 가치의 근원이 되기 때문에 노동력은 시장에서 상품으로 거래된다. 자본주의의 생산체제 안에서 잉여가치가 창출되는 근원 ... 는 사람이다. 개인은 자신이 제공하는 노동력에 대한 권리를 가지고 있다. 내가 A라는 기업에서 일을 한다고 해서 기업이 나라는 사람에 대해서도 소유권을 행사할 수 있는 것은 아니

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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독일 사회보장제도의 발전과 특징

의 경우에는 1840년대에 이르기까지 빈곤에 대처하는 주요 수단은 자선과 공적 빈민구호였다.1794년 7월 발효된 프러시아 시민법에 의하면 빈민들은 보호를 받을 법적인 권리를 가진 ... 은 재정 부담을 통일에 따른 비용으로 지게하고 있다.독일 사회보장제도의 특징을 살펴보면,첫째, 사회보험의 자주관리의 원칙이다. 사회보험의 운영을 노사 간 협의하여 의하여 또는 집단 ... 구성원간의 협의에 의하여 결정하고 있다.둘째로, 집단적 자조의 원칙이다. 이는 기업단위별, 지역단위별 또는 직종단위별로 집단 내에 어려움을 받고 있는 자를 스스로 구조한다는 집단구성원간의 연대성을 바탕으로 사회보험제도를 체계화하고 있다는 것이다.

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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노동문제에 대해서 작성

를 곤란하게 만드는 의미를 지니기도 한다.공기업임에도 불구하고 최저임금 인상을 임금 인상으로 넘어가려고 하는 행태는 결국 현 정부를 문제 삼는 것이기도 하다. 그래서인지 기사 댓글 ... 이다. 또한 자본가는 노동자를 언제든지 교체할 수 있고 노동자는 그렇지 못한 상황이라는 비대등성을 갖기 때문에 노동자의 단결을 통한 투쟁으로써 집단적인 노사관의 역관계의 변화 ... 하게 운행할 계획이라며 실질적으로는 이틀간의 파업이었다. 비록 파업은 불편함을 안겨주기도 한다. 그러나 노동자연대나 해당 기업 노동자가 아니면 관심 갖지 않는 노동분쟁을 코레일

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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경영학원론 ) 기업에 취직을 하면 기업에 다니게 되었다.고 하지 않고 회사에 다니게 되었다.고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오.

으며 회사로 정의하지 않을 수도 있다. 기업이지만 공기업의 경우 대부분 지분은 중앙정부나 지방정부가 출자함으로써 기업적 성격 자체가 정부가 물품이나 서비스를 국민에게 제공할 때 그 ... 경영학원론기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오.경영학원론 ... . (14점)2. 기업에 취직을 하면 ‘기업에 다니게 되었다.’고 하지 않고 ‘회사에 다니게 되었다.’고 흔히 말한다. 이 말이 항상 올바른 것은 아니다. 그 이유를 설명하시오

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

적으로 미국(의회 결정), 프랑스(정부 결정), 독일(노사 2자위원회),영국과 일본(노사공 3자위원회)의 최저임금 결정구조를 검토한다.1. 미국1938년 루즈벨트 대통령이 의회에 국가 ... 최저임금법에 근거하고 있으며, 최저임금법 제12조에 근거하여 설치된 고용노동부 소속기관인 최저임금위원회에서 심의의결하고 있다.최저임금제도는 국가가 노사간의 임금결정 과정에 개입 ... 들에 비해 가족들과의 행복한 삶을 누리지 못한다고 발언하고 있다.2) 사측의 입장최저임금을 1만원으로 인상할 경우 경제력이 튼튼한 대기업이나 중소기업을 제외하고 편의점, 기타

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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