"현대자동차 인사시스템"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차 인사시스템" 검색결과 541-560 / 830건

효율적인 입사서류(자소서) 작성법(컨설팅자료)

어떻게 하겠습니까?여성의 아름다움은 무엇이라고 생각하나?7. 현대자동차본인 성격의 장단점을 밝혀 보아라.노사분규에 대해서 어떻게 생각하는가?자신의 취미와 특기는?우리나라 국민 ... 성 가운데 고쳐야 할 점이라고 생각하는 것은?현대에서 나오는 차 이름을 말하라.장래에 바라는 것이 있다면?자동차 회사의 종류를 아는대로 말하라.현대자동차의 디자인에 대한 본인의 느낌 ... 일을 할 수 있는가?3. 입사 지원서 통과의 4가지 기준1) 직무 (예: ‘리더십’이라는 단어의 직접 사용x, 사례를 통해 인사담당자가 느낄 수 있도록)2) 연결성 (이력서 구체

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.09

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선택적복리후생전략 CJ, 포스코, 현대자동차,IBM, 한국가스공사

인트라넷 시스템 카페테리아 메뉴 자기 계발비 신청현대자동차 선택적 복리후생2004년 이후 포인트 제를 실시 명절마다 15만원씩 포인트 지급 2007년 이후 포인트 카드 지급 신용 ... 선택적 복리후생 제도목차1. 선택적 복리후생 제도2. 국내기업의 사례-CJ, 현대자동차, POSCO3. 선택적 복리후생제도의 문제점1. 선택적 복리후생제도의 발단 및 유형2. 공 ... 만족도 높임 ▪ 노동 비용의 안정적 통제▪ 설계 복잡, 비용 증가 업무 부담 증가Bad !국내기업 사례CJ 그룹 현대 자동차 POSCO국내기업 선택적 복리후생CJ 그룹 선택

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.26

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현대카드,마케팅전략분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

인사, 그리고 조직 시스템 등 에서도 나타난다.*보충설명-현대카드의 CI 자유로운 내부 시스템현대카드의 초창기 기존 다이너스카드의 직원과 현대차 직원, 그리고 외부 영입 직원 ... 을 나타냈다고 할 수 있다. 이것은 시각적으로는 현대카드의 로고와 건물디자인, 카드디자인, 광고, 그리고 홈페이지 등에 적용 되었으며 시스템적으로는 경쟁사와의 제휴, 자유로운 내부 ... 갖는 티 타임. 이 시간을 통해 직원들의 단합과 친목을 도모한다.-커리어마켓 : 오픈커리어 존과 잡포스팅 존으로 구성되었으며 현대카드의 인사이동의 70%를 차지한다. 직원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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[인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

장기근속자의 경우 근속년수에 따라 다양한 선물과 국내. 외 여행경비를 지원하고 있다. 또한 현대자동차 차량 구입 시 정기적으로 몇 년에 한번 씩 일정액의 할인율이 적용되어 실제 ... 덕분이라고 회사 측은 설명했다. 현대중공업은 현재 전체 직원의 평균 근속 년수가 19.4년에 달하며, 인사관리 전문 컨설팅기업인 휴잇 어소시어츠로부터 올해까지 4번이나 `한국 ... 다. 여기서 말하는 삼성직무적성검사(SSAT)란 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 보는 평가 시스템으로서 기초능력과 직무능력을 평가하게 된다. 이

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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고객 만족을 위한 우리의 변화와 혁신

전자 (90 조 ) Sk 에너지 한국전력 현대차 Lg 전자 포스코 Sk 네트웍스 현대중공업 기업은행 Lg 디스플레이 한국가스공사 기아차 20. 롯데쇼핑 (11 조 )우리 ... 직무 인정 성취허즈버그 의 동기 - 위생 이론 이 이론을 CS 경영에 대입 해 보면 …… 위생요인 (Hygiene) □ 미소 , 인사 , 화법 , 자세 , 복장 / 용모 등 예절 ... 으면 망하는 위생 요인으로 CS 경영을 추진 해야 한다고객의 요구 수준을 넘어야 … “ 고객만족 ” 은 쉽지 않습니다 . 돈 현실 고객 만 족 시간 사람 고객 Needs 기술 생각 시스템

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.01

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글로벌사회와인권경영,인권경영의정의,인권경영모범사례

경성정공 ( 주 ) 로 출발 1962 년 삼륜 화물차 K-360 생산하면서 자동차 업계로 넓힘 1998 년 현대 자동차에 인수되었으나 2000 년 현대기아차그룹으로부터 분리하여 현재 ... . SA8000 : 근무환경을 개선하기 위한 국제적인 조항으로 1997 년 미국 노동부 산하 노동문제 연구기관인 SAI 에 의해 정해진 노동자 환경인증시스템 규격 현황 2001 년 개정 ... 으로 하는 부문별 이니셔티브로 프로젝트 파이낸싱에 있어서 사회 및 환경적 위험을 평가하고 관리하고 대출을 결정하는 금융산업의 기준 배경 : 1991 년 UN 환경계획에서 금융계 인사

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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노사관계론 수업 팀과제 도요타의 노사관계

전략경영진과 노조 모두 서로의 존재 가치를 인정하고 대화의 상대로 평가노조와 경영자 사이의 상당한 시너지 효과 50여년동안의 무파업시사점 및 결론현대자동차와의 차이점“유감 ... 스럽게도 도요타 수준의 상호신 뢰와 협력에 이를 수 있는 매뉴얼은 존 재하지 않으며, 작지만 꾸준한 노력을 쌓는 것이 유일한 방법”오기소 이치로 (前 한국도요타 사장)현대차에선 임단협 ... 을 둘러싼 파행적인 노사대립이 연례행사현대차는 87년 노조설립 이후 94년, 단 한 해를 제외하곤 파업사태 전개시사점 및 결론 (계속)세계 1등 기업 (도요타) VS 한국 1등 기업

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.05

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경영학원론강의자료

유한양행(26)화신백화점(31)삼성상회(36)현대건설(50)삼성물산(52)SK상사(56)LG전자(58)대한항공(62)현대자동차(67)포항제철(68)삼성전자(69)현대중공업(73 ... ∼ 현재: 시스템이론, 상황이론, 전략경영, 지식경영 등1) 시스템 이론System : 공통 목적을 달성하기 위해 여러 개의 단위(하위 시스템)가 연결되어 상호 작용하는 복합 ... 하였다.(3) ( ) 기술4) 기업(조직) = 개방 시스템(open system)(1) 환경과 상호작용{c. f. 폐쇄시스템(closed system)(2) 개방 시스템 모형{{.2) 상황

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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기업 핵심역량 분석 리포트 [기업 실무담당자의 실제 분석 보고서]

가 경쟁사에 비해 경쟁 우위를 점하고 있는 핵심역량을 4가지 정도 도출할 수 있습니다. 각각의 내용은 원가 경쟁력을 보유하고 있는 생산능력과 현대자동차라는 고객에게 만족할 만 ... 화 프로그램을 실시하여야 할 것입니다. 교육 프로그램은 물론 인사시스템의 개혁과 새로운 개념의 종업원 지원 시스템 등의 다양한 검토를 통하여 당사 만의 조직력을 배양해 나갈 것 ... . 배양된 핵심기술력을 생산시스템에 전략적 활용OO년 동안 OOOO OOOO라는 한 우물에 집중하면서 집약된 핵심 기술력을 바탕으로 개발능력뿐만 아니라 생산기술능력에 보다 전략

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.19

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한국의 재벌기업과 재벌개혁에 대하여

와 증축중인 현대자동차 연구센터 공사현장.재벌기업의 정치?금융 로비의 중심에선 ‘김재록 게이트’를 하나의 예로 들 수 있다. 2000년도에 일어난 현대그룹의 경영권 분쟁인 이른바 ... ‘왕자의 난’에서 정몽구 회장의 현대차 그룹의 경영권 방어를 위한 컨설팅을 하면서 현대차 그룹과 인연을 맺은 김재록은 현대차 그룹의 핵심계열사인 글로비스를 통해 조성된 비자금 ... 을 전달 받았고 이 비자금이 현대차그룹의 핵심 경영사안과 맞물려 사용 됐을 가능성이 검찰에 의해 조사되고 있는 사건이다.현대차 비자금 사건을 수사 중인 대검 중수부는 계열사 등을 동원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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CJ 인사관리 분석

자체(여기서는 CJ)의 자체 브랜드의 확대 - ex 삼성 : 전자ㆍ전기 회사(X), 현대 : 자동차 회사(X) ※ 전문성 확대성장을 통한 규모의 경제를 달성하는 경우  일관된 인 ... 고 있는가?문제 3번기본적으로 성과주의 인사제도이나 다각화된 기업들로 세부사항은 가계열사별 차이 기업ㆍ산업의 특징에 따라 각기 상이한 인작자원관리 시스템 적용이 합당 다각화로 인해 ... CJ 인적자원관리개 요CJ그룹 회사소개CJ그룹 인사관리CJ그룹 Q A회 사 소 개OVERVIEW 경영방침 연혁 및 역사 조직도 5대 핵심사업군 산업매출 실적 CJ

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.07

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현대그룹

개 · 기업 중 매출액 58위) · 대졸초임 : 3,600만원,29위Ⅳ. 현대그룹에서 분리된 회사Ⅳ. 현대그룹에서 분리된 회사현대자동차그룹 계열사현황 총 25개 (구정주영회장 ... 2. 현대정신 3. 신조직문화 체계 4TⅡ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상Ⅱ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상 2. 현대그룹인사 및 복지제도 3. 현대그룹채용문의2. 현대그룹인사 ... 및 복지제도Ⅱ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상 2. 현대그룹인사 및 복지제도 3. 현대그룹채용문의3. 현대그룹채용문의Ⅱ. 채용정보 1. 현대그룹의 인재상 2. 현대그룹인사 및

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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도요타 리콜 관련 전략의 관점및 시사점

의 경우 이들 업체에게 까지 파급되는 것을 배제할 수없는 상황으로 판단도요타 리콜 사태이후 품질 및 안전관리 시스템 강화① 현대 자동차 울산 공장, 선진 안전보건 경영 시스템 구축 ... 보다 길게 설계 되어 매트에 걸려가속상태가 지속 →단순한 설계오류 문제 .하이브리드 차량에서 주로 지적된 제동장치 결함 문제 역시’전자 제어 시스템’의 문제..PAGE:5도요타사건 ... 요인,요인 1. 장기침체 결과 노사 모두 역동성 상실요인 2. 체질개선 미흡과 위기관리시스템 약화..PAGE:6IS/IT가 문제 원인에 미친 영향자동차의 전장화(電裝化) 현상,전장화

리포트 | 25페이지 | 3,600원 | 등록일 2010.07.09

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광고관리론 - 반응모형 사례

고객들에게 전달해야만 한다.ㄴ.현대자동차의 소나타 트랜스폼현대자동차의 소나타 트랜스폼 광고는 처음에 소나타의 기본 모습으로 시작하고트랜스폼이라는 타이틀에 걸맞게 전체적으로 자동차 ... 시스템을 소개하고 있다.그러나 소비자들은 아무도 어셉틱 페트 시스템이 뭔지관심 갖지 않을 것이다. 다만 비가 마시니까 ‘오늘의 차’를 사마실 것이다.ㄷ.청정원 건강한 프로포즈청 ... 다.(2)광고사례ㄱ.동국제약 인사돌위의 광고는 동국제약의 ‘써보면 써볼수록 인사돌 광고’이다. 이 광고에서는 ‘이순재’씨를 비롯해서 각기 나이가 다른 모델 3명이 음식을 먹고 있는 모습

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.20

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[노사관계론]노동계의 최신 화두

을 뜨겁게 달궜던 아시아나항공 조종사 노조 파업사건’ 그리고 최근 폭발의 조짐을 보이고 있는 노조파업의 대명사 ‘현대자동차 노조파업’등 노동계의 문제는 계속해서 끊임없이 발생 ... 아시아나항공 조종사 노조파업으로 나라가 어수선했다. 일단 노동부장관의 긴급조정권 발동으로 노조는 업무에 복귀한 상태이다. 그런데 2005년 8월 25일, 현대자동차 노조 ... 는 아시아나항공 조종사 노조파업 사건의 파장이 가라앉기도 전에 부분파업에 돌입하고 말았다. 올해 현대자동차 노조가 요구하는 핵심사항은 ‘주간 연속 2교대제’, ‘기본급 대비 8.48

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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[인사관리-리더십] 정몽구의 리더십과 현대자동차의 경영전략

목차Ⅰ 들어가며Ⅱ 정몽구(鄭夢九) 회장과 현대 자동차1. 정몽구(鄭夢九)2. 현대자동차1) 회사 소개2) 현황① 판매대수 추이② 완성차 기업가치③ 실적 전망3. 기업 비전과 목표 ... 1) Vision (경영이념)2) 경제적 목표와 사회적 목표① 경제적 목표② 사회적 목표4. 현대 자동차의 Master PlanⅢ. 파워 경영1. 노사 관리1) 노사 관리2. 인력 ... 관리1) 인력 관리 방향2) 능력주의3. 경영진 관리1) 현장 전문가 중심의 경영진4. 조직 관리1) 사내 벤처팀의 분사2) 환경전담조직 신설Ⅳ 현대자동차의 기업문화1. 윤리-투명

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.17

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자동차 튜닝

(15.8%)기타(6.3%)20세미만(1.8%)자료: 현대 자동차자동차 관리 및 유지에 관한 모든 시스템자동차 관리 및 유지에 관한 모든 시스템 마련투너들의 다양한 욕구 충족신차 구입 ... 문화 활성화VisionMission비전과 미션사업배경자동차 보유량 증가튜닝시장의 거대화개성중시 소비자 증가무한한 투자가치연령별 비교자료: 현대 자동차승용차 구입형태자료: 현대 ... 자동차연도별 추이(04~07연령별 천명당 보유현황자료: 현대 자동차연령별 보유 구성비20대(21.2%)30대(31.1%)40대(23.8%)2006년 11,606,986대50세이상

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.06

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인사관리

청, 조흥은행, 화물연대, 현대자동차 등 대형사업장의 노사분규가 여과 없이 표출되어 엄청난 사회적 비용을 유발했을 뿐 아니라 올 들어서도 비정규직 문제로 노동자의 자살과 주5일 ... . 즉, 경영정보시스템의 일환으로서 인사정보시스템을 적극적으로 개발하고 있으며, 특히 노동집약적인 기업에서는 원가관리의 주요 대상으로서 적재적소에 배치하는 것을 경력관리와 더불 ... 어 인사정보시스템의 효율적 활용을 통해서 행하고 있다.둘째, 승진경로의 원칙.경력관리는 명확한 승진경로의 확립을 그 원칙으로 하고 있다. 이 원칙은 기업의 모든 직위는 계층적인 승진경로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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`잭 웰치(Jack Welch)와 GE방식`과 `정세영-미래는 만드는 것이다`를 읽고

한 결단력은 정세영 회장이 현대자동차의 첫 고유모델이자 우리나라 국산 자동차의 첫 고유모델이며 최초의 자동차 수출 신화를 일구어낸 ‘포니’의 개발 과정에서도 보여주었다. 처음에는 부족 ... 있는 기업문화를 만들기 위해서 노력 중 이다. 또한, 현대 자동차의 정세영 회장 역시 자동차 산업 개발과정에 선진 기술업체들로부터 단순히 기술이나 부품을 구입하는 것 보다 직원 ... 들로 하여금 직접 기술을 배워올 수 있는 기회를 마련하고자 노력하였으며 이러한 노력이 현재의 현대 자동차라는 브랜드를 세계적으로 인정받는 브랜드로 만든 원동력이라고 할 수 있을 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.31

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5대재벌의 조직문화 (삼성, 현대차, SK, LG, 롯데)

이 현장에서 막노동으로 출발했고 특히 건설 현장에서 많은 세월을 보냈기 때문에 일단 현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인 ... 한다.현대자동차 임원 박원배는 "월간조선"과의 인터뷰에서 아래와 같이 말했다.『현장주의는 '본질에의 신속한 접근'이다. 구구한 설명보다 핵심에 곧바로 접근하는, 그래서 보기에 따라서 ... . 5대기업의 조직문화⑴삼성그룹의 조직문화⑵LG그룹의 조직문화⑶현대그룹의 조직문화⑷SK그룹의 조직문화⑸롯데그룹의 조직문화Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론5대 그룹(삼성, 현대차, SK, LG

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.09

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