"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 541-560 / 26,577건

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열두 발자국 독서감상문

열두 발자국저자 : 정재승? 감상문이 책은 구글의 직원 채용 광고에 대한 내용으로 시작한다. 호기심을 자극하는 광고를 궁금해 하는 사람들이 구글의 특별채용 사이트로 이동할 수 있 ... 은 선택을 하더라도 각각의 결론은 다르다. 나는 많은 시간을 내 자신을 극도로 소심하다고 자책하는데 보냈는데, 이는 일반적으로 위험을 감수하는 능력이 높은 사람들에게서 혁신적인 사고 ... 가 있는지 상관관계가 있을 줄은 몰랐다. 수치가 나오면 살짝 두통을 일으키려 했지만 성공 확률이 낮을수록 타인이 이해하기 어려운 법에 자신을 묶을 확률이 높다는 이야기를 이해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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성사랑 사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

에서 차별이 발생하는 문화적, 제도적 이유2-1. 채용 과정에서의 차별2-2. 남녀 입직율과 이직율의 차이2-3. 남녀 임금의 차이2-4. 직장 내 배치, 교육, 승진에서의 차별3. 성 ... 에 대한 관심은 더욱 증폭되어야 한다. 이 리포트에서는 노동시장의 성차별에 대해서 서술하고 성차별이 발생하는 이유, 다른 사회문제들과 주고받는 영향과 노동시장에서의 남녀차별을 해결 ... 이 발생하는 문화적, 제도적 이유2-1. 채용 과정에서의 차별노동시장에서의 성차별은 채용과정에서부터 일어난다. 여성은 채용과정에서 남녀의 특성에 따른 고정관념으로 인해 특정 직종

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

들과 만난 자리에서 채용 이야기가 나오면, 그들은 “사람을 뽑아야 하는데 사람이 없다.”는 말을 자주 한다고 한다. 각 기업의 HR 담당자들이 스트레스를 받는 첫째 이유는 각 팀 ... 에서 뽑아달라고 요청하는 인원을 채우지 못하는 것이고, 둘째 이유는 어렵게 채용한 직원이 입사하자마자 퇴사하는 것이라고 한다. 기업과 인재가 서로를 탐색하는 비용이 늘고 있다.ㅇ ... 은 신규 채용에 부담을 느끼게 되었고, 결과적으로 신규 채용인원이 상당히 줄었다. 기업은 신규 노동자 한 명을 고용할 경우 60세까지 고용해야 하는 장기비용을 고려해서 청년 세대의 신규

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

다. 그러나 끊임없는 논란이 제기되는 이유는 정당하지 못한 기준으로 배치된 된 자가 조직을 이끌며 공공의 이익발전에 기여하지도 못하기 때문이다. 또한, 회전문인사는 집단의 폐쇄적 의사 ... 를 이기식 인사가 낳은 2차 채용비리사건용인시는 2014년 11월, 경기지역 중 처음으로 산하 공기업 기관장 임용 전에 시의회 의견을 청취하도록 하는 인사 검증제를 도입 ... 함으로써 청탁받은 응시자만 서류심사에 합격할 수 있도록 하는 식이었다. 이렇게 부정 채용 한 신입직원만 1년간 14명이었으며, 결국 실형을 선고받았다.(연합뉴스(2019),'지원자격 바꿔

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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토론 주제 - 군 가산점 제도 (찬성 및 반대 논의)

토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 군 가산점 제도 (찬성 및 반대 논의)[Intro]군 제대를 한 예비역 군인에게 7~9급 공무원 채용 시 전체 만점 점수의 약 3~5 ... 이 돌아간다.2. 여성 및 장애인, 신체검사에서 급수 이하 판정을 받은 국민들처럼 자신의 의지 여부와 상관없이 국방의 의무를 수행하지 못하는 사람들에게는 여전히 차별적인 요소이다.자신 ... 들에게는 차별적인 정책임에는 분명하다. 공정한 출발 선에서 자신이 선택을 할 수 있는데 하지 않았을 시 해당 가산점 제도는 인정이 될 수 있는 부분이나 하려고 해도 할 수 없는 여건이라면 이는 부당한 대우가 될 수 있는 부분이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29

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[사회복지학개론 토론] 임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하시오.

는지,자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하시오.1. 임금피크제 논란2022년 대법원에서는 고령자고용법을 위반을 들며, 업무량의 축소 등의 이유가 아닌 나이만으로 직원의 임금 ... 사회복지학개론 토론 1임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다.정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하 ... 에서는 2013년 정년을 60세로 연장하였지만 임금체계는 사업장의 여건에 맞게 조치해야한다는 것에 그쳤다.2. 임금피크제에 대한 나의 생각 - 유지임금피크제의 실행은 크게 고령화 인구

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.25

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

우리 사회의 채용 문화가 만들어낸 단어에 가깝다. 취업이 어려워지면서 지원자들이 그 기업에서 원하는 ‘인재상’을 파악해야 한다는 점을 의식하면서 이와 같은 단어가 생겨난 것 ... 할지를 묻곤 했다. 지원 동기처럼 사전에 모든 상황을 준비하기에는 어려움이 있을 뿐만 아니라 만일 해결하고자 하는 방식이 기업에서 선호하는 방식과 다를 경우 채용하지 않는 근거 ... 과정과 교과 외 활동을 통해 진학하고자 하는 학교, 목표로 하는 직업에 다가가는 것이 필요하다. 이미 직업을 가진 사회인의 경우에도 자신이 몸담은 업계 전망을 장기적인 시각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

의 적정한 보건의료서비스를 제공하기 위하여 노력하여야 한다.⑵ 보건의료인은 보건의료서비스의 제공을 요구받으면 정당한 이유 없이 이를 거부하지 못한다.⑶ 보건의료인은 적절한 보건의료 ... 었으나 2011년은 등록생이 없다는 이유로 지정교육기관이 없어졌으며 2006년 마지막 등록생(1명)이 있었고, 그 해 3명이 수료하였음(출처 : 2019 Korean Advanced ... 등 6개 분야 추가2006아동?임상?종양 분야가 추가되면서 13개 분야의 전문간호사 자격인정→ 현재는 업무 범위가 나누어지지 않고 구분이 모호한 상태※ 보건전문간호사가 쇠퇴한 이유

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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귀인 이론, 리더십 이론 관련 문제(서술형)

을 채용할 것이며 그 이유는 무엇인지 논하시오.귀인이론이란, 자신 또는 타인의 행동들의 이유를 평가하거나 찾으려고 시도할 때 나타나는 인지적 편향을 의미한다. 귀인이론에 따르면, 사람 ... 다. 자신의 능력과 성격에 기반해서 지각하는 사람들은 발전할 가능성이 높은 사람이기에 B학생을 채용할 것이다.나도 고등학생 때 이런 경험을 해본적이 있다. 수능 모의고사를 볼 때, 난 ... 오류 또는 이기적 편견이라고 하는데, 실패보다 성공에 개인적 책임을 더 부여하는 경향을 의미한다. 즉, 성공은 자신의 내적 요인으로, 실패는 외재적 요인의 탓으로 돌린다고 볼 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.10.28

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글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시입니다. 생기부 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

하게 하는 방언의 효과와 가치를 사람들이 알고 이를 활용했으면 하는 바람에서 홍보 게시물을 만들어 교내에 전시함영어 1 세특 예시영어의 모든 영역에 대한 이해가 우수한 편으로 자신 ... 을 당했던 자기 경험, 생활 속 차별적 표현, 특권의 의미 등을 내용으로 서평을 작성함. 책 선정의 이유로 차별을 하는 사람은 소수자에게 상처를 주는 사람이라 생각했었는데 이를 두 ... 가 담긴 신문 기사를 선정하여 ‘입사 시 항공사별로 지원 조건이 다르다는 이유로 직급에서 차이를 두어야 한다는 주장은 타당성이 있는가?’라는 비판적 질문을 제기함.영어 2 세특 예시

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.20

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김주연 작가의 불편한편의점에 관한 서평

의 책을 읽게 되는 이유 책의 제목에 ‘불편한’이라는 단어가 들어가면 독자로서는 그 책을 선뜻 고르기 어렵다. ‘불편한 진실’이 그것이 반드시 세상에 알려져야 할, 세상 사람들이 알 ... 라는 결론에 도달하게 된다. 이 책의 제목이 불편한 편의점인 이유는 이 편의점에서 야간 알바를 하는 주인공 ‘독고’ 때문이다. 독고는 서울역에서 노숙생활을 하던 노숙인이 ... 주제: 불편한편의점에 관한 서평 목차 [1] 불편한 제목의 책을 읽게 되는 이유 [2] 나와 닮은 사람들이 주인공인 책 [3] 오히려 판타지처럼 느껴지는 책 [1] 불편한 제목

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

직원들에게 심리학 교육을 하는 데는 이유가 있습니다.심리학을 경영학에 접목하기 위해서로 기업들은 마케팅과 조직 관리 등 다양한 분야에 심리학을 접목하고 있습니다. 심리학이 기업 ... 자를 내부 직원으로 채용한다고 합니다. 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 ... 습니다. 특히나 삼성이나 LG, SK 등 IT 서비스 기업들이 열심히 하고 있으며 직원들이 외부 고객사를 상대하면서 받는 스트레스가 커지게 되자 전문 상담사를 채용해서 상담을 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

상이라 할 수 있다.본 레포트는 인재상의 변화 과정과 기업의 인재 채용의 경우를 활용하여 새로운 인재상에 대하여 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 을 주로 살폈으나, 현재의 채용 구도에서는 개인의 기본적인 심성이나 자질, 학습능력이나 문제해결 능력, 의사소통 능력 등 주로 수치화하기 어려운 잠재적 요소를 대상으로 하고 있다.예 ... . 기업의 인재 채용3. 새로운 인재상과 필요 자질Ⅲ. 결론사회화 개인이 대비할 과제Ⅰ. 서론- 인재상의 의미와 현대의 인재상인재상이란 기업의 미션을 수행하고 비전을 달성하기 위하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

들의 출산제도를 법적으로 보장하는 것이다. 일부의 기업에서는 자신들의 이윤을 위하여 여성들이 출산을 하는 것을 꺼리면서 여성들을 채용하는 것을 싫어하기 때문에 이를 모든 기업이 법 ... 게 되면 결혼을 하는 연령이 되고 결혼을 하면 아이를 낳게 되는데, 이 과정에서 경력이 단절될 것을 우려하여 아예 여성을 채용하지 않는 일도 역시 발생하고 있는 것이다.셋째는 직업 ... 면 경찰이라고 하는 직업은 일반적으로 남성임에도 여성이 할 수 있는 직업이라고 잘못 이해할 수 있기에 주의해야 한다.넷째는 반대로 남성이 차별을 당하는 이유이다. 콜센터와 같은 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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세계에서 가장 심각한 수준을 달리는 한국의 노인빈곤 문제 한국 노인들이 가난한 이유와 근원적인 해결책에 대해 토론해보자

이 없기 때문인데, 우리나라 1인당 국민소득이 3만 불을 초과한다는 것을 고려해 보았을 때, 우리나라 노인 빈곤율이 높다는 것이 아이러니하다 할 것이다. 한국 노인들이 가난한 이유 ... 는 다음과 같이 정리될 수 있다.-우리나라 노인분들의 경우, 자녀교육 및 낮은 임금 등으로 자신의 노후를 준비하지 못한 분들이 많다. 이 때문에 노인층 진입과 동시에 빈곤층으로 전락 ... 적으로 노인분들에게 적절한 고임금 일자리 자체가 없다는 것이 문제이기에 정부차원에서 노인분들을 위한 새로운 고임금 일자리를 만들어야 한다. 노인분들을 해외 한글학당의 교사로 채용

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.07

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

이 결혼 후 임신과 출산을 이유로 일정 기간 휴식을 할 수밖에 없는 것을 이유로 여성의 노동을 2차적 노동으로 분류하게 된다. 여성의 1차 노동은 가정에서 가사활동을 하는 것이 ... 들이 임신과 출산을 통해 직장을 그만두어 경력 단절된 상태에서 다시 새로운 직장을 찾으려 하면, 기존의 자신의 전공이나 직업경력과 상관없이 훨씬 더 처우가 좋지 않은 직장에서 일 ... 다고 한다.이러한 관점에서 여성직원을 채용하다보니, 당연히 여성의 휴직을 인력공백 및 손실이라는 개념으로 접근하게 되는 것이다. 육아휴직제도가 남ㆍ여 모두에게 적용될 수 있도록 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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(건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)

중 연구사를 희망하게 되었는데, 그 이유는 다음과 같다. 기존에는 대다수의 연구사를 석사 이상만 채용했기 때문에 대학원을 진학하지 않는 이상 도전이 불가했으나, 최근 질병관리청도 ... 였다.일반적으로 수의사 면허 보유자가 가장 많이 진출하는 공직 분야는 7급 수의주사보, 연구직공무원에 해당하는 수의연구사가 있으며, 몇몇의 경우 보건연구사로 진출하기도 한다. 그 ... 조직 확대에 따라 보건연구사 일부 보직을 학사 수의사까지 채용하고 있다는 정보를 접하였다. 연구사는 5급 연구관의 아래이고 7급 연구사보의 위에 해당하며, 주사 기사와 같은 계급

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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김난도 아프니까 청춘이다 독후감

들에게 제대로 조언을 할 수 없는 사람이라고 생각을 했다. 책 내용은 어설펐고 사실 저자 자신이 왜 이런 책을 냈을까 부끄러워하고 성찰할 이유가 있지 않을까 하는 생각을 했다. 전형적인 꼰대, 어른, 잔소리꾼이 적은 책 같다. ... 김난도 아프니까 청춘이다 독후감저자는 제목에 자신의 의견을 상당히 함축적으로 담아 놓았다. 대스펙의 시대, 채용 시장의 빙하기가 찾아오던 시절에 이 책을 집필한 것으로 보이 ... 는데, ‘위로’가 목적인 것으로 보이기도 했다. 책에는 혜안이 그다지 없고 저자의 삶의 과정을 잘 드러내지 않았기 때문에 비난을 피하기 위해서 그냥 할 말만 적은 느낌도 매우 강했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.30

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

직무를 수행하기 위해 몇 명의 직원이 필요한지에 대한 분석이 이루어져야 한다.2) 교육, 훈련, 개발 관리일단 직원을 채용했다고 해서 끝나는 것이 아니다. 제 아무리 유능한 인재라고 ... 하더라도 우리 회사의 업무 프로세스나 기업 문화에 적응하여 우리 기업에 최적화된 인재로 만들기 위한 교육, 훈련이 필요하다. 선발, 채용된 신입사원들이 초기에 바로 실전 업무 ... 과 새로운 트랜드를 설명하고3) 뉴노멀과 새로운 트랜드 중 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하고 자신의 의견을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론-인적자원관리의 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

심사로 검증하는 등의 프로세스를 많은 항공사에서 채용하고 있는 이유도 철저한 자격 검증을 위해서인 것으로 생각된다.즉 각 기업은 자신의 기업 경쟁력에 직결되는 인재 역량을 검증하기 ... 하고 검증하는 것이 회사 내 인사를 담당하는 부서의 최고 KPI가 된다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 본인이 향후 지원하고자 하는 조종사 직무의 채용 공고를 살펴보고자 한다 ... 은 조종사로 달성해야 할 비행 시간을 이수하였는지 여부와 조종사로서 획득해야 할 자격증을 갖추고 있는지 여부 등이다.즉 조종사 채용 시 필요한 자격을 정리하면 아래와 같다 :첫째

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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