"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 441-460 / 26,572건

인적자원계획에 대하여 설명하시오

들이 생활을 하거나 비즈니스를 전개하는 방식에도 큰 영향을 미치기도 한다. 이렇게 지속적으로 변화하는 일자리와 관련된 환경에서 사회의 구성원들은 자신들의 역량을 지속적으로 개발 ... 을 하고 조직에서 필요로 하는 인재를 적기에 채용하고 배치는 것이 핵심이다. 인적자원계획에서 중요하게 다루는 목표로는 크게 인력 수급을 조정하는 것, 인적자원을 개발하는 것, 인력 ... 에 적합한 인재를 배치해서 조직이 가지는 운영 상의 효율성을 극대화하고자 한다. 이에 더해서 조직에 필요한 인재를 채용하고, 그들이 지속적으로 조직에 기여할 수 있도록 유지하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

등 입사지원서에 기재를 금지하는 내용을 발안했다.이에 블라인드 채용에 대해서 알아본 뒤, 블라인드 채용의 사례, 과정 및 장단점을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례한국연구재단 ... 화시키고, 공동 연구 등의 협력을 통해 윈-윈하는 성공전략이다. 코피티션 방식은 동일한 목적의 경쟁자더라도 NCS 직무 중심의 공정 채용을 추구하는 목표 아래에 협력해야 한다. 이러 ... 한 과정들을 통해서 상호 간 직무 역량을 높일 수 있고, 한정된 자원을 통해서 시간 내에 자신의 직무 역량을 표출할 수 있다.지금까지 NCS 기반의 채용은 단시간 내에 직무 능력

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

하기 위한 안내서를 제작 및 배포한 바 있다. 해당 안내서에는 “기업이 면접 과정에서 성별을 이유로 질문을 달리하지 않아야 하고, 군대 경험처럼 특정 성별에만 유리하거나 불리한 주제 ... 다. 결국 여성노동자는 원치 않는 퇴직을 선택해야 한다. 그렇게 다시 5년이 지난 후 여성노동자가 재취업을 하려고 했으나, 자신을 고용해줄 기업은 저임금 기업밖에 없다. 이 시점 ... 에 자신과 같이 입사한 남성노동자는 해당 기업에서 10년차가 되어 약 1억 원의 연봉을 받고 있다. 반면 재취업을 준비하는 여성노동자는 첫 직장의 초봉보다 낮은 연봉을 받고 일해야 한다

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 있기 때문이다. 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. 기업이 좋은 성과를 내기 위해서 ... 의 잠재적 질을 향상하고 장기적으로 매출을 상승시키기 위해 인적 자원의 역량을 관리하고 개발해야 할 필요가 있다. 따라서 기업이 구성원들을 채용할 때뿐 아니라 현재 활용 중인 인적 자원 ... 은 비용을 들여 채용 프로세스를 진행했음에도 선발한 신입사원이 이탈하거나 적응하지 못함으로 인하여 다시 불필요한 비용을 들여 채용을 진행해야 하는 경우가 많다. 그러나 ‘블라인드 채용

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 작성하고 탤런트뱅크는 이러한 신상정보를 검토 후 인증하는 과정을 거친다. 기업은 한 분야의 인력을 모집하고자 하고자 할 때, 상단 우측의 사진과 같이 탤런트뱅크에 채용 의뢰를 요청 ... 관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 을 의미한다. 다양한 모집 방법과 원천이 있지만, 우리는 구체적으로 현시대에 가장 효과적인‘인재 플랫폼’을 통한 인적자원 모집에 대해 알아보고자 한다. 인재 플랫폼은 온라인을 통한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

다. 특히 대학생들과 같은 청년들은 학업과 더불어 진로를 설계하고 준비하는 시기에 있으므로, 자신의 역량을 분석하고 부족한 부분을 강화하기 위해 노력해야 한다. 하지만 많은 대학생 ... 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 단순히 변화에 적응하는 것을 넘어 지식과 기술을 습득하고 자신의 잠재적인 동기, 태도, 가치, 감정을 적극적으로 활용하여 역량을 극대화할 수 있 ... 는 인재를 필요로 한다. 다시 말해, 학업 성적, 지식, 기술 등과 같은 인지적 요소뿐만 아니라 친밀감, 윤리의식, 변화 적응력 등의 심리사회적 특성도 인재의 중요한 조건으로 요구

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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대한항공 취업 채용 기업분석

대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5. Q A1.(1) 대한항공 기업명 - 대한항공 CEO- 조중훈 설립년도 -1946 대한국민항 ... 사업 리무진사업1.(4) 인재상1.( 지원동기 및 포부 ) 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술 ... 하시오 . 2.( 진취적 성향 ) 자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오 . 3.( 서비스 정신

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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인적자원관리(출석) ) 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석

었지만 지원하는 사람이 거의 없었다. 마감일을 반드시 지켜야 하는 출판 관련 업무이기에 더욱더 압박감은 컸고, 업무를 가장 잘 아는 사람이 채용에 관여해야 한다는 이유로 나는 불어난 ... 일을 소화하면서도 지원자의 면접까지 보아야 하는 상황이었다. 눈앞에 불을 끄기에 급급한 나머지 결국 업무에 부적합한 인력을 채용하게 되었고, 제대로 된 업무교육도 없이 실전에 투입 ... 달을 버티지 못하고 그만두었고 다시 채용공고를 올려야 했던 일이 있다.이 경험을 통해 적합한 업무수행 능력을 각춘 인력을 적정한 수로 확보 하는 것이 얼마나 중요한지 알게 되

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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'월가의 승자들'_핵심요약 & 독서감상평_최정혁_저

는다. 단지 수학에 기반 한 논리적 접근만 있을 뿐이다. 그리고 이를 시스템화 한 것이 ‘퀸트 투자’다.수학 기반의 투자 철학은 직원을 채용할 때도 나타났다. 그는 자신과 유사 ... 가 세계금융의 중심지라고 할 수 있는 월스트리트의 대표 인물들의 소식을 직접 접하고 금융시장을 관찰해 책에 담았다는 점만으로도 이 책은 충분한 가치를 지닌다.이 책은 월스트리트 구루 ... 다.이들은 각기 서로 다른 유형의 인물들이지만 공통점이 있다. 공통점이란 ‘확고한 투자 철학’과 ‘자신만의 강점’을 견지했다는 점이다. 이들은 자신의 투자 철학과 강점을 살려

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.12

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[A+] 발로뛰는 스타트업 1~15주차 강의노트

사용자들의 용어를 쓰기 위해라도 팀원의 이질성을 확보해야 한다.Melting pot-높은 경제적 시너지 창출자기혐오-자신과 비슷한 사람 혐오-자신과 다른 사람과는 소통 원활즉 자신 ... 의 이름접 정보를 입력하도록 하면서 창업을 시작했다.Q. 두 번째 창업팀은 어떤 식으로 구성되었는지? 주안점을 둔 부분이 있는지?다들 대기업을 가려고 하기 때문에 스타트업 팀이 채용 ... 을 할 때는 불리한 부분이 있다. 나는 처음 채용 공고를 올렸을 때 원하는 인재가 없어서 당황했다.(지방대 혹은 고졸) 그래서 능력 검증을 위해서 신중하게 인터뷰를 실시하였다.(100

시험자료 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.16

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[a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

을 통해 2008년 기준으로 14600여명의 고령자 신규채용이 발생한 것으로 노동부는 밝히고 있다. 여러 기업에게 고령자를 뽑아야 할 이유를 부과함에 따라, 실제 신규채용으로 이어지 ... 를 통해 자신들의 최소한의 삶을 유지할 수 있을 만큼은 지급을 해주는 것이 필요하다고 생각한다.2) 고령자 고용촉진법우리나라에서는 노인들의 경제활동 참여를 독려하기 위해 고령자 ... , 그리고 개선방향에 등에 대해 필자의 의견을 제시해보도록 한다.Ⅱ. 노인복지정책1. 노인복지의 구조 및 문제점1) 빈곤노인최근 우리나라에서는 빈곤노인의 증가로 인한 사회적 문제가 심각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

산업심리학, 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. 2021년 12월 15일 개강반, 홍길동 ... 한 적용 분야에 대해 깊이 있게 탐구하고자 한다. 또한 이 중에서 개인적으로 가장 관심이 가는 영역을 선택하여 그 이유를 설명해 보려 한다. Ⅱ. 본론 1. 산업심리학의 정의와 목적 ... 한 역할을 한다. 2) 채용 및 선발 산업심리학에서는 조직이 필요한 인재를 찾기 위해 다양한 선발 기법을 개발하고 적용하는데, 이를 통해 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표 달성에 기여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

) : 내가 정말 쓸모없고 무가치한 존재라는 근거가 무엇인가? 다른 회사를 구하지 못할 이유가 무엇인가?E (효과) : 정리해고를 당했다고 해서 무가치한 존재는 아니다. 우울해 할 필요 ... 유도와 생산성 향상을 도모 할 수 있다.- 사용자는 특정근로자 채용시마다 그에 맞는 부가급여 제도를 활용할 수 있다.3) 근로자가 부가급여를 선호하는 이유- 수입증가에 따른 근로자 ... 여기기보다는 도전으로 보는 관점에서 3가지 특성을 가지고 있다.- 통제소재: 개인에게 일어난 일이 자신의 통제 하에 있었는지, 아니면 자신의 통제 밖에 있었는지에 대한 신념으로 내

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

이나 신입 정기 채용을 폐지하는 회사도 나타나고 있다. 경력직 채용이 증가하는 이유는 급속한 시장변화와 경쟁 심화의 이유가 있다. 시장변화에 신속한 대응을 할 인재의 필요성이 높아지 ... 하고 나아가서 채용이나 승진, 승격 등의 결정에서 주도적 역할을 담당하고 인사권 장악을 하고 있어서 인사부의 지위가 높았었다. 하지만 최근에 일본 기업에서 인적자원관리에 한층 더 높 ... , 각종 수당 등 인재 채용 조건 협의도 이루어진다. 인재파견회사는 후보자 중 취업 성공을 하면 일정한 수수료를 개인과 회사 모두 제공받으며 하급 사무직 경우의 수수료는 연 수입

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

습니다.관련 사업은 고양시 여성고용 촉진을 목적으로 하고 있으며, 우선 여성온오프 채용센터 관련 사업을 진행하고 우수·강력한 기업을 발굴하고 경력단절여성을 중심으로 취업기회와 취업서비스 ... 를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려 ... 을 대 채용할 수 있는 기회를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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자신의 학과를 마케팅하라

하여 좋은 학점을 취득 한다면 많은 경영학과 인원을 채용하고 있는 이시대에 빠른 취업이 가능하게 합니다.2) 경영학과 SIP전략분석(1) Segmentation경영학 내에서도 세부전공 ... 가지가 있지만 , 그중에 제일큰 이유는 취업을 하기 위해서입니다. 막 고등학 교를 졸업하여 대학교에 진학을 하게 되면 과 선택에 있어서 취업을 제일 고려하여 선택하게 됩니다 ... 업자 및 주식회사들이 망하는 이유는 경영학과를 이수하지 않아서입니다. 경영학과를 이수했 다면 기본적으로 사업을 하는데 있어서 중요한 이점들을 다시 한번 더 생각할수 있었을 것입니다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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[방송통신대] 인간과사회_2022 중간과제물 (A+)

들은 자신의 욕구와 정서, 사고방식과 가치관, 행동 양식과 경험 등의 차이를 통해 각자 다른 방법으로 사회를 받아들이곤 한다.그중에서도 국민이 나라를 바꿀 수 있다는 민주주의 국가 ... 채용된 회사의 크기가 다른 것일 뿐이다. 대졸자와 고졸자 또한 고등교육을 더 받고 받지 않았느냐가 능력의 유무를 증명할 수는 없는 항목이며 대졸자가 자신의 전공과 무조건 동일 ... 세대라는 이름으로 불리고 있다. 이런 이들을 위해서 우리는 어떤 조치를 해야 할까?2. 자신의 생각이러한 상황을 해결하기 위해서는 크게 두 가지 해결 방안이 필요할 것이다.첫 번

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것 ... 중 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있 ... 좋은 교육이라고 생각한다. 하지만 이것은 어디까지나 ‘신입’이라는 전제조건 하에서의 이야기이다. 만약 경력이 있는 사회복지사가 자신의 전문분야 외의 일을 맡게 된다면 과연 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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KCU 컨소시엄 창의적문제해결전략 과제

다. 경쟁 사회에서 승리하기 위해서 다른 사람과 차별화된 나 자신을 만들어나가려면, 자신의 약점과 강점을 파악할 수 있어야 한다. 비단 약점과 강점을 파악하는 것에 지나지 않고 어떻게 하 ... 는 분야의 장래가 밝다고 할 수 있다.두 번째 기회 요인은 블라인드 채용을 도입하여 시행하고 있는 기업의 수가 증가 추세를 보인다는 것이다. 채용 과정에서 편견이 개입되어 발생할 ... 수 있는 불합리한 차별을 학벌과 지역주의 등을 타파하자는 취지로 도입된 블라인드 채용이 나에게 유리할 수 있다고 생각하는 이유는 두 가지가 있다. 첫 번째 이유는 대학의 저명

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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인간관계론-심리적 이력서 작성하기 자신의 이력서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신이 누구인지 어떤 사람인지를 살펴보기 위한 질문을 20개 정도 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 무엇을 느끼게 되었는지도 설명하여야 합니다.

인간관계론심리적 이력서 작성하기 : 자신의 이력서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신이 누구인지 어떤 사람인지를 살펴보기 위한 질문을 20개 정도 만들고 이에 대해 답해 보 ... 십시오. 질문은 자신을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 무엇을 느끼게 되었는지도 설명하여야 합니다. 질문의 한 예는 “나의 보물 1 호는?” “ 내 ... 증명하는 것으로 때로는 이러한 이력서를 통해서 자신의 삶을 반추해보는 계기가 되기도 한다. 이에 필자는 필자의 삶을 반추하면서 자아성찰 및 자아반성을 통해 필자의 삶을 통찰하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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