"자신이채용되어야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신이채용되어야하는이유" 검색결과 481-500 / 26,573건

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

이 직업 전선에 뛰어들어 일을 하는데 자신의 전철을 밟아 급여가 너무도 저조해 가슴이 아려 오는 것이다. 이처럼, 다수의 이들이 저소득층으로서 소유 불평등으로 인한 가난의 대물림을 겪 ... 고 있는데 이는 요즘 사회 속에서 이슈화되기도 한다. 가지고 태어난 것이 없다는 이유로 차별당하고 누릴 것을 제대로 못 누리고 사는 이들은 자본주의 사회의 폐해의 정점에 놓여 있 ... 다. 여러 직장에서 중졸, 고졸인 이들은 차별한다. 특히, 중소기업, 대기업의 경우, 이런 이들을 채용 대상에서 거의 제외하다시피 할 뿐만이 아니라 채용해도 제대로 된 처우를 해 주지 않

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

하기 위해서는 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 이에 따라 인적자원관리의 기본개념과 필요성을 살펴보고자 한다. 인적자원관리란 무엇인가? 인적자원관리는 조직 ... 의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략적 노력을 지원한다. 인적자원관리의 프로세스는 어떻게 이뤄지는가? 인적자원관리는 계획, 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 등의 단계를 거쳐 ... 진행된다. 먼저, 조직은 인력수급 계획을 통해 필요한 인재를 파악하고, 이에 맞춰 적절한 채용 전략을 수립한다. 그 후에는 신입 및 재직자들의 교육과 개발을 통해 역량을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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[A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

해준다. 경력사원 채용으로 훈련 비용이 절감되고 평등한 고용 기회라는 목표를 달성하도록 도움을 주기도 한다.외부에서 인력을 영입하는 경우의 단점으로는 정보의 왜곡이나 판단의 착오 ... 수가 있다. 또한 외부 영입이 잦아지면 구성원들에게는 자신들의 승진이나 발탁 가능성에 대한 부정적 인심을 심어주게 되고 채용 비용도 증가한다.2. 인력 내부 육성 방식인력 내부 ... 성이 높여줄 것이다.Ⅲ. 결론채용을 하는 모든 기업의 목표는 하나이다. 기업이 요구하는 업무에 맞는 좋은 사람을 찾는 것이다. 좋은 인력 확보는 기업의 성과 창출에 도움을 주며 기업

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10

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평균의 종말 제4장 요약본

을 채택하는 이유는 단일 점수 시스템이 활용하기에 쉽고 직관적인 방법인 데다 객관성과 수학적 확실성의 인상을 띠고 있기 때문이다. 또한 더욱 재능 있는 직원을 원할 때는 채용이나 승진 ... 적 단계로만 등급이 매겨진다. 미리 정해놓은 각각의 특정 비율에 따라 직원들을 평균 이상, 평균, 그리고 평균 이하 등급으로 반드시 분류해야만 한다. 많은 기업이 단일 점수 시스템 ... 의 탈락 기준으로 활용하는 점수를 높이기만 하면 된다. 타당해 보이는 이러한 단일 점수 시스템은 2015년에 구글, 딜로이트, 마이크로소프트에서는 모두 수정되거나 폐기되었다.이런

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.09

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본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

을 만들고 운영하는 과정에 참여하기를 원하고 있다. 다음으로는 열정을 강조하며, 자신이 좋아하는 일을 통해 세상을 즐겁게 만들고자 하는 사람을 찾고 있다. 이에 따라 자유로운 문화 ... 과목명: 21세기 기업의 인재상주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.- 목 차 ... 하고 있음을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 기존 제조업 기반의 기업들이 성실성과 신뢰도를 바탕으로 한 인재상을 구축했다면 최근의 정보 산업 기반 기업들이 구성원의 창의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오

도 있다는 생각이 들었다. 따라서 상담에 임하는 사회복지사라면 윤리적 기준을 준수할 수 있어야 하는 것이다.다. 사회복지기관이나 사회복지사 자신이 아닌 클라이언트의 이익을 최우선 ... . 또한 자신의 이익이나 사회복지기관의 이익이 아닌 클라이언트의 이익을 최우선적으로 고려하는 것이 바로 사회복지사의 책무이자 윤리라 할 것이며, 이를 심적으로 강제하는 것이 바로 윤리적 기준이라는 것이다. ... 상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오-목 차-1. 상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술2. 참고자료상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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공기업론 ) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오

다는 점에 있을 것이다. 단지, 임직원이 공기업에서 근무하고 자신과 가깝다는 이유로 채용에 있어 특혜를 주는 것은 지금도 열심히 정규직 입사만을 목표로 하는 이들에게 모욕감을 주 ... 정부 기관에서의 채용 비리는 많은 사람을 허탈하게 하고 있다. 공기업에 근속하는 임직원 중 자신의 친척이나 가족 등에게 특혜를 줌으로써 채용하는 것이 예라고 볼 수 있다. 이런 채용 ... 은 청년이 중소기업 취업을 회피하고 있는 상황인 것이다.이처럼 공공기관의 입사를 목표로 하는 청년들이 급증하게 된 이유 중 하나는 열악한 사기업의 채용조건과 대조적인 면 때문이

방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.09

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원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

-> 투자로 전환=> 해고 없이 회사 경쟁력 유지[질문 2] CNTTECH에 들어가려면 어떻게 해야 하나요?* 공채 -> 수시 채용[질문 3] CNTTECH의 인재상은 무엇인가요?1 ... 로 들었던 프랜차이즈업 등도 해당- "프랜차이즈업": 이미 운영 방식 정형화, 교육프로그램 진행 /그러나 사회의 패러다임을 바꿀 수 있는 창업에 초점, 필요- 고민해야 할 부분은 경쟁 ... 사람들도 동일한 생각을 갖고 있을 가능성 > 어려운 과제에 먼저 도전해라- 강의 전체가 기업가정신을 강조하는 이유"기업가정신" : 창업을 위한 마인드를 만드는 과정- 기업가정신

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대에 대한 생각을 작성하시오

현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대에 대한 생각을 작성하시오? 내용현대 사회 ... 한 이유로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 할 수 있다.? 일례로 자동차 제조사들은 글로벌 친환경 바람을 타고 전기차 산업으로 사업을 재편하고 있다.이에 따라 기존 내연기관 차량 ... 을 개발해온 인력을 줄여야 하는 상황이다. 기업의 이러한 전략적 구조조정은 일반적으로 구조조정과 같은 방식으로 진행된다.? 구조조정을 하는 사람들에게는 갑작스러운 일자리 감소여서

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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사회심리학 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다

들은 자신감을 잃고, 사회적 활동에 소극적으로 변할 수 있다. 이는 개인의 잠재력을 충분히 발휘하지 못하게 하는 요인으로 작용한다. 외모 지상주의를 극복하기 위해서는 여러 가지 노력 ... 존재한다. 여성들은 능력과 성과보다 외모로 평가받는 경우가 많다. 이는 승진이나 채용 과정에서 불이익을 초래할 수 있다. 여성들이 외모에 대한 압박을 받는 이유 중 하나는 미디어 ... 가 아닌 능력으로 평가받을 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 이는 채용 과정에서의 외모 차별을 방지하고, 공정한 평가를 가능하게 한다. 또한, 제도적 노력이 필요하다. 외모에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하

대인관계의 심리학이름 :아이디 :*과제주제: 사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다 ... . 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론 ... 으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론대인관계란 ‘인간과 인간사이의 관계’이다. 넓은 의미로 사람과 사람사이에서 생겨나는 모든 행동이나 말

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발 ... 적으로 꼼꼼한 사람, 좀 더 넓은 의미에서는 비즈니스 마인드가 잘 갖춰진 인재를 선호한다. 면접을 진행하며 시간과 비용적 측면에서 경제적인 사람을 채용하고 싶어하는 것처럼 느껴졌 ... 한 연예기획사가 존재하지만 ‘SM엔터테인먼트’는 내가 가장 일하고 싶은 회사이다. SM엔터테인먼트에서 가장 일하고 싶은, 근무하고 싶은 이유는 혁신과 변화를 통해 새로운 가치를 창출

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 으며, 구직자와 마찬가지로 기업에서도 많은 지원자들 중 자신의 기업과 적성이 맞는 인재를 찾고 양성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 기업의 노력을 우리는‘선발’이라고 한다 ... 에 지원하는 지원자 수는 점점 늘어나고 있다. 기업은 많고 많은 지원자들 사이에서 자신들이 원하는 능력을 갖춘 인재를 찾아야 하므로 기업은 인재 선발에 필요한 요소들이 지원자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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김난도 아프니까 청춘이다 독후감

한 사람이 썼다면 이 책은 힐링 책으로 명망이 더 높았을 것이다. 이 책이 비난받는 이유는 수도 없이 많다. 저자가 괜히 공감하는 척하는 게 문제다.저자도 물론 고충이 있기야 했 ... 저자는 이 시절을 1도 공감 못할 것이다. 책의 내용도 너무 철학적이다.자신이 고생을 해서 극복한 경험은 눈곱만큼도 없다. 이래서 이 책이 비난을 받을 수밖에 없다는 것이다. 저자 ... 겠지만 젊은 시절 단군 이래 최고의 호황기를 겪었다. 이 책이 2010년에 나왔으니 이 때부터 대기업도 채용시장을 엄청나게 줄였다. 이 시기에 딱 책을 내서 베스트셀러가 된 것인데

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.25

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블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

[산업심리학]주제: 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점2. 블라인드 채용 단점3. 다양한 면접 ... 를 배제할 수 있는 채용하는 방식이다. 현재는 공기관에서만 하반기부터 본격적으로 시행하지만, 민간기업까지 블라인드 면접 확대를 지원한다고 발표했다. 이에 따라 현재 대기업에서도 하나둘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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[ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시 ... 한 것은 ‘성격검사’라고 생각하는 바이다.2. 본론직원을 채용할 때 쓰일 수 있는 검사 중 특히 성격검사를 인사 채용 시 사용하기에 더 적합한 검사라고 생각한 이유는 다음과 같 ... 다는 것에 초점을 둬야 할 필요가 있다. 이를 뒷받침하는 예시가 바로 블라인드 채용이라 할 수 있을 것 같다.이를 이어서 세 번째로는 바로 성격검사가 지능검사가 검사하지 못하는 영역

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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성차별과 여성운동

과학자들은 난자가 자신에게 맞는 정자를 선택적으로 받아들인다고 한다 . 왜 ? 1. 성과 성차별‘ 섹슈얼리티 ’ 와 ‘ 성정체성 ’ - ‘ 섹슈얼리티 ’ 란 ? 성적매력 , 성욕 ... ,r 가족내 에서 성별차이를 이유로 차별대우를 받는것을 ‘ 성차별 ’ , ‘ 성불평등 ’ 이라한다 . ( 가장 대표적 불평등 ) - 남성중심적 사회체계가 남성 과 여성 의 단순 ... 수준이 높으며 자신의 전문성을 살리고 싶어한다 . ②맞벌이를 원한다 . ③평생직장을 원한다 . ④주부보다 커리어우먼을 원한다 . ⑤보육에 대한 걱정과 문제가 많다 . 2. 여성과 일

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.06.29

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[인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

적 교환관계 하에서 조직구성원들은 조직에 대한 감사함과 애착심을 바탕으로 헌신적인 직무 태도와 행동을 통해 자신에 대한 조직의 대우에 보답하고자 한다. 따라서 조직은 유효적절한 인 ... 에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다. 특히 지방에 있는 기업은 수도권에 비해서 인력난 ... 연봉은 2900만원 선으로 대졸 초임과 큰 차이가 나지 않는다. 사무공간도 직원들이 자신의 취향대로 책상 등 가구의 디자인과 색상을 정할 수 있도록 했다. 전문 인테리어 디자이너

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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노동경제학 기말 2023학년도 2학기

중요한 이유들이 있다. 첫째, 기업들은 노동력의 안정성을 중요시한다. 안정적인 노동력은 기업의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 하는 요소 중 하나이기 때문이다. 둘째, 채용 ... 한 구조와 다양한 요소 때문에 완벽한 정보 획득이 굉장히 어렵다. 이는 구직자와 고용주 모두에게 해당된다. 구직자는 자신의 능력과 경험을 적절하게 표현하려 해도, 어떤 정보를 제공 ... 기, 2019년 글쓰기, 간호학과 글쓰기, 방송통신대 글쓰기 자신이 가장 아끼는 물건을 세 개 선택하여 다음을 참고하여 설명하는 글을 쓰시오. 1) 각 물건마다 적절한 제목을 붙여

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.19

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장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.

다. 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 ·임금· 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 ... 게 돕는다.둘째, 고용 차별을 방지해야 한다. 고용 과정에서 장애인에 대한 차별을 금지하는 법률과 정책이 필요하다. 이는 장애인을 위한 채용 쿼터 제도 도입, 장애인 고용 촉진 ... , 장애인 자립을 위한 직업 훈련 등을 포함할 수 있다.다섯째, 장애인의 참여를 강화해야 한다. 장애인이 자신들의 권익을 위해 결정 과정에 참여할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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