"인사관리프로그램"의 검색결과 입니다.

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"인사관리프로그램" 검색결과 541-560 / 28,018건

인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤

는 추세이다. 아직까지 많은 조직들이 인사전문가를 인사관리 시스템 설계를 담당하는 인사 스태프 정도로 간주하는 경향이 있기도 하지만 점차 인사부서 전문가를 회사의 중요한 전략적 업무 ... 을 성장시키고 효율성을 제고시키는 방안 등을 말한다. 인사전문가는 이를 위해 품질개선 프로그램을 강화하고, 인수합병, 조직의 재구조화 등을 통해 조직의 목표 달성을 지원할 수 있 ... 다. 그러나 이러한 조직 재구조화 혹은 리엔지니어링, 아웃소싱과 관련된 의사결정은 조직의 인사관리 방안의 새로운 도전적 방안이 되기도 한다. 뿐만 아니라 조직이 글로벌 시장으로 확장

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

하며 기업의 경쟁력과 효율성을 확보할 수 있어야 한다. 전략적 인적자원관리는 거시적 시각에서 개별적 인사관리 방식을 통합하려는 시도라고 할 수 있다. 이는 사람에 대한 투자를 강조 ... 과 일치해야 함을 의미한다. 전통적 인사관리에서는 경영자와 종업원을 종속관계로 파악하고 사람을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식되었기에 종업원을 관리하는데 사용되는 비용을 단순한 비용 ... 를 달, 활용 및 유지 등에 대한 관리과정으로 받아들여졌다. 오늘날의 인적자원은 과거 노동력의 적극적인 활용과 규범을 강조하는 단순한 인사관리나 인적자원관리의 개념을 벗어나 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

하는 프로그램이다. 사내 업무와 조직에 대해 누구보다 잘 이해하고 있는 내부 조직원이기 때문에 조직의 상황과 환경에 맞는 강의 및 교육이 가능하고, 외부 인사가 아닌 사내 인재를 육성할 수 ... 이 닥쳤을 때 위기 관리 능력은 잘 훈련된 조직원으로부터 나온다 해도 과언은 아닐 것 같다. HRD 의 대상자가 대부분 성인학습자인 만큼 효과적인 HRD 프로그램 마련으로 강력한 동기 ... 란HRD의 구성요소Ⅱ 본론HRD부문 조직구성HRD 프로그램과 그 목적B-1. 개인훈련 및 개발B-2. 경력개발B-3. 조직개발Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론HRD란HRD 는 Human

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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지역사회간호학 성인기 스트레스 교육

스트레스 대처방법에 대해 알 수 있다.- 스트레스 관리요법을 이용하여 대상자 스스로 관리를 한다.단계교육내용 및 활동시간학습방법 및 보조자료교육방법교육매체평가방법도입인사 및 에 대한 ... REPORT성인기 - 스트레스 관리 교육 계획안- 제 출 일 :- 학과 : 간호학과- 과 목 명 : 지역사회간호학2- 학번 :- 담당교수 :- 이름 :목차1. 보건교육 및 보건 ... 프로그램 설정012. 도입023. 전개024. 요약 및 정리065. 참고문헌061. 보건교육 및 보건프로그램 설정단계특성서비스업종사자인원15명교육자주제똑똑, 열심히 일한 당신, 마음

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

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경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료

관리 정책을 새롭게 바꾸고자 한다. ▶ 직원들이 왜 회사를 그만두는지, 어떻게 하면 직원들의 감소를 막을 수 있을지 과거 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리 ... BUSINESS 문제 해결 및 시사점▶ A 회사의 인사과 담당자는 A 회사 직원들의 퇴사율이 증가하고 있음을 발견했다. 신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사 ... 단위 증가할수록 퇴직률에 대한 오즈비가 0.85배로 감소 건강관리 판매원, 매니저, 제조업 감독, 연구원이 ‘Sales Representative’ 에 비해 상대적으로 퇴직 가능

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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교육과정 설명회에서 하는 학교장 또는 이사장 인사말 예시

교육과정 설명회에서 하는 학교장 또는 이사장 인사말 예시1. 교장 인사말 예시안녕하십니까? 사랑합니다. ○○고등학교 교장 ○○○입니다. 더운 날씨가 물러가면서 선선함을 느끼는 날 ... 적인 인재 양성을 위해 전 교직원이 적극적으로 지도하고 있습니다.본교는 ‘TOPIS’ 프로그램을 바탕으로 교육과정을 운영 중입니다. 학생들의 진로-진학에 필요한 다양한 창의적 체험 ... 활동을 제공하고, 활동을 잘 관리하도록 돕고 있으며, 철저한 생활지도를 바탕으로 인성교육과 학력 신장을 선도하고 있습니다. 또한 학생들이 검도·골프·미술·음악 등의 다채로운 예체능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.10

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

개발 프로그램, 성과 관리 시스템 등 다양한 측면에서 인적자원관리의 핵심 가치를 조명하고자 한다. 이를 통해 인적자원관리가 경영학 이론 및 실무에서 얼마나 중요한 위치를 차지하고 있 ... 는지에 대한 명확한 이해를 도모할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 전략적 역할인적자원관리는 더 이상 단순히 채용과 인사 업무에 그치지 않는다. 이는 조직의 전략적 목표 달성 ... 을 강화한다.교육 및 개발 프로그램 운영: 직원들의 역량을 체계적으로 개발하여 조직의 성과를 지속적으로 향상시킨다.성과 관리 시스템: 조직의 목표와 직원 개개인의 목표를 정렬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

을 도모할 수 있으므로 장기적인 경쟁력 강화에 기여 및 동기부여의 도움이 된다.이동관리는 조직 내에서 직위를 변경하는 인사이동, 승진과 강등으로 구성되는 수직적 이동, 전환배치 ... 여식, 시뮬레이션, 사례연구 등으로 다양하며, 교육훈련 프로그램 이후에는 타당성 평가, 피교육자와 교육자에 대한 평가 등을 통해 차후 프로그램에 대한 개선안을 만든다3. 평가관리평가 ... 관리는 직무분석과 인사고과로 본다. 직무분석은 어떤 업무를 어떤목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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보건교육및학교보건 금연교육계획안 1주차 2주차 3주차 4주차 계획안 수행계획 평가계획 학습목표 참고문헌

관리 중요성 평가-내용정리(5분)2. 금연 스트레칭과 금연 시 식단관리에 대한 교육내용을 정리한 소책자 배부3. 마무리 인사4. 4주차 계획안교육주제금단현상을 다스리고 싶어요.학습 ... 을 관리에 대해 교육하기 위해 주제를 선정하였다.2. 요구 사정1) 현재흡연율과 현재흡연자의 금연시도율＊ 질병관리청 만성질환겅강통계. 2018전국적으로 현재흡연율은 꾸준히 감소 ... ) 현재흡연자의 금연시도율＊ 질병관리청 만성질환건강통계. 2018위 그래프는 현재흡연자 중 최근 1년 동안 담배를 끊고자 24시간 이상 금연을 시도한 적이 있는 사람의 분율(%)이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

교과목명 : 산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 ... 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 개념 2) 사례 2. 조직심리학 1) 개념 2) 사례 Ⅲ ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

을 형성하여 좀 더 멘탈 관리에 도움이 될 수 있도록 하였다. 마지막으로 3주간의 프로그램이 종료되면, 입사 3년 미만의 간호사들을 통해 1:1 전담 선배 길잡이를 선정하여 1달 ... 기존 간호사가 진행하였는데 기존 업무가 바쁘기 때문에 이러한 프로그램에 자발적으로 나설 간호사가 많이 없을 것으로 판단, ‘길잡이’ 프로그램에 참여하는 간호사에게는 인사고과에서 좋 ... 은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음. 뿐만 아니라 선배 길잡이 활동 시에는 후배 간호사와의 관계

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 중요성2) 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보 ... 적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적 발전을 촉진한다는 점에서 직원이 회사 내에서 변화 및 성장에 적응할 수 있게 한다. 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구 ... 까지가 해당된다. 실질적으로 직원이 소속되어 있거나 직원과 소통하는 모든 부서는 자연히 HRM에 포함된다.2) 인적자원관리 전문가의 역할인적자원관리의 전략은 인사관리(Personnel

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 구성 요소를 꼽으라고 하면 그 무엇보다 인사관리라고 할 수 있다. 인적자원관리의 중요성은 생산성을 높이는 것과 직결 ... 하며 조직의 목적 달성을 위한 인력관리의 한 방법으로, 본론에서는 인사상담제도와 그 기술과 방법에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사상담제도1) 의의(1) 인사상담인사상담 ... 에 기여하는 것에 의의가 있다.(2) 인사상담제도인사상담제도는 산업상담제도 혹은 종업원상담제도라고도 불리며 호손실험의 면접 프로그램을 근원에 둔다. 따라서 인사상담은 직장 내외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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사회복지 실습 중간평가서

기 위해 프로그램에 대해 찾아보고 프로포절에 대한 이론을 이해하려고 하였다.2. 지역사회 주민들과 만나서 인사 나누기7월12일1. 사회복지프로그램 접수안내 활동2. 사회복지 프로그램 ... 였다.2. 사례관리에 대한 기본적인 정의에 대해 이해하였다.2) 평가①수행한 실습의 내용기관의 전반적인 사업에 대한 교육과 프로그램 참관을 통하여 기관에서 시행되는 서비스에 대한 정보 ... 에 관한 교육 및 내가 꿈꾸는 사회복지사 발표2. 주민들과 인사하며 공유하기1. 나만의 사회복지사의 역할 및 자세에 대해 가치관을 정립하였다. 또한 복지사로 갈수 있는 작은 행동

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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학교경영계획서 (고등학교의 교장이 되었다고 가정하고 학교경영계획서를 작성하시오)

운영가. 교육과정나. 학교 특색 교육 프로그램① 심리검사 워크숍② 진로 체험 활동③ 마음챙김-자기자비 명상 프로그램④ 자기(self) 포트폴리오 작성교직원 관리 및 지원가. 조직 ... 구조 교육팀과 교무행정전담지원팀의 분리나. 인사 : 1년 인턴제, 기록&문서관리 역량 중시다. 학습조직으로서의 학교의사소통가. 학부모와의 의사소통 : 학부모 집단상담나. 학생 ... 무사인사팀인사, 교원능력개발평가학사지원팀생기부 검토 총괄, 학사일정 계획 및 고시, 정보공시 방송교육과정지원팀교사연수, 학교컨설팅, 성취평가제에 대한 지원, 전문학습공동체 관리생활

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.02.20

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조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

을 통하여 인사관리 성과를 달성하고자 했던 교원그룹의 사례에 집중하게 되었다. 교원그룹은 조직이 원하는 리더십을 분석하고 이를 육성하는 것을 통해서 조직의 효과성과 효율성을 달성 ... 을 투자했음에도 조직 수준에서 성과가 나타나지 않을 때가 있다는 것이다. 이럴 때마다 조직원들은 많은 스트레스와 압박을 느꼈을 것이다. 또한, 리더십 개발과 같은 인사관리의 성과 ... 를 재무적으로 입증하기는 많은 어려움이 존재한다.실제로 인사관리 전문가들이 리더십 성과의 평가에 사용할 수 있는 측정치가 있기는 하다. 인재개발 회의의 빈도, 계획의 달성 여부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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사회복지실습 1일차~7일차

한분 한분 얼굴을 살피면서 인사 했습니다. 처음으로 프로그램도 참여했는데 시작은 많이 쑥스러웠는데 어르신들의 즐겁고 밝게 웃으시는 모습을 보니 마무리에는 나도 함께 치유되는 기분 ... 에서내가 할 수 있는 좀 더 적극적인 방법으로 좋은 분들과 좋은 공부를 잘해야겠다는 생각이 듭니다.다음 실습내용입소자 상담관리 교육실습지도자소 견실습지도자확인(어르신과 인사나누 ... 들과 인사나누기, 담화)실습일지실 습 일 자년 월 일 요일 ( 2차 )성 명실 습 일 정시 간내 용특이사항09:00~10:0010:00~12:0012;00~12:3012:30~13

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.05.13

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

. 조사설계IV. 현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 ... 을 갖게 되어 창조적 변화를 하지 못하고 환경의 변화에 대해 둔감해졌다. 이러한 일련의 문제점과 함께 기업경영 및 사람관리에 대한 패러다임의 전환, 특히 인간존중경영으로의 변혁의 필요 ... 로서있다. 제조업은 생산라인의 존재와 함께 생산관리를 통한 비용절감과 영업이익률 제고가 전통적으로 중요시된다. 기본 생산설비 비용이 높아 규모의경제를 실현하여 단위당 단가를 일정수준

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

수 있다. 먼저 인적자원관리 관점에서의 인사고과이며, 다음으로는 전략적 HRD 관점에서의 인사고과이다. 전자는 주로 인력배치, 선발, 육성이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있 ... 으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 즉, 조직 구성원들이 자신의 업무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

, 프로그램이 진행된 이후 성과와 교육훈련 전체과정에 대한 평가는 어떻게 진행할 것인지, 인사고과나 승진관리, 직무순환, 보상관리 등 다른 분야와의 연계성은 어떻게 가져갈 것인지 ... 인적자원관리는 직무의 연결체인 경력을 인사관리의 기본 대상 중 하나로 본다. 또 개인의 욕구도 중시하며, 조직의 욕구와 개인의 욕구가 조화를 이루는 체제를 만드는 것을 도모 ... 도 제대로 고려를 해야 하고, 이러한 요소는 기업의 전략적인 계획을 밀고 나가는 것과 이념을 구현하는 차원엣 마련되어야 한다. 만일 기업의 비전과 동떨어지게 된다면 인사관리의 효과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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