"성과주의제도"의 검색결과 입니다.

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"성과주의제도" 검색결과 541-560 / 84,113건

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장애인 의무고용제도에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 방법

으며, 장애인들의 고용 비율을 높이는 데에 중요한 역할을 하고 있습니다.장애인 의무고용제도는 고용주에게 일정 비율의 장애인 고용을 의무화하는 정책입니다. 이는 고용주들이 다양한 장애인 ... 들의 능력과 성과를 직접적으로 보여줄 수 있습니다. 또한, 캠페인은 장애인 고용에 대한 정보와 메시지를 대중들에게 전달하고, 참여와 액션을 독려하여 인식 개선을 이끌어낼 수 있 ... 적 책임을 강조할 수 있습니다. 광고와 스폰서십을 통해 장애인의 능력과 성과를 보여주고, 다양성과 포용성을 강조하는 메시지를 전달할 수 있습니다.미디어를 활용한 장애인 고용에 대한

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.16

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

성을 고려하지 못한 채 고과가 이루어진다. 이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여 ... 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리 ... 과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

한 장점을 가진다. 다양한 유형의 선발제도는 각기 다른 방식으로 지원자의 자질을 평가하며, 이를 통해 적합한 인재를 선발할 수 있는 토대를 마련해준다. 선발제도의 장점으로는 다음과 같 ... 를 확보하게 해준다.3. 선발제도의 단점그러나 선발제도는 장점 외에도 여러 가지 한계와 단점을 내포하고 있다.1) 인성 및 잠재력 평가의 한계가 존재한다. 대부분의 선발제도는 지원 ... 주제 : 선발제도의 장·단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발제도의 개념과 유형2. 선발제도의 장점3. 선발제도의 단점4. 선발제도에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

/ 사택 / 임대아파트 운영, 별도 회사 대출 제도 운영기타 지원종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등현대자동차 복지후생현대자동차 복지 ... ~ 20만원) 명절휴가비(월 봉급액의 60%, 연 2회) 연가보상비(1급이하, 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대 ... , 부서별로 차등하여 지급한 후 부서 내에서 다시 개인별로 차등하여 지급하는 방법 등을 자율적으로 선택할 수 있도록 하고 있다.공무원 보상제도 - 성과상여금공무원 보상제도 – 맞춤

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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전자세금계산서가 경영성과에 미치는 영향 연구계획서 연구방법론

후 기업 경영 성과와 조세 정책의 관계에 관한 연구를 살펴보려 한다.전자세금계산서 도입 의무화 초기의 경우, 정책에 관한 평가 및 정책적 시사점을 다룬 연구가 주를 이뤘 ... 성, 신뢰성, 신속성이 이용자 만족도 및 제도성과에 미치는 영향을 분석하기 위해 실증분석을 진행하였다. 황재민, 이창대(2016)는 전자세금계산서 도입요인이 이용자 만족도와 납세순응도 ... 에 미치는 영향을 연구하였다. 협력 비용 절감, 거래의 투명성 및 업무의 효율성을 도입 요인으로 설정하였으며 이러한 도입 요인이 제도성과에 영향을 미치는 것을 확인할 수 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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근로복지공단 보험사업 행정직 심사 6급 자기소개서

하여 신뢰를 줄 수 있어야 한다’는 생각을 하게 되었고, 자연스럽게 근로복지공단이라는 기관에 관심을 가지게 되었습니다. 저는 공단이 가진 사회적 책임과 현장성과가 저의 가치관과 맞닿 ... 않은 문제를 자기주도적으로 해결하거나, 새로운 업무 영역에서 성과를 창출했던 경험에 대해 작성해 주십시오.대학 시절 학과 프로젝트에서 ‘지역 노동자의 복지 욕구 조사’ 연구 ... 하여 주십시오.근로복지공단은 단순히 사회보험을 운영하는 기관을 넘어, 근로자의 생애 전반을 지원하는 사회 안전망의 핵심 기관이라는 점에서 다른 공공기관과 차별화된다고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

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핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

할 순 없으므로 성과급 등의 인사 제도가 병행되어야 한다.아울러 핵심인재 관리 제도가 가져오는 부정적 영향이 최소화되어야 한다. 핵심인재를 과도하게 우대하게 되면 비핵심인재로 분류 ... , 왜 핵심인재에게 차별적 보상을 해주어야 하는지 조직 구성원들이 충분히 이해하지 못한 채 제도를 운영하는 기업이 많다. 핵심인재를 관리한다면서 연공급을 그대로 운영하는 등 관련 ... 제도라는 이유로 핵심인재를 관리하며 과도한 보상을 제공하는 기업들이 존재한다.핵심인재 관리 제도를 운영함으로써 기업이 얻는 성과에 대해서는 이미 다양한 연구가 이루어져 있다. 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공 ... 개진으로 방향 설정해서 공공기관 성격 , 공공기관 노조 역할에 부합하는 방향으로 전망됨다 . 임금교섭과 단체교섭 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 라 . 성과주의 임금제도 도입 공공 ... 하는 기제로 계속작동할 것으로 보임 정부가 의도한 성과연봉제가 점차 정착되며 준정부기관 100 개 중 98 개 기관이 정부 권고안에 의해 제도 개선을 한 것으로 나타남 . 15 개 기관

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

게 해준다. 따라서 기업은 장애인을 고용하여도 결코 손해보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발함으로써 장애인 고용여건을 조성하는 것이다. 2-2,장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항 ... 장애인복지론 장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오. 1.서론 최근 현대사회에서 발생되고 있는 장애인 문제가 사회적으로 대두되고 있다. 오늘날 장애인은 일상 생활 ... 인의무고용제도를 시행 중이다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하여 본 뒤 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 2-1. 장애인 고용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

성과주의의 본질과 한계 : 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로Ⅰ. 서론성과주의 인사제도의 원천이라 할 성과연봉제의 본질과 한계에 대하여 이론적·실제 측면에서 검토하기로 한다 ... . 성과주의 인사제도는 결과중심 관리체제로 이론적 배경은 실적주의, 신자유주의, 공공선택이론, 대리인이론, 거래비용이론, 신공공관리론 등에 뿌리를 두고 있다. 특히, 공공부문 ... 가 엇갈리고 있다. 국내에서 이루어진 실증연구는 대부분 성과주의 임금제도가 기업의 경영성과(생산성)에 긍정적 영향을 미친다고 보고하고 있다. 집단주의 문화가 강한 한국에서 유독

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

기업들은 유연 근무제 확대, 복장 자율화, 자율 좌석제 등의 다양한 제도들을 마련하는 중이라고 한다. 본문에서는 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 보인 ... 며 성과를 내기 시작하였고 야후는 ‘야후 꾸러기’라는 주 타켓을 어린이로 선정한 콘켄츠를 선보이는 등 경쟁력을 키워나갔다.이에 2002년에 네이버는 고객들이 얻고 싶어 하는 정보 ... 에 우리의 삶에 편안함을 가져다 주는 성과를 창출해낸 기업이라 볼 수 있다.2.네이버는 프로젝트 Cell ,CIC 대한 견해1) 프로젝트의 조직에 가깝다프로젝트 조직은 과업에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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행정학의 접근방법

하기 위한 행정 체계와 관리 방법에 대한 연구가 필요해졌습니다.따라서, 행정학은 이러한 변화에 대한 대응으로 19세기에 독일에서 발생하게 되었습니다. 독일의 교육제도 개혁과 함께 ... 하게 됩니다.따라서, 행정학은 이러한 정부와 공공기관의 기능과 역할, 그리고 이들이 수행하는 과정에서 발생하는 문제점들을 연구하고, 이를 해결하기 위한 방안과 제도를 개발하는 학문입니다 ... . 이를 위해, 행정학은 다양한 이론과 모형, 그리고 방법론을 활용하여 정부와 공공기관의 성과와 효율성을 분석하고 평가합니다. 또한, 행정학은 정부와 시민들의 상호작용과 권리와 의무

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.12

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

적이다. 특히 본인이 입사 후 조직 내에서 어떠한 성과와 행동 양식을 보여 줄지 예측하는 도구로, 과거 행동사례와 모의 상황에서의 태도를 관찰하는 방법이 중요한 역할을 한다.3 ... . 우리나라 조직 특성에 맞는 인사선발제도의 구상우리나라 기업들의 수직 문화와 집단주의, 그리고 새롭게 강조되는 혁신과 성과주의가 결합된 독특한 환경을 고려해 볼 때, 인사선발 과정 ... 해 주는 방식이 효과적이다. 이렇게 선발과정과 실무 상황이 유기적으로 맞물려야, 조직원들이 인사제도를 신뢰하고 적극적으로 협조한다. 회사가 보여 준 선발 기준이 사후에도 제대로 지켜진 된다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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장자, 소요유의 가르침이 갖는 현대적 의의를 기술하시오.

의 스트레스와 불안을 줄이는 데 도움이 된다. 현대 사회는 경쟁과 성과를 중시하는 문화가 팽배해 있으며, 이는 개인에게 큰 압박을 준다. 장자는 이러한 인위적인 노력을 피하고 자연 ... 적 문제를 해결하는 데 중요한 교훈을 제공한다. 장자는 인간이 자신의 본성을 따라 자연스럽게 살아가야 한다고 주장하며, 이는 현대 사회의 과도한 경쟁과 성과주의에서 벗어나 개인의 진정 ... 한 스트레스와 불안을 줄이고, 마음의 평온을 찾는 데 도움을 줄 수 있다. 장자의 가르침은 인간이 자연과 조화를 이루며, 스스로의 본성을 회복하고, 진정한 자유와 행복을 추구하는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

의 관리론- 기업의 운영방식을 도입-민영화, 민간위탁 및 고객주의로 작은정부-국민은 납세자가 아닌 고객2)성과주의 관리의 관리기법-인센티브도입의 성과급, 연봉제-기업가정신으로 돈 ... ), 결과(성과전략), 고객전략, 통제전략(분권화), 문화전략(기업가정신)-방향을 잡아주는 정부, 수익창출,예방적정부행정이론정리탈신공공관리론(NPM+구공공관리론)/POSTNPM ... 의 펜들턴법 이론을 뒷받침2)관리주의- 테일러 ?2원론테일러- 과학적관리법 창시시간과 동작에 대한연구- 생산량 극대화의 유일최선의 길- 훈련 후 성과급 부여3)관리주의- 귤릭 어윅

시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

과 피로를 안겨준다. 이러한 비공식적 관계의 중요성은 공식적인 업무 성과와 더불어 직장 내 인간관계를 유지하고 발전시키기 위해 필수적이지만, 동시에 큰 스트레스 요인이 되고 있다.또한 ... 근무 환경을 조성할 수 있다. 이러한 제도들은 직원들이 일과 삶을 조화롭게 관리할 수 있도록 도와주며, 결과적으로 조직에 대한 충성도와 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다. 또한 ... 어, 경력 정체 문제 역시 직장인들의 심리적 스트레스에 큰 영향을 미치고 있다. 높은 청년 실업률과 제한된 승진 기회는 개인이 아무리 업무에서 뛰어난 성과를 내더라도 실질적인 보상을 받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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근로복지공단 보험사업 행정직 일반 6급 자기소개서

이해가 부족한 영세 사업주 등 매우 다양한 특성을 지니고 있습니다. 이들은 공통적으로 제도에 대한 정보 부족과 절차적 어려움으로 인해 불안감을 크게 느끼는 경우가 많습니다. 저 ... 인이 되고자 합니다.새롭거나 익숙하지 않은 문제를 자기주도적으로 해결하거나, 새로운 업무 영역에서 성과를 창출했던 경험에 대해 작성해 주십시오.저는 학부 시절 학과 학생회 재정 담당 ... 하여 주십시오.근로복지공단은 단순히 사회보험을 관리하는 행정기관이 아니라, 산업재해로 어려움을 겪는 근로자와 영세 사업주를 실질적으로 보호하고 회복을 돕는 조직이라는 점에서 다른

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

적 역할을 담당하는 실-국장급 공무원을, 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개 방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다.(중앙행정기관 실 국장 ... : 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... 성 증가, 미국은 제3대 제퍼슨 부분적 시행-> 제임스 몬로 4년임기법 -> 앤드류 잭슨은 공무원 제도에서 처음으로 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로채택.ㄹ. 단점: 능률성저하

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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[기획론] 공공가치의 실현과 적극행정의 활성화 - 정부 업무의 새로운 문화로써의 적극행정

의 문제와 개선 · 혁신안3.1. 공공기관 평가제도의 문제점① 성과 측정의 어려움② 성과와 보상의 미흡한 연결③ 외재적동기화3.2. 공공기관 평가제도의 개선 방안① 명확한 성과평가 ... 궁극적으로 국민에게 봉사하게 하며 적극적 행위자로서 바람직한 업무 수행을 위한 지침을 제시해줄 수 있을 것이다.3. 공공기관의 평가제도의 문제와 개선 · 혁신안3.1. 공공기관 ... 평가제도의 문제점공공기관 평가제도는 공공 기관의 경영 활동 전반을 점검ㆍ평가하는 것을 의미한다. 1984년 정부가 정부투자기관의 경영평가를 실시한 이래 공기업뿐만 아니라 준정부기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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감사원 일반임기제 공무원 연구관 5급 (회계) 자기소개서, 직무수행계획서

감사방법론에 대한 논문을 공동 집필한 경험은 감사원 연구관이라는 목표를 구체화시켜 주었습니다. 감사원 일반임기제 공무원 연구관(회계)직은 ‘국민 세금의 올바른 사용과 내부통제제도 ... 에 그치지 않고, 예산 편성 기준·집행 절차·성과 관리 방식을 정책 개선으로 연계하는 정책 피드백 루프를 완성하겠습니다. 둘째, 감사 결과를 법·제도 개선과 운영 지침 보완으로 전환 ... , OECD 회원국의 감사제도를 벤치마킹하되, 우리나라 재정·조세 운영 환경을 고려한 맞춤형 감사지표와 프로세스를 도입하겠습니다. 마지막으로 국민 세금이 정책 성과로 연결되는 공공

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.31

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