"복리후생 유형"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 유형" 검색결과 541-560 / 2,713건

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[에이쁠+] 선택적복지제도 소개와 대기업과 중소기업 다양한 사례 (대한항공, 여행박사 등..)

선택적 복지제도의 정의기업에서 제공하는 일정한 예산 범위 내에서 종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 따라 자신의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 ... 있는 제도를 말한다. 즉, 기업에서 정책적으로 종업원들에게 복리후생에 관한 선택권을 부여한 제도를 선택적 복지제도라고 한다▣기존복리후생제도직원의 선택권이 제한된 회사 중심의 하향 ... 식 복지를 제공▣ 선택적 복지제도복지예산 개인 배분을 통하여 개인의 선호도에 따라 복지항목을 개개인이 스스로 선택 장점 근로자의 복리후생에 대한 만족도를 높일 수 있음.근로

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2023.08.11

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

복리후생 제도 부족’ 이 16.7%로 가장 높았고, ‘조직의 발전 전망 및 비전 부족’ 15.0%, ‘직장상사 및 동료와의 의사소통문제’로 10.2% 등이다. 이직 희망 사유 ... 는 ‘임금수준의 적정성 문제’ 20.3%, ‘근무환경 및 복리후생제도 부족’이 19.3%, ‘개인적인 휴식 및 재충전’이 15.0%, ‘조직의 발전 전망 및 비전 부족’이 14.4% 순 ... 하였다. 시설유형별로는 특정영역 사회복지사가 39명(84.8%)으로 가장 높은 비율을 차지했고, 사회복지 전담공무원의 경우 ‘SNS’가 36명(48.6%), ‘전화’가 26명(35.1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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[아동권리와 복지] 아동복지의 역사에 대하여 설명

등이 전부였다.하지만 1950년 ‘후생시설 설치 기준’이 2월 17일 공포되면서 아동복지 시설로서의 최저한도의 요건을 갖추기 시작하면서 지도, 감독, 통제 부분에 대해 실시 ... 권을 더욱 강화하는 계기가 되었다. 또한 10월 14일에는 사회부 장관 훈령으로 ‘후생 시설 운영 요령’이 전문 7장 33조에 규칙되어 서울특별시와 각 도에 시달하였다. 이 시설 ... 의 원칙을 처음으로 법제화하여 1961년 12월 30일 법률 제 912호로 ‘아동복리법’을 제정하였다. 이 후 우리나라 아동복지의 기본법이라 할 수 있는 아동복리법을 시초로 하여 아동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

가 온정적 ? 가부장적 입장에서 복리후생시설을 마련해 주는 것과 같은 노사관계가 형성된 단계이다.3. 완화적 노사관계이는 자본과 경영의 분리에 따라 한편으로는 경영자단체가 형성 ... [노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도목차노사관계관리I. 노사관계의 본질과 발달과정1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 발전과정1) 전제 ... 적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계II. 노사관계의 유형1. 무장휴전형2. 노사협의형3. 공동경영형(민주적 경영형)III. 노사관계 관리제도1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

복리후생 - 위풍당당 헬스업 프로그램 - 데카르트 ( Techart ) - 선택형 복리후생제도 - 그린 라이프 - 유학 제도36 포스코 보상체계 포스코는 성과연동 연봉제를 통하 ... 제 적용으로 기본임금의 자연 인상은 정지되지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다 . 만 58 세까지 복리후생도 동일하게 적용해 자녀 장학금 , 선택형 복지 포인트 , w} ... 프로세스는 채용 유형에 따라 평가 단계와 절차의 차이가 있으나 일반적으로 기본자력평가 , 직무역량평가 , 가치적합성 평가 순으로 3 단계 과정을 거쳐 진행된다 . 채용 개발 평가

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

되고 그것이 곧 보상으로까지 이어지게 된다.팀의 성과를 높이기 위한 효과적인 보상체계로는 승진과 상향된 임금, 복리후생, 유급휴가 등을 들 수 있다. 구성원들은 보상을 받 ... 는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서론한 개인이 이뤄낼 수 있는 최대치보다 팀으로서 보다 더 큰일을 해낼 수 있기 때문에 현대 조직에서는 팀의 효율성이 인정되어 많은 유형 ... 하게 발전하고 고도화되고 있다. 조직은 변화에 유연하게 대처하기 위해 많은 유형의 팀제가 생겨났고, 그로 인한 성과와 보상은 팀과 구성원들에게 직무만족과 조직몰입을 주며 조직의 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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인적자원관리 보고서 (LG화학)

뿐만 아니라 복리후생, 퇴직금 등이 포함된다.인적자원의 보상 중에서 성과급은 성과에 기초한 급여를 말하는 것이고 인센티브란 성과를 자극하기 위하여 이용되는 금전을 중심으로 한 외부 ... 원칙을 기본으로 경쟁력 있는 급여 및 복리후생을 제공하고 있다. LG화학의 의 성과주의 인사원칙을 살펴보면 크게 3가지로 나누어볼 수 있다.첫째, 승진(Promotion)의 경우 ... 초고속 승진제(FAST Track)와 일반 승진제(Common Track)로 나뉘어진다.둘째, 복리후생(Pay Fringe Benefit)의 경우 순수성과급(Merit pay

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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기업의 인센티브 사례 삼성 인센티브 제도 및 기타 인적자원관리 시스템

- 능력과 성과 3. 기타 인적자원 관리 시스템 - 선발 제도 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 복리후생 4. 맺음말01 - 인센티브란 무엇인가 ? 1. 들어가 기인센티브란 무엇 ... 평가를 거쳐 성과에 맞는 보상을 제공01 - 선발 제도 3. 삼성의 기타 인적자원관리 시스템 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 복리후생기타 시스템 삼성의 선발 제도 삼성 선발 제도 ... 이 지니고 있는 특성 체계적인 목표관리 시스템과 투명성기타 시스템 복리 후생 삼성의 복리후생 제도 삼성은 자신과 가족의 건강 , 자녀교육 , 주택마련 , 노후 대책 등 모든 직장인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.20

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인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스

와 복리후생 2) 기타 제도들 6 자료 출처 CONTENTS01 기업소 개 효성의 PG/PU 체제 효성은 1997 년 12 월 혁신경영을 선포하고 기존의 효성 T C, 효성물산 ... 의 결정에 반영됨05 보상부 문 1 ) 연봉제도와 복리후생 1. 평가인상 자질평가 인상평가 7:3 의 비율로 10 개의 등급 (A+~E) 으로 나누어 차별적으로 인상함 . 2. 승진 ... 후생 *복리후생 제도 1 . 건강 진료비지원 - 정기적으로 임직원들의 건강검진을 실시함 . 유급병가 2. 복지 대출제도 - 급하게 금전이 필요할 시 저리로 대출을 해줌 . 자녀학자금

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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인적자원관리(HRM) 기업사례 - 롯데기업, 롯데월드 복리후생 사례 중심

게 하는 유형 전체 근로자가 반드시 필요한 핵심항목의 복지후생을 기업이 우선 정한 후 , 추가적으로 제공되는 복리후생에 관한 것을 근로자에게 선택권 주는 것 . 모듈형 선택적 지출 ... 는 기업문화 ? ! ? ! BENEFIT 복리후생이란 ? ? ! ? 종업원들의 생활보장과 직무만족을 향상시키기 위해 제공하는 임금이외에 간접보상INDEX 기업소개 .1 선정이유 .2 ... 복리후생제도 .3 개선점 .4 느낀점 . 5 왜 기업은 직원들에게 복리후생를 제공하는가 ? 전략적 복지 계획을 세울때 고려해야 할 요소들은 무엇인가 ? 법적으로 정해진 복리후생

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.01

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인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오

이 나오게 된다.(1) 복리후생의 다양한 혜택을 줄 수 있도록 노력한다.정직원에게는 MAC반지와 목걸이를 금으로 제공하고, 드라이클리닝, 구두수선을 무료로 할 수 있도록 지원해주 ... 의식과 자부심도 절로 올라갈 수밖에 없지 않을까요?한 회사에서는 근로자를 내부고객으로 인정하고 그들의 복지와 복리후생을 위해서 노력하고 있다.(2) 급여 인센티브 활용. 급여 ... 스위트’와 데이터 유형에 상관없이 기업 내부뿐 아니라 외부에서 유입되는 데이터를 분석해 유용한 정보를 제공 ? 활용할 수 있게 도와주는 ‘왓슨 파운데이션’도 함께 공개했다.또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

종사자의 보수 현황, 근로시간, 복리후생 등의 근로조건, 인사제도, 안전, 근무환경 및 주관적 인식을 파악하고, 개정된 근로기준법의 적용과 관련한 실태조사를 통해 정책 방향과 목표 ... 직원과는 기본적인 급여와 복리후생에서 차이가 크기 때문에 채용에 한계가 발생한다. 같은 직장 안에서도 급여지급이나 기타 수당(명절휴가비 등)을 지급할 때 차별받는 비정규직 처우 ... 유형별로 상위 직급으로 갈수록 보수수준의 차이가 발생하고 차이가 난다. 다만, 직무난이도와 업무강도를 고려하여 기준을 설정해야한다. 대부분의 사회복지사 50%이상이 임금수준에 만족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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방통대 간호학과 성,사랑,사회 B형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

에서의 차별나. 임금에서의 차별다. 복리후생의 차별라. 교육과 승진의 차별3. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받기 때문에 그들이 겪어야 하는 어려움의 구체적인 사례4. 앞으로 우리 ... , 복리후생, 승진, 그리고 마지막으로 성희롱을 들 수 있다.가. 채용단계에서의 차별우리나라 기업에서는 여성보다는 남성을 더 선호하는 경향이 강하게 나타나는데, 가장 큰 이유 중의 하나 ... 의 인력 활용 및 여성 저임금에 대한 노동시장 구조 전반에 대한 개선책이 필요하다고 생각된다.다. 복리후생의 차별여성들은 남성이 가지고 있지 않은 임신과 출산 및 양육의 역할로 인하

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2022.03.28

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사회복지조직의 이직관리

(unavoidable turnover)으로 분류할 수 있다. 회피 가능한 이직은 사용자가 통제할 수 있는 요인인 임금, 복리후생, 작업 시간, 근무 조건 등의 원인으로 인한 이직 ... 다양한 유형으로 분류될 수 있다.첫째, 이직에 관한 의사결정의 주체에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 분류할 수 있다. 이직에 관한 의사결정의 주체가 조직구성원 개인이라면 자발 ... 에서 중요한 의미를 가진다. 먼저 거시적 차원에서 살펴보면 이직을 분석하여 국가는 사회복지 인력의 수요 ? 공급, 인력 유형별 이동 및 고용 관계, 사회복지 종사자의 임금 및 연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

품 등 ) 현행유지 현행유지 선택형 복리후생 제도 전환 교대근무자 야식 , 서울주재 교통비 , 전문자격 취득 축하금 등 선택형 복리후생 제도 전환 공통항목 자격항목 선택형 복리후생 ... 월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례1 제안 목 차 01 서론 무노조 기업의 등장배경 결론 및 제언 무노조 기업의 유형 무노조 기업의 현황 02 본론 무 ... 에서 노조에 대한 적대적 정책 사용자들이 노조회피전략을 적극적으로 사용무노조의 유형 서론 01 경영에 대한 전문 지식이 부족한 기업에서 나타남 종교적 믿음을 바탕으로 노사 합심하여 기업

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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선택적 복리후생 제도 및 사례분석

선택적 복리후생 제도 및 사례 분석복리후생 기초 선택적 복리후생 포스코 복리후생 동명회계법인 복리후생 I n d e x기업이 근로자와 가족에게 임금 이외 어떤 것 을 제공하는 것 ... 복리후생의 기초 (1) 복리후생의 의의 something like that ...복리후생의 기초 복리후생 근로자에게 지급 2. 집단중심적 인건비 3. 다양한 형태의 지급 4 ... . 수시로 지급 5. 사용의 제한 임금 직무평가 , 성과 개인중심적 인건비 화폐로만 지급 정기적으로 발생 자유의사 처분 (2) 임금과 복리후생의 비교(3) 기업의 복리후생 비교 복리후생

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)1. 복리후생 : 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상방법2. 법정복지후생에는 ‘법’, 법정 외 복지후생에는 ‘외’1 ... . ( 카페테리아 ) 복리후생제도 : 기업이 제공하는 다양한 복지시설 및 제도 중에서 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 설계한 복리후생 프로그램으로 개인의 욕구 중시, 유연한 복지 ... , 참여복지의 특징을 가지고 있다.4. ( 홀리스틱 ) 복리후생제도 : 종업원을 전인적 인간으로서 육체적, 정신적, 심리적 측면에서 균형잡힌 삶 추구할 수 있도록 지원5. (라이프

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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산업복지 정책현황 (사회복지학)

적복리후생제도의 성공적 도입을 위한 요건기업이 선택복리후생제도를 통해 의도한 것을 얻기 위해서는 도입단계에서 운영 그리고 결과의 평가에 이적 르기까지 주의 깊은 관리자세가 필요 ... 하다. 결론적으로 선택적 복리후생제도의 성공적 도입을 위한 요건을 간략히 살펴보면 다음과 같다.첫째, 단계적으로 명확한 목표 정립... 선택복리후생제도를 실시하는 근본적인 목표가 분명 ... 들은 기업 클 것으로 예상할 수 있다. 먼저 선택적 복리후생제도가 노동비용을 절감하기 위한 수단이 아니라는 것을 충분히 주지시켜야 한다. 이를 위해 초기 도입 시 복리후생의 수준을 높여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

(Milton, 1981)은 과업 요인, 임금 요인, 승진 요인, 인정 요인, 복리후생 요인, 과업 수행 요인, 감독 요인, 동료 요인, 관리정책 요인 등이 직무 만족에 영향을 준다고 했다. ... 성, 직무의 동질감, 직무의 중요성, 자율권과 피드백 등 직무 그 자체, (2)감독, 임금, 승진, 조직의 유형 등 근무환경, (3) 나이, 성, 근무 경력, 인성 등 개인적인 성향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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본인이 거주하고 있는 지역의 사회복지시설(유형관계없음)을 방문하고, 그 시설에 대한 현황 등에 대한 재반 소개와 함께 지역사회에서 시설이 안고 있는 문제점에 대해 현장 사회복지사 인터

사업, 재가 복지 사업, 경로당 활성화 사업, 취업 알선 사업, 데이케어 사업, 자원 동원 사업, 노인 돌봄 사업, 복리 후생 사업, 희망의 집 사업, 조사 연구 사업 등과 관련 ... 지역사회복지론본인이 거주하고 있는 지역의 사회복지시설(유형관계없음)을 방문하고, 그 시설에 대한 현황 등에 대한 재반 소개와 함께 지역사회에서 시설이 안고 있는 문제점에 대해

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.28

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