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"맥그리거 5단계" 검색결과 541-560 / 992건

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    동기부여 내용이론
    하다.③ 하위의 욕구가 충족된 후에야 상위욕구에 영향을 미친다.④ 욕구충족의 방법은 하위욕구 보다는 상위 욕구를 충족시키는데 보다 더 많은 방법이 있다.(3) 욕구의 5단계생리적 욕구 ... . Alderfer의 ERG이론(1) 의의앨더퍼는 매슬로우의 욕구계층 5단계이론을 수정하여 인간의 기본욕구를 존재(Existence)·관계(Relatedness)·성장(Growth ... 하는가 등에 관한 연구가 이에 해당1. A. Maslow의 욕구단계설(1) 의의매슬로우는 인간의 욕구가 계층적 단계로 구성되어 있으며 하위욕구에서 상위욕구로 순차적으로 성장 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2015.10.02
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    미국경영학의 발전과정
    의 전개1) 맥그리거의 X, Y이론2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론3. 조직론Ⅲ. 시스템이론1. 시스템이론의 배경2. 시스템의 기본개념3. 폐쇄체계와 개방체계4. 하위시스템의 분류1 ... ) 목표, 가치 하위시스템2) 기술적 하위시스템3) 사회, 심리적 하위시스템4) 구조적 하위시스템5) 관리적 하위시스템Ⅳ. 상황이론1. 의의2. 상황적합적 조직이론1) 기술과 조직구조 ... 되었는데 리더십론은 민주적 ? 참가적 리더십에 의해 조직의 욕구와 게인의 욕구를 통합시키지 않으면 안 된다고 주장하였으며 동기유발론에서는 매슬로우(A.H. Maslow) 등의 욕구단계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.10
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    [관광심리] 관광욕구와 관광동기의 특성과 유형분류, 관광자의 의사결정과정
    하는 관광의 욕구는 마지막 두 단계에서 설명될 수 있다는 것이다.5) McGregor의 X이론과 Y이론관광욕구를 맥그리거의 X-Y이론에 의해 고찰해 보면 어느 이론에 의하든지 인간 ... 1) 현대적 의미의 관광욕구2) Mariotti의 본능설3) Maslow의 욕구 5단계설4) Gold의 욕구 6단계설5) McGregor의 X이론과 Y이론(1) X이론(2) Y이론 ... 이 없다. 따라서 그의 논리는 관광자의 관광욕구를 설명하는데 다소 부족하다.4) Gold의 욕구 6단계설골드는 매슬로우의 5단계 욕구이론을 발전시켜 인간의 욕구를 생리-안전-귀속-자기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.05
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    메슬로우욕구계층
    인간의 욕구란 가장 낮은 계층의 욕구로부터 출발하여 가장 높은 계층의 욕구로 도달되는데, 이러한 욕구계층은 5개의 욕구로 구분된다. 이를 5단계 욕구이론이라고도 한다. 이들 욕구 ... 다. 그는 사람이 화폐적 동기, 사회적 인정도, 자아실현 등을 포함하는 욕구단계에 의해 동기부여가 된다고 제안함으로 이론을 진일보 시켰다.◈ 메슬로우 이론의 기본 전제첫째, 각 개인 ... 가 있다.이처럼 메슬로우는 욕구에는 생리적 욕구에서부터 계층을 따라 욕구가 충족된다고 하였으나, 욕구의 계층은 단계적으로 충족되지는 않는다는 한계점을 지니고 있다. 어떤 사람은 생리
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.19
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    [인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템
    의 체계1) 채용관리2) 교육훈련과 개발3) 업적평가4) 보상관리5) 해고관리6) 노사관계관리Ⅱ. 개인관리와 집단관리1. 개인관리1) 동기부여의 내용이론(1) 매슬로우의 욕구단계이론 ... (2) 앨더퍼의 ERG이론(3) 허즈버그의 2요인이론(4) 맥그리거의 X-Y이론(5) 맥클랜드의 성취동기이론2) 동기부여 과정이론(1) 브룸의 기대이론(2) 아담스의 공정성이론(3 ... (Herzbers)의 2요인이론, 맥그리거(McGresor)의 X-Y이론 그리고 맥클랜드(McClelland)의 성취동기이론이 있다.(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.25
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    학습동기유발이론
    , 5 단계: 자아실현 욕구)까지 5단계로 이루어져 있고, 기본적인 욕구가 채워지면 인간은 상위욕구를 채우려 한다. 따라서 상위욕구는 하위욕구가 충족될 때 동기요인으로서 작 용 ... 모두가 어느 시점에서는 동기부여 의 역할을 한다는 이론이다. 매슬로(Maslow)의 욕구5단계설을 수정한 것으로, 인간의 핵심적 욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 등의 3가지 ... 수 있도록 유도해야 한다.3. 동기 부여 이론1) 내용이론① 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설Maslow는 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있으며, 인간의 행동은 만족하지
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.25
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  • 자료 표지
    [경영학개론] 조직화활동 - 동기유발 이론, 리더십 이론, 의사소통이론
    needs)타인과 사회적인 교류를 하거나 일정 집단에 소속되고 싶어하는 욕구- 제4단계(존경의 욕구/esteem needs)타인으로부터 평가와 인정을 받고자 하는 욕구- 제5단계 ... 의 주요 이론3. 의사소통이론1) 의사소통의 의의2) 의사소통의 과정3) 의사소통의 유형4) 의사소통 네트워크의 유형5) 효율적인 의사소통의 방안6) 사례2참고문헌1. 동기유발 이론1 ... 가 발표한 이론- 인간은 모두 다섯 가지 종류의 욕구계층을 갖고 있으며, 충족되지 않은 욕구를 만족시키기 위하여 동기유발이 된다고 주장- 제1단계(생리적 욕구/basic needs
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20
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    [간호지도자론]맥그리거의 X,Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정 및 바람직한 지도자 유형
    은 모든 사람들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다.동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구 5단계설에 잘 표현되어 있다.X 이론은 저차원 욕구가 개인을적이다. ... (Theory Y)5. 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정6. X이론과 Y이론의 응용Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도 ... 시키는 방향으로 여러 가지 유용한 기법들을 발전시키고 적용해 나가야 한다.5. 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23
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    동기부여 1(개념과 내용이론),(백기복의 조직행동연구 제 6장)
    의 욕구단계이론 2) '알더파'의 ERG이론 3) 맥클리랜드의 성취동기이론 4) 허즈버그의 2요인이론 5) 직무특성이론 6) 맥그리거의 X∙Y이론 7) 욕구이론들이 가지는 한계 8 ... 들Organizational Behavior1) 매슬로우의 욕구단계이론 2) '알더파'의 ERG이론 3) 맥클리랜드의 성취동기이론 4) 허즈버그의 2요인이론 5) 직무특성이론 6) 맥그리거 ... 목적과 방향을 갖게 되는 경위를 설명 행동이 어떻게 유도되고 어떤 단계를 밟아 진행되는지의 과정을 연구과정이론(process theory)*2. 모티베이션의 욕구이론
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09
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    산업사회사업 세미나
    《목 차》1장. 서론2장. 학자이론1. 엘더퍼의 ERG 이론2. 아지리스의 미성숙-성숙 이론3. 프리드맨과 하비거스트의 욕구발전연구4. 맥그리거의 X-Y 이론5. 허즈버그의 동기 ... 부여-위생이론6. 로쓰의 경제발전단계와 근로자관리론3장. 본론1. 산업사회사업이란?2. 산업사회복지의 개념3. 산업사회복지의 필요성4. 산업사회복지의 기능5. 산업사회복지의 체계6 ... )의 ERG이론(Existence, Relatedness, and Growth, 1972)은 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구계층 5단계를 중심으로 한 동기이론에 영향을 받아 욕구수준
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22
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    경영학의 발전과정
    솔로우(Maslow)는 욕구 5단계설에서 경영자가 노동자가 가진 욕구를 파악하여 이를 기초로 충분히 능력을 발휘할 수 있도록 동기 부여를 해줘야 한다는 점을 시사하고 있다. 또 ... 는 이론이다. 또 맥그리거(Mcgreger)의 X-Y조직론은 Y이론이 보다 자율적이고 긍정적이므로 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다는 것이다. 행동과학적 이론들은 기업조직이 유지
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15
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    경영학의 이해 연습문제 풀이 -2-
    을 지닌다.4) 합자회사- 무한책임사원과 유한책임사원이 각각 1명이상 존재5) 유한회사- 주식회사와 유사한 성격이며 사원은 출자액 한도로 책임을 질뿐, 유한책임사원으로주식회사의 변형 ... 오염과 공해를 극복할 노력과 투자책임5. 기업의 사업 활동과 사회적 책임을 융합한 사례를 제시하시오.유한킴벌리유한킴벌리의 기업을 처음으로 알게 된 계기는 고등학고 사회시간에 선생 ... 단계를 서술하시오.1) 상황인식 : 내외적인 상황을 인식하고 분석을 한다(SWOT)2) 목표설정 : 구체적인 방향을 정함으로서 세부적인 목표를 세우게됨3) 대안설정 : 계획수립
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07 | 수정일 2016.12.08
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    [의학]간호관리의 이해, 간호관리의 개념, 간호관리의 중요성, 간호관리체계,관리이론, 관리이론자
    )관리3) 간호관리의 중요성4) 간호관리체계 모형(Gillies, 1994)5) 간호관리 과정 5단계4. 간호관리자의 역할1) 관리계층2) 관리 기술3) 관리자의 역할2장 관리이론 ... 과정 5단계(1) 간호기획 기능? 조직의 신념과 목표 설정? 목표달성위한 의사결정? 전반적인 목적과 목표로부터 세부적인 활동설정? 우선순위 설정? 전략개발, 방침과 표준, 절차 개발 ... 및 교육? 변환과정 요소: 간호기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 기능? 산출 요소: 간호의 질, 환자만족, 간호사만족, 이직률, 간호서비스 양, 조직활성화, 연구5) 간호관리
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03
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    [경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학
    의 호손실험2) 아브라함 매슬로의 욕구계층설(1) 욕구계층설의 가설(2) 욕구계층설의 적용(3) 인간의 욕구단계3) 더글러스 맥그리거의 인간본질론4) 크리스 아지리스의 성숙, 미성숙 ... 이론5. 계량경영학6. 현대경영학1) 시스교이론2) 상황이론3) 복잡성 이론1. 경영학의 발달인류의 역사는 시작과 함께 이미 혼돈(chaos)과 불확실성(uncertainty ... 에 대한 이익을 노사가 동등하게(5:5) 분배해야 한다는 것을 원칙으로 하였다. 그러나 이 제도는 생산량의집계에 과도하게 기준하여 품질을 의미하는 노동의 질을 간과하였으며, 해당
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.08
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    조직행동론 정리
    적으로 생각하는 기술내재적 과업 동기부여7-2 초기의 동기부여 이론에는 어떤것들이 있나매슬로의 욕구단계이론, 맥그리거의 x이론과 y이론, 허츠버그의 2요인이론, 매클랜드의 욕구이론7-3 ... 은 사람일지라도 약간의 상황 변수에 의하여 행동이 달라지기 때문이다 그래서 조직 행동에 절대적 법칙이란 존재하지 않는다.1-8 조직행동모델 3가지 분석단계개인차원 집단차원 조직 ... 시스템 차원의 변수가 벌어진다.2-5 조직에서 다양성을 효과적으로 관리하는 방법경영자가 고정관념을 바탕으로 판단하지 말고 객관적 입장에서 공정처우를 해여야 한다. 인력이 최대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2014.11.06
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  • 자료 표지
    [기업조직과 조직화] 조직에 대한 이해와 조직구조
    ) 규범(4) 사교모임(5) 상징물(6) 언어(7) 관행2) 조직변화(1) 해빙의 단계(2) 변화의 단계(3) 재동결의 단계3) 조직문화의 종류(1) 관료적 문화(2) 씨족문화(3 ... 하였다. 매슬로우(Maslow, 1954)는 조직에서 인간의 이해모형으로서 욕구단계설을 제시하였다. 욕구단계는 생리적 욕구-안전욕구-소속감과 애정요구-존경욕구-자아실현욕구의 5단계 ... 로 구성되며 앞의 욕구가 충족되면 인간은 다음 단계의 욕구를 찾는다. 이러한 욕구이론은 조직에서 동기화를 규명하는 데 유용하다.이후 매슬로우의 영향을 받은 맥그리거(McGregor
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.25
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    기대이론
    의 다섯 가지 욕구계층▼1단계(생리적, 기본적 욕구) 2단계(안전, 안정의 욕구) 3단계(사회적, 소속욕구)4단계(존경욕구) 5단계(자아실현욕구)(2) 2요인이론☞ 프리데릭 허쯔버그 ... 요인(동기요인)으로 분류하고 불만제거를 목적으로 할 때와 동기부여를 목적으로 할 때에 관리해야 할 요소가 다르다고 주장하였다.(3) X · Y 이론☞ 맥그리거는 인간은 책임지기 싫 ... 어하고 일을 싫어하고 수동적이라고 보았다.☞ 맥그리거는 과거의 인간관을 X 이론 형, 새로운 인간관인 Y 이론 형을 제시했다.→X이론(원래 사람은 일을 싫어하기 때문에 가능한 한
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09
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    인간관계가 행복에 미치는 영향 조사
    지 못한다고 하였다.3) 맥그리거(D. Mcgregor)의 X, Y이론조직구성원들에 대하여 갖게 되는 경영자의 인간관을 대비하여 설명하고 있다. X에 의하면, 인간관은 대부분의 사라 ... ) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구위기설Maslow는 인간의 욕구는 그 강도에 따라 생리적 욕구, 안정에의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현에의 욕구와 같이 5 ... 단계로 위계를 이루며, 선행욕구의 강도가 높아서 그것이 충족되어야 보다 높은 욕구가 생긴다고 보았다. 생리적 욕구는 인간의 생명을 유지하기 위한 기본적 욕구이다. 이 욕구가 충족
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.24
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    인간관계 이론
    더러, 이 감정 이 다른 사람으로부터 인정을 받아야 한다.(5) 5단계(자아실현 욕구) : 인간이 될 수 있는 가능한 모든 것이 되어 보려는 욕망이라 고 정의, 개개인은 그의 모든 ... 인간관계 모형(Human Relation Model)[차례] 1. 인간관계론 개요2. 인간관계론의 등장배경3. 인간관계론의 특징4. 대표적 학자5. 인간관계론에 대한 비판1 ... 요인(사회적 욕구, 심리적 욕구 - 집단의 지지, 집단의 승인, 인정, 지위, 자아실현 의 욕구)에 따르는 행동을 중시한다.4. 대표적 학자: 메이요, 매슬로우, 맥그리거1
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27
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    사회복지행정 조직이론(합리모형, 인간관계론, 상황이론, 체계이론 등) PPT 파워포인트
    5 1) 관료제 이론 1. 합리 - 합법적 모델 ( 고전이론 ) 대표적인 문제점 상부 구조로의 권력 집중으로 인한 비민주성 다양하고도 비일상적인 업무들을 전문가적인 판단으로 처리 ... 어 버리는 경향 조직의 유지와 생존이 본연의 목적들을 압도해 버리는 목적전도 현상2014-05-14 6 2) 과학적 관리론 1. 합리 - 합법적 모델 ( 고전이론 ) 기본 단계 (4 ... 단계 ) 조직이 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표 설정 직무의 과학적인 업무 분석 관리의 원칙 수립 ( 과학적 인력선발과 개발 / 관리와 실제 작업의 분리 / 관리자와 작업자 간
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04
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