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"대한제지관리직" 검색결과 541-560 / 825건

  • 문국현과 유한킴벌리, 뉴 패러다임 4조 2교대
    안식조, 학습조, 디자인조, 혁신조 등 일상적 업무대신 재충전 교육 많을 때에는 관리직의 20%에 달함 새로운 분야의 지식 습득 및 아이디어 개발 미래에 대한 대비 스스로 지원 ... 의 일상 회복뉴 패러다임 – 한국형 생활모델기존의 패러다임과 뉴 패러다임의 효과뉴 웨이 – 경영혁신 팀조직의 수평화 추진 - 관리직, 사무직의 유휴인력 활용 조직의 슬림화 및 변화 ... 하여 다른 분야로 나갈 수 있음뉴 웨이 – 경영혁신 팀e–NEWAY로의 성장 급격히 줄어드는 제품수명주기에 대한 대응 전사적 자원관리시스템 중심의 정보시스템 회사 전 부문에서 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03
  • 효율성, 자율성, 책무성, 평등성, 충분성의 원리에 따른 교원 승진 제도 분석
    형성되어 있지 않다.현행 교원 승진 제도에서 승진을 한다고 했을 때, 많은 승진 기준에 맞추어 승진한 교사들이 관리직의 충분한 자질과 능력을 가졌다고 볼 수 없다는 것에 충분성의 문 ... 하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 대통령령이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.”고 규정하고 있다. 따라서 초?중등교원의 승진 ... 별 평점점구분등급평점만점근무기간 1월에 대한 평점정근무기간 1일에 대한 평점정기본경력가경력나경력다경력64.0060.0056.000.35550.33330.31110.01180
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.17
  • 문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임
    은 생산직에만 해당하는 것이 아니라 사무직 근로자들의 경우에도 크게 다르지 않다. 유한킴벌리의 본사에는 ‘뉴 웨이 팀(Neway team)’이라는 특별한 팀이 있다. 관리직으로 구성 ... 되어, 많을 때에는 관리직 인원의 20%에 달할 때도 있다. 이들은 일상의 업무대신에 재충전 교육을 받는다.조직의 수평화와 개편 등을 통한 인력이 발생하자 이들을 뉴웨이 팀 ... 되는 대전공장을 맡게 되었고, 그의 제안으로 대전공장에 새로운 근무체제를 도입하게 되었다. 그러나 4조 3교대제를 수락하고 들어오게 된 대전공장의 직원들에게도 새로운 체제에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03
  • 세계경쟁구도변화와 우리경제 미치는영향
    할 수 있는 개방형(풀브라우져 서비스)으로 진화되고 있다. 셋째, 단순한 통신기기에 불과했던 단말기는 정보기기(스마트폰, 터치스크린폰)를 거쳐 향후 건강 및 안전관리 등의 개인형 생활 ... 휴대폰은 바이오 및 환경센서 기술과 결합되어 건강, 안전등을 관리하는 생활기기로 진화할것이 확실시 되고 있다. 삼성전자와 아이디스는 개인 트레이너처럼 운동 관련 다양한 정보와 맞춤 ... 상에게 직접공급하기 위해 물류 및 수금을 대행하는 FD ( Fulfillment Distributor ) 시스템을 개발하여 다단계 로컬유통망에 대한 의존도 감소.< 5 >2. 자동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    모델하우스운영 및 분양마케팅운영전략
    관리직원과의 마찰은 최소화하며 제지가 내릴경우 호응할 것이며 협력업체로 연계되기 전까지 주의 지시인원 Set –up인력 운영방안장소구분3.홍보 일정2.마켓팅 단계별운영(2)1.사전 ... : 전단지egyOperaion strategyM/H 운영1.M/H 운영방안2.M/H 인원운영영업팀 10名시행사 관리직조 직 도분양소장기획 관리외부 영업팀M/H 영업팀외부 홍보팀부동산 관리 ... 팀분양본부장상담 전문 직원 모니터 나레이터 T/M현장 분양사무소 외부분양사무소 전단 직투요원부동산 관리요원 견본 주택내 부동산 영업관리Operaion strategyOperaion
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 80,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2022.03.03
  • 자기소개서(경리 회계 전산 기획) (편집가능)
    던 협상 부분들에도 직-간접적으로 경험할 수 있었던 기회였습니다. oooo 경영관리 팀에서 기획, 감사 등의 일을 하고 있으며 지금까지 재직 중입니다.저의 역량을 발휘 할 수 있 ... 께서 자주 아프셔서 가슴이 아픈 학창시절을 보냈습니다. 그러나 그럴 때 마다 저와 동생들은 좀더 어른스러워지기 위해 노력하고 약간이라도 도움이 되려고 공부에 대한 미련을 잠시 두 ... 에 첫 발을 디딘 곳은 제지수입을 다루는 xx페이퍼(주)라는 곳으로 무역을 주 업무로 하는 회사의 개발과에서 일을 하면서 전산, 회계, 기획, 리서치 등의 업무를 해왔습니다. 상당히
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.23
  • [동양문화사]명의 건국 / 사회 / 정치 / 문화
    를 판매 공급했으며, 많은 정보가 새어나갔다. 영종이 포로로 잡히는 토목보의 변을 당하기도 했다.헌종시기에는 환관의 전지로 관리를 임명했던 왕직이 유명하다. 왕직은 재위 23년간 ... 의 생활 안정과 국력의 회복을 시도하였으며 영전사를 설치해 황하와 장강에 대한 규모 치수사업을 통해 황무지 개간에 주력했고 둔전을 경작, 토지측량과 인구조사를 실시해 토지대장인 어린도책 ... 했다. 변방의 원 잔존세력을 방어하기 위해 수도를 북경으로 천도했다. 북경천도이후 북방지역에 대한 방어가 용이해졌고, 통일적인 발전을 가져올 수 있었다. 영락제는 강남의 풍부한 경제력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.27
  • 아동학대 파포
    실천 방향(1) 아동학대예방사업의 활성화(3) 학대 행위자에 대한 상담 및 치료서비스 강화(2) 아동학대 사례관리의 질적 수준 제고아동학대 예방의 중요성아동학대는 어린이를 죽일 수 ... 아빠를 둔 4살짜리 여아이다. 아빠는 일용직을 하고 있으나 음주로 인해 일을 하지 못하는 날이 빈번하고 엄마는 무직이다. 아빠는 거의 매일 5병 가량의 술을 마시고 중국인 아내 ... 했다.사례1에 대한 사회복지적 관점부의 알코올중독이 가장 큰 문제 이에 가장 큰 문제인 이 양의 아버지가 알코올 중독을 치료하는 것이 가장 시급하다고 판단 된다. 이 양의 아버지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.20
  • 노사관계의 변화와 발전방향
    이 없어 보였다. 회사측의 철저하고 억압적인 노무관리와 통제에 대한 노동자의 불만이 표면화되지 못한 채 내부로 축적되어만 갔다. 아울러 국가의 강압적인 노동통제와 물리적 개입 등 ... 으로 인해 마련된 안정된 노사관계는 회사측의 효율적인 노무관리 기법을 발전시키는데 걸림돌로 작용하게 된다. 이러한 상황 속에서 노사관계는 회사측의 가부장적인 관리방침과 이에 대한 노동자 ... 의 노사관계의 발전3)2000년대 전반의 노사관계의 향후 전망(3) 단체교섭과 쟁의조정(4) 우리나라 노사관계 사례1) 올바른 노사관계를 통한 성공적 기업사례- (주) 세림제지2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09
  • 유한킴벌리 보고서
    . SWOT분석 132. 마케팅전략 (STP)153. 경쟁사 분석15(1) P&G 16(2) 유한킴벌리와 P&G의 비교분석17(3) 대한펄프(주) 분석 18Ⅴ. 결론201. 전망202 ... 의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상들을 통해 인간존중을 실현하고 있다.② 고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객 ... 를 주도하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입하였다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28
  • 청소년보호법
    - 3p~4PⅢ. 법의 내용분석 --------------------------------- 4p~11p? 대상 및 적용범위? 관리운영기구Ⅳ. 법의 문제점 및 개선방안 ------- ... ------------------- 16pⅠ. 서론최근 들어 청소년문제가 주요 사회문제로 대두되고 있고 그 양상이 심각해져 이에 대한 정부와 학계를 포함한 일반의 관심이 높아져 가 ... 와 크게 달라진 점이 없다는 평가와 함께 규제중심의 이 법이 과연 청소년들의 실제 생활을 개선할 수 있을 것인가에 대해 비판이 제기되고 있다.시행 1년이 지난 청소년보호법의 발전과제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15
  • [물류관리론]P&G의 물류관리 성공사례 분석
    를 내어주었고 한국에서 역시 여성 위생용품 시장에서 킴벌리사는 P&G를 추월하는 결과를 낳았다.그러나 P&G의 그린정책이나 물류에 관한 그들의 Know-How는 여러 물류관리 ... ), 쌍용제지 인수1998 포춘지 선정, 세계에서 존경받는 100대 기업(비누 및 화장품 부분)1999 D.I.Jager회장 취임3. 한국 P&G 소개1989년 5월 서통 피앤지로 출발 ... 한 한국 피앤지(주)는 1993년 1월 현재의 상호로 변경한 뒤, 그해 10월에는 쌍용제지를 인수해 종업원 1천4백 명을 거느린 대기업이 되었다. 생활용품의 제조 및 무역업을 영위
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29
  • [비정규직 문제]KTX여승무원 투쟁
    직노동자에 대해 2년 이상 고용할지 말지를 전적으로 선택할 수 있기에 대량해고사태가 빚어질 수 있으며, 파견업종을 전면 확대했기에 비정규직은 대폭 늘어날 것이다.전체 노동자 중 비 ... ’, ‘정년보장’, ‘1년 후 정규직전환’, ‘항공사 승무원에 준하는 복지보장’등의 언사를 내뱉으며 취업예비생들을 현혹했다. 여승무원들의 이러한 주장에 대해 철도공사측은 ‘사실무근 ... 한 KTX여승무원에 관한 것이다.1. 서(序)2. 비정규직문제, 여성노동문제3. KTX 여승무원의 처지4. 그녀들의 반란5. KTX여승무원 투쟁의 의미6. 후기1. 서(序)뉴스를 통해
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06
  • [인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석
    % 안팎으로 성장 매출액 8,200억, 예상 순이익율 10% 신용평가 국내 일류 수준, 환경친화기업기업소개연혁 요약 1970년 3월 유한킴벌리 회사 설립 1977년 제지업계 최초 ... 한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상인간존중고객만족사회공헌가치창조혁신주도항상 고객의 입장에서 생각하는 자세 ... 과 권한을 이양한 조직구조성과평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영개인기여와 성과에 따른 보상직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행인재육성을 위한 체계적인 경력 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11
  • 민사소송법 쉽게 접근하기
    또는 준비서면에 적힌 사항현현저히 지연시키지 아니할 사항소중대한 과실 없이 제출 × - 소명한 사항직직권조사사항준비서면의 기재사항당당사자의 성명?명칭 또는 상호와 주소대대리인 ... 위원(164조의5)전속관할재재심(453)정정기금판결에 대한 변경의 소(252)독독촉절차(463)공공시최고절차(476)집민사집행사건(민사집행법 21)시군법원의 전속관할소소액사건제제소 ... 대위소송의 채권자주회사대표 소송의 주주질채권질의 질권자담당자를 위한 소송담당-갈음유유언에 관한 소송에서의 유언집행자추채권추심명령을 받은 압류채권자정정리회사의 재산관계소송의 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09
  • [사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제
    을 넓혀가야 할 것이다.2) 정규직노조가 조직화에 나설 때 가장 큰 힘은 조합원의 신뢰이며, 이는 구조조정에 대한 올바를 대응 투쟁에서 나온다.신호제지는 워크아웃 상태에서도 도급확대 등 ... 이 계약직관리지침에 규정된 총 근무 년수가 2년을 초과할 수 없다는 이유를 들어 일방적 계약해지를 자행했다. 하지만 이것은 이미 사문화되어 대부분의 계약직이 언제 재계약이 이루어졌 ... 가 노동자에 대한 실질적인 지휘감독을 행하고 있으며, 파견?용역업체는 근로계약체결과 월말임금정산 이외에 실질적인 노무관리는 전혀 하지 않는다.사용업체가 노동자에 대해 실질적인 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19
  • [인문어학]무신정권의 성립기 -정중부와 경대승-
    武臣政權의 成立期 - 鄭仲夫와 慶大升1. 머리말고려시대의 정치적 상황에 대해 논할 때 빠질 수 없는 것이 바로 이 무신정변에 이은 무신정권이다. 무신정권은 정중부, 이의방, 이고 ... , 두 사람의 집권할 당시의 특징에 대해 알아보도록 하자.2. 무신정변의 배경무신정변이 일어나게 된 배경으로 무신과 문신의 차별과 의종의 실정을 들 수 있다. 먼저 무신과 문신 ... 얼어죽기까지 하였다. 이런 상대적 박탈감이 문신관료전체에 대한 불만으로까지 확장되는 데는 그리 많은 시간이 걸리지 않았다. 하지만 무신정변이 결정적으로 확대된 것은 일반 군인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25
  • 일본의 민간경비실태
    심사11,208(76.4%)23,356(65.0%)334,564(75.6%)임시직(구성비)100,687(23.6%)11,452(35.0%)112,139(24.4%)총 계411 ... ,8 수행하여 왔다. 이러한 양자간의 관계는 경찰이 경비업자 및 경비원의 범죄예방활동에 대한 표창 등을 통하여 사기를 진작시키고 관계개선을 꾀하고 있음을 알 수 있다.이상과 같이 ... 적 이익, 사인으로서 할 수 있는 범위 내에서(위임받은 것)권한(집행)심문, 보호, 피난조치, 수색, 무기의 사용, 범죄의 예방 및 제지특별한 권한이 주어져 있지 않고, 일반 시민
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06
  • [경영학](주)유한킴벌리 마케팅전략 프리젠테이션
    /Economy의 2가지 Brand의 유지와 확대 - 소비자가 필요로 하는 것에 대해 부합하는 다양하고 특색 있는 종류의 SKU를 유지 - 대리점망과 직거래망의 적정 비율을 유지 - Away ... . 우리나라의 제지시장의 특성 2-2. 수지사업부문 2-3. 유한킴벌리의 시장점유율 3. 성공 3-1. 유한킴벌리 마케팅 전략 3-2. 브랜드 별 마케팅 전략 3-3. SCM을 위한 세 ... 바유지한다 환경교육 프로그램 개발 및 운영 - 모든 조직원이 환경방침, 환경목표 및 세부목표를 이해하고 실행 - 환경의식 제고를 도모하여 환경관리 능력을 배양 환경시설 개방 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.05.04
  • cvb의정의 역할 현황 문제점 발전방안
    개최지 마케팅에 있어 중심축의 역할을 하고 있다.컨벤션이 지역에 가져오는 직, 간접적 효과와 이익에 대한 인식이 확대되면서 컨벤션을 개최하고 있는 많은 도시에서 컨벤션전담기구를 설립 ... 하는 비영리 산하기구"라 하고 있다.)최근에는 개최지의 마케팅을 포함한 회의와 컨벤션을 포괄하는 활동, 잠재개최 시설 부분에 대한 정보의 제공, 관심 있는 회의 기획가와 협회간부 ... 하게 정의 내려지고 있으며 미국에서 발달하기 시작한 CVB는 컨벤션 개최 및 관광 방문지로서의 도시에 대한 마케팅을 전담하는 조직으로 그 영향력이 커지고 있으며, 관광과 컨벤션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.15
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 24일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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