"대한제지관리직"의 검색결과 입니다.

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"대한제지관리직" 검색결과 581-600 / 825건

[미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

한 감독, 상세한 명령 및 지시,위로부터 아래로의 지배 중시, 금전적 자극 등을 특징으로 하는 관리및 조직이 나타난다.- Y이론에서는 인간에 대한 관점을 인간은 놀이와 마찬가지로 원래 ... 었다.- 유한킴벌리는 생산직 4조 2교대제, 영업직 현장 및 재택근무제, 관리직출·퇴근 시차제 등과 같은 가족친화경영을 통해 직원들의 동기부여를높이고, 이는 곧 기업의 성과에 긍정 ... , 국내 유수 기업들이 유한킴벌리 방식을벤치마킹하는 이유에 대해 의문이 생김.조사 범위- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에있는지를 찾아보고, 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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포스코 조직행동, 인적자원관리

는포스코의 조직 및 인적관리 분석1. 포스코의 인사고가 내용 및 방법1) HRM 제도 및 운영방향① 총괄직(과장급)이상 사원에게 MBO(Management By Object)식 ... p---- 91. e - BUSINESS2. 4P 분석3. S W O TⅣ. 외 부 분 석 p----191. 포터의 5요인Ⅴ. 조직 및 인적관리 분석 p----211. 인사고가2 ... . 인사이동 및 승진관리3. 퇴직 및 정년제4.이직 관리 및 현황5. 임금형태6. 교육훈련 내용 및 교육방법, 교육제도7. 직원사기진작을 위한 특별교육 및 활동8. 노사관계9. 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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지역사회간호학 산업간호실습

Ⅰ. 근로자 건강검진◎ 유형▶ 직장인 검진(일반 건강검진), 선택검진일반질병을 조기 발견하기 위해 사무직에 종사하는 근로자와 생산직 근로자는 매 1년마다 정기적으로 받아야 하 ... 는 건강진단.여기서 사무직에 종사하는 근로자란 공장 또는 공사현장과 동일한 구내에 있지 아니한 사무실에서 서무, 인사, 경리, 판매, 설계 등 사무업무(판매업무 등에 직접 종사 ... 취급하는 유해인자와 유해성에 따라 매 6개월, 1년 또는 2년마다 정기적으로 실시해야 하는 건강진단.※ 건강진단주기▷ 정기검진· 정상근로자에 대하여 기본주기대로 검진을 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.20

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여성폭력과 법

에서 규정한 지배·관리 하에 둔 것으로 본다.1. 선불금 제공 등의 방법으로 대상자의 동의를 얻은 때에도 그 의사에 반하여 이탈을 제지한 경우2. 타인을 고용·감독하는 자, 출입국 ... 여성폭력과 법1. 서론여성의 인권이 세계적으로 중요성이 인식됨에 따라 세계 주요기구에서 여성에 대한 관심과 그에 따른 정책이나 제도가 쏟아져 나오고 있다. 여성인권의 개념은 국제 ... 사회에서 여성이 차별과 폭력을 당하지 않고 모든 인간으로서의 기본적 권리와 자유를 남녀가 평등하게 향유, 행사하는 것으로 구성되고 있다.) 그러나 여성차별과 여성에 대한 폭력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.26

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[경영학] 가족친화경영 정의와 유형 및 국내외 사례 고찰과 유한킴벌리 가족친화 경영사례 분석

운영과 모성보호관리직 시차출퇴근제영업직 현장출퇴근제 (On-field work)도입과정유한킴벌리의 가족친화경영도입과정www.themegallery.com유한킴벌리의 가족친화경영 ... 에게 도움이 되는 정책으로서 직장과 가정의 양립을 지원하는 대표적인 방법. 따라서 가족복지에 대한 국가 책임도가 낮은 자본주의국가들에서 기업과 국가가 노동자들로 하여금 일터와 가정 ... BALANCEwww.themegallery.com가족친화경영2. 가족 친화의 이론적 관점 (1) 직장-가정 갈등에 대한 관점 (2) 역할 스트레스에 대한 관점 (3) 가족친화제도 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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공무원 노조의 인정과 제한

는 노조의제지에 의해 줄어들 것을 기대할 수 있다.Ⅵ 공무원 노조에 불리한 환경정치적 환경은 항상 공무원 노조에 비우호적이다. 이는 공무원 조직이 노동조합을 통해 뭉칠 경우 선출직 ... 성을 역설하고, 공무원노조에게 불리한 환경에 대해 언급한 뒤, 독일 사례를 통해서 우리 노조가 나아가야 할 길에 대해서 생각해보겠다.Ⅱ 공무원은 노동자인가?우리나라는 헌법 제 31조 ... 들과 차별되어지는 이유에 대한 논의로는 ① 공무원은 국민전체에 대한 봉사자로서 지위를 가진다는 것(국민전체의 봉사자론) ② 공무집행의 계속성과 일관성유지를 위하여 정치적 중립이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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[노사관계] 세림제지

와 노사협력 증진에 대한 공을 인정받아 대통령상을 수 상하였고 ‘96년 2월부터는 전국화학연맹 제지분과 위원회 회장(현)직을 맡아서 근로자의 권익 향상을 위한 여러 가지 대외적인 ... 품질관리 체제와 생산부문에 대한 전반적인 관리 상황을 노·사가 함께 하고 있다는 것을 눈으로 보여 주고 있다. 현장 견학 후 실 시되는 토론회에서는 세림제지 제품에 대한 애로사항 ... 의 자질 향상과 의식전환의 계기 를 만들었다. 제지산업과 기업 경영의 전반에 대한 노측의 입장을 사측이 열린 마 음으로 함께 공유하는 같은 눈높이에서 서로를 인정하고 함께 Win

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31 | 수정일 2018.03.14

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[운동]근력-유산소 운동을 이용한 운동처방

근력-유산소 운동을 이용한 운동처방(복부 및 하체비만의 질병 없는 만 26세 사무직 직장 남성에 대한 처방)1. 대상본 처방대상은 만 26세의 특별한 질병이 없는 성인 남성 ... 으로서 사무직에 종사하는 직장인이다. 대상의 현재 신장은 177cm, 몸무게는 73kg이며, BMI 지수는 23.3 으로서 정상수치이지만 체지방률을 알아보기 위한 간단한 피지후계(s ... 지만 전형적인 중심성 비만으로서 체지방률이 일반 남성의 권장수치보다 높고 제지방율이 낮은 것으로 판단되며, 더 이상 관리를 하지 않을 경우 복부 및 하체비만으로 인한 2차적인 고혈압

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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[경영조직이론]조직 갈등, 권력, 정치적 행동

의고 일정 요건이 갖추어지면 상위 직위에 승진 할 수 있는 승진 제도를 둠으로써 생산직 사원에 대한 동기부여와 함께 근로의 질을 높임 - 생산직이 관리직으로의 이동기회가 자유 ... 되기 때문에 조직 내 갈등에 대해 적절한 갈등관리가 필요하다.1. 갈등의 정의갈등(conflict)은 한쪽 당사자가 목표를 향해 진행하는 데에 다른 당사자가 방해할 때 발생하는 대결 ... 로워 생산직과 관리직간의 벽이 존재하지 않고, 생산직, 노동조합원을 거친 중간 관리자와 경영자는 노동조합의 고충과 요구사항을 잘 이해하고 있기 때문에 노사간의 문제를 해결하는 데 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.11 | 수정일 2023.09.22

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

. 포스텍 전자,아세아제지,삼립 식품,동부건설.태광산업,대한주택공사,한국도로공사,한국토지공사.한국자산관리공사 도입예상: 금융감독원. YTN. 한국지역난방공사 등점차 늘어나고 있는 추세 ... 만 56세 이상 직원을 대상으로 별정직으로 직군 전환 정년을 58세에서 59세로 연장하여 고용 보장 직전 연봉의 80%.70%.50% 직무 :부동산 시가 조사. 계약직 관리 업무 ... 연령을 53세에서 57세까지 다양화하고, 임금 감소 비율도 달리하는 방안을 마련해 노조의 최종 동의만을 남겨 둔 상태이다.(5) 현행 제도의 문제점과 개선방안대상자에 대한 전문직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[기업경영]Nokia 기업연구

ExampleNeedCategoryHighElyers- 관리직 (25～54세)- 이동전화서비스 우량고객- 비즈니스 지향적- 일의 효율성을 추구- 새로운 제품에 대한관심과 질을 추구- Data/Text위주사용 ... 하는 방향으로 궤도를 수정키로 했다. 즉, 고무, 제지, 펄프, 타이어,가전제품, PC 등을 모두 정리하고 이동전화 단말기와 정보 통신 인프라 부문에 사활을 걸었다.최초의 산업군현 ... 재타이어신발전력공급소비자 가전제품(TV등)자료처리업전선기계류로봇건설제지화학기 타근거리 네트워크전송 시스템유선 네트워크무선 네트워크무선 이동통신GSM네트워크멀티미디어인터넷디지털 교환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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[아동학대에관하여]아동학대에관하여

( 1.1 )전 문 직13 ( 0.5 )입법공무원.관리직발생건수직업유형아동학대 활동단체아동학대 레포트활동단체 중앙아동학대예방센터(대표적인곳) 중앙아동학대예방센터는 아동학대 관련기관 ... 학년: 반: 제출일: 당담교수님:아동학대에 대하여아동학대 레포트아동학대의 정의아동학대의 정의는 “보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강, 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해 ... 까지 폭행하자 이를 제지하기 위해 넥타이로 목을 졸랐던 것으로 밝혀졌다. 이양의 아버지는 4년 전 이혼한 뒤 거의 매일 술을 마셔왔으며 만취 상태에서 수시로 집안 집기를 부수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.19

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창업과 디자인 전략

한다. 잠재고객이 누구이며 그들과 어떻게 접촉하고 어떻게 판매에 연결시킬 것인지에 대해 논의한다.-제품전략 : 취급 제품과 서비스를 설명하고 추후의 판매 확대에 대한 계획도 논의한다. ... -가격전략 : 제품과 서비스에 붙일 가격에 대해 논의 하고 주요 경쟁자의 가격정책과 비교-유통전략 : 이용가능한 판매수단을 열거하고 유통경로를 설명한다.-홍보전략: 제품이나 서비스 ... 가 잠재고객의 관심을 불러일으킬 수 있는 방법을 제시한다. 매체광고, 다이렉트 메일링, 텔레마케팅, 카탈로그, 판촉, 인쇄물, 광고 대행사의 활용 동에 대한 계획을 세운다.5) 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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淸의 文化政策과 考證學의 發達

고 시문은 성정파(性情派)가 새로 생겨났다. 그리고 청대에는 명대에 이어 소설도 발달하였다. 그것은 서민의 생활이 향상됨에 따라 소설에 대한 서민의 요구가 늘어나고 인쇄술과 제지술 ... . 한족에 대한 유화책과 강압책4. 경세?고증학의 발달5. 동서문화의 교류Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론청조(淸朝))는 정치제도나 사회?경제?문화면에서 명조(明朝)를 계승한 측면이 많다. 물론 ... )부터 건륭제까지 청의 문화정책과 학문적 특색이라 할 수 있는 고증학의 발달에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 청의 건국과 중앙집권의 기초 확립명의 만주족에 대한 분할통치책은 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21

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포스코 조직행동 및 인적자원관리

. PRODUCT표면이 미려하고 부식에 대한 저항성이 우수한 특수강으로 별도의 처리 없이 다양하게 사용 할 수 있는 고부가가치 철강재 오스테나이트계 스테인리스강 : 화학공업, 제지공업, 정유 ... 적 발전을 위한 노력과 대안제시Ⅴ. 조직 및 인적관리 분석Ⅰ. 선 정 동 기■ 선정 동기21세기 - IT 첨단산업, 닷컴 기업의 시대로 산업구조가 변화철강산업은 과거의 산업 ... 포스코는 전국지역중 포항과 광양을 물류유통의 중심지로 삼아 공로운송, 연안 해송, 제품하역을 행하고 있다 ▷ 공로운송 ㆍ포항 : ㈜한진, ㈜동방, ㈜삼일, 대한통운, 천일 화물 ㆍ광양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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지리 세상을 날다 요약

는 유럽 시대를 맞은 발트의 베를린* 솅겐 조약 : 1985년 룩셈부르크의 소도시 솅겐에서 맺어진 국경 개방 조약이다. EU 회원국 간의 국경을 철폐하고 공동의 출입국 관리 정책 ... 가 여행을 떠나는 것은 세상의 다양한 차이를 있는 그대로 인정하고 공부하기 위해서가 아닐까. 다른 것에 대해 포용적인 태도로, 그런 문화의 이면을 그 사람들 입장에서 생각해 보기도 하 ... * 아그파 카메라 필름 : 아날로그 시대의 강자로 군림했던 아그파, 현재 필름 부문은 다른 회사에 매각되어 소량 생산만 하고 있다. 새로운 시대에 적응을 못함* 노키아 휴대전화 : 제지

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

학기 수업시간과 맞먹는다. 업무의 효율성을 높이고 전문지식을 키울수 있는 직무교육은 물론이고, 영어회화와 자기관리, 재테크에 대한 다양한 교육이 개설되어 있다. 이러한 교육 과정 ... ▶1995년 당시 유한킴벌리가 직면하고 있던 문제는 고학력화, 고령화, 고임금화와 더불어 인력구성의 변화, 관리직 포스트의 부족, 정년연장, 기술혁신 등으로 회사의 성장이 둔화되고 있 ... 었다. 문국현 사장은 1995년 취임과 동시에 인적자원관리의 비전을 정립, 인사정책에 대한 새로운 계획들을 추진, 신 인사제도는 연공위주의 인사관리에서 탈피해 능력위주의 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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[경영]기업문화에 대하여

처리 분야의 물리적 하드웨어는 물론, 이를 사용하는 소프트웨어 기술을 포함한다. 그뿐 아니라 구성원들에 대한 동기부여와 행동 강화, 갈등관리와 변화관리, 목표관리와 예산관리 등 ... 관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들 간의 상호관계를 지배하는 공식요소를 포함한다. 따 라서 구조는 관리시스템과 더불어 구성원들의 일상 업무수행과 행동에 많은 영향을 준다 ... .④ 관리시스템(System)기업문화를 구성하는 또 하나의 중요요소는 기업체경영의 의사결정과 일상운영에 틀이 되는 관리제도와 절차 등 각종 시스템이다. 따라서 시스템은 기업체의 기본가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.08 | 수정일 2024.01.18

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사회복지사 자격의 문제점과 전문성 및 효율성 제고 방안

전문직 자격제도로 전환을 위하여- 전문성, 효율성 제고를 위한 고찰 -Ⅰ. 서 론오늘날 사회복지 현장에도 꼭 있어야 할 그 자리를 지며주는 사회복지사들이 어느 때보다도 더 필요 ... 다. 몇 지식과 경험이 없이는 적절하고도 효과적인 복지란 기대할 수 없게 되었다.이에 전문성 제고와 자격관리를 위해 2007년 11월 22일 사회복지사 보수교육의 의무화를 규정한 사회 ... 은 교육을 받기에도 무리가 있었고, 교육의 결과가 사회복지사의 경력관리로 이어지기도 어려웠다. 그나마도 기관 눈치 때문에 소신껏 교육에 참가하기도 쉽지 않았다.지난해 8월 사회복지사

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.12

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`윤리경영의 성공조건과 사례`

사례를 보면 윤리강령 선포 후 이에 대한 실천이 제대로 이루어지지 못하는 경우가 많다. 기업 내 윤리경영 시스템을 도입하여 윤리경영 활동을 인력 관리나 동기 부여의 수단 ... 윤리경영의 성공조건과 사례Ⅰ. 서론최근 윤리경영의 중요성에 대한 인식은 점점 강화되고 있다. 하지만 윤리경영을 실천하는 일은 생각 만큼 쉽지 않다. 윤리경영이 기업에서 제대로 ... 실현되기 위해서는 경영자의 올바른 이해와 구체적인 노력이 뒤따라야 한다.몇 년 사이에 전 세계적으로 기업 윤리에 대한 관심이 부쩍 커졌다. 이러한 현상은 지난 1999년에 체결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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