"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도" 검색결과 541-560 / 39,504건

투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

이상의 근로자가 2년 연속 500시간 이상 근로할 경우 2025년부터 세제적격 퇴직연금에 가입할 수 있도록 규정을 완화했다.둘째, 자동가입제도를 의무화했다. 2006년 도입된 자동 ... 한다준으로 퇴직연금 가입자는 약 684만 명이며, 이는 전체 대상 근로자 약 1196만 명의 53.3%를 차지한다. 나머지 47.7%인 약 559만 명의 근로자들은 퇴직금 제도 ... 하는 것도 고려될 수 있다.추가 자료 조사1. 퇴직연금 제도 개념퇴직연금제도는 기업이 근로자의 노후소득 보장을 위해 재직 기간 동안 퇴직금을 금융기관에 적립하고, 이를 운용해 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

에 상관없이 근로자 모두가 복지의 보호를 받을 수 있도록 법과 제도를 보완해야 한다. 특히 중소기업을 위한 공공 복지 지원 시스템이 확충되어야 하며, 비정규직을 포함한 다양한 고용형태의 노동자에게도 혜택이 고르게 전달되어야 한다. ... . 우리나라 산업복지의 문제점4. 산업복지의 개선 방향과 개인적 전망III. 결론I. 서론산업복지에 대해 처음 접했을 때는 '회사에서 제공하는 복지제도 정도겠지'라고 생각했다. 하지 ... , 감정노동이 많은 서비스 업종의 종사자들은 기본적인 안전조차 확보되지 않은 채 일하고 있는 경우가 많다. 산업복지는 단순히 근로자에게 더 나은 혜택을 주는 차원을 넘어서, ‘사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

정년퇴직제도는 몇 가지 장점이 있다. 첫째, 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공한다. 그것은 그들이 존엄성과 존경심을 가지고 직장을 떠날 수 있게 해준다 ... 한 퇴직제도를 개발할 수 있다. 고용주들은 고령 근로자들이 계속 일할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 고용주들은 또한 은퇴를 희망하는 고령 근로자들에게 은퇴 계획 서비스를 제공 ... 할 수 있다. 이 시스템은 경험이 풍부하고 숙련된 근로자를 유지하고, 이직 비용을 줄이고, 직원들의 근로 및 생계 권리를 지원하는 데 도움이 될 수 있다. 이 제도를 시행하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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2025년 근로복지공단 의료직 간호사 직무 합격 자기소개서

‘산업안전보건교육사 2급’ 자격증을 준비 중이며, 관련 교재를 매일 일정 시간씩 반복 학습하며 실전 문제풀이에 집중하고 있습니다. 시험을 준비하는 과정에서 산업재해 예방과 근로자 ... [2025년]근로복지공단 의료직 간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 고객마인드(공감능력, 상담능력, 직업윤리 등)2. 지원분야 직무이해(직무관련 자격취득, 직무경력, 지원동기 ... 를 파악하며, 마음을 다해 진심으로 공감하고자 합니다.임상 실습 중 한 번은 심한 산업재해로 인해 좌절감에 빠진 근로자를 돌본 적이 있습니다. 환자는 자신이 더 이상 예전처럼 일

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.16

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지역사회간호학2 개인보고서_우리나라의 저출산 및 고령화의 현황과 향후 미래에 미치는 효과에 대한 조사를 통해 우리의 미래대응 전략을 제시한다.

정률제 및 복귀 인센티브 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용이다. 육아휴직 제도 개선을 위해 육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상 ... 등의 일과 가정 양립 지원제도는 프랑스와 비슷한 수준을 갖추었지만, 우리나라 일부 근로 현장에서는 아직도 출산휴가 및 육아휴직 제도를 제대로 사용하지 못하고 있으며, 근로시간 ... 하였다.한국은 일 가정 양립 일상화를 위해 휴가 휴직제도 개선, 유연한 근로 형태 확산, 가족 친화 직장환경 조성을 위해 힘썼다. 먼저 휴가 휴직제도 개선의 중점과제는 ?육아휴직 급여

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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[A+수준/사회복지인권] 세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오, 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등)와 공적부조제도(국민기초생활보장제도, 노령연금 등)가 대표적이다. (2) 23조, 사례 설명 1. 모든 사람은 근로의 권리, 자유로운 직업 선택 ... 를 내포한다. 실업상황에서 실업급여를 받는 것이 대표적인 사례라 볼 수 있다. (3) 24조, 사례 설명 : 모든 사람은 근로시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴일을 포함한 휴식 ... 한다. 우리나라의 경우 2018년 7월부터 주당 근로시간 52시간제가 시행됨으로써 근로자가 여가와 관련한 권리를 내포할 수 있게 되었다. (4) 25조, 사례 설명 1. 모든 사람은 식량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

직업능력 개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도인 동시에적극적인 노동시장 정책이다.(고용) 보험특별한 사유가 없는 한 근로시간의 시작점과 마감점은 단체협약,( )규칙 등 ... 에 정하여 출근시간과 퇴근시간이 된다.취업( )계약은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하 ... 고과자의 대다수를 중간 정도로 판단하는 경향을 무엇이라고 하는가?(정답은 한글로 입력하시오.)(중심화) 경향이익분재제가 종업원들을 기업의 소유주처럼 생각하게 이끌기 위한 제도라면

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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워라밸에 대해서

근로일, 다른 주의 근로시간을 단축시킴으로써 일정 기간의 평균 근로시간을 법정 근로시간 (1시간 40시간) 내로 맞추는 근로시간제도 이며, 선택적 근로시간제는 일정 기간의 단위 ... 로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 근로시간제도입니다.여기서 저는 제가 어떠한 직업군을 가지는지에 따라 ... 아도 성공한 회사라고 판단하여 이렇게 제가 대표로서는 선택적 근로시간제를 선택할 것입니다.3. 독일의 근로시간 및 우리나라와의 차이점독일의 탄력근로제 : 근로시간 저축계좌제도탄력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 나름대로 토론해주세요.

에서는 굳이 힘이 약하고 장시간 일을 하기 힘든 노인을 고용할 필요가 없어졌다는 것이다.나. 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 나름대로 토론해 보기우리 ... 노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안 ... 에 대해 본인의 의견을 나름대로 토론해주세요.-목 차-1. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.18

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

시간과 많은 노력을 기울여야 한다.둘째, 내부에서 우수한 근로자를 육성하기 위해서는 수평적인 조직문화를 구축하고, 근로자들이 자율적으로 업무를 수행하며 자아효능감을 향상시킬 수 있 ... 한 리더가 될 수 있도록 한다.이렇게 좋은 사내 복지 제도를 마련한다면 기업의 근로자들로 하여금 회사에 관심과 애정을 갖게하고, 회사를 오래 다니게 하는 효과를 가져올 것으로 기대 ... 적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 ... 가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력 ... 어 일과 삶의 균형을 유지하는 유연근무제 형태이다.④ 근로시간의 유연화 : 재량근로 시간제, 탄력적 근로시간제, 집중 근로제 등과 같이 근로자와 사용자의 협의하에 근로 시간을 탄력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

, 교대교환근무제, 근무시간 저축제도, 학기 중 근로제, 연중 근로제, 초과휴가제, 자율초과근무제, 재택근무제, 맞춤식 근무제 등을 사용할 수도 있도록 한다.2) 프랑스(1) 출산 ... 며, 저소득층에 한해서 생활보조급여까지 제공한다. 게다가 탄력근무제도도 실시하여 가정친화적인 근무환경을 제공하며, 16세 미만의 자녀를 부양하는 근로자에게 탄력근무를 요청할 수 있 ... 가 운영하는 헬스 비지터를 통해 서비스를 받을 수 있다.(2) 유연근무제영국은 출산을 장려하기 위해 시간제근로, 유연근로시간제, 시간차근로, 압축 근로제, 작업공유제, 교대근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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육아휴직제도의 장단점과 개선방향

아기 근로시간 단축제도는 근로자가 육아휴직을 대신하여 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축할 수 있으며, 30일 이상 근로시간 단축을 받은 경우 단축 시간에 비례하여 육아휴직급여 ... 가 제공되며, 임금 역시 사업주는 근무시간에 비례하는 급여액 이상을 해당 근로자에게 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도의 최대 장점은 여성의 경력단절을 줄일 수 있다는 것이 ... 는 단점이 있다. 육아기 근로시간 단축제도는 배우자가 같은 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하고 있으면 거부될 수 있다. 또한, 사업자가 14일 이상 대체인력을 구하려고 노력

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2024.09.22

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가족복지정책 프로그램의 현황

'근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... / 보호 및 양육지원 프로그램가) 영유아 보육나) 장애인 부양* 참고문헌가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택: 소득공제제도는 부양부담과 생계와 관련된 필요경비 지출 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

적 리더는 근로자의 복지를 최우선으로 고려하며, 법정 근로시간을 준수하고 정당한 보상을 제공해야 한다. 또한, 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위한 제도적 장치를 마련하고, 이 ... 사건이 있다. 신세계는 직원들에게 법정 근로시간을 초과하는 과도한 노동을 강요하고, 이에 대한 적절한 보상을 지급하지 않았다. 이러한 행위는 노동자의 권리를 심각하게 침해한 것 ... 를 엄격히 준수함으로써 근로 환경을 개선해야 한다.대한항공의 갑질 사건에 대해서는 기업 내에서 권력 남용을 방지하기 위한 윤리적 교육과 제도적 개선이 필요하다. 윤리적 리더는 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[A+수준/지역사회복지론] 우리나라 저소득층을 위한 청책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. (8주차 2교시)

서비스형, 근로유지형, 도우미형, 시장진입형, 인턴의 형태로 구분되어진다. (6) 자산형성지원제도 자산형성지원제도는 근로하는 수급가구, 자활근로사업단의 참여자, 차상위계층의 자립 ... 과 자활을 지원하고자 정부가 자산형성과정을 지원하는 제도를 의미한다. 대표적으로 희망, 내일키움통장제도가 있다. 희망저축I와 희망저축II는 순서대로 근로하는 생계 및 의료수급가구 ... 및 저소득층의 삶의 질 향상과 같은 긍정적인 결과를 야기하는 제도이다. 따라서 저소득층 지원정책은 우리사회에 꼭 필요한 필수적인 정책이라 볼 수 있다. 특히, 부유층과 저소득층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

제도이다. 1995년에 출범한 이후 실업급여·출산전후 급여·육아휴직 급여·직업훈련 급여 등 다양한 지원을 포함하도록 확대되었다. 적용 대상은 사업장 근로자와 일정 요건을 충족 ... 과 위험으로 인한 경제적 부담을 국가가 조직적으로 분담하고 예방하기 위해 설계된 제도이다. 사회보험의 기본 원리는 ‘위험 분담’과 ‘상호부조’에 있다. 국민연금·건강보험·고용보험·산재 ... 보험 등 다양한 제도를 통해 노후 빈곤·질병·실업·산업재해라는 사회적 위험으로부터 국민을 보호한다. 내가 생각하기에는 이러한 사회보험 제도가 없다면 개인은 예기치 않은 지출로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?I. 서론최저임금제도는 저임금근로자 보호와 소득불평등 완화를 목적으로 도입된 핵심 노동정책 중 하나이다. 임금이 일정 수준 이하 ... 계층에서는 실직이나 근로시간 축소로 이어지는 문제가 제기되기 때문이다. 최근에는 한국에서도 최저임금이 빠르게 인상되었다. 2018년 6,470원에서 7,530원으로, 2019년 ... 근로자의 고용시장이 크게 흔들릴 수 있다. 또, 취약 업종에서는 고용률이 떨어지거나 근무시간이 줄어드는 문제가 발생하기도 한다.최저임금을 인상하더라도 그 폭과 속도, 그리고 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

과 권리를 유지 · 개선함 . 근로시간의 단축 , 임금인상 , 작업환경의 개선 , 복지후생 등이 있음 . 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병 , 재해 , 고령 , 사망 , 실업 ... , 세제 , 물가정책 , 사회보장제도 , 기타 사회복지정책 등 정부의 경제 · 사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야 . 장점 단점 ... 있음 .( 제도개선 )05 05 사무직 노조에 대한 의견 근로자들이 기업과 소통할 수 있는 효율적인 수단으로 존재 가치가 있다고 생각함 . 노동자의 인권 보호에 기여하고 고용형태

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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화승R&A HR 자기소개서

해 참여했습니다. 매주 주제를 정해 서로의 나라의 노동 문화나 인사 제도에 대해 토론하면서, 자연스럽게 글로벌 HR 트렌드를 이해하게 되었습니다. 특히 유럽의 근로시간 단축정책 ... 의 효율성을 높일 수 있다는 점을 깨달았습니다. 인사 직무에서도 근로자의 불편이나 비효율을 민감하게 포착하고, 제도적 해결책을 제시하는 것이 중요합니다. 화승R&A의 HR 부문 ... 회의 때마다 ‘칭찬 피드백’ 시간을 도입하여 구성원 간 긍정적인 피드백을 주고받게 했습니다. 처음엔 어색해하던 부원들도 점차 서로의 노력을 인정하게 되었고, 업무 요청 시 갈등

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.22

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