"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 성립요건 맞벌이 저출산 정책 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 신혼부부지출관리

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"근로시간단축" 검색결과 541-560 / 8,736건

(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 주 5일 근무제가 여가활동에 미친 영향2009년 양혜원·금현섭(2009)의 연구에 따르면 주 5일 근무제 도입이 근로자들의 정규근로시간은 단축시켰으나, 이 ... 와 동시에 초과근무가 증가함에 따라 실제근로시간은 크게 단축되지 않았다고 분석한다. 실제근로시간이 단축되지 않은 것에 영향을 미치는 요인은 두 가지로 구분된다. 하나는 고용주 ... 가 근로시간 단축으로 인한 인건비 상승을 상쇄하고 위해 근로자들에게 강제로 추가근로를 부여한 것이다. 다른 하나는 근로자가 더 많은 소득을 얻기 위해 자발적으로 근로시간 단축으로 확보

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

과 육아기 근로시간 단축의 1회사용 이렇게 5가지이며 총 1년이 넘을 수 없는 규율이 있다. 육아 휴직시 시작일로부터 3개월 동안은 통상임금의 80%를 급여액으로 지급하고 4개월 ... 됐다. 육아휴직 방법으로는 1.육아 휴직의 분할 사용 2.육아휴직의 1회 사용 3.육아기 근로기간 단축의 1회 사용 4.육아기 근로기간 단축의 분할 사용 5.육아휴직의 1회 사용 ... 정작 내가 쉬는 시간은 단 한 시간도 안 생긴다.” 이 인터뷰만 보아도 한국에서육아는 엄마가 맡는 일 이라고 일반화 되어 있으며 이것을 당연하게 여기는 경우가 수두룩하다. 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

다른 인식에서도 마찬가지의 결과를 보인다. 이러한 맥락에서 육아휴직이나 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등의 지원제도에 대한 인지도 높다.2016년의 한 기사를 보면, 임신 후 퇴사 ... 가입이 꼭 필요하지 않은 비대상자가 대표적이다. 여기에는 비임금 근로자나 월 60시간 미만의 단기근로자, 가사서비스업과 같은 고용보험 적용 제외 근로자 등이 포함된다. 또한 고용 ... 휴직을 비롯한 관련 제도들은 근로기준법상의 근로자로 그 대상이 제한되어있다. 처음부터 보편성이 보장되지 않은 제도라고 할 수 있다. 근로기준법상 근로자가 아닌 자들의 예로는 고용보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시하시오.

하고, 작업 도구와 기계 등의 보수 및 교체를 하여 안전성을 높일 필요가 있다. 또한, 근로자들의 건강을 유지하기 위해 근로시간 단축, 휴식 시간 제공 등의 정책을 시행할 필요가 있다. 두 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시하시오.1. 서론현대 건설 현장에서는 고령화와 인원 감소로 인한 문제가 발생하고 있 ... 하며, 해결이 필요하다. 이를 위해 고령 근로자들의 건강 유지 및 안전 대책 마련, 청년층 유입을 유도하기 위한 복지 및 교육 제공 등의 해결 방안이 제시될 수 있다. 또한, 고용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

의 증대 등 작업의 인간화를 들 수 있다. 그 다음으로는 자유시간근무제로 직장종속성 증대를 들 수 있다. 또한 집단 관리를 통한 노동종속성 완화와, 근로시간 단축 주 5일 근무제 등 ... 도 일어난 전태일 분신사건은 근로노동자의 비참한 삶을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 시간이 지남에 따라 근로 여건이 나아지고, 임금도 과거에 비해 적정한 수준으로 변해갔 ... 한 근로조건 문제와, 저임금 등을 해결하지 않은 체 국가발전 위주의 정책으로 인하여 여러 가지 사회문제가 야기되었고, 그로 인하여 사회적 갈등이 심해지는 계기가 되었다. 1970년

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

의 필요성최근 근로시간 단축으로 연장근무에 관한 인식이 변화되고 있으나 여전히 간호사의 70%에서 초과근무가 발생하며 식사·휴게시간을 보상받지 못하여 직무스트레스에 시달리고 있 ... OO의료센터 근무환경 개선과 관련된간호사 초과근무시간 단축활동OOO¹ OOO² OOO² ooo² OOO² OOO² OOO² OO² OOO²OO과 과장¹ OO센터 OO팀²1. 활동 ... 기 위해 퇴근시간 지연으로 초과근무를 하고 있는 실정이다.이에 간호업무프로세스를 개선하고, 슬기로운 직장문화를 정착하며, 근무환경개선으로 초과근무시간을 단축하여 직무만족도를 높이고

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 개인보호구 착용 ③ 공정 자체의 변경 또는 대체 ④ 작업시간 단축 1. ② 상시 근로자 50인 이상 사업장은 안전보건관리책임자를 선임해야 합니다. 2. ③ 경영층의 의지와 근로자 ... 요구 ② 수급인 근로자의 개인보호구 지급 ③ 도급계약서에 안전보건비 명시 ④ 수급인 근로자의 작업 중 휴식시간 보장 4. 유해·위험 기계·기구의 방호장치를 설치해야 하는 주체 ... → 작업 완화 ④ 인력 배치 조정 30. 산업재해 통계에서 재해율 계산식으로 옳은 것은? ① (재해자수/연간 근로자수)×100 ② (근로손실일수/연간 근로시간)×100 ③ (재해건수

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

에게 여전히 부족한 상태"라고 지적했다. 그렇다면 개선점으로는 무엇이 있을까?먼저 정책적 개선 방안으로는 근로시간 단축, 최저임금 인상, 안전한 작업 환경 조성 등이 있다. 정부는 이러 ... 에서는 노동자의 복지 향상과 관련된 다양한 정책과 제도가 시행되고 있지만, 여전히 개선이 필요한 부분이 많다.또한 산업복지는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 안정된 생활 ... 을 분석하여 개선 방안을 제시하며, 향후 전망을 통해 발전 방향을 모색하는 것이다.Ⅱ. 본론1) 산업복지의 개념과 필요성산업복지란 근로자의 생활수준을 향상시키고 안정된 생활을 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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[산업복지론]현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

, 사업 축소, 폐업 등 부정적 결과를 초래할 수 있다. 특히 수익 마진이 낮은 산업에서는 고용 감소, 근로시간 단축, 비정규직화 등 노동시장 내 불안정성이 심화될 수 있다. 물가 상승 ... 의 최저임금은 시간당 10,030원, 월 2,096,270원으로 확정되어 산업복지적 관점에서 중요한 전환점을 맞이했다. 최저임금 인상은 저임금 근로자 보호, 빈곤 완화, 사회적 형평 ... ---------------------------Ⅰ. 서론최저임금제도는 저임금 근로자를 보호하고 근로자의 삶의 질 향상을 목표로 하는 대표적인 노동정책 중 하나이다. 2025년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보시오.

국가 평균 대비 2배 수준), 영세 자영업 비중이 매우 높다는 특성이 있다. 최저임금 상승은 인건비 부담 증가로 이어졌고, 일부 영세 점포에서는 폐업률 증가, 근로시간 단축 ... 는데, 특정 산업·규모·형태에서 조정 효과가 존재했다는 분석이 많다.대표적인 변화는 근로시간 단축과 시간제 전환 증가이다. 일부 사업장은 최저임금 상승을 총임금 상승이 아닌 근로시간 ... 영향을 미쳤다. 특히 고용 감소 여부와 소상공인 부담 문제는 최저임금 정책에 대한 비판적 논거로 자주 제기되었으며, 반대로 저임금 노동자의 소득 개선과 근로환경 개선 효과는 정책

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.01

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국 내외 저 출산 대책 보건의료 정책변화 보고서

을 기본으로 한다.? 기타 서비스? 가족친화 정책으로 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 근로의 금지,사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련 ... 을 확대, 시간 연장 보육서비스 확대를 위한 교사인건비 지원③ 가족 친화적 사회문화 조성? 최대 90일의 산전후 휴가, 유산 휴가, 사산휴가 기간 동안 급여 지원? 육아 휴직 시 근로 ... 자에게 월 50만원급여 지원? 육아기 근로기간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로 형태 확산? 출산 ? 육아 이후 노동시장 복귀 지원 : 임신 ? 육가 및 가사 부담 등

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

를 할 수 있다. 나머지 3시간은 시간외 근무수당을 지급할 수 있게 되어있다. 근무기준법 제50조에 의하면 1주 간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일 ... 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 또한 제54조에 의해 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로 ... 시간 도중에 주어야 한다. 또한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 한다고 명시되어 있다. 현재 보육시간은 07:30~19:30까지 운영하도록 되어 있으므로 즉 하루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. 그런데 기본계획에서 이 제도 도입이 미흡한 수준이다. 2차 기본계획에서 육아기 근로시간 단축 ... 을 활성화하기 위한 사업을 추진하고 있다. 그러나 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축하여 근로시간 단축제를 최대 1년 동안 사용하는 제도를 도입하겠다고 되어있다. 그러나 우선 1 ... 년이라는 제한은 육아기간을 너무 짧게 잡고 현실적이지 못하다. 그리고, 근로자의 단축 근무를 허용할지 여부에 대한 권한이 사용주에게 있어 거의 도입되지 않고 있다. 유연근무제

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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빔콕의 삶과 업적 (바세나르 협약 포함)

네덜란드 노총(NVV) 위원장이었던 Wim Kok은 노동조합 스스로 임금 안정을 결정하는 쪽을 택했다. 대신 정부, 사용자 집단과의 협상을 통해 그 대가로 근로 시간 단축, 젊 ... 1982~85년간 실질임금 9% 하락을 통한 수출 가격경쟁력을 회복했고, 1984년 대부분의 업종별 교섭에서 주당 근로 시간을 38시간으로 단축했다. 또한 1985년까지 물가 연동 임금 ... 의 활동을 시간 순서대로 소개하고, 그중에서도 핵심 성과를 중심으로 살펴볼 예정이다. 두 번째, 스레브레니차 사건이다. 그의 성과뿐 아니라 비판도 담고자 했다. 임기 막바지 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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[공통교양과목] 2022년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(한국사회에서 발생한 사회문제)

하고 있다. 선택적 근로시간제 정산 기간 확대, 연구개발 및 고소득 전문직 근로시간 예외 인정, 연장근로 단위 확대 등이 그것이다.우리나라는 근로시간을 단축하여 국민의 휴식 있는 삶 ... 과 일생활의 균형을 실현하기 위하여 2018년 7월 1일부로 주 52시간 근무제가 실시되었다. 근로시간은 노동자의 건강과 생계에 직접적인 영향을 주는 중요한 쟁점이며, 근로시간 정책 ... 은 단순히 일주일, 하루의 최대 근로시간을 규정하는 것 이상으로 산업 전반과 근로자의 삶의 문화에 큰 영향을 미친다. 특히, 최근 몇 년간 일과 삶의 균형(work life

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| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.28

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 근로자의 입장에서는 근로시간 단축에 따른 급여의 하락이 동반되기 때문에 반기지 않는 방식이라고 할 수 있다. 하지만, 기업의 경영악화의 상황등 해고가 불가피한 경우 이 방식을 통하여 상황을 해결할 수도 있다. ... ) 근무시간 단축현재 우리나라에서 사회 정책적으로 도입을 권장하고 있는 방식 중 하나이다. 근무자의 근무시간을 전반적으로 단축시키는 방법으로 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 ... 한 존재였다. ‘언젠가’라는 막연한 시점에는 활용될 중요한 요소이지만 당장에는 피부로 크게 와닿지 않았던 것이 ‘로봇’이었다. 하지만, 급격한 기술의 발전으로 인하여 짧은 시간 사이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.27

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란 방식이 많은 주목을 받고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶의 균형을 이루는 데에 효과적인 도구로 인식 ... 되어왔으며, 이를 통해 근로자들이 자신의 생활 패턴에 맞추어 근무 시간을 자율적으로 조절할 수 있다.유연근무제는 근로자가 자신의 필요와 상황에 따라 근무 시간을 조절할 수 있는 근무 ... 방식을 말한다. 이는 기존의 고정된 근무 시간을 대체하는 형태로, 특정한 범위 내에서 근로자가 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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보건교육사 3급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 아닌 것은?① 인적 자원② 재정적 여건③ 프로그램 홍보 효과④ 지역사회 요구3. 현황분석 시 활용되는 주요 통계지표로 옳은 것은?① 질병발생률② 개인 소득③ 학습참여율④ 근로시간4 ... 기본 원칙이 아닌 것은?① 작업환경관리② 개인보호구 착용③ 무조건 휴식시간 단축④ 건강진단 실시14. 대기오염물질 중 인체에 가장 직접적인 호흡기 자극을 주는 것은?① 일산화탄소 ... 의 크기를 줄이기 위해③ 자료수집 시간 단축④ 성별비 차이 조정59. 역학조사의 첫 단계는?① 가설 설정② 문제 확인 및 정의③ 통계분석④ 결과 보고60. 역학 연구 중 비교집단

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것

의 노동시장 진입을 더욱 어렵게 만든다.셋째, 기업은 사업을 축소하거나 운영 방식을 변경하여 인건비를 줄일 수 있다. 예를 들어, 패스트푸드 업계에서는 매장의 운영 시간을 단축 ... 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조 ... 의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

으로 써야 하는 것은 아니며, 1회에 한해 분할 사용도 가능하다. 또 육아휴직은 육아기 근로시간 단축 제도와 함께 사용할 수 있다. 다만, 이 두 휴가를 같이 이용하더라도, 받을 수 있 ... 하고 있는데, 그중 하나가 바로 출산 전후 휴가정책이다. 이는 임신 혹은 출산을 한 여성 근로자를 대상으로 시행되고 있는 정책으로, 출산일 전후에 사용 가능한 휴가이다. 근로기준법 ... 에 명시된 바에 따르면, 출산 전후 90일의 휴가를 보장한다. 이는 근속 기간이나 정규직 유무와는 관계없이 사용이 가능한 휴가다. 이 90일의 휴가 동안 근로자는 통상 임금을 지급받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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