"조직관리이론"의 검색결과 입니다.

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"조직관리이론" 검색결과 521-540 / 82,322건

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문 ... -자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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경영조직론-중간

하는 문제1. 폐쇄 - 합리적 조직이론1) 과학적 관리론(scientific management)○과학적 관리론의 등장-20세기 초반 산업조직에서 능률성 과 생산성을 높이기 위한 노력 ... 적 욕구를 충족3) XY이론-조직구성원의 잠재력, 능동성에 근거한 자율적 관리 강조-조직 구성원 개인의 잠재력과 능동성에 근거한 자율적 관리가 필요○평가-구체적인 인간관에 대한 가정 ... 의 관점-사회의 일원으로서 모든 일상적인 생활에 조직의 영향을 받음-조직구성원으로서 조직의 관리를 받거나 관리하게 된다-구성원이 아니더라도 삶의 영위를 위해 많은 조직들에 의해 영향

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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산업심리학 고전적 조직이론의 배경 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

하는 방법이 중요한 과제가 되었습니다. 고전적 조직 이론은 이러한 요구를 충족시키기 위해 조직의 구조와 관리 방안을 과학적이고 합리적인 방식으로 설계하고자 했습니다.고전적 조직 ... 이론은 당시 산업 사회에서 조직을 어떻게 체계적으로 설계하고 관리할 것인가에 대한 방향을 제시한 중요한 이론으로, 이후 현대 조직 이론의 기초가 되었습니다. 이 이론은 효율적인 노동 ... 이론의 주요 공헌자**고전적 조직 이론을 발전시킨 주요 인물들은 각기 다른 방식으로 조직의 구조와 관리 방법에 중요한 기여를 했습니다. 이들은 다음과 같습니다:- **프레데릭

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.13

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경영학개론_경영학의 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하세요.

왔다. 그 중에서도 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론은 조직 관리에 있어 중요한 전환점을 제공한 이론으로 평가받고 있다. 테일러는 효율성과 생산성 향상을 목표로 한 ... 을 취하고 있으며, 각각의 이론이 현대 조직 관리에 미친 영향은 지대하다. 본 과제에서는 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론을 비교하고 대조하여, 두 이론이 조직 관리에 어떠 ... 적으로 소홀하였던 것이다.(2) 메이요의 인간관계론엘턴 메이요는 테일러의 과학적 관리론의 한계를 보완하고자 인간 중심의 관리 이론을 제안하였다. 메이요는 조직 내 인간 관계와 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오

인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오I. 서론인간관계론과 인사관리는 조직 내에서 중요한 역할을 담당하는 두 가지 주요 이론이다. 조직의 효율성과 생산성을 높이 ... 기 위해서는 이러한 이론들을 정확히 이해하고 적절히 적용하는 것이 필수적이다. 인간관계론은 주로 직원 간의 상호작용과 조직 내 인간적 요소에 초점을 맞추는 반면, 인사관리는 인 ... 적 자원의 관리와 개발을 중심으로 한다. 이 두 이론은 조직 관리의 다른 측면을 강조하지만, 상호 보완적인 관계에 있다. 현대 조직에서는 이러한 이론들을 통합적으로 활용하여 보다 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

으로 옳지 않은 것은 무엇인가? A. 업무 재설계 B. 충분한 휴식과 지원 제공 C. 불필요한 압박 증가 D. 자기관리 훈련 35. 조직 내 동기 부여 모델 중 목표설정이론(Goal ... 3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... 으로 옳지 않은 것은 무엇인가? A. 구성원의 행동 규범 제공 B. 조직 정체성 강화 C. 외부 환경 변화에 완전히 무관심 D. 조직 내 의사소통 촉진 8. 조직 내 갈등 관리

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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간호관리자 리더십 평가 보고서

2023년 간호관리학실습 I간호관리자 리더십 평가 보고서과 목학교분반이 름학 번제 출 일1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.관리는 조직목적을 효율적으로 달성하기 ... 를 달성하고자 의도하는 과정이다. 조직목적을 달성하는 데 도움이 되는 효과적인 전략을 수립하게 하는 일련의 의사결정과 활동을 말하며 전략적 관리라는 명칭은 업무적 관리와 구별되는 최고 ... 업무적 관리는 중간관리층 이하에서 수행하던 관리활동을 말한다. 모든 조직이 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 제시하였다. 관리활동은 ‘계획

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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간호관리학 개념정리

[관리]5장 지휘1절 리더십지휘: 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능= 관리자의 가장 중요한 관리기능리더십: 공동목표달성 ... 관리에 활용(최근 새로운 주목)비판-’특성‘은 타고난다(선천성) -> 필요한 리더의 확보 어려움-리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계 -> 일관성 결여2) 행동이론전제: 리더십 ... 하고 그 과업을 수행하도록 한다그는 구성원들에게 규칙을 따르도록 요구한다-배려↑구조주도↑: 가장 효과적-배려↓구조주도↑-배려↑구조주도↓-배려↓구조주도↓(3) 관리격자 이론

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

1-1. 간호관리의 이해[간호관리의 개념]∙관리: 조직 목적 달성을 위해 인적 물적 자원을 투입하여 수행, 통제-페이욜: 기획, 조직, 지시, 조정, 통제-굴릭: 기획, 조직 ... , 지휘, 조정, 인사, 보고, 예산 “7개의 관리활동”∙간호관리: 간호조직 목적 달성을 위해 인력의 기술과 노력, 자원 활용의 계획을 세워 간호 활동을 합리적, 효율적으로 조직지휘 ... , 협상>>이후 대내적/대외적 구분됨-카츠“스킬믹스”①개념적기술: 환경조직을 이해하고 대처, 활동과 목표의 연관성 파악, 예측②인간관계기술: 동기유발, 리더십발휘

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

행정의 이론적 기반은 더욱 중요해지고 있다.사회복지조직의 효율적인 운영을 위해서는 다양한 이론들이 개발되고 적용되고 있다. 이러한 이론들은 조직의 구조, 인간관계, 자원 관리, 정책 ... 을 한다고 본다. 2023년 자료에 따르면, 자원 관리가 잘 되는 사회복지조직은 서비스 제공의 지속 가능성이 30% 높았다. 이 이론은 자원의 효율적 배분과 활용을 통해 조직의 역량 ... 을 극대화하는 전략을 제시한다. 자원 이론을 적용한 사회복지조직은 자원의 확보와 배분을 체계적으로 관리하며, 이를 통해 조직의 목표 달성을 지원한다. 예를 들어, 재정 자원의 효율적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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경영학의 핵심 이론과 실제 적용 사례 (구체적 사례와 정보 포함하여 작성함)

합니다.? 상황 이론: 조직의 환경과 상황에 따라 최적의 관리 방법이 달라진다는 이론입니다.? 지식 경영: 지식의 창출, 저장, 공유, 활용을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 전략입니다.4 ... 과 경영11.1 정보 기술의 발전과 경영11.2 정보 시스템의 역할12. 결론13. 참고문헌1. 서론경영학은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 자원과 인력을 관리하는 학문입니다 ... 적용 방안을 살펴보고자 합니다.2. 경영학의 정의와 발전 과정2.1 경영학의 개념경영학은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 자원과 인력을 관리하는 학문입니다. 이는 계획

리포트 | 7페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2025.06.08

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

으로 구성된 관료제로 볼 것을 제안하며, 이러한 구조가 대규모 조직의 안정성과 예측 가능성을 담보한다고 보았다.고전적 경영학 이론들이 관리자에게 주는 시사점은 조직 운영의 표준화와 체계 ... 할 수 있음을 보여주었다. 페이욜과 베버의 이론 또한 관리자가 조직을 공식적 구조로 설계하고 운영하는 데 필요한 원리와 도구를 제시함으로써, 계획적이고 일관된 관리의 가치와 중요 ... )으로 나누어, 관리자의 리더십 스타일이 조직 성과에 영향을 준다고 역설하였다. 이러한 행동학적 이론들은 모두 인간의 동기, 리더십, 커뮤니케이션, 집단역학 등 사회심리적 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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사회복지행정론 중간고사 족보

들의 주관적 느낌과 기분을 의미한다3. 조직 이론과 그 특징을 설명한 것으로 옳지 않은 것은? (2)① 과학적 관리 이론 : 기획과 실행의 분리를 전제함②관료제 이론 : 조직 ... 들을 위한 훈련프로그램을 발전시켰다는 점에서 사회복지행정에서 갖는 의미가 크다빈칸에 알맞은 말은?정답 :자선조직협회18. 과학적 관리 이론의 장단점으로 적절하지 않은 것은? (2 ... 의 합리성과 융통성 중시③ 인과관계 이론 : 비공식집단의 중요성 강조④ 구조주의 이론 : 조직과 개인의 갈등의 가능성을 인정함4. “( )은 리더의 특성보다는 다양한 상황에서 리더

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영이란 조직이 목표를 달성하기 위해 사람, 자원, 정보 등의 요소를 조화롭게 관리하고 조정하는 일련의 과정이 ... (Controlling)의 5단계로 정의하고, 모든 조직에서 보편적으로 적용할 수 있는 14가지 관리원칙을 제시하였다.막스 베버(Max Weber) – 관료제 이론 : 베버는 조직이 합리 ... 의 조직구조 설계에 큰 영향을 끼쳤다.관리자에게 주는 시사점표준화와 절차 중심의 조직 운영고전적 이론은 조직 운영의 예측 가능성과 안정성을 강조함으로써, 관리자에게 명확한 지침

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용 ... 않는다➄ 주주총회는 주주들이 회사의 의사를 결정하는 필수 상설 기관이다2. 테일러의 과학적 관리 기법으로 옳지 않은 것은? ➀ 시간 동작연구➁ 과업의 표준➂ 차별적 성과급제도 ... 해야 한다4. 베버 관료제 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오. ➀ 서열중시➁ 능력주의➂ 연공주의 승진➃ 분업 및 전문화➄ 규칙 및 원칙 중시5. 인간관계론에 관한 설명

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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성적인증O A+100)고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.

이론은 산업혁명 이후 급격한 사회변화 속에서 탄생하였다. 19세기 말부터 20세기 초반에 걸쳐 대규모 공장시스템이 등장하면서 조직을 어떻게 효율적으로 관리할 것인가에 대한 실질 ... 적 고민이 시작되었고, 이러한 시대적 요구는 과학적이고 체계적인 조직 관리방법론의 필요성을 촉발시켰다. 고전적 조직이론을 학습하면서 당시 이론가들이 조직을 마치 기계처럼 바라본 것 ... 하는 일에 고전적 조직이론의 요체가 있었다. 조직은 관리층의 정당한 권력에 의하여 계획되고 통제되는 기계적 체제이며, 공식적으로 표방한 생산목표를 달성하기 위하여 만들어지는 도구라는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.28

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조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

단계로 발전해왔다. 첫 번째는 고전적 조직이론이다. 고전적 조직이론은 19세기 말과 20세기 초에 주로 등장하였다. 이 이론은 과학적 관리법, 행정 관리론, 관료제 이론으로 구분 ... 의 시스템으로 보고, 환경과의 상호작용을 중시한다. 상황이론은 조직의 구조와 관리가 상황에 따라 달라져야 한다고 주장한다. 자원의존이론은 조직이 자원을 확보하고 유지하는 방법을 분석 ... 의 행정 관리론은 경영자의 역할과 기능에 중점을 둔 이론이다. 페이욜은 경영자의 주요 기능을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제로 구분하였다. 그는 이러한 기능들이 조직의 효율적 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하여 조직을 성공적으로 운영할 필요가 있다. 본 과제에서는 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론을 구체적으로 살펴보고, 각 이론이 관리자에게 주는 실무적 시사점이 무엇 ... . Fayol)의 관리과정론은 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제라는 관리자의 역할과 기능을 명확히 정의함으로써 체계적이고 효율적인 조직운영 방식을 정립하였다.(2) 대표적인 이론고전 ... 된다고 설명하였다. 욕구단계이론은 인간의 기본적 욕구부터 자기실현에 이르는 다양한 욕구가 존재하며, 관리자가 구성원의 욕구를 이해하고 적절히 충족시킬 때 조직의 성과가 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤요인이 사회복지조직에 적용하면

1. 인간관계이론의 개념 2. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인 3. 인간관계이론과 사회복지조직 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 인적자원관리는 매우 ... 적 관계를 중심으로 형성된다는 점에서 인적자원관리가 더욱 중요하기 때문이다. 기존의 전통적 이론에서는 인적자원에 대한 체계적이고 과학적 관리를 통하여 조직의 생산성을 향상하는 것이 목표 ... 이론은 인간관계이론이라고 볼 수 있다. 기존의 과학적 관리이론이나 관료제 이론 등은 인적자원을 관리하고 통제함으로써 생산성을 높이는데 집중하였는데, 이는 조직 구성원 개인의 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 주관식 포함 (50문항) + 고득점

하는 사람은?답: 허시와 블랜차드3. 동기부여 이론 중 개인의 기대감과 보상 사이의 관계를 설명하는 이론은?답: 기대이론4. 조직문화의 유형 중 구성원들이 조직 목표 달성을 위해 협력 ... 하고 참여하는 문화를 무엇이라 하는가?답: 참여적 조직문화5. 작업설계 이론 중 직무 특성이론에서 ‘과업 정체성’이란?답: 작업 전체 과정 중에서 하나의 완성된 작업을 수행 ... 1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?답: 규범기2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.13

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