• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,164)
  • 리포트(842)
  • 자기소개서(276)
  • 방송통신대(22)
  • 시험자료(19)
  • 논문(5)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

세아상역 HRD 서울대병원 면접 인적자원관리 NCS제도 파이썬과R 2024 삼성서울병원 유한자원 3M
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재상&비전반영" 검색결과 521-540 / 1,164건

  • 판매자 표지 자료 표지
    대림C&S(주) 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    ** 대림C&S(주) 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향 ▦이 면접 자료는 대림C&S(주)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.대림C&S(주) 자소서 작성방법, 대림C&S(주) 면접시험문제, 대림C&S(주) 면접족보, 대림C&S(주) 면접후기 ... , 대림C&S(주) 입사 면접시험, 대림C&S(주) 면접정보, 대림C&S(주) 채용면접문제, 영어면접시험,1 편 대림C&S(주)(주) 면접기출문제와 팁1. 소개의 글대림C&S(주
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 228페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.25 | 수정일 2019.04.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [기업경영전략][기업경영전략 불황기]기업경영전략의 정의, 기업경영전략의 요소, 기업경영전략의 지침, 기업경영전략의 제휴, 기업경영전략의 불황기, 기업경영전략의 중국 사례 분석
    시스템] 운영→ 각 단계에서 성공한 인재만이 기업관리자로 성장3. 제품/서비스의 지속적 고도화불황기에는 신제품에 들어가는 신규 투자에 부담을 느끼기 때문에 신제품 출시나 R&D 투자 ... 으며, 경영자는 이를 충족시킬 책임이 있다고 말한다. 종업원 개개인의 능력을 마음껏 발휘시키는 리더쉽이야말로 기업이 성공하기 위한 필요조건이다.경영자의 역할은 비전의 창조자이며, 경영자 ... 있는 인재로넷째, 자금조달 면에서는 중소기업에 유리한 정부의 기술개발자금이나 조세감면제도 등을 적극 활용한다.다섯째, 종업원들을 경영에 적극 참여하게 하는 동기부여 전략이 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대자동차 기업 분석 및 조사
    현대자동차회장: 정몽구현대자동차는 미래 비전2020: ‘자동차에서 삶의 동반자로(Lifetime partner in automobiles and beyond)’(인간중심적이고 ... 구축과 품질 향상에 힘입어 제품·서비스·브랜드가치 면에서 질적 성장을 이어가고 있습니다.경영철학: 고객을 최우선으로 하는 경영철학을 반영하여 브랜드와 감성품질 수준을 향상 ... , 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향주 컬러: HMC Blue는 Smart, 신뢰를 뜻합니다.회사명: 현대자동차(주)설립일: 1967년 12월 29일상장일: 1974년 06월 28
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    S&T모티브 서비스 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제
    롭게 본인 소개를 해주시기 바랍니다. (성장배경, 학교생활, 장단점, 경력 등)2) 본인이 생각하는 S&T모티브 서비스의 미래비전과 관련하여 지원동기를 기술하세요.3) 단체 생활이나 봉사 ... S&T모티브 서비스 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제이 면접 자료는 S&T모티브 서비스에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... 에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업의 황당 질문도 영문과 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.S&T
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 179페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    리더쉽 소개와 우수 리더쉽사례
    , 고객 중심의 경영과 R&D등 경영의 전 분야에서 탁월한 능력을 발휘함으로써 초일류기업 노키아의 선장 노릇을 훌륭히 수행했다. 무엇보다도 글로벌 차원에서의 핵심 우수 인재 확보 ... 들은 다양하게 리더십을 정의 하였다. Hemphill&Coons (1957)의 경우 집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동이다. 라고 정의하였으며 Stogdill ... , ‘원천기술-연구개발-제조’로 이어지는 수직 계열화를 통해 휴대폰 가격을 대폰 낮춰 대중화에도 성공했다.요르마 올릴라는 미래를 내다보는 통찰력 과감한 결단력 전략과 비전 공유능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    lg전자의_평가제도
    라는 비전을 달성하기 위해 전세계 약 84,000 여명의 임직원들이 함께 노력하고 있음 · 연혁 1958 . 금성사 ㈜ 설립 1959 . 한국 최초의 진공관식 라디오 개발 및 생산 ... 2002. 회사를 지주회사인 ㈜ LGEI 와 사업자회사인 LG 전자㈜ 로 분할 2009. 전세계 전세계 LCD TV 공급률 2 위 휴대폰 시장 점유율 3 위를 달성 LG 전자의 인재 ... 상 세계 최고 수준의 역량을 갖춘 인재 강한 열정 끈질긴 승부근성 실천하는 것이 힘이다 Global 감각 전문 직무 지식 / 노하우 Smart 한 Working Style 실행력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [국제비교경영] LG전자의 중국진출시 문화차이의 내부적/외부적 극복 사례
    씩 혁신리더로 육성하고 있으며, 천진법인 등 각 법인들은 한국의 해당 사업부와 연계하여 R&D 핵심인재 및 생산관련 분야의 혁신리더를 양성하고 있다.’) 또한 최근에는 실내에서도 쉽 ... 하고 중국에 진출했다. 이후 중국에서 사업의 지속적인 확대와 빠른 성장으로 연구개발, 생산, 영업, 인재부분에 일관성 있게 현지화를 추진하여 중국에서 가장 성공한 외자계 기업 ... 문화차이 극복LG전자는 인사관리를 철저하게 현지화 하였다. LG전자의 현지화 된 인사관리 방식은 인재육성과 교육훈련, 능력에 따른 성과제도, 임금관리와 복리후생 부분으로 나누
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2012년 HR트렌드와 과제(사례:GS칼텍스)
    고 교육, Globalization이 되었다. 2000년 초는 기업 교육 R&R의 변화, 핵심 인재양성, 변화관리, 신규 교육기관 대두, 온라인 교육의 성장기였다. 2008년 이후 ... 도 HR이슈와 전개 방향.5. 기업 사례: GS칼텍스.(1) GS칼텍스의 2012년 인재개발 추진 방향.6. 향후 HR주요 이슈 및 HR담당자의 역할.1. 서두.In search ... 은 위기의 시대, 기업의 생존이 가장 중요한 이슈가 되며, 인재의 정의와 육성에 대한 인식도 달라지고 있다. 경영 환경은 국제유가, 환율 등 불안정성 심화 및 국내외 경기침체, 기존
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일본기업 핵심역량 / 경영혁신 기업사례 분석 - 닌텐도, 소니 A+
    개발 과정을 보여주고, 이러한 독자적 신제품 개발을 가 능케 했던 소니의 인재육성 방법을 설명한다.(3) ?소니의 미래전략?- AV(Audio & Visual)메이커로서 세계적인 ... 지위를 확보한 소니가 AV&C3라는 새로운 비전으로 21세기에 도전하는 미래전략을 보여준다.4. 분석(1) 비전소니의 비전은 ‘종합오락그룹’을 이룩하는 것인데, 이는 기업구성원 ... . 과제별 분석(1) 비전 (2) 환경 및 내부능력 (3) 가치창조a. 환경재구성 및 창조b. 내부화 프로세스를 통한 외부환경요소의 내부화5. 발전과정Ⅱ. SONY1. 기업 소개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    두산중공업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    의 가치를 극대화하는 것에 최우선 목표를 두고 있습니다.③ 비전Global LeaderIn Power & Water셰게 발전, 담수 분야에서 시장을 선도하는 기업이 되겠다는 의지의 표현 ... =201203260100205640011926&cDateYear=2012&cDateMonth=03&cDateDay=265. 채용 및 직무정보① 인재상- 끊임없이 도전하여 성과를 내는 사람 ... 이며 셰게의 독자 기술력, 원가 경쟁력과 품질 수준, 매출 규모와 수익성, 인재육성, 기업문화 등 모든 면에서 Global Leader로서의 위상을 구축하는 한편, 시계의 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인재경영전략_제출_워드
    확보 (ge)삼성경제연구소는 요즘처럼 변화가 극심한 난세(亂世)에 가장 필요한 것은 비전과 활력을 가진 '핵심 인재'라고 지적합니다. 그 이유는 ▶치열한 경쟁으로 실수가 허용 ... 적으로는 미을 마련하라이번 이메일은 핵심인재를 확보하고 활용하며 육성하는 사항을 다루겠습니다.우선 핵심 인재를 확보하기 위해서는 인류사회에 기여한다는 한 차원 높은 비전. '대의명분 ... 다"면서 "일부 인재만 별도 관리하기가 힘든 측면이 있다"고 조심스레 언급했다.현재 그룹내 일부 CEO들은 의견 교환을 위해 우수인재와의 간담회를 갖고 있다.한편 정 회장은 R&D분야에 대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    SK E&S 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제
    를 반영한다.카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목1) 자유롭게 본인 소개를 해주시기 바랍니다. (성장배경, 학교생활, 장단점, 경력 등)2) 본인이 생각하는 SK E&S ... SK E&S 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제이 면접 자료는 SK E&S에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간 ... 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업의 황당 질문도 영문과 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.SK E&S 자소서
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 166페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.24 | 수정일 2021.12.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    이직관리 사례 개요
    1. 이직률을 떨어뜨려라!애써 키워놓은 인재가 이직하겠다는데 달갑게 생각하는 회사는 한 곳도 없을 것이다. 그래서 요즘 회사들은 신입사원 채용 때부터 회사에 오래 있을 사람 ... 들의 이직은 꺼려지는 일”이라며 “신입사원 면접 때부터 오래 근무할 인재인지를 간접적으로 알아본다”고 말했다.예컨대 ‘10년 후 당신이 어떤 위치에 있겠는가’는 질문을 던질 때 ‘능력 ... 다는 그 중에 핵심인재가 들어있는지가 더 중요하다”며 “이 때문에 발전가능성이 큰 직원에 대해서는 해외 MBA 등 석·박사 과정 지원,휴직제도 운영 등 각종 특혜를 주고 있다”고 털어놨
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.07.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    Good to great 발표용(독서평)
    (2) 기술 가속 페달 The Flywheel and the Doom Loop From Good to Great to Build to Last Summary and ... Implications*/16Introduction Disciplined People Disciplined Thought Disciplined Action The Flywheel and the ... Doom Loop From Good to Great to Build to Last Summary and ImplicationsGood is the Enemy of Great대개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    s&t모티브
    는 빠른 속도로 회복하였고 다시 상승 궤도에 올랐다.S&T Motiv는 현재 1-1과 같은 비전을 내세워 글로벌 초일류 기업이 되기 위해서 노력하고 있다. 그리고 현재 글로벌 마케팅 ... 자동차용 모터와 각종 부품을 생산하는 S&T대우가 있다.종합부품업체는 독자적으로 R&D 역량을 보유하고 있으며 부품 자체뿐 아니라 그 부품이 완성차에 미치는 영향까지 개발에 반영 ... 1. 개요S&T Motiv는 1973년 박정희 대통령 시절 한국 소총의 국산화를 위해 국방부 조병창으로 시작하였고, 방위산업에서 축적된 정밀기술을 기반으로 1986년 자동차부품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영관리론-광동제약 비타 500의 성공사례
    , 윤리준수----비전경영 :인재육성, 신규사업----고객만족경영:품질중시,연구개발----가치경영 :내실중시, 시스템확산비타500 제품소개-성분 : 비타민C,비타민B2, 타우린농축사과 ... 은 것은 알고 있었지만 제품 형태로 인해서 먹기도 불편했고 맛도 신 맛이 매우 강해서 소비자들이 먹기가 쉽지 않았다.2) 제품개발 노력(Research & Develpment)광동제약 ... 건강하게, 좀더 자신감 있는 삶을 살기 위한 웰빙 바람과 더불어 “몸짱”이라는 말을 창조해내었다. 이러한 시대적인 트렌드를 반영하여 광동제약은 건강한 몸매와 섹시한 이미지로 각광
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    에이텍보고서
    텍(ATEC) 기업비전 및 조직문화에이텍의 비전은 NO.1 Display & RFID Company이다. 즉 지속적인 기술개발과 혁신으로 Display와 RFID분야에서 최고 ... 수업: 인적자원관리담당교수: 이목화 교수님에이텍의 HRM목차Ⅰ. 서론1. 에이텍(ATEC) 기업 소개2. 에이텍(ATEC) 사업분야 및 조직도3. 에이텍(ATEC) 기업비전 및 ... 조직문화Ⅱ.본론1. HR목표와 기본인재상2. 채용절차3. 인재 육성 체계4. 평가 체계5. 보상 체계 및 복리후생 제도Ⅲ. 결론1. 에어텍의 성공 요인 및 앞으로의 과제2. 토의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    효성기업분석.자기소개서.면접 정보
    판매량이 증가했으며 작년 부진한 실적을 기록했던 펌프 자회사 실적 개선이 반영되며 5%의 영업이익률을 기록하였다.*선진국 경기 회복의 수혜 제품, 스판덱스와 타이어코드- 3분기 ... 영업이익은 1,809억원으로 견조한 실적을 이어나갈 것으로 예상함. 중공업 부분은 전방 수요가 충분히 회복되지는 않은 것으로 판단해 기존의 가정과 동일하게 반영하여 보수적으로 추정 ... 차wth]2. 주요사업 추진전략 5가지① Globalization효성은 글로벌 시장의 리더를 목표로 적극적인 영업성장과 세계시장에서의 시장점유율 향상을 위해 글로벌 M&A와 현지
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리(삼양, 안철수연구소)
    이 회사 측 설명이다. 안철수 연구소 대표는 "앞으로도 소프트웨어 산업의 리더로서 역할을 다하기 위해 관련 분야의 비전을 가진 인재를 지속적으로 선발 하겠다"고 말했다.“3.안철수 ... 이 가능하다고 생각되는데, 인재전쟁이란 1997년 맥킨지 컨설팅(McKinsey & Company)에서 명명된 이후 1990년대 후반부터 시작된 인재의 채용과 보유를 위한 기업들의 . ... 한다. 고객에게 신뢰를 주고자하는 고객 중심 기업문화, 인재를 발굴, 육성하고자 하는 인재 중시 기업문화, 공정한 평가와 보상을 기본으로 하는 성과 중시의 기업문화를 가졌다.-인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영정보시스템(mis) 과제
    측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리한다. 연초에 사원들은 상사와 함께한 해동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정하며, 수행 후 결과를 검토한다. 종합 평가 시 개발할 직무 ... , 성과를 반영해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영한다.ERP 도입을 통하여 사내 뿐 아니라 전국 유통망과 연결되는 시스템을 갖추고 이를 통해 전국 200여개 대리점과 일별 판매량 ... , 재고관리, 주문, 커뮤니케이션이 하나의 시스템에서 진행되도록 하고 있다.-종업원(staff)조화를 강조하는 인재상을 추구한다. 생활용품 영업의 경우, 영업사원이 ‘판매자’ 라는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.30
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 29일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:02 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기