"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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"단시간근로자" 검색결과 521-540 / 17,784건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

함을 시사한다. 셋째, 근로시간 단축과 연차 사용의 거부다. 육아기 근로시간 단축과 같은 제도를 신청한 근로자들 중 일부는 회사로부터 거절당하는 사례도 있다. 넷째, 해고와 권고사직 ... 는 근로자의 권리이며, 이를 사용하는 것에 대해 불이익을 겪어서는 안 된다. 하지만 장시간 노동과 공짜 노동 문화가 만연한 현실에서 이러한 제도의 효과가 제한적일 수 밖에 없다. 정부 ... ' 남양유업 피해 방지법을 발의하기도 했는데, 육아휴직 복직자에 대한 부당전보 판단 근거의 확대와 불리한 처우의 구체적 기준을 마련해 근로자의 권리구제를 강화하는 근거를 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

못한다단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 한다.벌금교육 ∙ 배치, 승진 남녀차별(500만원)동일 사업 ∙ 가치 ∙ 임금X / 육아기 근로시간 단축 → 근로자 해고 or 불리한 처우(3년 3천만원)휴게, 휴일근로시간 8시간인 ... 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 제공 (이후에 X)근로자에게 1주에 평균 1회이상 유급휴일 보장연장근로 = 통상임금의 100분의 50 이상 가산 지급휴일근로: 8시간

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

직이나 일용직 등을 의미한다. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견 ... 자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다.사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하 ... 여서는 아니된다.★ 제 9조 (차별적 처우의 시정신청)기간제 근로자 또는 단시간 근로자는 차별적 처우를 받는경우 [노동위원회법] 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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노동조합의 자치와 그 존속요건에 대한 헌법적 해석- 교원노조에 대한 법외노조통보를 중심으로 - (Self-governing of Labour Union and Constitutional Interpretation of its Eligibility Conditions- Focus on the notice of an illegal union to teachers' union -)

뿌리내리지 못한 실정이다. 이처럼 고전적 노동관계에 대한 구조적 안착은 많은 시간과 노력을 필요로 한다.근로자의 단결체는 현행법상 ‘노동조합’이라는 명칭 아래 노동에 대한 법 ... 적 관계를 형성하고 있다. 헌법상 노동3권은 근로자의 자주성에 기초하여 자율적 규범정립을 출발점으로 한다. 이로부터 근로자는 국가, 사용자 또는 사용자단체로부터 독립하여 단결체를 형성 ... 하는 것이며, 행정관청의 주도로 노동조합의 존립을 좌우하는 것으로서 여러 헌법적 문제를 야기하고 있다. 이 제도는 규약자치, 위험에 대한 과대포장, 행정청의 과도한 개입 및 근로자

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

도록 한다. 또한 육아휴직 및 육아기 근로 시간 단축 급여를 지급함으로써 여성 근로자의 임신과 출산으로 인한 경력 단절 현상을 미연에 방지함으로써 고용안정과 육아에 도움이 될 수 있 ... 하고 있다.(2) 유아기 근로단축 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 근거해 근로자들이 자녀 양육을 위한 육아휴직으로 인해 직장을 그만두는 것이 아니라 근로 시간 단축 ... 을 사용할 수 있는 제도이다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 신청하는 경우 사업주는 관련 법에 따라 이를 반드시 허용해야 한다.(3) 가족돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

한 여성 근로자가 모자 보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하는 경우 유급으로 태아검진 시간을 부여해야 한다. 임신 28주까지 4주마다 1회, 임신 ... 조건의 명시)에 따라 근로자에게 명시해야 하는 필수기재 사항이 존재하는데, 첫번째, 임금. 두번째, 소정근로시간, 세번째, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 마지막 네번째는 근무장소 ... 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다. 다만 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... 등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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건설안전기사 실기용 필답형 기출문제(2021)/답지

일용직 채용시 교육( 1 ) 시간건설업 기초안전교육 ( 4 ) 시간산업안전보건법 시행규칙[별표 4] 안전보건교육 교육과정별 교육시간근로자 안전보건교육(제26조제1항, 제28조제1 ... 이 대한 임시건강진단 실시 요청7. 근로자에 대한 안전수칙 준수 지도8. 법령 및 산업재해 예방정책 개선 건의9. 안전ㆍ보건 의식을 북돋우기 위한 활동 등에 대한 참여와 지원10 ... 관리자의 업무를 4가지 쓰시오. (4점)(단, 그 밖에 안전에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항은 제외)1. 산업안전보건위원회 또는 노사협의체에서 심의ㆍ의결한 업무

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.13

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

. 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. 기업가는 돈(급여)을 주고 근로자를 고용한다. 그렇기 때문에 근로자들이 과연 그들이 받는 급여 ... 자들이 비효율적이고 낭비가 심하다고 생각했다. 그래서 그는 작업 공정을 가장 작은, 간단한 단위로 분해한 뒤 개별 단위의 형태, 순서, 소요 시간을 계산했다. 이것이 테일러의 시간 ... 연구와 동작 연구이다. 그리고 그 연구 결과를 토대로 하루에 한 명의 근로자가 할 수 있는 평균적인 작업량(과업)의 표준을 정했다. 테일러는 모든 노동자들에게 명확하게 할당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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산업안전기사 필답형 핵심문제 정리집

1. 산업안전보건기준에 관한 규칙 상 근로자가 작업이나 통행 등으로 인해 전기기계, 기구 등 또는 등 또는전류 등의 충전부분에 접촉하거나 접근함으로써 감전 위험이 있는 충전부분 ... 을 중지 하여야하는 기상 조건 3가지 [★★★]풍속 ( ① ) m/s강우 ( ② ) mm/h강설 ( ③ ) cm/h① 10 ② 1 ③ 15. 공장의 연 평균 근로자수는 1500명이 ... 으로 할 것나) 수평면과의 각도는 ( ③ )도 이상 ( ④ )도 이하를 유지할 것① 10 ② 2 ③ 20 ④ 3039. 리프트 곤돌라를 사용하는 작업에서 사업자가 근로자에게 하

시험자료 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.03.31

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[지역사회간호학] 보건관리센터 3일차 재택실습보고서

(1) 일반 건강검진상시 근무하는 근로자에게 정기적으로 실시하는 건강진단(2) 생애전환기 건강검진(만 40세, 만 66세)2017년까지는 생애전환기 국민을 대상으로 성별?연령 ... 의 회사 요청에 따른 추가 검진이 해당된다.(6) 맞춤형 선택검사수검자의 요구도가 높은 검사 항목을 장기별로 구성하여 일반검진 시 추가한다.3) 근로자 건강진단에 대해 기술하시오(종류 ... , 내용, 결과처리, 사후관리 등).(1) 일반 건강진단상시 근무하는 근로자에게 정기적으로 실시하는 건강진단이고, 사무직 종사자는 2년에 1회 이상, 비사무직 근로자는 1년에 1회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2024.01.24

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지역사회간호학 직업성 질환관리 분진과 건강장해

으로써 근로자의 건강을 보호하고 노동생산성을 확보하는 데 기여하고자 실시하게 된다. 실시시기 및 대상을 기준으로 일반건강진단, 배치 전 건강진단, 특수 건강진단, 수시건강진단, 그리고 ... 임시건강진단으로 분류된다.특수건강진단은 유해인자로 인한 직업병을 조기발견하기 위하여 실시하는 건강진단을 말한다. 특수건강검진 대상 업무에 종사할 근로자는 배치 전 건강진단을 실시 ... 개월 이내에 실시하고 24개월 주기로 실시하게 된다.이를 바탕으로 건강진단 판정 기준에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위해 필요하다고 인정할 때에는 해당 근로자의 실정을 고려

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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노동관계법 중간고사

여 근로자의 지위를 강화하고자 함에 있다.임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 반드시 명시하고 이를 근로자에게 교부 ... 오.1. 근로3권의 의의근로자는 단결권·단체교섭권·단체행동권의 근로3권을 가진다근로3권은 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 법률로써 제한할 수 있다2. 단결리이다. ... [노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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[지역사회간호학 A+ 과제] 산업장 간호진단 5개

) -작업환경측정 실시 - 건강진단(일반, 특수 배치전) -위험성 평가(정기, 수시 평가) - 근골격계 유해요인 조사 (정기조사, 수시조사) - 옥외작업(지게차) 근로자는 한랭질환 ... 타난 질환임 - 소음성 난청 유소견자에게 업무수행 적합여부 판정이 확인되지 않음 - 소음성 난청 유소견자가 각각의 부서에서 발생함에도 불구하고 동일 부서의 근로자에게 임시건강진단 ... 함. 신체선열에 맞지 않고 부상 위험이 있는 작업 환경 - 신체에 적합하지 않은 가공대에서 고정된 자세로 오랜 시간 근무함. - 2020년에 근로자 50명 중 1명이 추락으로 인한

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.18

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보건관리_연간사업계획서(병원)

었던 경우② 빵 이스트 과민반응 있는 경우 제외4직원 안전 보건 증진 활동구분대상관련내용산업안전보건교육전 직원- 사무직 근로자 매 분기 3시간 이상- 사무직 이외 종사 근로자 매 ... 의 2에유해인자 노출직원]- 방사선사- 야간 근무 근로자[6개월 평균 4일/월 22시~익익 6시 근무]- 검사실시기입사 후 1개월 이내사무직:1회/2년비사무직:1회/1년- 배치 전 ... \2024년 보건관리 연간 사업계획서2023.120000병원1추진근거□산업안전보건법□결핵예방법 시행규칙□근로기준법2추진목적□ 직원의 건강유지와 안전사고 예방을 위해 안전관리 활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.01

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지역사회간호학실습 케이스

)[나]동: 원료입고→가공-절단,N/C→검사,출하유해인자소음, 용접흄및분진, 금속가공유근로자 수(2) 근로자의 건강상태? 부서별 정기 건강진단 결과 유소견자 분포질병부서고혈압고지혈증 ... 이 있는 근로자들은 개인보호구(귀마개) 의무착용과, 보호구 착용지도 및 안전교육을 정기적으로 실시하였다.- 2020년 건강진단 검사 결과 정상인 근로자들에게 지속적인 건강유지를 위해 ... 을 교육하였다.통상질환관리 및응급처치 제공- 건강진단 검사 결과 청력이상 및 호흡기계질환의 이상소견이 있는 근로자들은 치료(가까운 병/의원을 방문하여 진료)로 관리하고 있다.산업체 간호

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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[A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

채용지원제도 등), 2. 모성보호제도(산전후휴가제도, 유산·사산휴가제도, 배우자 출산휴가제도 등), 3. 가족돌봄지원(근로자의 가족 돌봄 지원을 위한 사업주의 노력의무, 주40시간 ... 제 도입, 단시간근로 일자리 정보막 구축 등)으로 나뉘어져 있다.이 중 가장 빈번하고 널리 활용되는 제도는 육아지원제도로, 대표적인 것으로 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 ... 는데 육아휴직에 대한 활성화를 위하여 사업주에도 일정 금액(약 20만원 선)을 지원하고 있다. 육아기 근로시간 단축제도역시 근로시간을 축소하여 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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[지역사회간호실습]근로자건강센터 산업장 Case study(케이스스터디)-소음성 난청

) 검진일시- 20XX년 X월 X일2) 수진율- 수진 근로자 24명(남24/여1) / 대상 근로자 24명 = 100%특수건강진단관리여부■ 실시 □ 미실시 □ 해당없음비고1) 검진일시 ... - 20XX년 X월 XX일2) 수진율- 수진 근로자 18명(남18) / 대상 근로자 18명 = 100%건강진단 사후관리관리여부■ 실시 □ 미실시비고1) 검진 후 사후관리 대상자 명단 ... 지역사회 case study- 근로자건강센터 -▶학번 :▶이름 :▶지도교수님 :▶실습 장소 :▶실습 기간 :Ⅰ. 사정1. 사업장의 개요사업장명㈜OO특수금속설립연도200X년소재지

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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건설안전기사 한번에 합격 가능. 기출들을 모아모아 정리한 내용. 교과서 살 필요 없습니다.

) 이상41 이상 50 미만( 20 )이상50 이상( 10 ) 이상75-1)다음과 같은 경우 종합재해지수(FSI)를 구하시오.(Pg.66,42)*근로자수 : 500명 *8시간/280일 ... 감독 참여- 근로자 안전보건의식을 복돋우기 위한 활동과 무재해운동 등의 참여와 지원- 법령 및 산업재해 예방정책에 관한 개선 건의- 법령을 위반한 사실이 있을 경우 사업주에게 개선 ... 의 작업계획서 포함사항 4가지-타워크레인의 종류 및 형식-타워크레인 지지방법-설치,조립 및 해체의 순서-작업인원의 구성 및 작업근로자의 역할 범위-작업도구,장비,가설설비 및 방호설비

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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[64회 불국시 법규 17개]법규퀴즈강추!! 간호사 국가고시 보건의약관계법규 퀴즈 풀고 3개 이상 틀린 적 없음

는 경우 ( )만 지급할 수 있다.17. 직장가입 제외자고용기간이 ( )개월 미만 일용근로자비상근 근로자 또는 ( )개월 동안 근로시간이 ( )시간 미만인 단기간 근로자, 시간제, 근로 ... 자 없거나 단시간 과 비상근 근로자만 고용하는 사업주18. ( , )제외한 요양급여 실시기관의료기관, 지역보건의료지관(진료소 포함), 약국, 한국희귀 필수의약품센터19 ... 기관(진료소 제외), 의료기관, 비영리단체, 공공기관, 노인복지관2. ( )명 이상의 마약류취급의료업자가 의료에 종사하는 의료기관 대표자는 그 기관에 마약류관리자를 두어야한다.3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22

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