"근로제공"의 검색결과 입니다.

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"근로제공" 검색결과 521-540 / 74,603건

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비정규직 인력관리방안

을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다. 정규직 노동자는 고용계약에 의거하여 직무를 수행하는 노동자로서, 계약기간 ... 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직 ... '이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 "정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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얼마 전 정책당국은 최저임금을 인상했다. 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움을 주는가 주지못하는가

의 경제적 자립을 지연시키는 결과로 이어질 수 있다는 분석이 있다.또한, 최저임금 인상이 전체 저소득층 근로자에게 균등한 혜택을 제공하는지에 대한 문제도 지적된다. 일자리가 없는 저소득 ... 얼마 전 정책당국은 최저임금을 인상했다. 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움을 주는가 주지못하는가Ⅰ. 서론최저임금 인상은 많은 나라에서 경제 정책의 핵심 이슈 중 하나로 ... 다뤄진다. 최저임금 인상은 경제적 빈곤 완화와 노동자의 권리 증진을 목표로 하지만, 그 영향에 대해 찬반 의견이 뚜렷하게 나뉘고 있다. 최저임금 인상이 가난한 근로자들에게 실질적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 따라서 육아휴직제도는 근로자들에게 중요한 혜택을 제공하지만, 그 혜택이 모든 근로자에게 공평하게 적용되지 않는 현실이 있는 것이다. 육아휴직제도의 현실과 그에 따른 다양 ... 사례6Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌6I. 서론육아휴직제도는 현대 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 일과 가정의 균형을 도모하기 위한 중요한 제도이다. 이 제도는 직장인들이 출산이나 양육 ... 한 육아휴직 정책을 시행하며, 이를 통해 근로자들의 복지를 증진시키고 사회적, 경제적 안정성을 높이려는 노력을 기울이고 있다????. 그러나 육아휴직제도는 실제 실행 과정에서 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

적 안정을 제공하고, 건강보험은 국민의 의료비 부담을 줄여 건강한 삶을 유지할 수 있도록 돕는다. 고용보험은 실업으로 인한 경제적 충격을 완화하고, 산업재해보상보험은 근로자의 안전 ... , 고용보험은 직업 능력 개발을 위한 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 근로자의 재취업을 촉진한다. 고용보험은 근로자와 사업주가 공동으로 보험료를 부담한다. 보험료는 근로자의 급여 ... 에서근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상을 제공하는 제도이다. 사업주가 보험료를 부담하며, 산재 사고 시 신속한 보상과 재활을 지원한다. 산업재해보상보험은 근로자의 안전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

의 특징과 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 사회보험은 근로자의 건강과 안전을 보장하고, 공공부조는 경제적으로 어려운 국민에게 지원을 제공합니다. 또한, 사회서비스는 국민이 일상 ... 는 사회서비스를 통해 건강, 복지, 취업 등의 서비스를 제공하여 삶의 질을 향상시킵니다. 또한, 각각의 사회보장 형태는 상황에 따라 유연하게 대처할 수 있습니다. 예를 들어, 근로자 ... 을 제공하는 시스템입니다. 이러한 사회보장 시스템을 구현하고 유지하기 위해 사회보장기본법이라는 법률이 제정되어 있습니다. 이번 논문에서는 사회보장기본법이 갖는 의미와 세 가지 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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2024년 한국산업안전보건공단 체험형 인턴 최종합격 자기소개서

과 예방적 조치가 충분히 이루어지지 않으면 사고는 계속해서 반복될 수밖에 없습니다.이 문제를 해결하기 위해서는 우선 현장 근로자들에게 지속적인 안전 교육을 제공하고, 이를 통해 사고 ... 및 사회적 책임의 중요성을 깊이 이해하게 되었습니다. 특히, 산업안전보건 공단이 수행하는 산업재해 예방과 근로 환경 안전 확보에 큰 관심을 가지고 있습니다. 산업 안전은 단순 ... 한 법적 의무를 넘어서 근로자의 생명과 직결된 문제이기에 공단의 역할이 매우 중요하다고 생각합니다.영화관과 카페에서 아르바이트를 하며 대인 관계 능력과 고객 응대 경험을 쌓았

자기소개서 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2025.02.16

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건설근로자공제회(CWMA) 6급 일반행정 자기소개서

서비스를 제공하여 근로자가 쉽게 제도를 활용할 수 있도록 지원하겠습니다. 또한, 데이터를 기반으로 정책을 분석하고, 현장에서의 의견을 적극 반영하여 실효성 높은 개선안을 마련하는 데 ... 으로 건설근로자공제회의 행정업무를 더욱 체계적으로 운영하는 데 기여하겠습니다. 특히, 퇴직공제금 관리 및 복지서비스 제공 과정에서 발생하는 데이터를 효율적으로 정리하고 분석 ... ★합격 자기소개서건설근로자공제회(CWMA) 6급 일반행정 자기소개서① 건설근로자공제회의 직원이 되었을 때 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 지원동기 및 입사 후 목표, 지원분야

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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간접고용과 근로자의 보호

사실 간접고용이나 직접고용이라는 말은 실정법적 법률용어는 아니다. 다만, 통상적으로 기업이 노무제공자인 근로자와 직접 근로계약을 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자로부터 노동력 ... 을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급 ... 가 성립되기 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문을 참고할수있음Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 우리 사회의 취약계층과 어려운 이웃들에게 필요한 서비스를 제공 ... 하며, 그들의 업무는 단순히 서비스 제공에 그치지 않고, 사람들의 삶에 직접적인 영향을 미친다. 그렇기 때문에 사회복지조직의 인적자원관리는 그 자체로 매우 중요하며, 그 효율성이 조직 ... 이나 훈련이 부족한 경우도 많다.Ⅱ. 본론사회복지조직의 인적자원 관리는 종사자들이 맡고 있는 역할과 그들의 업무 환경, 근로 조건 등을 포함하는 넓은 범위의 관리 영역이다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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정규직 근로계약서_한글양식

“근로자”를 고용하여 제7조에서 정한 보수를 지급하고,“근로자”는 “사업주”를 위하여 필요한 기술 및 근로를 제공함에 있어 이에 관한 의무를 규정함을목적으로 한다.제2조 [근로 개시 ... 근 로 계 약 서“사업주” 상호 : ㈜ OOOO사업장 등록번호 : 000-00-00000주 소 : 서울특별시 강남구“근로자”성명 : 홍길동주민등록번호 : 00000-00000주 ... 소 :연락처 :“사업주”와 “근로자”는 다음과 같이 근로 및 연봉계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정한다.제1조 [계약의 목적]“사업주”는 “근로자”의 사업을 영위하기 위해

서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.24

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사회복지 급여대상 자격조건

는 조건이 되는 것이다. 경제적 능력과 더불어 근로능력은 오랫동안 급여 대상을 결정하는 중요한 조건으로 사용되어왔다. 주로 근로능력이 없는 이들에게 사회복지 급여가 제공되는 경우가 많 ... 사회복지 급여대상 자격조건목차사회복지 급여대상 자격조건(1) 거주 여부(2) 인구학적 속성(3) 기여(4) 근로능력(5) 소득 및 자산조사(6) 전문적, 혹은 행정적 판단* 참고 ... 문헌사회복지 급여대상 자격조건(1) 거주 여부거주 여부만으로 급여 자격을 제공하는 것은 보편주의 관점에 매우 가까운 급여 할당 조건이라 할 수 있다. 이것은 어떤 나라나 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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산업재해 관련 판례 조사 및 분석

된 문제를 다루고 있다.전통적인 근로 형태는 근로자가 사용인에게 급여를 받는 대신 사업장에 노동력을 제공하는 것이다. 요식업계 배달업의 경우 사업장, 즉 음식점에서 배달 업무 수행 ... 고보조해당하는지는 근로제공 관계의 실질이 근로제공자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야” 하며, 이는 “경제 ... 고등법원에서와 달리 대법원은 산업재해보상보험법 제125조 제1항: “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05

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HP2030 / 인구집단별

관리를 통해 안전한 일터조성주52시간제 정착 및 장시간 노동이 빈번한 업종의 개선 추진근로자 건강관리 형평성 제고를 위한 지지적 환경 구축고위험군 대상 정신건강서비스 제공으로 자살 ... ·플랫폼 등 새로운 근무형태 근로자의 건강관리 강화를 위한 법제도 개선 검토, 공공 인프라(근로자건강센터 등) 및 서비스 확충-고위험군 대상 정신건강서비스 제공으로 자살예방고위험군 ... 관리건강친화적 환경구축14. 감염병 예방 및 관리15. 감염병 위기 대비대응16. 기후변화성 질환17. 영유아18. 아동청소년19. 여성20. 노인21. 장애인22. 근로자23

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.18

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자2.다음 중 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 ... 전적명령의 유효요건에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①원칙적으로 전출이나 전적은 근로계약상의 근로에 종사하게 할 권리의 양도(노무제공의 상대방변경)를 의미하므로 민법 제657 ... 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지

다. 즉, 국가가 저소득층에게 급여를 제공하되 노동 능력이 있음에도 근로하지 않는 자들에게는 급여를 제한하거나 중단하는 등의 방법으로 수급자들이 스스로 자활을 위한 노력을 하도록 강제 ... 은 빈곤을 타파하기 위한 당사자의 의지와 노력이다. 오히려 저소득층을 위한 무조건적인 급여와 보호의 제공이 이들을 무기력하고 나태하게 만들어 점점 급여에 의존하게 되고 스스로의 노력 ... 에 따를 때 생활보호의 수준과 동등하거나 그 이하의 소득을 얻는 계층을 말한다. 이들은 일을 하여 근로소득이 있더라도 취업의 형태가 불안정하거나(예를 들어 일용직 근로자), 일을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[고용노동부] 고용보험 노무제공플랫폼사업 신고서

월 일신고인(노무제공플랫폼사업자)(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장귀하신고인제출서류없음수수료없음담당직원확인사항1. 사업자등록증2. 주민등록표 초본. 다만, 신고인 ... 되거나 사업장이 휴업·폐업될 경우 근로복지공단에 신고해야 합니다.4. 신고인은 위 신고서와 별도로 노무제공사업의 사업주와 노무제공플랫폼 이용 계약 체결 시 해당 이용 계약의 개시일 ... 습니다.고용보험 노무제공플랫폼사업 신고서※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 난은 신고인이 작성하지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간5일노무제공

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

적 스트레스를 감소시키고, 직장 환경을 개선하는 데 도움이 된다.- 학습 기회 제공: 정보시스템을 사용하려면 근로자들은 새로운 기술을 습득해야 한다. 이는 학습 기회를 제공 ... 다. 개선된 업무 조직과 자기개발 기회는 근로자들의 업무 만족도를 높인다.4. 느낀 점 및 나의 생각기업 정보시스템의 도입은 경영자와 근로자 모두에게 많은 혜택을 제공하는 중요한 전략 ... 적 결정이다. 정보시스템은 기업의 생산성과 효율성을 향상시키며, 경영 의사결정을 지원하고 경쟁력을 향상시킨다. 또한, 근로자들에게는 업무 효율성을 높이고 역량 개발의 기회를 제공하여 직무 만족도를 향상시킬 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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산업재해의 주제에 대한 자신의 의견 제시

작업을 수행했음에도 불구하고, 이들의 안전 교육이나 작업 지침이 충분히 제공되지 않았던 것으로 보인다.넷째, 노동 감독 및 안전 관리 시스템의 미비도 문제로 지적된다. 근로감독관 ... 1. 기사 스크랩2. 관련 주제에 대한 자신의 의견 제시주제선정이유이 뉴스는 여러 가지 이유로 주목할 만하다. HD 현대중공업은 대규모의 산업 현장으로, 근로자의 안전 문제 ... 되는 현장은 안전 관리 체계의 심각한 문제를 드러내고 있다. 노조와 근로자들이 회사의 안전 조치 부족을 지적하며 강력한 반발을 보이고 있어, 산업 안전에 대한 사회적 논의가 활발해질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에게도 정규직과 동등한 복지 혜택을 제공하는 사례가 늘고 있다. 예를 들어, SK쉴더스는 정규직과 동종·유사업무를 수행하는 비정규직 근로자에게 복지포인트 지급 금액을 상향 조치 ... 고 있다.2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대비정규직 근로자의 직무 역량을 강화하기 위한 교육과 훈련 프로그램 제공은 중요한 방안이다. 실제로 한국직업능력개발원의 연구 ... 적으로 도입하고 있다. 비정규직 인력은 기업에 유연성과 적응력을 제공하고, 전문성을 확보하며 비용을 절감하는 데 기여한다. 또한, 시장 변화에 민첩하게 대응할 수 있도록 돕는 중요한 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

. 이를 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키고 근로 환경을 개선함으로써 근로자들이 건강하고 안정적인 근로 조건에서 일할 수 있는 사회적 기반을 제공합니다.(4) 헌법 제119조 ... 을 위한 기반이 되는지를 분석하고자 합니다. 특히, 헌법 조항들이 사회적 평등, 근로자의 권리와 보호, 사회보장제도, 취약 계층의 권익 보호 등 다양한 사회복지 분야에 어떠한 내용 ... 을 담고 있는지 상세히 살펴보고자 합니다.이번 레포트는 사회복지와 헌법의 상호 관계를 이해하고, 사회복지 정책 및 제도의 발전과정에 대한 통찰력을 제공함으로써 사회복지의 중요성을 강조

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.07

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