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학업계획서 4차산업혁명 간호 포항제철 사회학과 인재상 국내외 의료산업 4차 산업혁명 교육 보건관리자 기술경영 서비스산업 기계공학과 편입
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"과학기술혁신역량" 검색결과 521-540 / 6,938건

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    경영학원론 중간 족보
    형 + 프렌차이즈. / 지역 밀착형.-> 소수의 종업원으로 구성된 직영 혹은 가맹점.벤처기업 = startup (벤처기업 유형 2.)-> 혁신적 비즈니스 모델 + 높은 기술력. ... . (산업혁명 이후로부터.)-> 19세기: 생산성 향상을 체계화.ex) 테일러의 과학적 관리법.-> 20세기: 경영학의 세분화.-> 최근: 비영리기관에서 경영이론 적용.테일러의 과학적 ... 관리법.-> 과학적 과업관리: 표준작업량 설정.-> 차별성과급: 일한 만큼 임금을 받음.-> 기능별 감독. -> 과학적 선발.테일러의 과학적 관리법의 비판적인 면.-> 노동자
    시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06
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    리더십과 관리를 비교 설명하시오.
    도록 책임지고 수행한다. 리더가 혁신적인 방법을 내세우는 반면 관리자는 조직에 도움이 될 만한 역량 또는 행동 지침을 타인으로부터 참고하여 조직 제도에 도입한다. 조직 내 위험을 최소 ... 어야 만족스러운 삶을 살 수 있을 거라고 본능적으로 느꼈기 때문이다. 21살에 학우들의 학교생활을 개선하고자 과학생회장이 되었다. 같은 전공 학우들을 이끄는 리더가 되었고 학우 ... 적이고 혁신적인 태도와 가치관을 보유한다. 구성원들에게 모범을 보여 신뢰를 쌓고 일을 올바르게 처리하려는 특징이 있다. 조직의 목표를 위해 최선을 다하며 긍정적인 마음가짐과 유연
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28
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    ge 잭웰치의 경영 피피티
    성 제거하는 효율성 가진 인재 선호 생산성 향상 + 제품 결함 찾기 기술과 환경의 변화 + 혁신 주도형 기업 = 새로운 아이디어 실행에 옮기는 인재 선호 [ 과거 ] [ 현재 ... 노리고 기업 운영 2. 바뀌는 시장 환경과 잭 웰치의 등장 초기 시장 환경 : “ 과학적 관리 중심의 안정적인 시장 ” 특히 전기 및 기계 산업은 GE 의 독점분야라고 할만큼 ... 안정적인 시장 기계적 조직형태의 기업구조 안정적 수익 창출 “ 1980 년대 부터 본격적으로 기업 경쟁이 격화되기 시작 !! “ : 경쟁적인 시장상황으로 변모 기존의 ‘ 과학적 관리
    리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
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    A+ 서평_AI시대 절대 대체되지 않는 슈퍼개인의 탄생을 읽고 나서
    100년간 늘어난 일자리의 85% 이상이 신기술을 중심으로 한 새로운 직종에서 발생하였다. 이러한 사실은 결국 AI를 얼마나 잘 활용하는지가 개인의 역량과 직결되며 이는 결국 개인 ... 으면서 그런 생각이 들었다.마지막으로 책에는 나오지 않는 내용이지만 나는 인공지능 즉 AI의 인재 육성에중요성에 대해서도 일갈하고 싶다.실제로 전세계는 지금 그야말로 AI를 위시한 과학기술 ... 을 줄이겠다고 답하였다.​이처럼 AI로 인한 인간의 불안감과 위기감은 점점 사라지는 분위기이며 오히려기회와 역량으로 받아들이겠다는 분위기가 점점 잡혀가고 있다. 실제로 지난 약
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.13
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    경영정보시스템 - 제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환 성공사례를 조사/분석하시오
    로는 인공지능(AI), 로봇공학, 사물인터넷(IoT), 자율주행차, 3D 프린팅, 나노기술, 생명공학, 재료과학, 에너지 저장, 양자컴퓨팅 등이 있습니다.4차 산업혁명의 핵심 ... 하고 있습니다. 자동화가 일부 일자리를 대체하는 동시에 보다 고급 기술이 필요한 새로운 일자리를 창출함으로써 노동 시장에 혁신적인 영향을 미치고 있습니다. 이러한 변화는 근로자 ... , 창의성과 같은 기술을 강조하면서 내일의 직업에 적합한 역량을 갖출 수 있도록 긴밀히 협력해야 합니다.윤리적으로도 4차 산업혁명은 개인 정보 보호, 보안, 기술의 윤리적 사용에 관한
    리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.04.16
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    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오는데요, 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응으로 직무분석과 평가 ... , 규범, 환경, 노조 등 다양한 이유로 인간의 노동생산성에 대해 미련이 남아 있는 사업자는 4차 산업의 기술을 활용할 수 있는 인간에게 인재라는 표현으로 노동의 유통기한을 배려 ... 하고 있습니다.노동의 가치가 스펙과 노동량에서 창의성과 문제 해결형으로 이동한지 오래인데요, 창의성 기반의 문제해결능력은 현재 산업사회에서 필요로 하는 핵심 역량이 되고 있는데, 현재
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20
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    인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석
    와 역량의 적응을 통한 신속한 대응을 요구받고 있으며, 이는 혁신적인 관리 접근법과 조직 방법론을 필요로 하고 있다.특히 인적자원은 더 이상 단순한 비용 요소가 아닌 기업의 핵심 자산 ... Resource Flexibility)은 현대 조직이 급변하는 환경에 대응하기 위해 필요한 핵심 역량이다. 인적자원 유연성은 기술유연성, 행동유연성, 관계유연성의 세 가지 하위차원으로 구성 ... 인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03
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    경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오
    당시에 연 생산량이 1만대에 불과했고 판매 가격은 825달러였지만 포드가 1910년 새로 설립한 공장에서 컨베이어벨트라는 혁신적 공정기술을 도입함에 따라 생산성의 폭발적 향상 ... 를 비롯한 기업의 철학이 모두 좌뇌 중심의 이성적이고 과학적인 방법으로 경영에 접근했다면 21세기에 들어서며 창조경영을 중심으로 한 우뇌 중심의 감성적이고 창의적인 방향으로의 접근 ... 포드를 비롯한 기업의 철학이 모두 좌뇌 중심의 이성적이고 과학적인 방법으로 경영에 접근했다면 21세기에 들어서며 창조경영을 중심으로 한 우뇌 중심의 감성적이고 창의적인 방향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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  • 자료 표지
    경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리
    은 어떻게 해결할 수 있는가? ? 어떤 유형의 조직문화가 필요한가? 관리자들은 어떻게 그런 문화를 만들 수 있는가? ? 어느정도의 수준 그리고 어떤 종류의 혁신과 변화가 필요한가? 1.3 ... - 조직 내외부의 다양한 이해관계자 집단 간 니즈 균형 (공급자, 고객, 종업원) 1.5 조직설계 이론과 진화 (1) 효율성 중심의 사고 - 테일러 과학적 관리법 “주먹구구식 경영 ... 은 정밀하고 과학적인 연구조사에 의하여 만들어진 방법으로 대체되어야 한다” - 작업자들은 엄격히 통제되어야 하는 존재 - 높은 생산성을 위한 동기부여 수단=> 물질적보상 - 3S(전문
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    1주 1차시에서 평생교육의 필요성 및 특성에 대해 배워보았습니다. 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시
    만으로는 더 이상 전생애를 충분히 살아가기 어려워졌다. 현대 의학, 과학, 기술이 발달하는 등 여러 요인이 인간의 생애 주기를 변화시키고 있다. 또한 인구의 고령화 현상까지 이어지 ... 으로 참여하고 있는지 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육의 필요성2. 평생교육 참여 이유와 참여 형식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육은 인간의 전 생애동안 ... 범위한 사업 영역으로 확장하고 있는데 이에 따라 새로운 영역 변화에 대한 적응해야 할 필요성이 제기되고 있다. 이를 위해 필요한 지식, 기술 습득을 위한 계속적 교육의 필요성과 적응
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    중등임용고시 비교과 평가원 고득점합격자 면접자료
    하는 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 두루 갖춘 창의 융합형 인재 양성*4가지 인간상 : 자주적인 사람, 더불어 사는 사람, 창의적인 사람, 교양 있는 사람*핵심역량 : 창의적 사고 ... 개정 교육과정-새로운 환경, 상황 속에서 문제를 해결하고 새로운 가치를 생성할 수 있는 창의 융합형 인재양성-인문, 사회, 과학기술에 관한 기본 소양을 토대로 미래사회가 요구 ... 메이커 교육을 위해 메이커 스페이스 (공간혁신) 마련-연수 등을 통해 교사의 역량 강화-메이커교육에 필요한 학생안전교육을 사전에 실시-자유학년제와 연계 / 마을 결합형 메이커
    시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07
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    픽사 디즈니 합병
    자유롭게 아이디어를 제공할 수 있어야 한다.3. 학계에서 일어나는 혁신 내용에 대해 잘 알고 있어야 한다.4. 경영진은 위험을 예방하는 것이 아니라 실패를 회복할 수 있는 역량 ... 가, 기술자, 과학자 등이 서로 다른 공간에서 업무를 진행하다가도 필요하면 언제든 쉽게 만날 수 있도록 중앙 광장에 회의실, 카페테리아, 화장실과 같은 주요시설을 중앙에 배치 ... 도 했으며 실제로 과학기술의 연구개발에서도 매우 중요하게 이용되고 있는 시스템이다.개인이 가지고 있는 창의적인 아이디어 또한 개인의 특별한 능력이 아니다. 같은 바운더리 안
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16
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    인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00
    한 지식, 기술, 특성, 행동 패턴 등을 의미한다. 역량 이론은 주로 인적 자원 관리와 조직 개발 분야에서 사용되며, 개인 및 조직의 성과 향상을 위한 중요한 도구로 활용된다. 아래 ... 하겠다.1) 변화 관리 능력경영환경에서는 기존의 비즈니스 모델이 빠르게 변화하고, 기술 혁신과 글로벌 경쟁 등이 지속적으로 발생한다. 예를 들어, 애플(Apple)의 팀 쿡(Tim ... Cook) CEO는 회사를 더 다양한 제품과 서비스로 확장하고, 기술 혁신을 주도하는데 성공하며 변화를 관리하고 있다.2) 유연성과 적응력환경의 불확실성과 변화에 대응하기 위해
    방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06
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    [경영학개론] 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.
    . 이러혁신을 추구한다. 특히, 급변하는 글로벌 경영 환경과 기술 발전에 대응하기 위해 경영학은 새로운 혁신적 경영 전략과 변화를 관리하는 다양한 기법을 연구하고 있다. 예를 들 ... 어, 최근에는 디지털 전환과 4차 산업혁명의 흐름에 맞춰 빅데이터, 인공지능, 블록체인 등 새로운 기술을 활용한 경영 전략이 중점적으로 연구되고 있다. 이러한 변화 관리 및 혁신적 접근 ... 하여, 직원들의 역량을 극대화하고 조직의 경쟁력을 높였다. 또한, 미국의 대표적 기업인 애플은 경영 전략 이론을 바탕으로 제품 혁신과 마케팅 전략을 통해 글로벌 시장에서 높은 점유율을 유지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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    산업 디자인 ) 4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오. 할인자료
    , 뛰어난 제품의 생성으로 고객의 만족도를 충족시키는 세상을 만들고 있다. 따라서 ‘4차 산업혁명’의 특징을 디지털 바탕의 첨단 과학기술이 융합하면서 경계가 사라진 ‘초융합 ... 고자 한다.2. 본론‘4차 산업혁명’ 시대가 요구하는 인재상을 정리하면 다음과 같다.첫째, 기술 및 공학, 과학 지식을 갖추어야 한다. ‘4차 산업혁명’의 가장 큰 특징은 산업구조 ... 혁명’의 인재상에도 변화를 가져왔는데 이와 관련된 인재상은 기술 및 공학, 과학 지식을 갖춘 인재여야 한다는 것이다. ‘4차 산업혁명’ 시대에는 기존에 없었던 인공지능기술이 지배
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.17
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    제4차 산업혁명시대의 사회복지 쟁점과 전망 나아갈 점에 대해 나의 의견
    가지를 강조하고 싶다.첫째, 디지털 리터러시와 전문역량 강화가 필수적이다. 앞으로는 AI, 빅데이터, IoT, 블록체인 같은 용어에 익숙하지 않으면, 기술이 어떻게 돌아가 ... 라, 실제 삶의 기본 권리와 기회가 어떻게 분배되느냐와 직결되는 문제다.그럼에도 불구하고, 기술 발전은 개인 맞춤형 복지 서비스, 원격의료 및 온라인 상담, 빅데이터 기반의 과학적 정책 ... 제 4차 산업혁명시대의 사회복지 쟁점과 전망에 대해 서술하고 나아가야 할 방향에 대해 자신의 의견을 기술하시오Ⅰ. 서론최근 사회복지계에서도 “4차 산업혁명”이라는 키워드가 빠지
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    청소년의 여가권 확보를 위한 방안은 무엇이 있을지 토론하시오
    소년들의 창의력과 문제 해결 능력, 사회적 역량 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 장기적으로는 사회적 다양성과 혁신성을 저해할 우려가 있다. 더불어, 여가활동의 질적 측면 ... 활동에 국한되어 있어, 예술, 과학, 기술 등 다양한 분야의 프로그램을 개발하고 제공할 필요가 있다. 예를 들어, 로봇 공학, 코딩, 드론 조종 등 첨단 기술을 활용한 프로그램 ... 에 치중되는 경향이 있다. 이는 학원 수강, 독서, 개인 공부 등 개인적인 여가활동에 국한되는 경우가 많아, 스포츠, 예술, 과학 등 다양한 분야의 활동 참여가 저조하다. 이로 인해 청
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28
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    미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.
    한 외모 가꾸기에서 벗어나, 웰빙과 자기 관리를 포함한 포괄적인 서비스로 진화하고 있음을 보여준다. 특히, 기술의 발전은 미용 산업에 혁신적인 변화를 가져왔다. 디지털 기술과 인공지능 ... 계층에 한정된 서비스로 인식되었다. 그러나 1980년대에 들어서면서, 과학 기술의 발전과 함께 피부 관리에 대한 관심이 점차 증가하기 시작했다. 특히, 피부 노화에 대한 관심이 높 ... 되고 있음을 보여준다. 현재 피부 관리 직무에서는 고도화된 기술과 과학적 데이터를 기반으로 한 관리가 이루어진다. 예를 들어, AI 기술을 활용한 피부 분석 프로그램은 고객의 피부
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    평생교육경영론 (A+) 과제 제출합니다. 교육의 패러다임이 학교 교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징을 설명하시오.
    었다.3) 과학기술의 발달, 인적자본IT 혁명은 디지털 경제와 지식정보사회의 새로운 패러다임을 만들어 냄으로써, 정치·경제·사회·문화 등 우리 생활의 전반적인 부분에 혁신적인 변화 ... 하는 한계를 나타내고 있으며, 학교에 가기 힘든 학생들의 소외되는 불평등 문제, 대학을 목표로 단순 암기 중심의 주입식 교육, 빠르게 변화하는 기술적, 문화적 등의 변화를 따라가 ... 계기, 특징1) 사회구조 변화 및 인간의 평균 수명연장, 생활방식변화를 넘기 위해 새로운 지식, 기술, 사고를 개인이나 조직에 요구하게 되는데, 개인이나 조직은 계속 학습을 해야
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링
    에서 초빙한 전문가를 통해 현재 상황에 적합한 평가 역량을 교육받고 직접적인 조치로 혁신을 만들어야 하는데 거시적 차원에서 벤치마킹이나 구조조정과 같은 방법을 적용할 수 있으며 미시 ... 적 차원에서 관리자들의 계획과 실천기술을 증진시키는 방법이 필요하다. 이것을 통해 계획한 대로 관리자들에 대한 평가 역량 증진이 이루어졌다고 판단되어도 최초 역량 평가에서처럼 외부 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25
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2025년 08월 26일 화요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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