"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 5,281-5,300 / 47,342건

노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

서구의 통상적인 기준의 비정규직 근로 이외에 근로조건 등이 취약한 계층이 광범위하게 존재하기 떄문이며, 이는 2.1에서 언급하였던 한국 노동시장의 문제만의 독특한 특징으로 인해 ... 을 법적으로 노동시장에서 보호해주었다. 그러나 석유파동 이후 스태그플레이션 일고 국제경제가 어려운 상황이되자, 비정규직만 유연화하는 주변적 유연성이 일어났고, 이로 인해 노동시장 ... 유연성을 비교하고 있기 떄문이다.G5대한민국A 고용/해고 규제파견근로자 규제제조업 파견 허용제조업 파견 불가근로자 해고시 해고비용평균 9,6주차 임금27,4주창 임금B 근로시간

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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우리나라의 인구고령화현상에 대해 서술하시오

되고 있어 고령화 문제가 선진국보다 더 심각한 사회문제가 될 수 있다고 하였다. 한국의 인구는 2022년 기준 5천 2백만 명에서 2070년 기준 3천 8백만 명까지 감소할 것 ... 을 말하고「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」제2조제2항에서는 50세 이상 55세 미만인 사람을 “준고령자”라고 한다. 그러나UN의 기준에 따르면 전체 인구 ... 에2만 명을 남겨 두고 있다. 특히 1인 독거노인의 비중은 급속하게 늘어나 통계청 기준 2023년 21.1%로 노인 돌봄 부담이 커지고 있다. 노인은 노인성 질환으로 인해 다른

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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사회복지정책의 급여대상을 선정하는 것은 보편주의와 선택주의의 두 가지 원칙에서 출발한다. 보편주의와 선택주의의 개념과 장단점을 설명하시오. 또한 우리나라의 사회복지정책 중 보편주의에 대표적인 정책과 선택주의에 대표적인 정책 하나를 소개하고, 장단점과 개선방안을 기술하시오.

500인 이상 사업장 근로자로 확대적용되고, 1998년 국민건강보험법이 제정됨에 따라 2000년 8월부터 직장의료보험이 통합된 국민건강보험이 실시되고 있습니다. 가장 큰 장점 ... 습니다. 하지만, 한정되어 있는 자원을 꼭 필요한 부분에 효과적으로 사용하기는 어렵다는 단점이 있습니다.선택주의는 사회복지 대상자를 사회적, 교육적, 신체적 기준에 따라 구분하여 복지 ... 입니다. 기초생활보장 급여는 수급자가 생활의 유지 및 향상을 위하여 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충, 발전시키는 것을 기본원칙으로 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

의 심판청구 사건이 ACAS로 이관되어 해결되었다.또한, 노동조합 인정절차가 더욱더 공식화되었다. 1999년에 제정된 고용법에서는 여러 가지 개선점을 명시하고 있는데 중앙중재위원회 ... (Central Arbitration Committee, CAC)를 통한 법적 절차를 통해 조합이 공식적으로 인정되게 되었다. CAC의 최종 결정은 법적 효력이 있으며 위반 시 법 ... 인원의 절대적인 증대가 나타나 2001년에 729만 명을 기록헸지만 조직률은 오히려 28.8%로 하락하였다. 이러한 변화는 보수당이 제정한 법의 영향이 큰데, 노동조합 인정 비율

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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[사회복지정책론]사회보험과 사회보장(공공부조)에 대한 내용정리와 함께 대표적 사례를 제시하고, 정책사회보험과 사회보장 중 자신이 생각하는 이상적 정책은 무엇인지 논하시오.

년에는 양로보험법 등의 법을 제정하였다. 이러한 사회보험제도를 통해 사회적 위험에 대하여 대처할 수 있도록 하였고, 노동자의 근로여건을 보장할 수 있었다. 이후 영국에서는 1911 ... 하게 구분함으로써 필요에 따른 지원이 효율적으로 이루어질 수 있도록 했다. 또한 기존의 생활보호법이 근로능력이 없는 대상에게만 급여를 지급했던 것과 달리, 근로능력과 관계없이 급여 ... 보호를 받을 수 있도록 한 것이 사회보험인 셈이다. 최초의 사회보험정책은 독일에 의하여 이루어졌다. 독일은 1883년에 질병보험법을 제정하고, 1884년에는 재해보험법, 1889

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합 ... 거나 특정 조합원으로 가입할 것을 고용조건으로 하거나 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조)⑵ 집단 ... 및노동관계조정법 제30조∼제31조) 근로조건의 향상을 위한 근로자 및 그 단체의 본질적인 활동의 자유인 단체교섭권에는 단체협약체결권이 포함되어 있다. 근로자가 단체교섭을 하는 경우

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)을 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.

고, 이를 대처하기 위한 사회적 안전망 구축의 필요성이 대두되었습니다. 이에 따라 국가는 사회보험제도를 도입하여 국민의 생활 안정을 도모하기로 결정하게 되었습니다.2. 근로자 ... 의 권익 보호 필요성전통적으로는 근로자의 권익 보호가 충분하지 않았습니다. 근로자들은 노동시장에서 취약한 입장에 있었고, 노동 조건이 불안정하며, 임금도 낮았습니다. 이러한 문제를 해결 ... 하기 위해 근로자들에게 사회보험을 제공하여 노동환경 개선과 근로자 보호를 강화하려는 노력이 이루어졌습니다.3. 노인 복지 정책의 필요성사회보험제도의 도입은 노인 복지 정책에 대한

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

은 노동자와 자본가 사이에 임금과 근로조건, 이와 관련한 법적 제도 등을 포괄하는 개념이다. 돈을 주고 물건을 사고 파는 시장이라는 개념을 노동력을 제공하고 일정 급여를 받는 형태 ... 었다. 이러한 배경은 자연히 한국 노동시장 전반에도 큰 영향을 주었다.본론을 통해 한국의 노동시장에 대해 논해보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론-한국 노동시장2019년을 기준으로 한국 ... 는 기술과 환경 변화에 대처가 되는 근로자를 계속해서 고용하거나 교육을 하는 고용조정을 통해 생산성을 조정할 필요가 있다. 지금과 같이 경직된 노동시장의 운영은 무한경쟁 속에서 한국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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2025년 안전관리자 직무 합격 자소서

를 이루기 위해 산업안전산업기사 자격증을 취득하였고, 건설안전기사와 소방안전관리자 자격증도 준비 중입니다. 자격증 취득과 더불어, 온라인 강의를 통해 산업안전보건법, 위험성 평가, 근로 ... 을 할 때는 제가 먼저 행동 기준을 정하고 공유하는 데 앞장섰습니다. 이러한 태도는 향후 현장 내 안전 리더로서의 역량을 키우는 데 중요한 기반이 될 것이라 확신합니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.23

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한국산업단지공단 비상임이사 직무수행계획서

습니다. 예를 들어 환경 규제 강화로 인해 산업단지 내 오염물질 배출 기준이 강화되면서 이에 맞춰 산업단지 시설개선과 새로운 투자가 필요해졌으며 노동법 개정에 따라 근로시간, 휴가, 복지

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.17

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우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고, 현재의 사회복지법에서 개선이 필요한 부분을 찾아 개선방안을 제시

를 제공하는 것을 효율적으로 분배하여 민생 안정에 기여하고자 했다. 또한 1953년에는 근로자 보호를 원칙으로 하는 근로기준법을 제정할 수 있었으며, 1956년 어린이헌장을 제정 ... 때 의료보험법의 도입은 다소 시기상조라는 평가도 많았지만 입법을 추진한 결과 1970년대에 들어서 직장근로자를 위한 의료보험조합과 함께 지역주민들을 위한 지역의료보험 조합 등 ... 있었다. 노동자들의 근로조건 개선, 기존노조 민주화 운동 등의 여파 등이 나타나면서 1980년에는 사회복지사업기금법이 제정되며, 노인복지법, 심신장애인복지법이 독립된 법으로 입법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오

이 필요하다. 우선 현행 제도상의 한계점을 보완하기 위해 소득인정액 기준을 완화하거나 최저생계비 인상률을 높여야 한다. 그리고 근로능력이 없는 사람에게는 생계급여 대신 의료·주거·교육 ... 되지 못하고 있는데, 그 이유는 여러 가지가 있을 수 있지만 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째로는 법체계상 한계 때문인데, 현행법 체계하에서는 기초생활보장제도 이외에도 장애인 ... 복지사업, 노인복지사업, 아동복지사업, 한부모가족지원사업, 청소년복지사업, 정신보건사업, 의료급여사업, 자활사업, 긴급복지지원사업, 북한이탈주민정착지원사업 등 수많은 개별법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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안전관리 계속교육(전문과정) 과제물

단계(제95조)1)시공자가 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법과 그 밖의 관계법규 준수2)현장의 안전조직은[산업안전보건법 ... 와 산업안전보건관리비○안전관리비 계상○산업안전보건관리비 사용기준□건설공사 안전관리 업무수행 지침 주요 개정내용□건설사업관리기술인의 안전관리 업무○착공이전, 공사시행 단계1)국토교통 ... 확인 후 결과 보고(사업관리단)항목 : 국토부 안전관리업무 매뉴얼 부록(P81~)8)점검관련법종류점검시기점검내용점검주체건진법자체안전점검매일실시건설공사 전반건설업자정기안전점검안전관리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.07

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학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

하여 총파업에 참가한 것이다.1997년 우리나라 IMF 경제위기 이후, 정부에서는 ‘작고 효율적인 정부’를 구현하기 위하여 탄력적인 인력 활용과 인건비를 절감할 수 있는 비정규직 근로 ... 의 비정규직 근로자를 채용하게 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). 파견근로자(경비용역 ... 을 중심으로 가정과 학교와 지역사회의 연결이었다.1945년 방문교사협의회가 ‘전국학교사업사업사협회’로 바뀌게 되었고,1965년 교육법을 통해 사회복지서비스를 제공하고 있는 학교를 연방

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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고령화 사회 여성 노인을 위한 정책 및 실천 차원의 대책 마련에 대해 구체적으로 논의

생활보장법은 기존의 생활보호대상자 선정기준의 인구학적 기준을 철폐하고 최저생계비 이하의 저소득층은 빈곤의 이유와 관계없이 최저생계비를 보장받을 수 있다. 그러나 국민기초생활보장법 ... 에서도 여성노인들이 훨씬 더 많은 어려움을 겪고 있는 현실에서, 오늘날의 노인문제는 곧 여성문제라고도 할 수 있을 만큼 많은 비중을 차지한다. 헌법 제11조 1항은 모든 국민은 법 ... 한 노력을 기울이고 있다. 현행 국민연금제도가 농어민, 자영자, 일용근로자, 임시직 근로자까지 하나의 제도로 묶는 국민통합체제를 지향하면서 전국민 연금의 적용을 보여주는 듯 하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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문재인 정부의 정책 분석 - 노동정책을 중식으로

전환 정책이 공공부문에서만 시행되고 있다. 노동기본권 보장도 제도적 진전이 없었다. 정부의 고용·노동정책이 민간기업으로 확산되려면 근로기준법, 비정규직법, 집단노동관계법 등 ... 위수 모두 악화됐지만 기초연금 인상, 아동수당 지급, 실업자 증가 등 각종 복지혜택이 확대돼 균등화된 가처분소득을 기준으로 분배개선 효과가 나타났다. 공공 이전 소득 확대에 기여 ... 한 혜택 포함 확장적 재정정책 없이는 불가능하다. 아직까지는 일반정부 부채 비율(2018년 기준 40.1%)이 OECD 평균(109%)을 크게 밑돌아 재정적 여유가 있다지만 저성장 기조 속에 증세 없는 확장적 재정정책의 장기적 지속은 어렵고 바람직하지도 않다고 생각된다.

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29

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가족복지론_정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

년 기준으로 0.72명으로, 1명에도 미치지 못하는 심각한 상황에 이르렀다. 저출산과 고령화 문제를 극복하기 위해서는 법에 남아 있는 특정 성별에 대한 편향적인 규정을 개정 ... 을 도모하기 위해 2005년에 저출산·고령사회기본법이 제정된다. 저출산·고령사회기본법 제1조에 따르면, 저출산과 인구의 고령화로 인한 사회적 변화에 대응하기 위해 저출산 및 고령 ... 다. 이에 본 과제에서는 저출산·고령사회기본법을 통해 정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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헌법상의 인간다운 생활을 할 권리에 대한 헌법재판소의 판결요지를 설명하고 그에 대한 본인의 입장

전액을 질권·저당권자의 채권보다 우선하여 변제하도록 규정한 근로기준법 제37조 제2항 중 '퇴직금'부분에 대해서는 이 규정이 근로자의 생활보장, 사회보장을 위한 것이긴 하나, 질권 ... 가입제한에 관하여서도 같은 기준으로 적용되고 있다. 국민건강보호법이 의무적 가입을 규정하고 임의해지를 금지하면서 보험료의 납부를 하게 하는 것은 경제적 약자에게도 기본적인 의료 ... 적인 최저생활'로 이해한다면 헌법 제37조 제2항에 의해 제한될 수 없다 할 것이다.헌법재판소는 구생활보호법에 따른 생계보호기준의 결정은 입법부·행정부의 광범위한 재량에 해당한다 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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[생활속의경제] 최저임금제 찬성 중간과제물

으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)2. 적용대상은?근로자 1명 이상인 모든 사업장에 적용됨근로기준법상 근로자(정규직, 비정규직, 외국인 근로자 등)이 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도※ 법적 근거: 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하 ... 적으로는 생산량이 감소되어 기업이 다시고용을 줄이는 악순환이 반복됨Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)1. 연혁① 우리나라는 1953년에 『근로기준

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

억 크라우드 펀딩 진행중 목표 1 억 중 - 2 억 4 천만원 돌파 ( 목표액 대비 200% 이상 달성 ) (4 월 10 일 기준 ) 온라인 ( 펀딩 사이트명 ) OOOOO ... 법 OO-OOO-OO 상표등록 예정 및 진행중인 특허관련 표기 “ 특허 및 디자인 등록증 ” “ 특허 및 디자인 등록증 ” “ 특허 및 디자인 등록증 ” “ 특허 및 디자인 등록증 ... ”04 팀구성 (Team) | 4-3. 사회적 가치 실현계획 역량평가 성과공유제 근로시간 단축 고용창출 사회환원 복지증진 주식회사 OO 는 고용창출 뿐만이 아닌 직원들의 복지증진

ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

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