"사회복지노동조합"의 검색결과 입니다.

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"사회복지노동조합" 검색결과 5,201-5,220 / 14,332건

[세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

) 노동조합의 역할(2) 기업의 역할(3) 정부의 역할3. 성적 불평등 개선을 위한 노력1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식2) 남성들의 인식 변화3) 국가적 개선방안 마련Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회 ... 적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다. 결과적으로 성차별 현상은 사회 내에서의 성 계층화로 연결된다. 여성은 남성에 비해 경제적으로나 사회적으로 더

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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국민정부와 참여정부

고자 하였다. 제2의 국정목표로 ‘더불어 사는 균형발전 사회’를 추구하였다. 지방분권과 국가균형발전, 자유롭고 공정한 시장질서의 확립, 참여복지와 삶의 질 향상, 국민통합과 양성평등 ... 다.최근 현대 사회에서 초우량 리더십(리더들의 리더를 의미하는 것으로 구성원이 알아서 잘 할 수 있도록 동기를 북돋는 리더십), 변혁적 리더십(이상화된 영향력과 지적자극, 개별적 관심 ... 가능는 노조의 정치활동을 보장, 공무원과 교원의 단결권을 허용하며 실업자에 대해 초기업 단위노조 가입자격을 인정 등으로 구성되었다.국민정부의 노동개혁에서 가장 주목할 점은 노동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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길버트와 스펙트의 지역사회의 기능에 대해 설명하고 그 기능 중 현대사회에서 가장 중요하다고 생각하는 기능과 그 이유를 기술하시오.

는 다음과 같은 같다. 첫째, 지역사회 즉 공동체는 그것이 민족국가이든, 기업이든, 노동조합이든 혹은 일반적인 단체이든 그 구성 부분들 간의 불균형과 갈등을 가능한 한 최소한의 상태 ... 의 기능2. 위 기능 중 현대사회에서 가장 중요하다고 생각하는 기능과 그 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지를 사회제도로 보는 견해는 많은 학자들을 통해서 거의 보편화된 접근방법이 ... 다. 이들이 강조하는 것은 사회제도의 기능적인 측면과 사회복지의 본질을 연계시킨다는 점이다. 즉 지역사회가 하나의 개체로서 존속하고 발전해 나가기 위해서는 몇 가지 필수적인 기능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.24

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노사정위원회의 문제점과 해결방안

(98.9.28)▶ 실업자 초기업단위 노조 가입자격 인정 (98.9.28)▶ 교원 노동조합 결성권 보장 (98.10.31)▶ 의료보험 통합, 일원화 (98.12.1)▶ 국민연금법 ... 협약 실효성 확보 방안 (00.12.22)▶ 금융 구조조정 계획 관련 합의문 (00.12.22)▶ 노동조합 및 노동관계 조정법 개정방안 (02.2.9)▶ 비정규 근로자 대책 관련 ... 및 성과ⅴ. 외국의 사회협의제도(네덜란드 : SER)ⅵ. 노사정 위원회의 문제점과 원인Ⅲ. 결론 - 우리나라 노사정 위원회 문제점의 해결방안 및 발전방향노사정 위원회Ⅰ. 서론

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

영국 노사관계의 역사적 전개*CONTENTS1718C 영국의 노사관계 19C 영국의 노사관계 12차 세계대전 시기 대처리즘과 신자유주의 토니 블레어와 제 3의 길 영국 노사관계의 변화- 논문정리*17 , 18세기 영국의 노사관계18세기 중엽17세기 후반직인들이 자신의 권익을 지 키기 위해 조합을 조직 대부분의 숙련 직업에서 직인의 단체가 존재했음여러 가지 산발적인 단결이나 결사의 자취를 발견할 수 있는 시기 특정직업에 속하는 숙련 노동자들에 의해 창립된 단체에 대한 불평이 있었 음*19세기 영국의 노사관계개인의 경우는 범죄로 간주되지 않지만 단체의 경우는 재판관이 위법으로 간주하는 행위의 공보는 어떠한 자라도 관습법위반으로 판결 노동조합의 성장에 타격을 주었으나, 직인 조합은 존속할 수 있었음.단결 금지법(1799)*19세기 영국의 노사관계단결금지법을 무력화시켜 산업혁명이 끝나갈 무렵인 1824-5년에 단결금지법 철폐됨.거듭된 임금 인하, 작업 공정의 급속한 변경 등으로 노동자들의 생활 조건의 빈곤화  기계 파괴 운동러다이트 폭동(1811~1817)*19세기 영국의 노사관계차티스트 운동(1837~1848)1832년 개혁법의 개정에서 선거권을 얻지 못한 노동자들 Robert Owen의 지도 하에 전국노동조합대연합 결집 단기간에 50만 명 가입했으나 자본가 측의 공격을 받고 붕괴됨 인민헌장 6개조 승인 목표 - 남자의 보통선거권, 비밀무기명 투표, 의원 재산 자격 철폐, 의원에 대한 세비 지급, 평등 선거구제, 의회의 매년 소집10시간 노동법, 탄광법, 공장법 등 사회법 입성 형성 효과*19세기 영국의 노사관계1840년대 이후 30년간 영국 자본주의는 세계 공업을 독점하여 눈부신 발전을 이룸신형조합(New Model Union)초기의 산업별 조합동업조합, 클럽, 노조 등 수공업 직인 중심 사회질서의 변혁이 목표근대공업의 숙련노동자가 주역 자본주의 긍정하면서 근로조건 개선을 꾀함 조합원의 공제활동에 주력1986년에 영국노동조합회의(TUC) 소집*19세기 영국의기업의 발전과 기술진보로 숙련공의 지휘 저하 비숙련노동자가 운동의 중심이 되어 일반 노동조합을 결성 항만, 가스, 철도, 해운, 탄광 등에서 조합 결성 낡은 조직의 배타성 붕괴, 사회주의운동 부활*19세기 영국의 노사관계노동당(Labour Party)의 출현1900년에는 TUC, 독립노동당, 사회민주연맹, 페비안 협회의 대표들이 모여 노동자 대표를 의회에 보내기 위해 노동대표위원회 설립 1906년에는 29명의 국회의원을 탄생시키면서 노동당으로 개칭*1차 세계대전 시기 영국의 노사관계제1차 세계대전은 국가가 노동조합을 국가의 상대역으로 인정하고 노동당의 사회주의적인 성격이 규정된 시기였음제 1차 세계대전의 영향전쟁은 노동 계급의식을 강화하는데 기여 효과적 전시 경제체제를 작동시키기 위해 국가는 역사상 처음으로 노동조합을 국가의 상대역으로 인정 노동조합원 수가 전쟁 전 400만 명에서 전쟁 말 650만 명으로 급격히 증가최초의 노동당 정부 성립1918년 성인남자에 대한 보통 선거권 부여  거의 모든 노동자의 유권자화 노동조합의 강화 자유당의 분열과 3당의 각축  곤란에 빠진 자유당의 노동당 지지*1차 세계대전 시기 영국의 노사관계노동당 당헌 제 4조(1918)'노동자들이 자신의 노동 성과를 공평하게 분배 받을 수 있도록, 주요 기업을 국유화하고 기업의 경영에 노동자를 참여시키는 것'을 노동당의 목표로 규정  이를 근거로, 노동당은 스스로를 사회주의 정당으로 일컬음이것은 맑스의 사회주의와는 다르다. 맑스는 임금노동 그 자체를 철폐해야 노동자들이 임금노예로부터 해방될 수 있다고 보았으며, 임금노동자는, 임금수준이 높건 낮건, 노동조건이 좋든 나쁘든, 자본가에게 억눌려 있는 임금노예에 불과하다고 주장함*1차 세계대전 시기의 영국의 노사관계1926년, 영국에서 대규모 총파업이 일어났으나, 이는 조합주의의 한계를 극복하지 못하고 실패로 돌아감총파업 (1926)1919년 석탄, 운수, 철도의 삼각동맹 노동조합들의 파업선언 -정부 : 국가, 즉 사회질서를 누가 떠맡을 것자들(TUC)는 이에 대안을 제시하지 못하고 파업을 중지시킴 1926년 5월, 인쇄노동자들의 개별파업→전 부문 파업으로 확산 -정부 :국가에 대한 정치적 도전이라 규정 -부르주아 언론들: 노동자들의 반란이라 폄하 -조합주의 지도자들은 여전히 정치적 지향을 최대한 제거하려 파업중단지시*1차 세계대전 시기의 영국의 노사관계총파업의 한계 (1926)총파업의 핵심이론은 직접행동이라는 개념 부재 의회노동당의 직접행동 반대 → 노조와 당간의 협조 불성사 노동계급의 정치적 권력 장악 의도 없었음 조합주의 관료들과 자본가 국가의 융합을 위해 노동자 대중이 희생양이 됨*1차 세계대전 시기의 영국의 노사관계대공황 및 제 2차 세계대전을 겪으면서, 노동당은 대안을 제시 하지 못한 채 몰락의 길로 빠지게 되었음대공황(1929~1933)1929년 선거를 통해 제 2차 노동당 정부 수립 - 1당으로 내각을 구성하는 데에 성공 - 자유방임의 경제 지지 → 대공황에 대한 대안 제시 못함 실업자의 지속적인 증가 대공황으로 당의 의견이 분열되고 내각이 붕괴됨 총파업 이후로 노동조합과 노동당의 괴리가 계속 심화됨*2차 세계대전 시기의 영국의 노사관계제 2차 세계대전의 영향여성 노동자의 증가 → 여성의 사회적 참여 확대 복지정책에 대한 최초의 인식(베버리지 보고서) 전후, 복지정책의 확대로 정부의 지출이 증대 → 임금 동결로 인플레이션 대항전시하에서의 통제 경제가 지속되면서 노조의 역할 제약 노조의 불만 폭발  1951년 노동당 정권 붕괴*대처리즘과 신자유주의1980-1990년대 후반대처리즘의 득세 - 비효율에 빠진 경제상황 타개 2. 목표 계급 없는 영국의 구축 반사회주의 신 중산층을 중심으로 한 정책을 통해서 사회전반의 효율성을 구축대처리즘이란, 영국 경제의 재생을 꾀한 마가렛 대처 수상의 사회 경제 정책 및 정치사상의 총칭임*대처리즘과 신자유주의3. 대처리즘의 정책 국영기업의 민영화 작은 정부에의 지향 공공지출삭감과 감세 인플레이션의 억제 노동조합의 특권폐지*대처리즘과 신자유주의보수당의경 :1971년 방대한 노사관계법 개정 노력은 무위에 그침. 보수당은 점진적으로 노동 관련법을 개정해 나감. 방법 1. 사측이 노동조합설립에 반대할 경우 노조측이 이의를 신청할 수 있는 권한을 1980년대 삭제 2. 클로즈드샵 불법화 3. 비밀 투표를 통한 쟁의 여부 결정 4. 쟁의 참여로 인한 해고 조합원 보호법 삭제대처정부의 노동조합에 대한 탄압과도한 노조제한의 결과 : 개인의 권리보호 약화 (최저임금제 철폐 등)*대처리즘과 신자유주의전국 탄광노조(NUM) - 경과 1.84년 3월 6일 정부의 탄광 합리화 계획 (비효율적 탄광 폐쇄, 직원 2만 명 해고) 2. 파업권 투표의 절차를 거치지 않은 노조 집행부의 독단적 파업에 파업 반대파 발생 3. 노킹엄 지역을 중심으로 파업반대 움직임  파업 실패대표적인 노조 제한 사례*대처리즘과 신자유주의대처 정부의 전략 석탄 비축 석탄 긴급 수입 계획 석유 연료로도 병용 가능한 전력설비 개,보수 조합 파업수당의 규제 경찰의 기동화 전국화파업 실패의 배경*대처리즘과 신자유주의탄광노조 내부의 분열 TUC 가입 인원의 감소 대처정부의 국영부문 민영화의 일환인 일반시민 주주화 증가파업 실패의 결과노동자들의 세력 급감*대처리즘과 신자유주의결론 노동조합조직률, 노동조합원수의 하락 97년 역대 최저 노동조합인원인 737만 명 기록 조직률 2001년에 28.8% 2.단체협상의 축소 98년 무협상 임금타결이 60% 복수의 사용자 대표와 노동 조합간의 협상 비율이 지속적으로 감소하고 있음 (제조업의 약화)*블레어와 제 3의 길집단적 자유 방임주의와 소득정책 집단 대표제에 대한 호의적인 인식 정부의 법적 규제 최소화노사관계의 개별화 시장원리에 의한 노사관계구 노동당의 사회 민주주의대처리즘의 신 자유주의블레어의 제 3의 길 – 사회민주주의 갱신1) 역사적 배경*블레어와 제 3의 길노동조합의 인정(사용자 입장) 법을 통한 개별 근로자들의 권리 보장 3. 파트너십 관계 구축2) 제 3의 길이란?*블레어와 제 3의 길임금정책 – 최저임금제의 부활에 유럽 노동위원회 설치 고용관계법 – 부당해고 청구기간 단축, 양육 휴가 기간 증가 고용법 – 개별 사업장 내에 고충처리제도 도입 노사 파트너십 구축 정책3) 노동관련 정책*블레어와 제 3의 길1. 경영 계의 이해에 보다 충실한 최저 임금제 2. 유럽연합 근로조건관련 법률에 대한 소극적인 인준 자세 3. 노동조합측의 참여를 제한한 노동정책입안과정 4. 노동조합 활동에 제한을 가했던 법률의 존속 5. 개별근로자들에 대한 제한적인 권리 보장4) 블레어 정책의 한계*영국 노사관계의 특징1) 자율주의의 약화법률의 영향력 증대로 인한 노사관계의 자율주의적 성향 약화국가의 방임적인 환경 속에서 노사가 자유로운 협상을 통해 문제를 해결하는 자율적인 방식을 추구 영국 경제의 경쟁력 상실 원인을 노동조합에서 찾음 노동당은 친 노동자 성향으로 보수당은 친 사용자 성향으로 법을 제. 개정하려고 시도자율주의의 약화*영국 노사관계의 특징2) 다원주의의 약화노동조합 및 단체협상의 축소에 따라 다원주의적 성격이 약화되었다.복수노조의 전통 + 미숙련 중심의 산별노조 + 일반노조의 등장 - 복수노조의 구조 속에서 각각의 노동조합이 제 각기 다른 이익을 추구 2. 노동조합 및 단체 협상이 축소 - 노동조합 조직률: 1979년 55.8% - 2001년 28.8%로 꾸준히 하락 - 단체협상(임금관련): 1960년 80% - 1998년 40%로 감소 - 노조의 수: 1979년 454개 - 2000년 218개로 감소다원주의의 약화*영국 노사관계의 특징3) 파트너십 추구대립적인 노사관계에서 화합에 근거한 집단적인 고용관계로 변화법의 제한적인 존재로 인하여 노사 양자의 협상력에 의해 좌우됨 - 대립적인 노사관계 형성 2. 일본 기업과 몇몇 노도조합간에 '새로운 형태의 협약'이라는 파트너십 형태가 등장 3. 1997년 이후 블레어가 파트너십이라는 정책을 내세우면서 다수의 기업들이 다양한 이름으로 파트너십 협약을 체결 4. 2005년부터 일부 대기업을 대상으로 파트너십과 관련된 법적인 제재 실행*Than}

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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국가는 왜 존재하는가

가운데 하나였다. 하지만 1930년대 노사정 타협을 통해 노동조합은 국유화 강령을 포기하고 파업을 자제하는 대신 기업은 소득세 인상을 받아들였다. 이러한 사회적 합의를 통해 스웨덴 ... 은 영역을 관리하며, 이를 통제하고 운영하고 있다. 외교, 안보, 교육, 사회, 문화, 군사, 복지, 성장 등 국가라는 울타리 속에서 우리는 이와 같은 서비스를 받고 있으며 보호받 ... 으며 살아가고 있다. 이와 같은 다양한 국가의 역할 중에서 현재 한국 사회에서 중요한 이슈로 자리 잡은 복지와 관련하여 국가의 역할과 바람직한 국가상을 다루어 보고자 한다.국가에 대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

노동자들의 사회적?경제적 지위향상에 관련된 요구를 가지고 각 단위노조가 일제히 파업에 돌입하는 산업적 정치파업조차 국제기준(ILO 등)이나 일반적인 학설에 따르면 불법이 될 수 없 ... 밖에 없고 노동조합은 합법파업을 할 수 없다는 것인가. 합법파업여부를 사용자와 노동위원회가 결정하는 이 괴상한 결론이 어떻게 받아들여질 수 있다는 말인가. 이미 우리 법원은 수차례에 ... 헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 헌법과 입헌

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[기업윤리] 기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

시사점Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론기업의 사회적 책임은 기업이 윤리경영을 하기 위한 전제조건이 된다. 기업이 법과 사회가 요구하는 “기업의 사회적 책임”을 다할뿐더러 법?제도 ... 의 범위가 미치지 않는 분야에서도 시장의 윤리와 질서를 준수하는 것이 바로 윤리경영의 핵심적 개념인 것이다. 기업의 사회적 책임완수와 윤리경영은 시민사회, 국가, 기업이 공존?공영 ... 하기 위한 전제조건의 하나이다. 과거 경제성장이 국가적 과제가 되었을 당시에는 국가와 기업 간에 협력적 관계가 형성되어 시민사회와 국가?기업 간의 연대는 일종의 대립관계를 형성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

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[공공부문][노동조합][비정규직][구조조정][교섭구조][자체감사]공공부문의 구분, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 교섭구조, 공공부문의 자체감사 심층 분석(공공부문)

공공부문의 구분, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 교섭구조, 공공부문의 자체감사 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 구분1. 공무원2. 정부산하기관1) 정부투자기관2) 정부출자기관3) 정부재투자기관4) 정부출연기관5) 정부출연연구기관6) 정부위탁기관7) 정부보조기관8) 기금관리기관9) 기타 중앙정부 산하기관3. 지방공기업4. 기타Ⅲ. 공공부문의 노동조합Ⅳ. 공공부문의 비정규직1. 공공부문 비정규직 실태1) 규 모2) 근로조건2. 대책1) 정부기관2) 공기업?산하기관Ⅴ. 공공부문의 구조조정1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)1) 인력감축(2,106명)2) 자산매각3) 민간위탁4) 제도개선5) 재정자립2. 7개 지방공기업 경영진단결과 및 경영개선조치1) 구리농수산물도매시장 관리공사2) 대전엑스포과학공원3) 지방공사 순천?강진?진주의료원4) 지방공사 이천의료원5) 지방공사 진주의료원6) 지방공사강진의료원7) 김제시상수도사업3. 지방공기업 설립?운영지침1) 기업청산(14개 공기업 대상)2) 인원감축(목표 6,398명)3) 향후 지방공기업 운영 방향-설립 초기단계부터 경영혁신제도를 확정-구조조정 및 경영혁신 추진4) 노사공생체제 구축방안Ⅵ. 공공부문의 교섭구조1. 공공부문의 교섭구조 현황1) 공공부문 교섭구조 현황2) 공공부문 교섭구조의 평가3) 공공부문 교섭구조와 노사정3자 협의구조2. 공공부문의 올바른 단체교섭 확보를 위한 방안1) 실질적 교섭당사자 및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비Ⅶ. 공공부문의 자체감사1. 활성화 필요성1) 감사기능의 전환2) 최고 감사기구의 부담 경감3) 자체감사의 유용성 활용2. 연구동향참고문헌Ⅰ. 개요공공부문 특유의 소유와 지배구조는 노사단체의 조직구조 및 운영, 그리고 정부와 노사간 관계에 영향을 미쳐 공공부문 노사관계가 민간부문과 다르게 형성되도록 한다. 대표적으로 임금결정 방식에서의 민간부문과 공공부문간 차이점을 들 수 있다. 민간부문의는 재투자기관임)- 원자력병원- 국립의료원 등등3. 지방공기업○ 기준- 지방자치단체가 출자한 기관 (공사 / 공단 등등)- 지방정부의 업무 민간이양 과정에서 위탁기업 신설 급증○ 기관 : 서울지하철공사 등4. 기타□ 상용직○ 기준- 자치단체 자율 채용- 피고용자는 모두 비공무원 (* 근로기준법 적용)○ 규모 : 환경미화원 등을 포함, 약 10만 여 명에 이름Ⅲ. 공공부문의 노동조합우리나라 공공부문 노동조합이 노동조합운동에서 주목을 받기 시작한 것은 최근의 일이다. 비록 대부분의 공공부문에 노동조합이 설립되어 있었지만 실제 활동은 활발치 않았고, 조직운영도 관료주의적 성격을 강하게 띠고 있었다. 공공부문에서 노동조합운동은 지하철노조, 조폐공사노조, 정부출연기관노조 등 일부 공공부문 노동조합이 1987년 이후 노조운동의 대열에 합류하면서 활성화되기 시작하였지만, 민간부문에 비하면 여전히 미약한 수준이었다.따라서 우리나라에서 ‘공공부문 노조운동’의 이름이 본격적으로 등장한 것은 한국통신 노동조합의 민주화, 철도·지하철노조의 활동 등을 계기로 공공부문노동조합대표자회의가 결성되면서이다. 이후 공공부문 노조운동은 꾸준히 성장하여 현재 민주노총 산하 공공운수사회서비스노동조합연맹(이하 ‘공공연맹’)에 소속된 조합원이 10만여명, 한국노총 산하에 가입된 조합원이 12만여명에 이르고 있다. 이들은 구조조정에 대항하여 전개된 총파업을 주도한 주요한 세력이었다. 주요 노동조합을 보면, 대대적인 파업을 벌였던 서울지하철 노동조합, 노조역사상 처음으로 조합원 1만 5천여명이 참여하는 집회를 가진 체신노조, 전력민영화에 반대하여 국민공동대책위원회까지 결성해 내었던 한국전력노조, 명동성당에서 혹한의 파업투쟁을 전개하였던 한국통신 노동조합 그리고 철도민영화 반대와 노조민주화를 추구하며 부상하고 있는 철도노조 현장민주세력 등을 꼽을 수 있다. 이들 노동조합들은 현재 모두 공공부문 구조조정의 대상사업장으로서 노사갈등의 전면에 서 있으며, 모두 대규모 전국기업이어서 그 영향력이 막대하다는 특성을우에만 하도록 정하면서, 정보화 등의 업무방식 개선을 통해 증원요소를 흡수하여 수익성과 효율성 중심으로 개선한다는 것이다. 이를 위해 경영평가가 이루어지지 않은 사업장에 대해서는 평가를 시행하고 그 결과를 토대로 경영혁신을 추진한다는 것이다. 다시 말해, 경영혁신 지침 제출 → 경영혁신 진행 → 사후감사(경영평가)결과를 예산배정과 연계하는 방식으로 각 기관이 ‘자기검열’을 통해 ‘자기통제를 상시적으로 실행할 수 있는 시스템’의 구축을 의미한다.1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)1) 인력감축(2,106명)국민건강보험공단 1,042명?한국공항공단 300명?우정사업진흥회 297명?한국산업단지공단 204명?대한상공회의소 55명 등이 있다.2) 자산매각- 사립학교교직원연금관리공단- 농업기반공사 비업무용 토지 및 건물- 국방과학연구소 사택- 한국통신공사 비업무용 토지 및 건물- 한국학술진흥재단 장학회관- 환경관리공단 3개 폐기물 처리장- 한국가스안전공사 4개지역 청사 등3) 민간위탁- 대덕연구단지 체육공원- 한국통신 전화요금 청구서발송업무- 수자원공사 7개 수도사업장 경비업무- 도로공사 47개 영업소 및 10개 휴게소- 근로복지공단 납부서 발송업무4) 제도개선-경쟁체제도입-규제완화한국자원재생공사 민원서류 4건 폐지, 전자민원시스템 구축, 한국소방검정공사 제조업체 시험장비 기준완화 등이 있다.5) 재정자립- 수익자 부담노동교육원 8억 수입증대, 정보통신정책연구원 재정자립 90% 달성, 예술의 전당 재정자립 80% 달성?기능대학 126억 수입증대, 한국농립수산정보센터 정부보조금 중단 등이 있다.2. 7개 지방공기업 경영진단결과 및 경영개선조치1) 구리농수산물도매시장 관리공사인력 50명 감축, 얼음사업, 주차관리, 시장관리업무 민간위탁, 이사회 구성원 중 4명을 민간인으로 교체한다.2) 대전엑스포과학공원지원부서 감축, 영업부서 강화 ?인력 16명 감축한다.3) 지방공사 순천?강진?진주의료원관리부장 직제폐지, 팀제 조직형태로 전환, 순천 25명, 강진 44명, 진주별 단체교섭과 정부의 교섭 통제라는 ‘이중적 교섭구조’가 자리잡고 있다. 즉, 교섭은 기업 단위별로, 정부는 직, 간접적으로 교섭에 개입하되 직접 당사자로 나서지 않는 기형적인 구조를 띠고 있다. 정부의 단체교섭 통제는 정부출연기관에 대한 인건비 지원 중단 및 배정 유보 등의 직접적 통제와, 정부투자기관 예산편성지침이나 임금가이드라인, 단체협약에 대한 승인 및 사후 감사 등의 간접적 통제로 이루어져 있다.이러한 정부의 직, 간접적인 통제에도 불구하고 정부는 공공부문의 교섭당자자로 나서지 않고 있다. 정부가 지닌 거시경제정책의 조정자로서의 지위가 반드시 공공부문 노사관계에 있어서 사용자지위로 귀결되지 않는다는 것이 주된 이유지만, 이는 ILO에서 정한 공공부문 단체교섭과 관련한 권고를 무시하는 처사가 아닐 수 없다.정부의 이런 이중적이고 기형적인 교섭행태에 대해 공공부문노조가 이를 근본적으로 바꿔내려는 제도개선 노력은 아직 제한적인 수준에 머물러 있다. 정부투자기관의 경우 한국노총 정부투자기관노동조합연맹이 산하 12개 노조로부터 교섭권을 위임받아 집단교섭을 추진하였으나, 실질적 사용자인 정부의 교섭 참여 및 임금가이드라인 돌파의 과제를 해결하지 못한채 중단되었다. 정부출연기관의 경우 인문사회계 17개 노조가 당시 예산당국인 경제기획원(현재는 기획예산처로 이관)에 대해 직접교섭을 요구하고 연대파업까지 전개했고, 과학기술계 역시 전국과학기술노조가 통일교섭을 요구하며 총파업에 돌입했지만 교섭구조와 관련한 별다른 소득은 없었다. 정부출연기관노조는 사용자기구인 5개 연합이사회와 총리실을 상대로 직접교섭을 요구했지만, 교섭 요구에 걸맞는 내부의 교섭의제 및 투쟁의 집중이라는 주체적 준비 자체가 결여됨으로써 힘을 얻지 못했다. 지방공기업의 경우 서울시 산하 6개 노조의 서울시투자기관노동조합협의회가 서울시 노사정특별위원회를 구성하여 지자체 수준의 기업별 교섭을 뛰어넘는 교섭구조 발전을 추진한 적이 있었으나, 결정과정에 대한 내부 논란으로 실효를 거두지 못했다.2) 공공부문 교공무원, 교원, 정부출연?투자?보조기관 종사자, 지방공기업 종사자의 임금 및 근로조건 결정이 포함되어야 한다. 이 ‘공동교섭단’의 제도화 방식으로는, 임금 및 단체협약 불이행 및 관련 분규가 잦은 한국사회의 현실속에서 법적 장치가 불가피할 것으로 보인다. 교섭 절차(임금 부문)에서는, 매년 공공부문노조 대표와 정부의 공동교섭단이, 예산 편성시기(4-7월)에, ‘민간-공동 대등의 원칙’(the principle of comparability)을 가지고 교섭을 한 후 교섭 합의내용을 정부와 국회에 반영할 수 있는 협약의 실효성 확보 장치를 마련되어야 한다.그리고 각 산업, 업종별 차이는 있지만 대등한 단체교섭의 진행 및 단체협약의 실효성 확보를 위한 단체행동권은 ‘국민의 생명과 안전에 대한 명시적인 위험이 없는 한’ 제한되어서는 아니된다. 따라서 우리나라에서 보편화된 직권중재, 손배?가압류 등은 교섭의 사회적 비용 축소 및 교섭의 집중화를 위한 사용자측의 ‘조정’ 유도 차원에서 철폐되어야 한다. 공공부문노조 뿐만 아니라 전체 노사관계에서의 산별교섭 전환을 위해서 정부 차원의 새로운 노사정협의틀을 마련해야 한다. 노사정 3주체간 사회적 합의나 신뢰 구축에 실패한 현재의 노사정위원회 대신에, 노동조합의 정부정책에 대한 적극적인 개입을 보장하고 정부가 중앙집중적 교섭구조를 적극적으로 추진해내기 위한 실질적 ‘조정’의 장인 새로운 노사정협의틀이 준비되어야 한다.(2) 산업?업종별 교섭구조의 적극적 제도화정부는 또한 공공부문의 각 산업, 업종, 부문별로 집중화된 교섭을 제도화시킬 필요가 있다. 이 단위 교섭은 임금 및 근로조건의 산업, 업종내 조정 역할, 그리고 각 산업, 업종, 부문의 고유 교섭과제를 대상으로 할 것이다. 특히, 정부가 예산을 통해 직접 교섭에 개입하는 정부출연기관의 경우나, 집중화된 교섭의제가 가능한 궤도(철도, 지하철)업종 또는 운수산업 등의 경우 정부가 적극적인 교섭 참여 및 집중화를 제도화시킬 필요가 있을 것이다.다만, 여기서의 공공부문은 반드시 것이다.

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

교섭3. 노사협의제※ 참고문헌I. 영국의 노사관계1. 노사관계 당사자1) 노동조합(1) 노동조합운동의 전개① 영국의 노동조합의 기원은 19세기 중반에 생겼다.② 최초의 노조는 숙련 ... 었다.③ 영국노조는 직종별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 화이트칼라노동조합으로 구분된다. 그러나 이러한 구분은 여러 노동조합에 이중가입을 허용함으로써 모호해 졌다.④ 밀 워드 ... 와 ‘사회정책’을 체결하여 임의적인 임금억제 대신 노동조합에 우호적인 입법과 케인즈학파의 정책을 도입하였다. 그러나 1978~1979년에 걸친 ‘불만의 겨울’에 일어난 파업으로 파기

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기능적 지역사회조직 모델의 사례와 그에 맞는 복지사의 역할을 구체적으로 서술하시오.

기능적 지역사회조직 모델의 사례와 그에 맞는 복지사의 역할을 구체적으로 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 기능적 지역사회의 의미2. 기능적 지역사회조직 모델의 개념 및 사례3. 사례 ... 에 대한 사회복지사의 역할Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론웨일과 겜블은 기존 지역사회복지실천모델에 관한 문헌을 검토한 후 목표, 변화표적체계, 일차적인 구성원, 관심 영역, 사회복지사 ... 의미의 지역사회조직보다 기능에 초점을 두고 있다. 아래에서는 위와 같은 기능적 지역사회조직 모델의 사례와 그에 맞는 복지사의 역할을 구체적으로 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 기능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13

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보라매병원 자소서

. 서울특별시 보라매병원은 ‘공공의료 중심병원’의 가치를 통해 ‘서울 시민 의료 복지 향상’과 ‘보건의료 활동’에 앞장서며 지역사회 발전에 이바지 하고 있습니다. 더욱이 서울 보라매 ... 에 적합한 ‘이유’[보라매병원 자기소개서 600자 이내]보라매병원 간호사로서 보라매병원과 함께 성장하며 사회의 소외받는 이들에게 힘이 되어 줄 수 있는 역량있는 간호사가 될 것입니다 ... 과 함께 역량 있는 간호사로 성장하고 사회를 위해 봉사하며 살아가고 싶은 미래를 꿈꾸던 저의 비전과 동일하다 느꼈으며 그 꿈을 이루기 위해 지원하게 되었습니다. 저는 보라매 병원

자기소개서 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2022.07.15

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[간호] 의료관련 기사, 논평

이 같은 근무환경을 바탕으로 환자들에게 질 높은 간호·간병통합서비스를 제공할 수 있을지에 대한 의문을 제기하고 있다.최근 병원간호사회가 '간호·간병통합서비스 간호전달체계 모형 개발 ... 으로 실시한 설문조사 결과에서도 간호사들의 일평균 근무시간은 9시간 25분으로, 약 1시간 30분의 시간외 근무를 하고 있었다. 이에 대해 병원간호사회는 "식사와 휴식, 화장실 ... 을 고려할 경우 실제 간호사 1인당 환자수는 8명이된다.병원간호사회는 "이는 낮은 간호사 배치수준, 부족한 간호사수를 간호사의 시간외 근무시간으로 해결하고 있음을 의미한다"고 꼬집

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.16

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한국과 일본의 정치와 경제 비교

하였다.(4) 기업과 노동조합이 유럽?미국을 따라잡는다는 공통의 목적을 가지고 경제적인 이득의 극대화를 위하여 협력하였다.(5) 국민의 저축성향이 높고 금융기관은 저금리로 융자를 지원 ... 며, 25세 이상은 피선거권을 갖는다.3. 특징일본은 관료주의 사회로써, 국회가 공전되더라도 정책에 큰 변화를 주지 않는다.일본의 정치는 1993년 자민당에 의해 40여 년간 유지 ... 주의가 정착?발전하는 과정에서 독재권력의 압박으로 다시 한 번 억압적?수동적 사회를 살아오면서 이러한 보수적인 정치체제 내지는 정치적 현실 등을 그대로 수긍하고 그 현실에 안주

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2019.06.26

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학교폭력문제를 해결하기 위한 프로그램과 의견제시

률은 1.4%로 13년차 2차 1.9%에 비하여 0.5%로 감소했다.그러나 학교폭력실태조사 결과와 다르게 전국교직원노동조합은 학교폭력설문조사 참여율을 시도교육청평가의 주요항목으로 삼 ... 에 대해서 토론 을 진행 한다.* 사회복지사의 역할 : 학생들이 토론에 진지하게 임할 수 있도록 해주며 가해학생을 너무 비난하는 식의 토론을 진행하지 않도록 도와준다. (ex / 피해 ... 을 밝힐 의사를 물어본다.* 사회복지사의 역할 : 의사를 밝히지 않을 경우에 사회복지사에게 개인적으로 또는 시일이 지나서라도 밝힐 것을 권유한다.5. 시행효과1) 역할극을 실행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.02

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국제노동조합기구

파리에서 세계노동조합연합이 결성되었다.이때에는, 사회주의 노동조합이나 코민테른은 해산되고 없었으며, 국제 노동조합 연맹도 세계노련의 탄생과 더불어 해산하였다.세계노련에는 당초 ... 다.그러나 구소련의 퇴조와 유럽사회주의 국가의 약세로 현재는 명백만 유지하고 있다.3.국제자유노동조합연맹 (ICFTU)미국 및 영국을 비롯하여 프랑스, 이탈리아 등 세계노련을 탈퇴 ... 어서는, 가톨릭 및 프로테스탄트 목사와 긴밀한 유대를 갖는 비교적 보수적인 조직이었다.그러나 독일의 노동조합은 훨씬 더 독립적이었다.한편, 국제기독교노동조합연맹과 국제사회주의 사이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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지역사회복지의 실천에 있어 사회복지사의 역할에 대해 논하시오

Report지역사회복지의 실천에 있어 사회복지사의 역할에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회복지 실천에 있어 사회복지사의 역할2. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료지역 ... 사회복지의 실천에 있어 사회복지사의 역할에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론지방자치제도가 본격적으로 시행됨으로서 우리나라에서는 과거 그 어느 때보다 활발한 지역사회복지가 전개되고 있다 할 것 ... 이다. 아울러 지역사회복지 실천에 있어 사회복지사의 역할 또한 중요하게 부각되고 있는 바, 본론에서는 지역사회복지의 실천에 있어 사회복지사의 역할에 대해 구체적으로 논해보기로 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.24

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

공무원단체목차Ⅰ. 서론Ⅳ. 외국 공무원노조와의 비교 - ILO(국제노동기구)의 기준 - 단체기본권 제한 이론Ⅲ. 공무원노조의 현황 - 법률상의 근거 - 현황 - 주요활동 - 긍정/부정적 측면Ⅴ .우리나라 공무원 단체 활동의 문제점과 대안/ 발전 방향 VI.결론Ⅱ 공무원단체 - 정의 - 특성 - 필요성공무원노조공무원의 개념공무를 담당하는 자공무를 담당하는 기관 구성자선임직, 명예직을 제외한 행정기관 구성자공무원노조근로기준법 제 14조 - 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 현법 제 33조 제 2항 - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.노동자로서의 공무원공무원노조공무원의 특징△XXX민간기업OOOO정부독점여부공익성의 정도공적소유정도재정의 정부의존도기준요소구분공무원노조넓은 의미: 공무원들의 근무조건의 유지 개선을 위하여 조직하는 모든 단체 좁은 의미: 공무원 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체공무원노조의 정의공무원노조공무원노조의 필요성공무원들의 사회 경제적 지위, 노동조건 향상공무원들의 정치적 중립성확보대내 행정의 민주화공무원 사기 양양부패방지에 공헌실적주의 강화사회적 견제 기능공무원노조공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다 (헌법 33조 2항 )공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 (노동조합 및 노동쟁의조정법 5조 )공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 해서는 안 된다. 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다 (국가·지방공무원법 66조와 58조)공무원노조1998.02.24 공무원직장협의회 설립 및 운영에 관한 법률제정공무원직장협의회가 합법적으로 설립·운영공무원노조집단행위 금지 규정을 적용하지 않는다. 노동조합 활동을 하면서 공무원의 의무에 반하는 행위를 해서는 안 된다. 가입범위는 6급 이하 일반직공무원까지. 노동조합의 대표자는 공무원의 권익을 위해 정부와 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 노동조합과 조합원은 정치활동을 금지한다.공무원노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률공무원노조노조출범 : 2002. 3. 23 조직형태 : 전국단일조직 본부 : 21개본부 - 국가공무원(교육공무원 포함) 5개 본부 : 중앙부처, 입법부, 사법부, 교육기관, 헌법기관 - 지방공무원 16개 본부 : 광역시․도 단위 지부 : 인사, 예산 권한이 있는 기관단위공무원노조의 현황공무원노조조직현황 조직률 : 6급 이하 50만(교원 제외)중 7만여명 - 14% 조 직 : 14개 본부(서울/경기/인천/강원/충북/광주/전남/울산/부산/경남/제주/교육기관/중앙행정기관), 200여 개 단위지부공무원노조의 현황공무원노조봉급인상, 직원 정년의 형평성, 각종 수당의 현실화 등 처우개선에 대하여 소속기관의 장관과 단체교섭을 통해 해결.공무원노조의 활동그 외 공무원교육 / 선전활동 / 공무원 권익신장을 위한 활동 / 여성공무원들을 위한 후생복지활동 등을 하고 있다.공무원노조일체감을 높이며 사기의 앙양(昻揚)을 기할 수 있다.공무원노조의 활동의 긍정적 측면관리층과의 협상을 통해서 대내행정의 민주화에 공헌실적주의의 강화 및 행정개선·질적 향상· 부패방지에 공헌된다.공무원노조공무원의 정치적 중립이 깨질 수 있다.공무원노조의 활동의 부정적 측면국민을 위해 일하는 직업으로서의 존재한다는 취지에 위반.국민전체에 대한 봉사자의 지위를 유지하기 어렵게 할 수 있다.외국의 공무원 단체결사의 자유 및 단결권 보호 에 관한 협약으로 모든 노동자에게 단결권을 부여하고 있으며 공무원도 이에 포함공무원 노조 관련 ILO 협약공무원 노조 단결권공무원 노조 단체교섭권기밀 업무 등을 제외한 모든 공무원에 대해서는 공공노동자임을 이유로 교섭권을 제한할 수 없다공무원 노조 단체교섭권공무원의 단체행동권에 관한 ILO 협약은 체결되지 못함외국의 공무원 단체주요국가의 공무원 노동권공무원 단체 기본권 제한 이론국가와 공무원 사이의 관계를 특별권력관계로 파악하여 공무원의 자유의사도 국가의 지배를 받는 지위로 볼 수 있어 공무원의 노동기본권 부인특별권력관계론전체의 봉사자론공무원은 국민 전체의 봉사자이며 근무의 특수성에 의해 사적 노동관계와 달리 볼 수 있어 노동권 제한공무원 단체 기본권 제한 이론공무원의 쟁의권은 정부의 기능을 저해하며 국민 생활의 행복과 질서를 해칠 수 있다.공공복리론공공역무론공무원은 공공역무에 협조하는 자이므로 계속성과 동일성이 요구된다.공무원 단체 기본권 제한 이론공무원의 근무조건은 의회가 제정한 법률과 예산에 의하여 정해지므로 단체교섭에 의해 결정될 수 없다근로조건법정주의론재정민주주의론공무원의 근무조건은 국가자산의 운용과 관련이 있으므로 단체교섭에 의해 결정할 수 없다공무원 단체 기본권 제한 이론민간부문의 노동관계에서 작용하는 시장억제력이 공공부문에는 작용치 않는다.시장억제력결여론정치과정왜곡론공무원의 근로조건 결정은 주권자인 주민의 의사를 존중하는 민주적 과정이 필수이다.공무원 단체 기본권 제한 이론근로자의 노동권은 근로조건의 유지 개선이 목적인데 다른 제도상의 기술로 그 조치가 이루어 질 수 있다면 제한 할 수 있다.대상조치론공무원 노동조합의 문제점국민이 공직에 대하여 기대하는 높은 의무감이나 윤리의식에 비하여 공무원은 특권집단이라는 인식이 공무원노조에 대한 거부감을 가지게 됨. 이러한 부정적 인식 때문에 공무원의 노동권을 너무 제약하고 있음.공무원 노동조합의 문제점가입대상을 제한하는 단결권6급 이하의 공무원으로 한정한정된 교섭사항에 바탕을 둔 단체교섭권보수, 복지 근무조건 으로만 한정단체행동권의 금지일체의 쟁의행위를 금지 ( 위반 시 5년 이하의 징역 혹은 5000만원)공무원 노조에 대한 반대공무원은 국민전체에 대한 봉사자 전통적 유교사상에 따라 공무원은 목민관이라는 시각 국가와 사회 안정을 유지하는 기둥 국가경제, 국민생활의 혼란 단결권 허용은 공직사회의 위계질서 및 기강의 와해를 초래이러한 우려에도 불구하고 장기적으로는 공무원노조의 활동이 활성화 되어야 한다는 점에 대체로 동의공무원노조활동의 개선이유세계화의 필요성 - 선진국으로 나아가기 위해 갖추어야 할 국제적인 수준의 노동운동을 보장 해야함 공무원과 민간의 괴리 심화 - 민간부문의 노조 활동의 신장됨에 따라 정부기관과 다른 부문간의 노동권 보장에서의 상당한 괴리공무원노조활동의 개선이유국민과 공무원의 의식 변화 -국민의 의식이 점차 변화되어 공무원의 단체 활동에 대하여 긍정적인 인식이 확산, 공무원의 공무원 단체활동에 대한 내적 동기화 지방자치의 본격적인 실시 - 지방의 자치적 조례의 의해 단체 활동의 허용되는 범위와 대상의 변화를 예상공무원 노조 활동의 발전방안공무원 단체 활동의 장기계획 입안공무원 단체 활동 대책반의 설치 운영국제노동기구와의 유기적인 협조공무원 노조 활동의 발전방안국민 : 공무원에 대한 의식 제고공무원도 노동을 제공하는 동시에 그에 따르는 권리를 보장받는 노동자라는 인식 노조는 노동자의 권리를 주장하는 창구로서 공무원들에게도 있어야 함공무원 노조 활동의 발전방안공무원: 국민의 신임 얻기공무원이 노조를 통해 주장하는 공직사회 개혁이라는 개념을 보다 실천적으로 담보되어 실체적인 공직사회 개혁과 공공성의 확대를 통해 국민의 신임을 얻어야 한다.공무원 노조 활동의 발전방안정부: 기본 원칙들의 충실한 시행 및 개선노동기본권의 보편적 보장 원칙, 인권의 최대한 보장원칙, 국제적 수준에의 부합원칙 등에 따라 현재의 법안을 지속적으로 개선해 나가야 한다.감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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노사관계론 노사정위원회

강화와 전문가 보강 • 노조의존적인 구조로부터의 탈피 • 업종이나 지역차원의 사회적 대화기구 형성 적극 추진 • 노노간의 갈등 축소를 위한 방안 마련 • 노동조합의 근본적 개혁의 필요 • 삼자주의THANK YOU{nameOfApplication=Show} ... : 실업자 초기업단위노조 가입자격 인정 합의.의결 노동조합의 정치활동을 보장하기 위한 정치자금법 개정 합의 10월31일 교원노동조합 결성권 보장방안 합의.의결 12월 1일 의료보험 ... 정부 • 법제도 정비로 선진 복지사회의 기틀 마려 • 공정한 중재자로서의 역할근로자 • 성숙한 노동운동으로 신노사관계 구축노력 • 생산성과 품질향상에 적극협조• 노사민주주의의 실현

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.29

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[사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

과반수 노동조합(근로자 과반수) 동의를 받아야 한다.’에서 ‘근로자가 동의하지 않더라도(임금피크제가) 대법원이 인정한 사회통념상 합리성이 인정될 경우 취업규칙 변경’을 허용 ... 사회복지개론 과제- 과제주제 : 사회복지 정책의 형성과정- 과제내용 : 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 교안내용을 정책형성과정을 바탕으로 내용을 분석하시 ... 오.Ⅰ. 서론- 사회복지정책을 형성하는 주요한 요인은 사회복지문제입니다. 하지만 이런 사회복지문제가 발생한다고 해서 정책이 만들어지는 것은 아니며, 정치적 논점으로 부각된 문제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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