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"한국산업기술평가원채용" 검색결과 501-520 / 4,773건

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    2025년 한국표준협회 정규직원 공개채용 사업기획 및 프로젝트 관리(경영혁신) 직무 합격 자기소개서
    에 지원하게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. 한국표준협회는 국가 산업 발전의 표준을 정립하고 품질혁신을 선도하는 대표적인 비영리기관으로서, 산업계의 경쟁력 강화를 위해 표준·품질 ... [2025년] 한국표준협회 정규직원 공개채용 사업기획 및 프로젝트 관리(경영혁신) 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 본인이 알고 있는 한국표준협회에 관한 내용은 무엇이며, 그 ... 그 상황과 본인의 역할, 기여도, 결과를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 1. 본인이 알고 있는 한국표준협회에 관한 내용은 무엇이며, 그 중 어떠한 면에 이끌려 우리 협회
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.07
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    보육교사의 인성과 관련된 최근 사례(영화, 기사, 도서 등)를 1가지 들고, 보육교사의 인성 개념과 중요성을 서술
    을 내뱉거나 폭행까지 서슴지 않았기 때문에 이와 관련한 부모들의 우려는 점점 커지고 있는 것이다. 전문가들은 아동학대를 완전히 근절하기 위해서는 보육교사를 채용할 때 인성 검사를 반드시 ... 는다는 이유로 패고 싶다고 말을 하거나, 혹은 남자아이들은 한남이라는 표현을 써서 비하한 것으로 드러났다. ‘한남’이란 말은 한국 남성을 비하하는 표현이다. 게다가 “우리 반 애 ... 았으면 좋겠다.”고 분통을 터뜨렸다. 보육교사들이 아이들을 상대로 하는 학대는 지속적으로 이어지고 있고 문제가 되고 있다. 아동권리보장원의 자료는 자료에 따르면 5년 동안 어린이집
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    게끔 하는 관리 활동: 기업의 종업원 채용과 종업원에 대한 배치 및 이동, 종업원에 대한 교육 활동 등을 모두 포함함둘째, 근로 조건 관리: 인재를 확보한 후 인재에 대해 계속 ... Resource Management)는 기업이 고용하고 있는 종업원에 대하여 그들의 잠재성을 최대한으로 개발하고 종업원의 목표와 기업의 목표를 서로 일치하게 함으로써 궁극적으로 기업이 다른 ... 며, 조직이 고용하고 있거나 또는 고용할 계획인 인적 자원에 대하여 전반적인 관리 행위를 실시하는 것을 지칭한다.한편 인적 자원 관리는 인적 자원의 채용과 유지에 관한 “인적 자원
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    [고득점] 2025 육군 공개채용 군무원(준비&면접&합격사례)
    2025년 육군 공개채용 군무원(준비&면접&합격사례)? 합 격 기 원 ?< 안내 말씀드립니다 >1. 해당 자료는 군무원을 준비하는 모든 분들을 위해 실제 합격자의 준비과정 및 ... 원 합격 사례나. 8급 군무원 합격 사례다. 7급 군무원 합격 사례라. 6급 군무원 합격 사례Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 군무원 준비는?육군 공개채용 군무원은 육군에서 공개적으로 채용하는 군무 ... 원 직원을 의미합니다. 군무원은 군대에서 군사적인 업무를 지원하는 공무원 역할을 하며, 군인과는 다른 업무를 수행합니다. 예를 들어, 군무원은 행정, 기술, 정보, 연구, 관리
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.15
  • 한국산업인력공단 자소서
    2025년 하반기 한국산업인력공단 일반직6급 신규직원 채용 한국산업인력공단자소서 한국산업인력공단 2025년 하반기 일반행정 자기소개서 한국산업인력공단 일반행정 자기소개서 한국산업인 ... 력공단 일반행정 자소서 한국산업인력공단 일반행정 지원동기 2025년 하반기 한국산업인력공단 일반직6급 신규직원 채용 1. 우리 공단에 지원한 동기를 작성하고, 공단 인재상 중 본인 ... 한국산업인력공단자소서 한국산업인력공단 2025년 하반기 일반행정 자기소개서 한국산업인력공단 일반행정 자기소개서 한국산업인력공단 일반행정 자소서 한국산업인력공단 일반행정 지원동기
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.30
  • 사회복지실천론_사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오
    어 다양한 사회적 변화가 나타나고 있다. 산업화와 도시화로 인해 전통적인 가족의 기능은 약화 되었을 뿐만 아니라 사회의 계층 간 갈등이 심화하고 있다, 또한 의료기술의 발달로 인해 ... 하는 사회복지사를 채용하도록 명시되어 있다. 따라서 사회복지사의 고유업무는 이 세 가지라고 할 수 있다.(1) 사회복지프로그램의 개발 및 운영업무사회복지사는 사회복지 서비스를 요구 ... , 지역사회 기관 및 단체와의 협업, 프로그램 평가와 개선 등이 포함된다.사회복지프로그램의 개발 및 운영업무의 구체적인 예로는 삼성복지재단에서 발간한 「사회복지 프로그램 개발지원 작
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.
    산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생활사 검사의 특징 2. 면접의 특징 3. 생활사 검사와 면접 ... 한 인적자원으로서 평가받는다는 의미일 것이다. 이에 따라 조직은 훌륭한 인재를 확보하고자 다양한 노력을 기울이고, 또 조직의 자원을 아낌없이 투입한다. 따라서 채용의 방식과 과정 ... 의 재능을 파악할 수 있도록 생활사 요인을 보완해야 할 필요성도 있다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 ? 직업선호도검사(L형) 상담자 매뉴얼, 2012년, 고용노동부 ? 이순열, 2018년, 산업심리학의 이해, 한국학술정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.28
  • [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    회장은 자본과 기술이 거의 없고, 전력 공급도 부족했던 한국 경제 발전을 위해 가장 먼저 무역업이 시급하다는 판단에 1948년 삼성물산공사를 설립하고 본격적으로 무역업을 전개 ... 활동은 이치에 합당한 합리를 추구해야 한다고 강조하였다. 더불어, 삼성이 살아남기 위해서는 기업과 구성원 모두 시대의 요구에 맞게 성장하고, 왕성한 기업가정신과 기술개발을 길러야 ... 은 많은 구성원들에게 필요하다. 현대 기업가는 5가지의 큰 역할을 하고 있다. 창업을 하여 투자 의사결정을 하고, 큰 이익을 추구하기 위해 “할 수 있다”라는 마음으로 위험부담
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14
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    한국산업기술시험원(KTL) 행정직(인사관리) 자기소개서
    을 거쳤습니다. 이를 통해 데이터의 정확성이 곧 공정한 평가의 기반이 된다는 사실을 직접 체득했습니다.이러한 경험들은 제가 한국산업기술시험원 행정직(인사관리) 업무를 수행하는 데 ... ★합격 자기소개서한국산업기술시험원(KTL) 행정직(인사관리) 자기소개서1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거 ... 를 기술해 주십시오.저는 한국산업기술시험원 행정직(인사관리) 직무에 필요한 역량으로 공정성과 책임감을 기반으로 한 의사결정 능력, 다양한 구성원과 원활히 소통할 수 있는 대인관계
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17
  • 방송통신대학교 3학년 2학기기말 지역사회간호학 A+받았습니다
    계획 수립 및 평가: 근로자의 건강관리 업무를 체계적으로 수행하기 위해 산업간호사업에 대한 계획을 수립하고 수립된 계획 하에서 업무를 추진하며 추진한 사업을 정확하게 평가하는 것 ... 이 필요하다.● 근로자의 건강진단 및 추후 관리: 산업안전보건법에 의하여 사업장에 근무하는 근로자는 건강진단을 받아야한다. 근로자를 채용하여 업무에 배치하기 전에는 건강진단을 실시 ... . 산업안전보건법에서는 일반질환자 관리를 위해 산업간호사가 사업장에서 의약품을 투여할 수 있도록 법적으로 보장하고 있다. 한국산업간호협회와 한국산업간호학회에서는 산업간호사가 수행할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2024.07.01
  • 직접 경험한 생생한 필기후기 (대기업, 공기업)
    민국에서 지극히 평범한 취준생이었습니다. 지금은 4차 산업혁명으로 새로운 기술을 배우기 위해 다시 도전하고 있습니다.제가 이렇게 글을 쓰는 이유는 이때까지 많은 기업을 도전하면서 얻 ... --------------------------(p.15)한국수력원자력 -----------------------------------(p.16)한국가스기술공사 ---------- ... 에서 요구하는 인재상도 다르고, 채용 방법도 천차만별입니다. 그래서 취준생들은 상대적으로 합격과정이 어렵다고 생각됩니다.필자는 취업하는 과정에서 다양한 경험을 했습니다. 공무원 준
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.02.06
  • 동성코퍼레이션 인사-교육
    를 중요하게 생각하지만 비교적 준비가 부족하다는 것을 파악하게 되었습니다. 그에 따라 팀원들과의 브레인스토밍 과정을 거친 후 산업대한 이해를 높일 수 있는 교육 프로그램을 기획 ... 을 최대한으로 컨택할 수 있도록 부탁하고 섭외함으로써 취업준비에 있어 산업대한 이해가 필요하다는 것에 대한 타당성을 확보할 수 있었습니다. 이후에는 팀원들과 함께 학습 목표를 구성 ... 시기 바랍니다.2991/3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[일의 능률을 극대화해야]2017년 정권이 바뀐 이후로 수많은 경제정책이 쏟아졌지만, 대한민국의 성장동력
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
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    현재 우리나라는 저출산, 고령화라는 심각한 사회문제에 놓여있습니다. 저출산을 해결하는 방법에 대해
    와 경제수준을 유지하기 어려울 것이라 판단된다. 물론 인구자질과 산업기술이 더욱 향상된다면 인구감소의 충격이 다소 완화될 수는 있겠지만, 빠른 속도의 인구감소가 선행되고 인구자질 ... 과 산업기술의 향상이 시차(timelag)를 두고 뒤에 이루어진다면 2만 불 달성은커녕 경기후퇴, 더 나아가서는 경제파탄의 가능성도 배제할 수 없을 것이다. 즉 현재와 같은 출산 ... 되고 있다. 따라서 본론에서는 저출산을 해결하는 방법에 대해 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 한국 출산력 변화의 인구학적 배경최근 한국의 인구구조는 유년인구의 감소와 노령인구의 증가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.
    우수한 인력을 확보하는 사례는 앞으로도 더욱 활성화될 것으로 예상한다. [참고문헌] 1. 인적자원관리 교안 2. 산업인력자원개발, 한준상 지음/한국학술정보, 2003.12.30 ... 3. 결론 1. 서론 인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다. 산업의 발전으로 인하여 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화 ... 하였지만, 여전히 인적자원은 기업은 움직이고 운영하는데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    조직의 실패 또는 성공 사례
    들의 근속과 동기 수준을 중요하게 여기며 이를 기업 문화의 일부로서 존중하는 이유 및 더 우수한 인재를 자사의 직원으로 채용하기 위해 노력하는 이유는, IT 산업의 경쟁력이란 어떠한 인력 ... 에 따르면 한국 기업들의 경우 동기 부여의 수준이 매우 낮은 것으로 평가되고 있다. “워라밸(WLB, Work and Life balance ; 일과 생활의 균형)”과 유연근무제 등 ... 들이 계속하여 애플의 비전과 목표를 추구하게끔 독려하는 데에 성공했다는 것이다.아래 본론에서는 기업이 그 구성원들에게 지속적으로 동기를 부여하는 데 성공한 사례로써 애플을 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
  • 해외직접투자
    과 관련된 비용을 줄일 수 있다.- 현지국이 제공하는 인센티브 수혜해외직접투자는 현지국에 기술이전, 산업발전, 고용창출, 조세수입증대 등과 같은 많은 경제적 이득을 가져다주기 때문 ... 적으로 하고 있는가.- 왜 해외직접투자가 어떤 산업에서는 많이 발생하고 다른 산업에서는 거의 발생하지 않는가.- 왜 국가 및 산업분야에서 역투자(reverse investment ... 하는 형태- 합작파트너로부터 현지상황에 대한 정보를 습득- 현지 네트워크 형성에 유리- 합작 파트너를 가짐으로써 지역사회에 기여한다는 평가- 현지의 정치적 위험 감소2) 단점- 합작
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2022.04.15
  • 청력보존프로그램_작성예시
    한다.(3) 프로그램관리자는 실질적인 프로그램 운영 실무 전반을 관리하며 소음수준 평가, 보건교육, 추진팀원의 활동 지도업무 및 프로그램 평가, 관리, 관련 서류 기록?보존 등 ... 의 업무를 수행한다.(4) 추진팀원은 프로그램 업무가 효율적으로 운영될 수 있도록 보호구 착용 상 태 지도, 공학적 개선 시 기술적인 검토 등의 업무를 수행한다.(5) 근로자는 회사 ... 을하고 한국산업안전공단의 검정을 필한 제품으로 근로자에게 제공한다.(3) 청력보호구의 선정시 근로자의 신체적 조건에 맞는 모양과 크기 및 청력 보호구의 성능을 고려하여야 한다.(4
    서식 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2024.03.20
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    불평등 문제와 사회정책에 대하여 기술하시오
    사회정책론2주제: 불평등 문제와 사회정책에 대하여 기술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 불평등의 정의와 유형2. 한국 사회에서의 청년들의 불평등 문제3. 청년 세대의 불 ... 다. 2016년 한국사회에서의 기회 불평등에 대한 조사를 분석한 결과 중장년층에 비해 청년층이 기회 공정성에 대하여 가장 부정적 평가가 높은 것으로 나타나고 있는데 이는 가족 배경 ... 평등 해결을 위한 정책Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 산업화와 도시화 이후 급격한 사회적 변화를 겪게 되면서 다양한 사회적 불평등 문제가 발생하고 있다. 그 중에서도 미래 세대
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    [국제경영학 2025학년도 1학기 중간과제] 4강 및 5강을 참고하여, 원/달러 환율이 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국의 글로벌 기업에게 어떤 영향이 있을지 조사하여 설명하시오.
    형_________________________________________________________________________국제경영학 공통형 과제4강 및 5강을 참고하여, 원/달러 환율이 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국 ... 는 결정적인 변수이다. 최근 원/달러 환율이 1,400원 선을 돌파하고, 그 흐름이 일시적인 현상이 아닌 구조적인 추세로 이어질 가능성이 대두되고 있다. 이러한 고환율 국면은 한국 ... 율이 지속기술 집약형 산업이나 다국적 프로젝트를 수행하는 기업에게 더 큰 부담이 된다. 반면 해외 지사나 법인의 경우, 현지에서 발생하는 인건비는 환율에 따라 상대적으로 저렴해질 수 있
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26
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    2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.
    다. 평생 직장이라는 개념이 무너지고 있는 후기산업사회에서 개인은 지식과 기술의 빠른 변화에 대응하기 위해서 평생 끊임없이 자신의 능력을 개발해야 한다는 커다란 과제를 안고 있 ... 으로 통합적으로 활용되는 것을 의미한다.반면 인력자원관리는 채용, 평가, 보상, 직원관리 등을 포함해 조직의 인력자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위한 전략적인 접근을 의미 ... 에 대해 고민해보는 시간을 가졌다.본론인력자원개발 및 인력자원관리의 영역인력자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21
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2025년 11월 28일 금요일
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