"폐쇄형 인사제도"의 검색결과 입니다.

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인사행정의 이념 한국사 핵심 인사직무 논술 고위공무원단제도 인사행정 hrm hrd 미국 행정사 행정학개론 요약 교육인사행정 GE래드

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"폐쇄형 인사제도" 검색결과 501-520 / 4,195건

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인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용

노동시장의 탄력성을 무시하는 폐쇄체제의 입장이다. 인간관계이론 중에서 가장 골치 아픈 특징이기도 하다. 노동시장의 탄력성을 무시한다는 것은 즉 해고를 하면 안된다는 말과 유사 ... 아 결국 조직관리가 보수주의에 빠지는 폐쇄체제론적인 입장이 된다.2. 체계이론체계이론은 고전적인 이론으로서 인간관계론 및 구조주의 이론을 결합한 형태이며 다양한 역동성과 매카니즘에 기초 ... 에서 말하는 KPI(인사평가)를 통해 보상을 하는 것과 유사하게 볼 수 있다. 사실 사회복지사의 성과를 평가하는 방법에 대해서는 애매한 경우가 있지만 인사고과평가와 연결하여 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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간호관리학 관리의 이해, 관리이론

1 간호관리의 이해Ⅰ.관리의 이해1. 관리와 행정의 개념1) 관리조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정-> 관리의 구성요소(4P ... 을 달성하기 위해 공식적 구조 만드는 것- 구성원의 업무, 자원, 권한 배당하는 과정3) 인사- 조직목표를 달성하기 위해 인적자원 적절히 활용하는 것- 모집, 선발, 채용, 오리엔 ... 설계, 정보, 시간(2) 전환과정: 관리과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)+ 관리지원 기능(의사결정 등)(3) 산출요소: 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족간호직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2019.04.15

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개방형 인사제도의 도입 배경 및 한계점 극복방안

개방형 인사제도의 도입 배경 및 한계점 극복방안과 목 명 : 인사행정론담당교수 :학 과 : 경희대학교 행정학과제 출 자 :제 출 일 : 2015 년 9월 5일Ⅰ. 서 론개방 ... 형 인사제도는 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다. 일반적으로 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술, 새롭고 참신 ... 한 아이디어를 받아들임으로써 공직의 침체를 막고 공직을 새로운 기풍으로 진작시켜 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 이러한 개방형 인사제도가 요구된다. 한국의 경우도 공직 내외를 불문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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교정복지의 과제

교정복지의 과제I. 교정복지의 제도화사회복지학을 전공한 전문 인력이 교정 현장에 근무할 수 있도록 제도를 마련해야 한다. 제도의 개선이나 새로운 제도의 주비는 국가 차원에서 결코 ... 쉬운 일이 아니다. 그러므로 현장을 이해하지 못하고 함부로 제도 개선을 운운하는 것은 공염불에 그칠 수 있다. 지금의 실상을 고려할 때 우리나라는 전략상 법무부의 교정직, 소년 ... 도록 관련 전문 분야에서는 연구와 활동을 통해 교정 복지의 중요성은 물론 실천 기술을 익히고 경험을 쌓아야 한다.II. 교정복지교육과 연구의 활성화교정 복지의 제도화를 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.03

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

다. 둘째 호소연구는 산업심리학이 인사채용선발, 배치 및 공학심리학을 위한 학문적역할을 촉진시킬 연구일 뿐만 아니라 조직에서의 인간관계, 사기, 직무동기 등 복잡한 조직문제를 다루 ... 하고 상호작용이 조직 내부 상호관계에 미치는 영향들에 초점을 둔 이론이다. 셋째 제도이론이다. 기존의 조직환경이론들은 과업환경에 대해서 관심을 집중시켰으나 제도이론은 사회복지조직 ... 을 위시한 휴먼서비스 조직들이 기술적인 특성들보다는 제도적인 환경속에서 존재하는 규범이나 규칙들에 의해서 조직의 성격이 결정된다고 주장하였다. 넷째 자원의존이론은 조직이 환경적 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성

.전략적인 인적자원관리의 기초1)채용전략적인 인적자원관리를 실시하기 이전에 우리의 인사에 대한 제도는 직업공무원제하의 폐쇄형적인 인사제도라 할 수 있다. 폐쇄형적인 인사제도 하 ... 해서 실시해야 하는 것이다. 그렇지 않고 이처럼 폐쇄적인 채용방식 하에서 인사관리를 수행하게 디면, 결원이 생긴 경우 내부로의 충원을 하게 되었다. 그에 따라서 공직은 신분의 보장 ... 적합한 평가의 수단으로서 인사고과제도를 확실하게 확립되어야 한다. 전통적인 행정의 평가방법은 본래 근무성적 평정이었다. 근무성적평정은 1961년 근무성적평정이 공식적으로 제정

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23

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계급제와 직위분류제 발표자료

을 갖춘 것으로 간주예) 조선시대 정1품~9품, 군대 이등병~대장- 계급군간 폐쇄성과 차등성, 일반행정가 원리, 폐쇄형 충원, 계급 신분화,신분보장2. 장/단점인사행정론(유민봉외 ... 필요- 성급한 도입은 기존 계급제와 상충하여 실패 우려2. 계급간, 직렬간 형평성 유지3. 전문성 제고4. 인사관리 융통성 유지5. 외부와의 인사교류 확대인사행정론(유민봉외, 2012) 115~117p..PAGE:12외국사례(프랑스 공무원단 제도) ... (프랑스 공무원단 제도)관련 이슈발표자 의견참고문헌..PAGE:3계급제01의의 및 특성- 공직을 사람을 기준으로 분류하며 동일 계급에 속하는 사람은 직무성격에무관하게 동일 자격과 능력

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2019.02.22

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영화 '리크루트' 감상문

었다. 그리고 우리나라 경찰의 폐쇄적인 인사제도가 떠올랐다. 이러한 폐쇄적인 인사제도 내에서는 직무가 폐지되더라도 대개 배치전환으로써 공무원의 근무를 계속시킨다. 즉, 월터처럼 지속 ... 기 때문이다. 따라서 경찰인사행정에서 직업의 안정성과 직무를 통해 얻었던 성취감을 보장해줄 수 있는 방안이 동시에 고려되어야 한다고 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.13

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비교행정론 D형 북한의 행정체제에 대하여 설명하시오.

의 행정사업1) 행정조직 지도사업2) 행정경제사업3. 북한의 공무원 제도와 복무가. 공무원 인사제도나) 비준 및 합의체제다) 당 ? 정 일군에 대한 인사제도결론참고문헌서론북한 ... 에서 탈선하지 않도록 규정하고 올바른 결정을 하도록 하는 것이라 한다.3. 북한의 공무원 제도와 복무가. 공무원 인사제도1) 공무원 직위체제북한의 공직체계는 계급제라기 보다는 직위 ... 통제를 받고 있지 않다. 북한체제는 현재 개방화와 폐쇄의 갈등상태에 있다. 체제를 개방하면 북한식사회주의 유지가 어렵고, 폐쇄를 계속하면 경제난을 해결하기 어렵기 때문이다. 현재

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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영화,한국 사례를 통해 본 개방형임용제(영화사례‘쿵푸팬더’와 한국사례‘고위공무원단제도)

영화·한국 사례를 통해 본 개방형임용제- 영화사례 ‘쿵푸팬더’와 한국사례 ‘고위공무원단제도’ -목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리 측면에서 본 쿵푸팬더1. 인사행정적 요소1) ‘쿵푸 ... 이 아닌 것으로 드러났다고 한다.이에 대해 이 의원은 “환경부가 개방형 임용직이라는 제도 도입의 취지를 외면한 채 폐쇄성을 보이고 있는 것은 심각한 문제”라며 “이제라도 제도의 취지 ... ’는 기관의 폐쇄성과 부패 문제를 줄이기 위해 고위공무원 중 20%를 민간인으로 채용하는 제도로써 2000년 2월에 본격적으로 실시되었다. 고위직 개방형 임용제도는 무조건 민간인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.19

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[인사행정론]교육훈련과 근무성적평정

은 인사활동과의 관계와 그 외의 일반 관리 과정에서 매우 중요한 기여를 한다. 특히 우리나라와 같이 주로 공무원이 폐쇄형 충원에 의존하고 법적으로 신분 보장을 받고 있는 경우 교육훈련 ... 의 인사행정에 반영된다. 구성원의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 ... 을 객관적으로 측정하고자 하는 근무성적평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 된다.또한 공무원의 능력을 발전시키기 위해서다. 근무성적평정제도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26

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한국경찰조직의 파벌

한국경찰조직의 파벌목 차Ⅰ 파벌사례 선정이유Ⅱ 파벌정의와 원인- 조직의 폐쇄성- 정적 인간주의- 독립적인 인사기관의 부재Ⅲ 한국경찰 사례- 승진문제- 조직내부의 의사소통 단절 ... 축구계가 해외파와 국내파 간 파벌갈등이 논란이 된 적이 있다. 이러한 파벌 갈등사례가 공공조직, 특히 경찰에서는 어떠한 형태로 일어나고, 이에 대한 해결책을 인사제도로 해결할 수 ... 되는 신분보장과 외부의 전문가가 공공조직에 들어오기 힘들다는 폐쇄성을 초래하고 말았다.조직에 새로운 인물의 유입과 인사이동이 활발하다면 파벌을 형성하기 상당히 오랜 시간이 필요할 것이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.15

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한국 고위공무원단 제도의 평가

한국 고위공무원단 제도의 평가< 차 례 >I. 서론II. 고위공무원단과 관련된 이론 및 도입배경1. 관료제이론2. 직업공무원제3. 신공공관리론4. 전략적인사관리III. 고위공무 ... 기대효과1. 운영체계 측면1) 제도 자체 평가 실시2) 인사심사 강화3) 개방형?공모 직위 채용의 독립성 강화 및 민간인 공직 유입 도모 기대2. 행정문화적 측면V. 결론● 참고 ... 문헌한국 고위공무원단제도의 평가Ⅰ. 서론2013년 기준 우리나라 고위공무원의 개방형?공모 직위 166개 중 100개인 약 60%가 현직자와 해당부처 출신으로 채워져, 공공부문의 인사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25 | 수정일 2015.12.28

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인력개발과활용) 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

한 시사점을 제공하였으며 조직을 개인, 비공식 집단, 공식구조나 개인 간의 관계 등으로 파악하도록 하는 새로운 시각을 제공하였다는 장점이 있다. 현재의 인사 상담제도나 직원 참여 제도 ... , 고충 처리제도 등도 행동과학적 경영의 결과로서 만들어진 부분이 있으리라 생각된다.그러나 한편으로는 경제적 보상의 중요성을 상대적으로 경시하게 되며 구성원의 안정성과 욕구를 중시 ... 에 대한 외부적 요인의 영향력을 가정하지 않아 폐쇄적으로 파악하였다는 점에서는 유사점 역시 있다고 생각된다.두 이론 모두 변화에 저항하는 보수적인 성향의 조직을 만들게 된다는 점 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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거버넌스의 개념, 중요성, 동향 등을 설명하고, 최근 시도, 시군구 차원에서 이루어지거나 이루어지고 있는 거버넌스의 구체적인 예를 제시하시오

지역 각 구마다 청년 일자리 허브 센터를 만들어 타 지역에서도 쉽게 청년 일자리 허브에 관심을 가지고 이용자가 많이 생길 수 있도록 노력하는 것이다.3) 수원시 주민참여예산제도 ... 주민참여예산제도는 지방자치단체 예산편성에 주민이 직접 참여할 수 있도록 한 제도로 간단하게 표현할 수 있다. 예산편성과정에 시민참여를 확대함으로써 지방재정 운영의 투명성과 공정성 및 ... 하는 데 그 목적이 있다. 또한 주민참여예산제도는 지방재정운영에 대한 지역주민의 직접참여제도인 동시에 지방재정운용에 대한 시민적 통제장치로서의 성격을 함께 갖고 있다. 참여예산제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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직위분류제&계급제

분석)하고, 직무의 곤란도·책임도에 따라 등급과 직급으로 횡적·수평적으로 분류(직무평가)하여 동일 직렬 내에서만 인사이동을 하는 제도이다. 직무의 특성·차이 중심의 공직 분류 ... 과 기술을 가진 사람을 임용하게 하는 제도이다. 때문에, 객관적인 실적기준의 정립과 보수 공평화(동일직무에 대한 동일보수 지급- 직무급체계) 확립하여, 인사행정의 합리화를 이끌어냈 ... 을 중시한다는 점/ 직무 수행의 적격자를 모든 계층에서 외부 인사의 임용이 자유로운 구조적 다공성 가진 개방형 인사제도라는 점/ 노동의 분화(분업)를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

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한국 정당의 특징과 문제점 및 개선방안

한 특성은 이른바 고착화된 지도계층인 기성인사들의 가치기준을 과신 또는 고집함으로써 새로운 인물의 진출을 가로막는 권위주의적 폐쇄성을 나타낸다. 이러한 파벌의 존재로 인한 문제점 ... 한국 정당의 특징과 문제점 및 개선방안Ⅰ. 서론현대정치를 이른바 정당정치라고도 한다. 이는 정당이 현재정치에서 가장 중요한 정치제도라는 의미이다. 민주주의 체제나 공산주의 체제 ... 으로는 첫째, 여·야를 막론하고 파벌에 의한 정치는 정당의 중심기구가 제도화된 지도체제가 아니라 유동적인 파벌지도자들이었기 때문에 정당정치의 불연속성을 초래하여 안정된 지지층의 형성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22 | 수정일 2020.11.06

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글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

다. 혁신은 새로운 제품이나 서비스, 생산기술, 새로운 조직구조나 인사관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분을 변화 ... 변화하는 시장에 제대로 대응하지 못했기 때문이다. 주요 인사 결정은 모두 IBM 본사의 중역 회의에서 이뤄졌고 이로 인해 가장 하단 조직인 영업사원에서 조직의 상층부에 결재라인 ... 으로 소프트웨어 부문과 IT 서비스 부문 매출이 IBM 전체 매출의 대부분을 차지하게 되었고, 실적이 전환되었다. 또한 기업 내부의 구조도 개편했다. 명예퇴직 제도를 통해 인력을 감축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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한국 결혼문화의 실태와 문제점 및 개선방향에 대한 연구

.4.폐쇄적인 계층 간 혼맥3.한국 결혼문화의 개선방향3.1.사회적 차원의 해결방안3.2.개인적 차원의 해결방안4.결론Ⅰ.서론우리나라에서 혼인은 예로부터 자손이 생겨나는 시작이 ... 되는 상황을 근거로 판단해본다면 한국사회는 아직도 가부장적 전통이 근간을 이루고 있으며, 이런 적은 양성평등의 불공평함을문제로 지적할 수 있다.4)폐쇄적인 계층 간 혼맥한국사회 ... 에서 상류층인 100대 재벌가의 혼인에 대한 연구 결과에 따르면, 철저하게 가문과 가문간의 혼인으로써 상류층의 인구를 제한하는 폐쇄적인 혼맥을 유지하고 있다. 100대 재벌가 총수의 사돈

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.03

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치매노인 의사소통 분석

도 왔었나?”한참을 멍하니 있다가 힘이 없는 목소리로 대답한다.“네! 어제도 왔어요. 저는 건양대학교 간호학생 이슬기에요”“오늘은 기분이 어떠세요?”정보제공 : 대상자에게 사실을 알려 ... 형 질문 : 광범위하고 다양한 답을 유도할 수 있다.그러나 대상자에게는 개방형 질문과 같이 복잡한 선택이나 의사결정을 요구하기보다 가능한 “예”, “아니오”로 답할 수 있는 폐쇄 ... 으로 받아들일 수 있도록 함의사소통 과정 평가치료적 의사소통아침에 처음 환자와 인사할 때 자신을 매일 소개하였다.또한 경청하며 낮고 분명한 음성으로 대화를 나눴다.대상자가 노인인 만큼

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.30

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