"폐쇄형 인사제도"의 검색결과 입니다.

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"폐쇄형 인사제도" 검색결과 421-440 / 4,196건

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경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

의 폐쇄적 직위제도의 관직 폐쇄성에 따른 적응성이 저하됨과 같은 문제를 해결하고자 그리고 신공공관리론이라는 새로운 행정이론의 대두라는 배경속에서 탄생했다.개방형직위제도는 업무에 대한 ... 종료 후의 신분 불안정과 같은 이유들로 관료의 사기가 저하 될 수 있는 단점이 있다.이러한 개방형인사제도는 직원채용에 있어 직위분류제를 사용하고 있다. 직위분류제란 계급제와 같이 ... 사람을 기준으로 공직을 분류하는 것이 아니라, 지위, 직책에 따라 공직을 분리하는 제도이다. 이는 해당 직무의 전문성을 고려하여 인사를 진행하기 때문에 해당 직무를 효과

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

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[인사행정] 계급제, 직위분류제비교, 직업공무원,엽관주의 등 서구국가들 간의 차이점 요약정리

제도의 개선: 적극적 유인모집/처우개선/개인의 경력발전계획/장기적 인력수급 계획P68-69*개혁의 세계적 추세유럽: 계급제, 폐쇄형,일반행정가 임용채택(직업공무원) → 직위분류 ... *인사행정론 개념1. 사람-돈-조직-가장 중요한 resource – 사람, 돈-사람.돈 효율적 관리위해 조직 생김-공무원 관련 ‘인사행정’부문 (공공부문)-인사 : 인적자원 ... + 투자의 개념인 ‘인적자본’ + …-강조의 차이마다 ‘인사’종류 달라져 : ‘전략적 인적자본관리’ :회사에 따라 비전제시처럼 효율적 업무위해 전략적 방향제시*인사행정 vs 인사관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

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공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 전문행정가를 선호 직무분석과 직무평가를 통한 직무 ... ~1999s 3 월 기획예산위원회는 직무분석기법을 이용하여 경영진단을 실시 1999s 중앙인사위원회 설립 . 개방형 임용제도를 도입 . 직무와 성과중심의 체제로 전환하기 위해 중앙정부 ... 체계1 절 직위분류제1. 직위분류제의 의의 직위분류 제 란 ? 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직

리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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인사관리의 발전과정

를 이용하여 임금관리를 합리화시켰을 뿐만 아니라 작업능률을 향상시키는 데 크게 공헌하였다 따라서 테일러는 인사관리제도를 발전시키는 데 그 기초를 마련하여 주었다고 할 수 있다.2) 포드 ... 으로 인해서 인간존중과 종업원의 만족도 증진을 위하여 노력하여야만 했고. 이 시기에 제안제도, 면담제도, 인사상담. 복지후생시설의 충실화. 사내보 등에 의한 커뮤니케이션, 감독자 ... 하여 왔으나 이 시기에는 대립관계만이 아닌 동반자(partnership)로서의 협력관계를 중시하는 방향으로 나가게 되었다.행동과학의 발전으로 인하여 경영특성이나 인사관리제도에 많

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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사회복지행정이론

론정치경제이론반응적(수동적)제도이론, 마르크스 이론2. 조직이론1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론(1) Taylor의 과학적 관리론가. 특징1) 능률지상주의 : 분업화, 표준화, 전 ... , Lawrence & Lorsch의 상황이론환경과의 관계폐쇄적 조직관개방적 조직관Hasenfeld조직의 운명결정력의도적합리-합법적 모델상황적합 이론, 개연성 이론적응적인간관계 ... : 차별적 성과급5) 공식조직만 인정나. 적용의 한계1) 조직을 환경과의 상호작용을 고려하지 않는 폐쇄체계로 다룬다2) 조직은 변하지 않고 중요성에 따라 우선순위를 정할 수 있는 뚜렷

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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경찰인사행정의 범위, 경찰인사행정기관의 기능, 인사행정의 문제, 계급제와 직위분류제, 경찰임용권자

인사행정의 이념, 경찰인사행정의 환경, 경찰인사행정기관, 경찰인사행정의 발전과정을 살펴보아야 한다.2) 경찰공무원제도경찰공무원의 개념 및 분류, 경찰 직업공무원제도, 실적제도 ... , 폐쇄형, 개방형 제도를 살펴보아야 한다.3) 경찰인적자원의 확보경찰인력수급계획, 모집단계에서의 결격 사유, 선발, 시보임용을 살펴보아야 한다.여기서 경찰인력급계획이란 경찰조직의 목적 ... 1. 계급, 경찰 인사행정의 문제점- 경찰 인사행정이란 경찰관의 모집 단계부터 퇴직관리까지의 일련의 과정을 말하며, 궁극적인 목적은 개인이 경찰 조직에 알맞은 조직 구성원으로 되

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26 | 수정일 2024.09.11

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는 2012년 개정된 법4

제도를 도입했다. 사회복지시설의 내부 인사들로만 이사회를 구성할 경우 상호 견제와 감시가 제대로 이루어지지 않고 시설 내에서 조직적으로 이루어지는 각종 불법과 비리가 은폐될 수 있 ... ) 인권의 증진 및 보호(2) 임원 제도의 개선(3) 시설 투명성 확보III. 결론IV. 참고문헌I. 서론어떤 법률에 별칭이 붙는 것은 그리 흔한 일은 아니다. 법률에 붙은 별칭 ... 적이거나 반복적인 성폭력 범죄가 발생해 이용자들의 인권이 심각하게 훼손된 경우 사회복지법인의 설립허가를 취소하거나 사업정지, 시설폐쇄 등의 행정조치를 할 수 있도록 하고, 시설 폐쇄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.2) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로,개별 ... - 장점 ① 장기근속 유도② 생계보장, 사회보장 성격③ 임금계산 용이④ 회사 내 직무순환 용이⑤ 객관적인 근속연수 기준⑥ 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합- 단점 ① 성과, 능력, 직무난 ... 이 적용된다.- 장점 ① 동일노동 동일임금② 부가가치와 임금의 동조③ 자기개발과 동기부여④ 인재확보 용이- 단점 ① 직무평가 절차 복잡② 임금격차 확대③ 폐쇄적 노동시장에 부적합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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원광대 경영대학원 연구계획서 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제

세요. 3) 직장폐쇄의 의의ㆍ요건ㆍ효과에 관하여 설명해 보세요. 4) 피켓팅의 의의 및 정당성 판단기준에 관하여 설명해 보세요. 5) 노사관계 이중성의 의의, 개별적 관계와 집단 ... (high-involvement HR system)의 등 장 배경과 정의, 성과제고를 위한 고몰입 인적자원관리시스템의 3 가지 기제(인적자본 측면)와 기제별 구성요소(실행방안이나 제도 ... ) 에 관하여 설명해 보세요. 8) 21세기 급변하고 있는 환경변화에서 한국기업의 인적자원관리의 패러다임이 근본적으로 바뀌고 있다. 한국기업 인사관리의 패러다 임의 변화에 관하여 5가지만 설명해 보세요.

자기소개서 | 210페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2019.04.21

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는 2012년 개정된 법

아니라 장애인학교라는, 사회복지시설의 폐쇄성을 악용해 지속적으로 이루어졌다는 데 있었다. 그리고 가해자들은 자신들의 범죄 사실이 세상에 알려졌을 때 사회복지시설이라는 울타리 뒤 ... 로 숨어 버렸다. 장애인 관련 범죄뿐 아니라 올 초 한유총이 보여준 이기적인 행태처럼 사회복지시설들은 그들이 가지고 있는 특유의 폐쇄성과 은밀함, 그리고 정부의 재정 보조가 결부 ... 을 위해 노력하고 있음을 확인할 수 있다.2. 사회복지법인의 임원 제도 개선2012년의 개정에서 가장 눈에 띄는 대목이다. 사회복지법인들의 이사는 기존에는 5명 이상으로 하도록 함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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[노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

인사에 관한 의사 결정에서의 참가와, 재무 계획, 생산 계획, 판매 계획 등 기업 경영 관리에의 참가 등을 들을 수 있다.II. 단체 교섭 제도노동 조건은 보통 사용자인 고용자 쪽 ... [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III. 노사협의제도* 참고문헌노사협력을 위한 ... 제도기업의 효율적 운영을 위해서는 자본과 노동이 질서 있게 움직여야 한다. 사용자와 근로자의 관계에서 기업의 가치 창출면은 상호 협력 관계이지만, 창출된 가치를 분배하는 면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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경영학이론정리3

권, 단체행동권(노동쟁의권)노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노동쟁의피켓팅, 보이콧, 태업, 파업↔조업계속, 직장폐쇄노동조합 가입방식(숍제도)오픈 숍 제도, 유니언 숍 제도 ... Ⅲ. 인사활동- 직무분석: 직무기술서(직무특성에중점), 직무명세서(인적요건에중점)- 승진: 연공주의, 능력주의 / 직위승진, 자격승진, 연공승진, 대응승진(준승진) / 승급 ... - 현대적 인사고과법 : 목표관리(MBO), 인적평정센터법, 행위기준고과법, 다면평가법- 직무설계: 직무순환(수평적인사이동/상이한직무로이동배치전환), 직무확대(수평적직무확대/장점:직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24

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노동조합 조직방법(숍 제도)

를 선호한다. 그러나 클로즈드 숍 제도는 조합의 폐쇄성과 강제성을 너무 강화하여 산업사회와 기업 그리고 근로자에게 미치는 부정적인 영향이 너무 크기 때문에 미국은 태프트 하틀리법 ... 으며, 노동조합 가입이 고용조건이 아닌 제도이다. 이 제도는 노동조합 가입 조합원에 대해 인사관리 등을 통해 강제로 규제하는 수단이 될 수 있으며, 파업 실시 등과 같은 경우 고용주는 노동 ... 노동조합 조직방법(숍 제도)목차노동조합 조직방법I. 숍 제도1. 오픈 숍2. 클로즈드 숍3. 유니온 숍4. 에이전시 숍5. 프리퍼렌셜 숍6. 메인터넌스 숍II. 체크오프제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

를 제공하길 바라는 병원, 환자 등이 증가함에 따라 간호사의 직무 스트레스가 증가 된다고 본다.3) 내부마케팅① 인사승진제도- 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되 ... 보다는 상호종중과 횡적인 인간관계가 되도록 교육이 필요하다.3) 병원 내부마케팅 개선① 인사 승진 제도 개선의 필요성- 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무 연차가 우선시 되는 승진제도 ... 은 연차의 간호사들의 조직에 적응을 어렵게 하고 이직률을 높인다.- 간호사들의 불가피한 야간근무 및 폐쇄된 병원 공간 등의 폭언·폭행, 성희롱 등에 노출되는 사례 다수 발생하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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개방형 임용제도의 문제점과 개선방안

제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서론우리나라 정부의 행정은 과거에 폐쇄형 계급제와 신분보장, 연공서열에 의한 인사운영 등으로 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받 ... 에서 필요로 하는 전문성을 보다 넓은 인재풀에서 확보할 수 있도록 하는 인사관리의 수단으로 개방형 임용 제도가 도입되었다. 이러한 개방형 임용제도가 전문성 향상, 효율적 정책수립, 변화 ... 와 혁신, 성과주의, 폐쇄성 극복 등 원래 의도한 효과를 달성하고 있는지에 대해 나름의 개선 방안들을 도출해 내었다.Ⅱ. 개방형 임용 제도의 의의개방형 임용 제도는 당해 계급의 최

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

이 단체행동권에 속함02 DB 금융투자DB 금융투자 노동조합 2017.03. 29 창사 36 년 만에 설립 인사평가제도 개선 위함 2018. 11.14 부산지방검찰청 DB 금투에 구 ... .10 중앙노동위원회에 교섭 중재를 위한 쟁의조정 신청당시 DB 금융투자의 인사평가제도 C B A 상대평가로 책정 C 등급을 받게 된 직원 : 저성과자로 분류 돼 월급의 70% 삭감 ... 신설 Harmony agent 제도노사협력 이후 “이전에는 교섭을 한다고 하면 무언가를 얻어내야 하고 서로가 마주보는 방식이었다 . 지금은 회사가 잘 돼야 직원도 잘된다는 지향점

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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정책의제설정 사례모음(외부주도, 동원, 내부접근)

계급이나 고위층에 임용되는 경우는 없는 제도이다. 반대로 개방형 임용제도라는 것은 바로 이런 폐쇄형 인사제도와는 반대가 되는 개념이다.우리나라도 점차 폐쇄형 임용에서 개방형 임용 ... 적으로 지지에 외부로부터 신규 채용되는 것을 허용하지 않는 인사제도라고 이해하면 된다. 즉 최하위계층에서 젊은 사람을 채용하고 그들 이 상위계급에 승진하여 올라가도록 하며 외부로부터 중간 ... 들의 관심, 정부의 조치가 필요하다고 다수의 사람들이 생각되며, 정부의 개입이 필요한 영역 내의 것이라고 믿는다면 체제의제로 나아감.ㄹ) 제도의제 - 정부의 공식적인 의사결정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.19

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공직부패 내용정리 및 우리나라의 공직부패

, 재량의 범위, 관리감독체계를 통해 통제하는 것이 가능하다.Ⅱ. 조직부패폐쇄적 관료조직 내에서는 인사권 장악 등을 위해 다양한 조직 부패가 발생한다. 이 때, 조직부패는 어느 ... 은 본질적으로 탐욕스럽다는 것을 알 수 있다.Ⅱ. 제도적 원인· 행정 법규와 절차상의 혼란: 특히, 개도국의 경우 법령과 그 기준이 정립되지 않아 현실에 맞지 않 동일한 문제에 대해 ... 으며, 이에 대한 욕구는 부패현상과 비례한다. 이를 바탕으로 공직에서는 인사비리가 생겨나는데, 인사비리야말로 모든 부패의 근원이라고 볼 수 있다.· 낮은 보수: 공무원은 상대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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과업지향적인적자원관리시대

인적자원관리 4주차1. 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 ... 자동화가 진전되면서 인사관리가 학문적으로 체계화되기 시작하였다. 이 시기에는 생산성 향상을 목표로 관리행위가 이루어지고 관리체계가 설정 되었다,■ 합리성을 강조한 테일러(F.W ... 관리?성과급표준 작업량 이상 고임금 / 표준 작업량 이하 저임금?관리의 분업화역할분담 관리조직강조점?평범한 사람도 훌륭한 일을 성취할 수 있도록 제도적인 관리기법 배갈?개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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의사소통의 환경적 장애요인과 개선방안

한다. 공포분위기에서는 사람들은 괜히 의견을 개진함으로써 피해를 당하지 않을까하는 우려에서 침묵을 지키게 마련이다. 또한 분위기가 폐쇄적일 경우에도 건의 등이 수용될 가능성이 희박 ... 다.첫째, 조직 내에서 하위자가 상급자에게 불만을 털어놓기는 쉽지 않다. 왜냐하면 우월한 지위를 이용한 보복 및 인사상 불이익을 당할 우려가 있기 때문이다.따라서 이러한 경우에는 하위 ... 자가 부담 없이 불만 및 고충을 털어놓을 수 있도록 사내신문고제도 또는 고충처리제도 등을 마련하는 것이 필요하다.둘째, 조직의 분위기를 자유롭고 개방적으로 유지하는 것이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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