"인재육성방안"의 검색결과 입니다.

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"인재육성방안" 검색결과 501-520 / 7,587건

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나주교육진흥재단 사무국장 직무수행계획서

과 함께 사업선정 및 운영 과정의 개선을 통해 투명성을 제고해야 할 것으로 사료되며, 본인은 이에 최적화된 인재라 확신합니다.저는 오랜 기간 교육 분야에 종사하며 지역 인재육성의 중요 ... 적인 운영을 통해 재단의 공신력을 제고하고, 미래 지향적 교육 사업을 선도하여 나주 지역 인재 육성에 기여하는 것입니다. 직무수행의 방향 및 비전은 아래와 같습니다.첫째, 재정 다각 ... 성과 효율성을 제고할 수 있을 것입니다. 아울러 지역사회와 교육계의 지지를 확보하여 나주 인재 육성에 실질적으로 기여할 수 있을 것입니다.둘째, 사업선정 및 운영 전 과정에서 지역사회

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.17

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미래사회와 유아교육 ) 미래사회 인재 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 역량 중 본인 가장 중요하다고 생각 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시

들을 육성하기 위해서는 미래교사의 역할이 중요하다고 본다. 미래교사의 역량이나 역할에 따라 인재들이 나아가는 방향이 달라질 수도 있기 때문이다. 그렇기 때문에 미래교사의 다양 ... 미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 ... , 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.(*1주차 강의 중 미래사회 모습 삽화를 참고할 것, A4크기 기준 그림과 글을 1페이지 이내로 작성.)미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.11

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광주광역시 중점 산업 중 정보통신기술(ICT) 및 인공지능(AI) 에 관하여

방안? 일자리 창출 및 고용 증대 및 지역 내 혁신 생태계 조성? 타 산업과의 융합을 통한 신산업 육성? 시민과 함께하는 지역경제 활성화4. 결론5. 출처 및 참고문헌1. 개요본 ... 대한민국의 미래 성장 동력으로 자리매김할 수 있는 방안을 모색해 보고자 한다. 4차 산업혁명 시대를 맞아 광주광역시의 ICT 및 AI 산업 육성 전략이 지역 발전에 새로운 활력 ... 논문은 광주광역시가 중점적으로 육성하고 있는 산업 중 정보통신기술(ICT)과 인공지능(AI) 분야에 대해 심도 있게 다루고자 한다. 4차 산업혁명 시대를 맞아 ICT와 AI

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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평택항 현황 및 발전방안

을 발전시키기 위해서 물류 선진화 기술을 가진 기업을 적극적으로 유치하고 관련된 인재를 육성하기 위해서 시 차원에서 대학에 연구를 투자할 필요가 있다.4)인천항과의 전략적 제휴인천항 ... 과목: 항만물류론주제: 평택항 현황 및 발전방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.평택항 현황1)부두시설2)물동량 현황3)평택항 2022년 4월 현황 요약4)국제여객터미널2.평택항 발전방향 ... 1)경기도와의 협력2)종합물류기업의 육성3)지역과의 성장4)인천항과의 전략적 제휴Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라의 평택항은 중국과 인접해있기 때문에 중국으로 물류를 보내기가 유리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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창의성에 대해 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.

사고가 강조되고 있다. 이러한 변화에 상응하여 최근에는 융합형 인재를 육성하기 위해 교육에서도 학생들의 창의성 계발을 강조하고 있다. 그렇다면 창의성을 높이려면 어떠한 요소를 학습 ... 이 아직도 생생하다. 본론에서는 창의성 이론에 대한 체계적인 정리와 창의성 개발 방안에 대한 내 생각을 중심으로 의견을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본 론1) 창의성의 구성 요인 및 개발 ... 원리이미 오래전부터 미래의 인재상에 ‘창의성’이라는 단어는 항상 포함이 되었다. 다양한 기업들의 구인구직 공고문을 찾아보니‘창의 융합형, 자기 주도적인 창의성을 지닌 자, 바른 인성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

는 심판 자작인 성격이 짙게 나타났다. 하지만 현대적인 인사고과에서는 피고과자의 근무업적과 능력을 올바로 평가해 기업이 육성하고자 하는 인재로 적극적이고 미래지향적인 인사고과 ... 방식을 도입해 상호 보완적이고 종합적인 인사관리의 자료로 활용하는 지혜가 요구되고 있다. 이는 ‘다면적 고과’의 방식으로 나타난다. 또한, 인재육성형 인사고과로의 이행도 이루어지 ... 다면 나가는 능력주의 인사로 변화하고 있는 시점이다. 이러한 상황 속에서 인사고과 역시 인재육성정책과 능력주의에 부합하는 형태로 큰 변화해야 한다.인사고과의 활용목적은 긍정적인 방향

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

를 규명하고 바람직한 수행결과를 창출하는데 유용한 해결책을 제시하기 위한 접근법이다.넷째는 조직개발로 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 맞춘다 ... 적자원개발 사례 : 코카콜라를 대상으로1) 코카콜라 인적자원개발 개요코카콜라는 인적자원개발이 개인 삶의 질 향상은 물론, 전 세계를 대상으로 하는 확장된 무대에서 인재와 그의 가족 ... 들에게 성장의 기회를 부여할 수 있는 강력하고 효과적인 도구라고 판단하고 있다. 인적자원개발을 통해 인재들이 그들의 꿈을 실현할 수 있도록 회사 차원에서 적극적을 도움을 제공하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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한국의 교육행정

, 잠재적인 능력을 도출하는 수업이 전혀 나올 수 없었다. 2015개정 교육과정은 창의적인 인재 육성, 핵심역량을 갖춘 인재 육성을 교육 목표로 두고 있다. 아무리 학생 참여 ... 사회 변화에 따른 한국 교육행정의 문제점첫 시간, 교수님께서 사회 변화에 따른 한국 교육행정에 대한 문제점을 찾고 해결방안에 관하여 적으라는 과제를 내주셨다. 솔직히 내가 한국 ... 의 교육행정에 어떤 문제점이 있는지 아무것도 모르는 것이 부끄럽기도 하고, 어떤 식으로 해결방안을 찾을지 많은 고민 끝에 구글, 네이버, 다음 등 여러 인터넷 사이트에 ‘한국 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

한 채용과 교육에 집중했다면, 오늘날에는 전략적인 인력 운영과 개발을 통해 기업의 경쟁력을 극대화하는 방향으로 발전하고 있다. 이러한 흐름 속에서 인적자원관리는 단순히 인재를 관리 ... 은 단순히 인재를 채용하는 것이 아니라, 장기적인 인력 수요를 예측하고, 직원들의 역량을 체계적으로 강화하며, 유연한 인력 배치를 통해 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응해야 한다 ... 발전, 노동시장 변화 속에서 기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하려면 기존의 인적자원관리 방식을 넘어선 장기적인 인력 개발 전략이 필수적이다. 인적자원관리의 역할은 크게 인재 확보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

적인 실천 방안 3가지 이상을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래 일의 변화2. 변화에 따른 준비 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대는 사이버물리시스템의 본격 ... 는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력 역량에 있어 체계적 관리 활동 ... 엔지니어 중 AI 전문가 후보를 발굴하고 육성해 사업의 일선으로 전진 배치할 가능성도 높아지고 있다.3) 구조의 무경계화빠르고 중요한 변화에 효율적인 대처를 하기 위해 평평한 모형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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자사고, 특목고 폐지 찬성 반대 입장

하는 현상을 막을 수 없을 것이라고 입장을 밝혔다.2) 고등교육의 하향평준화자사고 및 특목고는 개별적 맞춤식 교육을 통해 전반적인 교육의 수월성을 달성하고 이를 통해 우수한 인재를 육성 ... 었다.”라고 말하며 긍정적인 신호를 보냈다. 하지만 일부의 시민들은 “인재 유출의 문제가 생길 것이다, 교육 안정성을 흔드는 행위이다,”라고 말하며 부정적인 신호를 보낸 사람들도 있다. 이번 ... 까지 신교육체제 수립을 위한 교육개혁 방안을 토대로 새로운 학교들이 나타나기 시작했다. 하지만 이들은 고교 평준화의 부작용을 해소하는 보완책이지만 조기 사교육 열풍을 일으키고 입시경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.22

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

에서는 급변하는 경영환경에 대응하여 인력개발을 통해 경쟁우위의 원천을 확보해야 할 필요성이 증대되고 있다. 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다. 그러나 ... 설정 효과를 높이는 방안을 다수 기업이 수용하고 있다.최근 기업의 고용전략에서는 인력감축을 위한 고용조정정책과 인재기반인사의 추진에 초점이 맞춰져 있다. 연봉제 도입과 목표관리대책 ... 하는 인사평가의 중요성이 더욱 커지고 있다. 이에 따라 평가의 객관성과 신뢰성을 확보하고 보완하기 위한 방안 중 하나로 다면평가를 도입하는 기업이 늘고 있다.나 역시 다면평가를 지지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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우리가 현재 살아가고 있는 4차 산업혁명의 시대 변화에 맞는 학교장의 바람직한 지도성을 논해보고자 한다.

, 직관, 그리고 인문학적인 상상력과 창의성을 바탕으로 한 창의?융합형의 인재를 육성하고, 기존의 틀이나 관행을 벗어난 새로운 통찰력과 아이디어를 중심으로 한 혁신적인 상상력을 위한 ... 교육의 틀과 방향을 설정해 나가야 하는 것이다. 상상력과 창의성으로 다양한 지식을 생성하고 공유하며 활용할 수 있도록 인재의 육성과 창의·융합형의 인재를 양성해 나가는 것이 미래 ... 변화에 대응할 수 있도록 새로운 지식들을 습득하고 이것을 토대로 더 새로운 지식을 창출하기 위한 인재를 양성하기 위해서 그 어느 때보다 교육의 중요성이나 그로 인한 효과가 더욱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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청년 창업의 현황 및 문제점 그리고 발전방향

에 대해 실수요자인 청년 창업가의 의견을 바탕으로 청년 창업의 현황과 문제점을 진단하고 현재 진행중인 정부 지원정책을 실제 창업자들에게 적절한 도움이 될 수 있도록 발전시키는 방안 ... 」은 중소기업 설립을 촉진하고 성장 기반을 조성하여 중소기업의 건정한 발전을 통한 건실한 산업구조의 구축에 기여함을 목적으로 한다.(「중소기업창업지원법」제 1조)정부는 창업기업의 육성 ... 하여 2021년 도내 청년 창업 117명과 사업화 연계(2,644백만원)를 수행하고 있다.시설 및 공간 지원의 경우 전국의 17개 창조경제혁신센터 구축 및 운영을 통해 지역 인재 발굴 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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사교육의 문제점과 해결방안에 대해

분야의 지도가 어려움→ 예체능 등의 특기를 전문적으로 지도할 수 있다는 장점을 가짐과외학습의 역기능- 우리나라의 높은 교육열 → 인재 육성 측면에서 긍정적으로 평가되나 공교육 ... 사교육의 문제점과 해결방안에 대해1. 공교육과 사교육의 특징2. 사교육의 발생원인3. 사교육의 문제점4. 사교육 문제의 해결방안5. 과외학습의 순기능과 역기능1. 공교육과 사교육 ... 이 사교육으로 몰리는 것 촉진사교육 증가의 원인- 맞벌이 부부의 증가 → 자녀 위탁의 방안으로 사교육 진행- 소득수준의 증대3. 사교육의 문제점과다한 사교육 → 가정의 과다한 교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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[a+취득자료] 현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.

를 도입함으로써 대학이 학생을 선발함에 있어 지나치게 학업성적을 보는 것을 벗어 날수 있으며 창의적이고 잠재력을 갖추거나 역경 등을 극복한 경험이 있는 인재들을 선발 및 육성 ... 하는 인재상이 다르기 때문에 희망하는 대학에 맞는 활동을 하기란 평범한 학생들은 알 수가 없으며 교사들 또한 주 업무가 입시준비가 아닌 만큼 학생들이 원하는 대학의 학생부 전형 ... 에 맞는 활동을 권유해 줄 수 없게 된다.이를 보면 입학사정관제도가 아이들의 창의성과 잠재성을 보기위한 입시정책임을 표방하였는데 오히려 대학에 맞는 인재상이 되기 위해 스펙을 쌓게 되

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

나 외부 전문가의 지도로 직원이 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕습니다. 이를 토대로 개인은 자신감을 갖고 새 도전을 수행할 수 있고, 조직은 유능 인재를 육성하고 보유할 수 있습니다. ... 하십시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발의 의의와 필요성2. 경력개발 관리의 원칙3. 경력개발제도 운영의 실제4. 이상적인 경력개발관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 를 함께 높이는 전략적 수단으로 경력개발관리를 활용하고 있습니다.본 리포트는 경력개발의 의의와 필요성을 재조명하고, 경력개발관리의 원칙과 제도 운영 방안을 모색하겠습니다. 아울러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론 ... Ⅱ.본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업 등의 조직을 경영할 때 그 성공 여부에 영향을 주는 요인 ... 관리로 경영체가 경영 목표를 달성하고자 활동하고 구성을 이루는 각 개인의 목적을 달성하고자 활동과 상호작용을 하며 일련의 과정이 이루어진다. 또 인적자원관리는 인재를 확보하고 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

과목명 : 경영학개론주제 : 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.- 목 차 -1. 관료 ... 적 조직론1) 정의2) 특징2. 고전적 관리론1) 테일러의 과학적 관리론2) 과학적 관리의 4대 원리3) 내용3. 기업경영의 관점에서의 개선방안1) 고전적 조직론에 대한 비판2) 관료 ... 적 조직론에 대한 비판3) 개선방안1. 관료적 조직론1) 정의베버는 조직에 대해 사회관계의 특수한 형태로 간주하고 조직 운영에 필요한 명령에 대해 구성원이 수행하도록 보장하기 위해

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이 중요한 시대인 것이다. 즉, 조직 내부구성원에 대한 관리, 인적자원 개발 및 관리의 중요성을 더욱 강조하고 구성원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 잠재력을 육성하고 발전시켜 개개인 ... 의 인사관리,’‘종업원의 장기적 육성과 개발’에 대한 5개 문항으로 구성되었다. 본항목들은 5점 척도로 측정하는데, 3점을 중간으로 하여 1점은 통제형 인사제도, 5점은 몰입형 인사 ... 비율을 보였으며, 규모가 클수록 경력개발 실시비율이 높았으며 노조가 있는 사업체가 그리고 민간부문보다는 공공부문이 상대적으로 높은 수준이었다.핵심인재의 정의가 있는 사업체는 20

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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